煤矿区队公会工作制度

PAGE煤矿区队公会工作制度一、总则（一）目的为了加强煤矿区队公会建设，充分发挥公会在煤矿生产经营中的积极作用，维护职工合法权益，促进区队和谐稳定发展，依据国家法律法规及相关行业标准，结合本煤矿区队实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿所属各生产区队公会的各项工作。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。煤矿区队公会工作要始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕煤矿中心工作开展活动。2.维护职工权益原则。把维护职工合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，切实保障职工的经济、政治、文化和社会权利。3.民主参与原则。组织职工通过多种形式参与区队民主管理和民主监督，充分发挥职工的主体作用。4.依法独立自主原则。按照《工会法》等法律法规的要求，独立自主地开展工作，依法行使工会的权利和履行工会的义务。二、公会组织建设（一）组织架构1.煤矿区队公会设主席一名，副主席若干名，根据区队实际情况可设组织委员、宣传委员、劳动保护委员、生活福利委员、女工委员等。2.区队公会主席应由政治素质高、业务能力强、群众基础好的职工担任，经民主选举产生，并报上级工会备案。3.区队公会委员应具备一定的工作能力和责任心，能够认真履行职责，积极为职工服务。（二）会员管理1.凡本煤矿区队在职职工，承认工会章程，自愿加入工会组织的，均可成为工会会员。2.新会员入会须填写入会申请书，经工会小组讨论通过，由工会委员会批准并发给会员证。3.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动的权利，有享受工会给予的各种待遇的权利，同时应履行遵守工会章程、执行工会决议、按时交纳会费等义务。4.会员如有违反工会章程或不履行会员义务的行为，经教育仍不改正的，可由工会小组提出意见，经工会委员会讨论决定，给予批评教育、警告直至取消会员资格。（三）工作制度1.区队公会应定期召开会员大会，每年至少召开一次，向会员报告工作情况，听取会员意见和建议，选举或罢免工会委员会成员。2.工会委员会应定期召开会议，研究部署工会工作，至少每月召开一次，遇有重大问题可随时召开。3.工会小组应定期开展活动，每月至少活动一次，组织会员学习、交流、开展文体活动等。4.建立健全工会工作档案，对工会组织建设、会员管理、活动开展、经费收支等情况进行详细记录，妥善保管。三、民主管理与监督（一）民主管理1.建立健全区队职工代表大会制度，职工代表大会是区队实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项可临时召开。会议议题应广泛征求职工意见，经工会委员会研究确定。3.职工代表大会的主要职权包括：审议通过区队工作报告、财务工作报告、安全生产措施等；审议决定区队有关职工切身利益的重大问题，如工资分配方案、福利待遇、劳动保护措施等；选举和罢免工会委员会成员；对区队领导干部进行民主评议等。4.职工代表应具有广泛的代表性，由一线职工、管理人员、技术人员等组成，按照一定比例选举产生。职工代表应密切联系群众，认真履行职责，积极反映职工的意见和要求。5.区队应建立民主管理台账，对职工代表大会提出的议案、决议的落实情况进行跟踪记录，确保职工代表大会的各项决策得到有效执行。（二）民主监督1.区队公会应组织职工对区队安全生产、经营管理、劳动保护、工资分配等方面进行民主监督，维护职工的合法权益。2.设立工会劳动保护监督检查委员会，配备专（兼）职劳动保护监督检查员，定期对区队安全生产情况进行检查，督促区队落实安全生产措施，及时消除安全隐患。3.建立区队领导干部民主评议制度，每年组织职工对区队领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行评议，评议结果作为干部考核、任用的重要依据。4.工会应及时收集职工的意见和建议，对区队存在的问题进行调查核实，并向区队行政提出整改意见和建议，督促区队改进工作。四、劳动保护与安全生产（一）劳动保护监督1.区队公会应依法维护职工的劳动保护权益，监督区队执行国家有关劳动保护的法律法规和政策，确保职工在劳动过程中的安全与健康。2.工会劳动保护监督检查委员会应定期对区队劳动保护设施、劳动防护用品的配备和使用情况进行检查，发现问题及时督促整改。3.参与区队新建、改建、扩建工程项目的劳动安全卫生设施“三同时”审查验收工作，提出工会意见和建议，保障职工的劳动安全卫生权益。4.对区队违反劳动保护法律法规和政策的行为，工会有权提出批评、检举和控告，并要求区队限期改正。（二）安全生产宣传教育1.协助区队行政开展安全生产宣传教育活动，提高职工的安全生产意识和自我保护能力。2.组织开展“安康杯”竞赛等活动，鼓励职工积极参与安全生产工作，营造良好的安全生产氛围。3.利用工会宣传阵地，如宣传栏、黑板报、微信群等，宣传安全生产知识和法律法规，及时报道区队安全生产工作动态。（三）职工安全培训1.配合区队行政制定职工安全培训计划，组织职工参加安全培训，确保职工具备必要的安全生产知识和技能。2.邀请安全专家或技术人员为职工进行安全培训讲座，提高培训的针对性和实效性。3.对新入矿职工、转岗职工等进行专门的安全培训，经考试合格后方可上岗作业。五、职工权益维护（一）工资福利保障1.监督区队严格执行国家工资政策，按时足额发放职工工资，不得拖欠或克扣职工工资。2.参与区队工资分配方案的制定和修改，提出工会意见和建议，确保工资分配公平合理，体现按劳分配原则。3.督促区队按照国家规定为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障职工的社会保障权益。4.关心职工生活福利，协助区队改善职工的工作和生活条件，如提供必要的劳动保护用品、改善职工食堂、宿舍等设施。（二）劳动争议调解1.建立区队劳动争议调解委员会，由工会代表、行政代表和职工代表组成，负责调解区队内部发生的劳动争议。2.劳动争议调解委员会应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，积极化解劳动争议，维护区队和谐稳定。3.当职工与区队发生劳动争议时，职工可向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会应及时受理，并按照规定程序进行调解。调解达成协议的，双方应自觉履行；调解不成的，职工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。（三）困难职工帮扶1.建立困难职工档案，对困难职工的家庭情况、经济状况等进行详细登记，实行动态管理。2.积极开展困难职工帮扶活动，通过多种渠道筹集帮扶资金，为困难职工提供生活救助、医疗救助、子女上学救助等，帮助困难职工解决实际困难。3.组织开展职工互助互济活动，鼓励职工之间相互帮助，共同克服困难。六、文化建设与职工活动（一）文化建设1.组织开展具有煤矿特色的企业文化活动，弘扬煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，增强职工的凝聚力和归属感。2.加强职工文化阵地建设，如建设职工书屋、文体活动室等，为职工提供学习、娱乐的场所。3.开展职业道德教育活动，引导职工树立正确的价值观和职业道德观，提高职工的职业素养。（二）职工活动1.定期组织职工开展文体活动，如篮球比赛、乒乓球比赛、文艺演出、拔河比赛等，丰富职工的业余文化生活。2.开展职工技能竞赛活动，激发职工学技术、钻业务的积极性，提高职工的业务技能水平。3.组织职工开展各类培训和讲座，如心理健康讲座、法律法规讲座、职业技能培训等，提升职工的综合素质。4.关心职工的身心健康，组织职工进行健康体检，开展心理咨询服务等活动，为职工提供健康保障。七、经费管理（一）经费来源1.工会会员缴纳的会费。2.行政拨缴的工会经费，按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴。3.工会的其他收入，如上级工会补助、行政奖励、职工互助互济捐款等。（二）经费使用1.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、劳动保护、困难职工帮扶、工会自身建设等方面。2.制定工会经费使用计划，合理安排经费支出，确保经费使用的合理性和效益性。3.严格执行财务管理制度，经费收支要做到账目清晰、手续完备、定期公布，接受会员监督。（三）经费审查1.建立工会经费审查委员会，负责审查工会经费的收支情况和财务