烟草作风建设工作制度

PAGE烟草作风建设工作制度一、总则（一）目的为加强烟草行业作风建设，提高工作效率和服务质量，树立良好行业形象，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于烟草行业内各单位、各部门及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和烟草行业相关规定，确保作风建设工作在法治轨道上运行。2.实事求是原则：坚持从实际出发，注重实效，切实解决作风方面存在的突出问题。3.全员参与原则：作风建设涉及行业全体人员，要充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性。4.持续改进原则：作风建设是一项长期任务，要不断总结经验，持续改进工作，推动作风建设常态化、长效化。二、工作作风要求（一）思想作风1.坚定政治立场：始终保持对党的忠诚，坚定贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.强化责任意识：树立正确的权力观和责任观，认真履行工作职责，勇于担当，积极作为。3.解放思想，与时俱进：不断更新观念，创新工作方式方法，适应烟草行业改革发展的新形势、新要求。（二）工作作风1.严谨细致：对待工作要认真负责，注重细节，确保工作质量，避免出现差错。2.高效务实：树立时间观念和效率意识，简化工作流程，提高工作效率，真抓实干，不搞形式主义。3.团结协作：加强部门之间、同事之间的沟通协作，形成工作合力，共同推动各项工作顺利开展。（三）领导作风1.以身作则：各级领导干部要带头遵守作风建设各项规定，发挥模范带头作用，以良好的作风影响和带动广大干部职工。2.民主决策：坚持民主集中制原则，充分发扬民主，广泛听取意见建议，科学决策，依法决策。3.关心群众：密切联系群众，关心职工生活，切实解决职工实际困难，维护职工合法权益。（四）生活作风1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到清正廉洁。2.艰苦奋斗：保持艰苦奋斗的作风，勤俭节约，反对铺张浪费。3.情趣健康：培养健康向上的生活情趣，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。三、作风建设措施（一）加强教育引导1.开展思想政治教育：定期组织政治理论学习，加强理想信念教育，提高干部职工的政治素质。2.强化职业道德教育：开展职业道德培训，引导干部职工树立正确的职业价值观，增强职业责任感。3.推进廉政教育：通过开展廉政讲座、观看警示教育片等形式，加强廉政教育，增强干部职工的廉洁自律意识。（二）完善制度建设1.建立健全各项工作制度：完善工作流程、岗位职责、考核评价等制度，确保各项工作有章可循。2.加强制度执行监督：建立制度执行监督机制，对制度执行情况进行定期检查和不定期抽查，确保制度严格执行。3.推进制度创新：根据行业发展和作风建设需要，及时修订和完善相关制度，不断提高制度的科学性和有效性。（三）强化监督检查1.内部监督：充分发挥纪检监察、内部审计等部门的监督作用，加强对干部职工工作作风的日常监督检查。2.外部监督：主动接受社会监督，通过设立举报电话、邮箱等方式，广泛收集群众意见建议，及时处理群众反映的问题。3.监督结果运用：将监督检查结果与干部职工的绩效考核、评先评优等挂钩，对作风建设不力的单位和个人进行严肃问责。（四）加强文化建设1.培育行业文化：弘扬烟草行业“国家利益至上、消费者利益至上”的共同价值观，营造良好的行业文化氛围。2.开展文化活动：通过组织开展各类文化活动，丰富干部职工的精神文化生活，增强团队凝聚力和向心力。3.发挥文化引领作用：以文化建设为引领，推动作风建设不断深入，促进烟草行业持续健康发展。四、考核评价（一）考核主体成立作风建设考核评价工作领导小组，负责作风建设考核评价工作的组织领导。领导小组下设办公室，具体负责考核评价的日常工作。（二）考核内容1.思想作风方面：主要考核政治立场、责任意识、思想观念等方面的表现。2.工作作风方面：重点考核工作态度、工作效率、工作质量、团结协作等方面的情况。3.领导作风方面：主要考核领导干部的以身作则、民主决策、关心群众等方面的表现。4.生活作风方面：重点考核廉洁自律、艰苦奋斗、情趣健康等方面的情况。（三）考核方式1.日常考核：通过日常工作检查、工作记录查阅、群众反馈等方式，对干部职工的作风表现进行实时跟踪考核。2.定期考核：每半年或一年组织一次集中考核，对干部职工进行全面、系统的作风建设考核评价。3.专项考核：针对作风建设中的突出问题或重点工作，适时开展专项考核，确保作风建设各项任务落到实处。（四）考核结果运用1.作为评先评优的重要依据：将考核结果与干部职工的评先评优挂钩，优先推荐作风建设表现突出的单位和个人。2.与绩效薪酬挂钩：根据考核结果，对作风建设优秀的单位和个人给予适当的绩效奖励，对作风建设不力的单位和个人扣减相应的绩效薪酬。3.作为干部选拔任用的重要参考：在干部选拔任用过程中，充分考虑干部的作风建设表现，优先选拔作风过硬、群众认可的干部。五、责任追究（一）责任追究的情形1.违反政治纪律，在思想上、政治上、行动上与党中央不一致的。2.工作中敷衍塞责、推诿扯皮，造成工作延误或重大损失的。3.违反廉洁自律规定，存在贪污受贿行为的。4.违反工作纪律，无故旷工、迟到早退、擅离职守的。5.对待群众态度恶劣，造成不良影响的。6.违反职业道德，损害行业形象的。7.其他违反作风建设工作制度的行为。（二）责任追究的方式1.批评教育：对情节较轻的，给予批评教育，责令限期改正。2.诫勉谈话：对情节较重的，进行诫勉谈话，要求作出书面检讨，并制定整改措施。3.组织处理：对情节严重的，给予组织处理，包括调整岗位、降职、免职等。4.纪律处分：对违反党纪政纪的，按照有关规定给予党纪政纪处分。5.法律追究：对涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。（三）责任追究的程序1.调查核实：由纪检监察等部门对违规违纪行为进行调查核实，收集相关证据材料。2.提出建议：根据调查核实情况，提出责任追究的建议，报作风建设考核评价工作领导小组研究决定。3.作出决定：作风建设考核评价工作领导小组根据研究结果，作出责任追究的决定。4.执行决定：责任追究决定作出后，相关部门按照规定执行，并将执行情况及时反馈给作风建设考核评价工作领导小组。六、附则（一）解释权本制