煤矿安全到岗工作制度

PAGE煤矿安全到岗工作制度一、总则（一）目的为了加强煤矿安全生产管理，规范员工到岗工作行为，确保煤矿生产工作的安全、有序进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿全体员工，包括管理人员、一线作业人员、技术人员以及其他相关工作人员。（三）基本原则1.安全第一原则始终将安全生产放在首位，任何工作安排和行为都不得危及煤矿生产安全。2.依法依规原则严格遵守国家有关煤矿安全生产的法律法规、行业标准以及本煤矿制定的各项规章制度。3.职责明确原则明确各岗位人员的工作职责和到岗要求，确保各项工作有人负责、有序开展。4.考核监督原则建立健全考核监督机制，对员工到岗工作情况进行定期考核和监督，确保制度的有效执行。二、岗位设置与职责（一）岗位设置1.煤矿领导岗位：矿长、副矿长、总工程师等。2.职能部门岗位：安全管理部门、生产技术部门、机电管理部门、通风管理部门等负责人及工作人员。3.基层作业岗位：采煤、掘进、运输、通风、排水、机电等各工种岗位。（二）岗位职责1.煤矿领导岗位职责矿长全面负责煤矿的安全生产管理工作，是煤矿安全生产的第一责任人。组织制定和实施煤矿安全生产发展战略、规划和年度计划。建立健全煤矿安全生产管理制度和安全管理机构，配备足够的安全管理人员。定期组织召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。保证煤矿安全生产投入的有效实施，确保煤矿具备安全生产条件。副矿长协助矿长做好煤矿安全生产管理工作，按照分工负责相关业务范围内的安全生产工作。组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。定期深入现场，检查分管业务范围内的安全生产工作，及时发现和消除安全隐患。组织分管业务范围内的安全培训和应急演练工作。总工程师负责煤矿的技术管理工作，为煤矿安全生产提供技术支持。组织编制和审查煤矿安全技术措施、作业规程和操作规程。指导和解决煤矿生产过程中的技术难题，推广应用先进的安全生产技术和工艺。参与煤矿安全事故的调查分析，提出技术方面的处理意见。2.职能部门岗位职责安全管理部门负责制定煤矿安全管理制度、安全操作规程和安全技术措施，并监督执行。组织开展煤矿安全检查、隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时督促整改。负责煤矿员工的安全培训教育工作，提高员工的安全意识和操作技能。参与煤矿安全事故的调查处理，负责事故报告和统计分析工作。生产技术部门负责煤矿生产技术管理工作，编制和优化生产计划，合理组织生产。制定采煤、掘进等作业规程和技术措施，指导现场生产作业。加强煤矿顶板、支护等技术管理，防止顶板事故的发生。参与煤矿安全事故的调查分析，提供技术方面的支持。机电管理部门负责煤矿机电设备的管理工作，制定机电设备管理制度和操作规程。组织机电设备的安装、调试、维护、检修工作，确保设备正常运行。加强对供电、提升、运输等机电系统的安全管理，防止机电事故的发生。参与煤矿机电事故的调查处理，提出整改措施和建议。通风管理部门负责煤矿通风系统的管理工作，制定通风管理制度和通风安全技术措施。确保煤矿通风系统合理、稳定、可靠，保证井下各作业地点的风量、风速符合规定要求。加强对瓦斯、煤尘等有害气体的监测监控，防止瓦斯爆炸、煤尘爆炸等事故的发生。组织通风设施的检查、维护和维修工作，保证通风设施完好。3.基层作业岗位岗位职责采煤岗位严格遵守采煤作业规程和操作规程，按照规定的工艺和流程进行采煤作业。负责采煤工作面的顶板管理、支护操作，确保顶板安全。协助做好采煤设备的操作、维护和保养工作，及时发现和处理设备故障。做好工作现场的文明生产，保持工作环境整洁。掘进岗位按照掘进作业规程和操作规程，进行巷道掘进作业。负责掘进工作面的临时支护、永久支护工作，保证巷道支护质量。做好掘进设备的操作、维护和保养工作，提高设备利用率。及时清理掘进工作面的矸石和杂物，保证工作现场安全畅通。运输岗位负责煤矿井下煤炭、矸石等物料的运输工作，确保运输系统正常运行。严格遵守运输设备操作规程，正确操作运输设备，防止运输事故的发生。做好运输设备的日常维护和保养工作，及时处理设备故障。协助做好运输巷道的清理和安全设施的检查工作。通风岗位负责煤矿通风系统的日常检查和维护工作，确保通风系统正常运行。监测井下各作业地点的风量、风速、瓦斯、二氧化碳等气体浓度，及时汇报异常情况。操作通风设施，调节风量，保证井下通风系统稳定可靠。协助做好瓦斯检查、防尘等工作。排水岗位负责煤矿井下排水系统的运行和维护工作，及时排除井下积水。检查排水设备的运行情况，确保设备正常运行，排水能力满足要求。定期清理排水巷道和水仓，防止排水系统堵塞。做好排水设备的日常保养和维修工作，及时处理设备故障。机电岗位负责煤矿机电设备的安装、调试、运行、维护和检修工作。严格遵守机电设备操作规程，确保设备安全运行。对机电设备进行定期巡检，及时发现和处理设备故障和隐患。协助做好机电设备事故的抢修工作，减少事故影响。三、到岗要求（一）工作时间1.煤矿实行每日工作制，具体工作时间按照国家相关法律法规和本煤矿实际情况确定。2.员工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。（二）考勤管理1.各部门应指定专人负责考勤工作，对员工的出勤情况进行详细记录。2.员工应在规定的时间内到本部门签到，签到方式可采用纸质签到或电子签到。3.迟到、早退、旷工的界定及处理：迟到：超过规定上班时间10分钟以内视为迟到，迟到一次给予警告处分，当月累计迟到3次以上，每次扣除当月绩效奖金的10%。早退：未到规定下班时间提前10分钟以内下班视为早退，早退一次给予警告处分，当月累计早退3次以上，每次扣除当月绩效奖金的10%。旷工：未经请假或请假未批准擅自不到岗视为旷工，旷工一天扣除当月绩效奖金的50%，并给予记过处分；连续旷工3天以上或累计旷工5天以上的，予以辞退。（三）请假制度1.员工请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假等。2.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。3.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门提出申请，经批准后方可请假。事假期间扣除相应的工资和绩效奖金。4.婚假、产假、丧假等：按照国家法律法规规定执行，员工应提前向所在部门提交相关证明材料，办理请假手续。（四）特殊情况处理1.因自然灾害、设备故障等不可抗力因素导致员工无法按时到岗的，员工应及时向所在部门报告，并说明情况。2.对于因特殊情况需要临时调整工作时间或班次的，煤矿应提前通知员工，并做好相关安排。四、工作交接（一）交接原则1.工作交接应遵循全面、准确、及时的原则，确保工作的连续性和准确性。2.交接双方应认真负责，不得推诿扯皮。（二）交接内容1.工作任务交接交接人应将未完成的工作任务、工作进度、工作要求等详细情况告知接班人。接班人应认真听取交接内容，明确工作任务和要求，并做好记录。2.文件资料交接交接人应将与工作相关的文件、资料、图纸、报表等移交给接班人，并进行详细登记。接班人应认真核对文件资料的完整性和准确性，如有疑问及时向交接人询问。3.设备工具交接交接人应将所使用的设备、工具的运行状况、维护情况等告知接班人，并进行现场交接。接班人应检查设备工具的完好性，如有问题及时向交接人提出。4.工作现场交接交接人应带领接班人到工作现场，对接工作现场的安全状况、生产环境等进行详细介绍。接班人应熟悉工作现场情况，了解安全注意事项。（三）交接流程1.员工离职或岗位变动时，应提前3天向所在部门提交工作交接申请。2.所在部门接到申请后，应安排专人负责交接工作，并确定交接时间和地点。3.交接双方按照交接内容进行逐项交接，并填写工作交接清单，双方签字确认。4.工作交接清单一式两份，交接双方各执一份，所在部门留存一份备案。五、考核与奖惩（一）考核标准1.安全工作考核严格遵守安全规章制度，无违规行为的得满分。违反安全规章制度，视情节轻重给予扣分，情节严重的给予相应的纪律处分。及时发现并报告安全隐患，避免安全事故发生的给予加分。2.工作任务完成情况考核按时、高质量完成工作任务的得满分。未按时完成工作任务，视延误时间和影响程度给予扣分。工作质量不符合要求，多次整改仍不达标的给予扣分。3.工作态度考核工作认真负责、积极主动、服从安排的得满分。工作态度不端正，消极怠工、推诿扯皮的给予扣分。（二）奖励1.对在安全工作中表现突出，如及时发现重大安全隐患、避免安全事故发生的员工，给予一次性奖励[X]元。2.对工作任务完成出色，为煤矿生产做出显著贡献的员工，给予晋升、加薪等奖励。3.对工作态度端正，得到上级领导和同事一致好评的员工，给予表彰和奖励。（三）惩罚1.对违反安全规章制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款、记过、降职、辞退等处罚。2.对工作任务完成不力，影响煤矿生产的员工，给予批评教育、扣发绩效奖金等处罚。3.对工作态度不端正，经教育仍不改正的员工，予以辞退。六、培训与教育（一）培训计划1.煤矿应根据员工岗位需求和安全生产实际情况，制定年度培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等。（二）培训内容1.安全法规培训组织员工学习国家有关煤矿安全生产的法律法规，增强员工的法律意识。2.安全操作规程培训对各岗位员工进行安全操作规程培训，使员工熟悉本岗位的操作要求和安全注意事项。3.安全技能培训开展安全技能培训，提高员工的安全操作技能和应急处理能力。4.职业道德培训加强员工职业道德培训，培养员工的敬业精神和责任感。（三）培训方式1.内部培训由煤矿内部的安全管理人员或技术骨干担任培训讲师，对员工进行培训。2.外部培训邀请专业培训机构或专家对员工进行培训，