村联合工会工作制度

PAGE村联合工会工作制度一、总则（一）目的为了加强村联合工会的建设与管理，充分发挥工会组织在农村经济社会发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本村联合工会所属各基层工会组织及其会员。（三）基本原则1.坚持党的领导。村联合工会要坚决贯彻党的路线方针政策，围绕村党组织的中心工作开展工会活动。2.依法依规办事。严格遵守国家法律法规和工会章程，依法维护职工权益，依法开展工会工作。3.服务职工群众。把服务职工作为工会工作的出发点和落脚点，全心全意为职工办实事、解难题。4.民主集中制。实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，充分发扬民主，集体讨论决定重大问题。二、组织建设（一）联合工会委员会1.村联合工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.委员会设主席、副主席若干人，根据工作需要可设委员若干人。3.联合工会委员会职责：贯彻执行党的路线方针政策和工会工作方针，组织和指导基层工会开展工作。代表和组织职工参与民主管理和民主监督，维护职工合法权益。组织职工开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议等活动，提高职工素质。组织职工开展文化体育活动，丰富职工精神文化生活。负责工会经费的管理和使用，做好工会资产的登记、管理和维护工作。加强与上级工会和村党组织、村委会及其他社会组织的联系与合作。（二）基层工会组织1.各基层工会组织应根据联合工会的要求，结合自身实际情况，建立健全工会组织体系，配备必要的工会干部。2.基层工会组织要定期召开会员大会或会员代表大会，向会员报告工作，听取会员意见和建议。3.基层工会组织职责：组织会员学习党的路线方针政策和法律法规，提高会员思想政治素质。维护会员合法权益，反映会员的意见和要求，为会员办实事、解难题。组织会员开展劳动竞赛、技术培训、岗位练兵等活动，提高会员业务技能水平。组织会员开展文化体育活动，丰富会员业余生活。做好会员发展、会籍管理、会费收缴等工作。（三）工会干部队伍建设1.加强工会干部培训，提高工会干部的政治素质、业务能力和工作水平。培训内容包括党的理论、法律法规、工会业务知识等。2.建立健全工会干部考核评价机制，对工作成绩突出的工会干部给予表彰和奖励，对不称职的工会干部进行调整。3.关心工会干部的工作和生活，为工会干部创造良好的工作条件。三、会员管理（一）会员资格1.凡在本村范围内的企业、事业单位、机关等单位中以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。2.新会员入会须由本人自愿申请，经所在单位工会小组讨论通过，报基层工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等方面享受工会帮助和保护。5.享受工会提供的法律援助和服务。6.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由基层工会委员会宣布其退会并收回会员证。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员会籍实行实名制管理，基层工会要建立会员档案，并及时更新会员信息。2.会员工作单位变动时，应及时办理会员组织关系接转手续。3.会员有下列情况之一的，经基层工会委员会批准，其会籍予以保留：参军服现役的；下岗待业的；长期病休的；工作调动，劳动关系尚未理顺的；外出务工或经商半年以上的；其他应保留会籍的情况。4.会员有下列情况之一的，其会籍自行停止：会员连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的；会员被依法剥夺政治权利的；会员主动要求退会，经基层工会委员会批准的。5.会员会籍停止后，基层工会应收回其会员证，并在会员档案中注明。会员会籍停止期间，不再享受工会会员的权利和义务。6.会员会籍保留或停止情况发生变化时，基层工会应及时办理相应手续。四、民主管理与民主监督（一）职工代表大会制度1.村联合工会所属各基层工会应建立职工代表大会制度，职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开一次会议，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经基层工会委员会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开职工代表大会。3.在职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由基层工会委员会召集职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。4.职工代表大会的职权：听取和审议基层工会委员会的工作报告，审议企业、事业单位的经营管理情况和财务工作情况，提出意见和建议。审议通过集体合同草案、工资集体协议草案、劳动安全卫生专项集体合同草案等重要规章制度。审议决定有关职工生活福利的重大事项。评议监督企业、事业单位的领导人员，提出奖惩和任免的建议。选举、罢免职工董事、职工监事。法律法规规定的其他职权。（二）厂务公开制度1.各基层工会应建立厂务公开制度，厂务公开的内容包括企业、事业单位的重大决策、生产经营管理情况、涉及职工切身利益的事项、领导班子建设情况等。2.厂务公开的形式包括职工代表大会、厂务公开栏（墙）、内部刊物、网站、微信公众号等。3.厂务公开的时间应根据公开内容的性质和要求，定期或不定期进行公开。属于常规性的内容应定期公开，属于临时性的内容应及时公开。4.厂务公开的程序：基层工会委员会提出厂务公开的方案，明确公开的内容、形式、时间等。将厂务公开方案提交职工代表大会审议通过。按照厂务公开方案组织实施公开，并收集职工的意见和建议。对职工的意见和建议进行整理、分析和反馈，对存在的问题及时进行整改。（三）民主监督制度建立健全民主监督制度，加强对企业、事业单位执行法律法规和政策情况的监督检查，维护职工合法权益。1.村联合工会设立民主监督小组，负责对基层工会民主管理和民主监督工作进行指导和监督。2.民主监督小组的职责：监督检查企业、事业单位执行法律法规和政策情况，特别是劳动法律法规、安全生产法律法规、女职工特殊保护法律法规等的执行情况。监督检查基层工会组织职工代表大会制度、厂务公开制度等民主管理制度的执行情况。受理职工群众的举报和投诉，对侵犯职工合法权益的行为进行调查处理。向基层工会委员会和上级工会反映职工群众的意见和建议，提出改进工作的建议。3.民主监督小组应定期开展监督检查活动，形成监督检查报告，并向职工代表大会和上级工会报告。五、劳动竞赛与职工素质提升（一）劳动竞赛活动1.村联合工会应根据本村经济社会发展的需要，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，激发职工的劳动热情和创造活力，促进企业发展和村集体经济壮大。2.劳动竞赛活动的内容包括生产竞赛、技术创新竞赛、节能减排竞赛、服务质量竞赛等。3.劳动竞赛活动的组织实施：制定劳动竞赛活动方案，明确竞赛目标、内容、规则、奖励办法等。广泛宣传发动，组织职工积极参与竞赛活动。建立竞赛活动考核评价机制，对竞赛活动进行跟踪检查和评估。对在竞赛活动中表现突出的单位和个人进行表彰奖励。（二）职工素质提升工程1.加强职工思想政治教育，提高职工思想政治素质。通过开展形势政策教育、职业道德教育、法制教育等活动，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。2.加强职工业务技能培训，提高职工业务技能水平。根据职工的岗位需求和职业发展规划，组织开展各类业务技能培训，鼓励职工参加职业技能鉴定和技术职称评定。3.加强职工文化建设，丰富职工精神文化生活。组织开展形式多样的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动等，营造积极向上的企业文化氛围。4.建立职工素质提升激励机制，对在职工素质提升工程中表现突出的单位和个人进行表彰奖励，并将职工素质提升情况与职工的薪酬待遇、晋升晋级等挂钩。六、职工权益维护（一）劳动法律法规宣传与咨询1.村联合工会应定期组织开展劳动法律法规宣传活动，提高职工的法律意识和维权能力。宣传活动可以通过举办培训班、发放宣传资料、开展法律咨询等形式进行。2.设立职工法律咨询热线或法律咨询服务窗口，为职工提供免费的法律咨询服务，解答职工在劳动就业、工资福利、社会保险、劳动安全卫生等方面遇到的法律问题。（二）劳动争议调解1.建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动争议纠纷，维护劳动关系和谐稳定。劳动争议调解组织由基层工会代表、企业行政代表和职工代表组成。2.劳动争议调解组织的职责：宣传劳动法律法规和政策，预防劳动争议的发生。调解本企业、事业单位内发生的劳动争议纠纷。协助企业、事业单位做好职工的思想工作，促进劳动关系和谐稳定。3.劳动争议调解程序：劳动争议发生后，当事人可以向本企业、事业单位劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议调解组织接到调解申请后，应及时受理，并指定调解员进行调解。调解员应认真听取双方当事人的陈述，调查了解争议事实，根据法律法规和政策规定，提出调解意见。经调解达成协议的，双方当事人应签订调解协议书，并自觉履行；调解不成的，应及时告知当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。（三）职工福利保障1.督促企业、事业单位按照国家法律法规和政策规定，为职工缴纳社会保险费，按时足额发放职工工资福利待遇。2.关心职工生活，帮助职工解决实际困难。对生活困难的职工，给予适当的生活救助；对患病职工，组织开展医疗互助活动，帮助职工减轻医疗负担。3.组织职工开展健康体检活动，建立职工健康档案，关注职工身体健康。七、工会经费管理与使用（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业、事业单位按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费管理1.村联合工会应建立健全工会经费管理制度，严格按照国家法律法规和工会财务制度的规定，管理和使用工会经费。2.工会经费实行独立核算，设立专门的会计账簿，由专人负责会计核算工作。3.工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。（三）经费使用1.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。具体使用范围包括：职工教育方面：用于开展职工思想政治教育、业务技能培训、文化