核对中心保密工作制度

PAGE核对中心保密工作制度一、总则（一）目的为加强核对中心的保密工作，确保中心在各项业务活动中涉及的国家秘密、工作秘密和商业秘密等信息的安全，防止信息泄露，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于核对中心全体员工，包括正式员工、临时工、实习生以及借调人员等。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家有关保密法律法规，依法开展保密工作。2.预防为主原则：强化保密教育，增强员工保密意识，采取有效措施预防信息泄露事件的发生。3.突出重点原则：对涉及重要机密的部门、岗位和信息，实施重点保护。4.严格责任原则：明确各部门和人员的保密职责，对违反保密制度的行为追究责任。二、保密工作组织与职责（一）保密工作领导小组成立以中心主任为组长，各部门负责人为成员的保密工作领导小组。其职责如下：1.贯彻执行国家保密法律法规和上级有关保密工作的方针、政策。2.制定和修订核对中心保密工作制度，并监督执行。3.研究决定保密工作的重大事项，协调解决保密工作中的问题。4.定期组织保密检查，对发现的问题及时督促整改。（二）保密工作机构设立保密工作办公室，挂靠在综合管理部门，负责保密工作的日常管理。其职责如下：1.负责保密制度的具体实施和监督检查。2.组织开展保密宣传教育活动，提高员工保密意识。3.管理保密工作档案，负责保密文件、资料的收发、传递、保管等工作。4.协调处理信息泄露事件，及时向上级报告。（三）各部门保密职责1.业务部门负责本部门业务范围内涉及的保密工作，制定相应的保密措施。对本部门员工进行保密教育，确保员工了解并遵守保密制度。严格管理业务工作中产生的各类文件、资料和数据，防止泄露。2.综合管理部门负责保密工作的综合协调和日常管理，组织保密检查和考核。负责保密文件、资料的归档和保管，定期清理和销毁涉密载体。协助保密工作领导小组开展保密宣传教育活动。3.技术部门负责信息系统和网络的安全保密管理，采取技术措施防止信息泄露。对涉及保密的技术设备和软件进行管理，确保其安全运行。协助处理信息安全事件，提供技术支持。三、保密范围与密级划分（一）保密范围1.国家秘密：包括国家法律法规规定的绝密级、机密级和秘密级信息。2.工作秘密：涉及核对中心工作正常运转，一旦泄露会对工作造成不利影响的信息。3.商业秘密：中心在经营活动中涉及的不为公众所知悉、能为中心带来经济利益、具有实用性并经中心采取保密措施的技术信息和经营信息。（二）密级划分1.绝密级：最重要的保密信息，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害。2.机密级：重要的保密信息，泄露会使国家的安全和利益遭受严重的损害。3.秘密级：一般的保密信息，泄露会使国家的安全和利益遭受一定程度的损害。4.内部敏感信息：虽不属于国家秘密，但涉及中心内部重要事项，需要保密的信息。四、保密措施（一）文件与资料管理1.严格执行文件收发、传阅、借阅、保管和销毁制度。文件收发要有详细记录，传阅要及时跟踪，借阅要履行审批手续，保管要妥善安全，销毁要按规定程序进行。2.对涉及保密的文件、资料，要标明密级，单独存放，专人管理。3.严禁私自复印、扫描、拍照涉密文件和资料。确因工作需要复印的，要经批准并登记，复印件与原件同等管理。（二）信息系统与网络安全1.建立健全信息系统安全保密管理制度，加强对服务器、数据库、网络设备等的管理和维护。2.采取防火墙、入侵检测、加密等技术手段，防止外部非法入侵和信息泄露。3.对信息系统的访问进行严格权限控制，设置不同级别的用户账号和密码，定期更换密码。4.加强对移动存储设备的管理，禁止在涉密计算机上使用未经检测的移动存储设备。（三）会议与活动管理1.在召开涉及保密内容的会议时，要选择具备保密条件的场所，对会议资料进行严格管理，严禁无关人员进入会议场所。2.对会议内容要严格保密，不得擅自传播。如需公开会议内容，要经批准。3.组织各类活动时，要对涉及的保密信息进行妥善处理，防止泄露。（四）人员管理1.新员工入职时，要进行保密教育和培训，签订保密承诺书，明确保密责任和义务。2.定期对员工进行保密教育和培训，提高员工保密意识和技能。培训内容包括保密法律法规、保密制度、保密技术等。3.对涉及保密岗位的人员，要进行严格的背景审查和定期考核，不符合保密要求的人员要及时调整岗位。4.员工离职时，要进行保密提醒，收回其持有的涉密文件、资料和设备，并办理保密工作交接手续。五、保密监督与检查（一）监督机制1.保密工作领导小组定期对保密工作进行监督检查，及时发现和解决存在的问题。2.保密工作办公室负责日常的保密监督检查工作，对发现的违规行为及时进行纠正和处理。3.鼓励员工对违反保密制度的行为进行举报，对举报属实的给予奖励。（二）检查内容1.保密制度的执行情况，包括文件管理、信息系统安全、人员管理等方面。2.涉密载体的管理情况，如文件资料的存放、使用、销毁等。3.员工的保密意识和行为，是否存在违规操作等。（三）检查方式1.定期检查：每年至少组织一次全面的保密检查。2.不定期抽查：根据工作需要，随时对重点部门、岗位和环节进行抽查。3.专项检查：针对特定的保密事项或问题进行专项检查。（四）问题整改对检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，明确整改要求和期限。责任部门要认真整改，并将整改情况及时报告。对整改不力的部门和人员，要进行严肃处理。六、保密教育与培训（一）教育内容1.保密法律法规，如《中华人民共和国保守国家秘密法》等。2.中心保密工作制度，明确各项保密规定和要求。3.保密意识教育，增强员工的保密责任感和自觉性。4.保密技能培训，如文件管理、信息安全操作等。（二）教育方式1.集中培训：定期组织全体员工参加保密知识培训，邀请专家进行授课。2.专题讲座：针对不同岗位和业务需求，举办专题保密讲座。3.案例分析：通过实际案例分析，提高员工对保密工作的认识和防范能力。4.在线学习：利用网络平台，提供保密知识在线学习资源，方便员工自主学习。（三）培训计划制定年度保密教育与培训计划，明确培训内容、时间、对象和方式等。培训计划要根据实际情况进行调整和完善，确保培训效果。七、保密奖惩（一）奖励1.对在保密工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。（二）惩罚1.对违反保密制度的行为，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职