村级综治专干工作制度

PAGE村级综治专干工作制度一、总则（一）目的为加强村级社会治安综合治理工作，维护农村社会稳定，保障村民安居乐业，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本村综治专干的各项工作。（三）基本原则1.预防为主原则。立足防范，强化源头治理，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。2.综合治理原则。整合各方资源，运用多种手段，共同做好社会治安综合治理工作。3.以人为本原则。以维护村民的合法权益为出发点和落脚点，切实解决群众关心的热点难点问题。二、工作职责（一）治安防范1.组织开展治安巡逻，加强对村庄重点区域、时段的巡查，及时发现和制止各类违法犯罪行为。2.协助公安机关做好流动人口、出租房屋的管理工作，掌握人员动态信息。3.指导村民落实人防、物防、技防措施，如安装防盗门窗、监控设备等。（二）矛盾纠纷排查调处1.定期组织开展矛盾纠纷排查工作，及时发现各类矛盾纠纷隐患。2.对排查出的矛盾纠纷进行分类梳理，分析原因，制定调处方案。3.积极协调相关部门和人员，做好矛盾纠纷的调处化解工作，防止矛盾激化升级。（三）法治宣传教育1.制定法治宣传教育计划，组织开展形式多样的法治宣传活动。2.普及法律法规知识，提高村民的法律意识和法治观念。3.引导村民依法办事，通过合法途径解决问题。（四）特殊人群服务管理1.做好刑满释放人员、社区矫正人员、吸毒人员等特殊人群的帮教管控工作。2.建立健全特殊人群档案，定期走访了解情况，落实帮扶措施。3.预防和减少特殊人群重新违法犯罪。（五）应急管理1.制定应急预案，明确应急处置流程和责任分工。2.组织开展应急演练，提高应对突发事件的能力。3.及时收集、报告各类突发事件信息，协助做好应急处置工作。三、工作流程（一）治安防范工作流程1.巡逻安排制定详细的巡逻计划，明确巡逻路线、时间、人员等。组织巡逻人员进行培训，明确巡逻职责和要求。2.巡逻实施巡逻人员按照巡逻计划进行巡逻，认真做好巡逻记录。发现问题及时报告，并采取相应措施进行处理。3.情况反馈巡逻结束后，巡逻人员将巡逻情况及时反馈给综治专干。综治专干对巡逻情况进行总结分析，针对存在的问题及时进行整改。（二）矛盾纠纷排查调处工作流程1.排查定期组织开展矛盾纠纷排查，通过走访、问卷调查、群众举报等方式收集信息。对排查出的矛盾纠纷进行详细登记，建立台账。2.分析研判对矛盾纠纷进行分析研判，确定矛盾纠纷的性质、原因、涉及人员等。根据分析研判结果，制定调处方案。3.调处化解按照调处方案，组织相关部门和人员进行调处化解工作。做好调处化解记录，及时跟踪调处进展情况。4.回访巩固对调处化解的矛盾纠纷进行回访，了解当事人的满意度。对可能出现反复的矛盾纠纷，做好巩固工作，防止再次发生。（三）法治宣传教育工作流程1.计划制定根据上级要求和本村实际情况，制定年度法治宣传教育计划。明确宣传教育的内容、形式、时间安排等。2.组织实施按照计划组织开展法治宣传教育活动，如举办法律讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等。做好活动记录，收集相关资料。3.效果评估对法治宣传教育活动的效果进行评估，通过问卷调查、知识测试等方式了解村民的法律意识和法治观念提升情况。根据评估结果，总结经验教训，改进宣传教育方式方法。（四）特殊人群服务管理工作流程1.信息采集对刑满释放人员、社区矫正人员、吸毒人员等特殊人群进行信息采集，建立个人档案。档案内容包括基本信息、犯罪情况、矫正情况、吸毒情况、帮扶措施等。2.走访管控定期走访特殊人群，了解其思想动态、生活状况等。对重点人员进行重点管控，落实管控措施。3.帮扶教育根据特殊人群的实际情况，制定帮扶教育计划。组织开展帮扶教育活动，帮助其解决生活困难，树立正确的人生观和价值观。4.情况报告及时向上级部门报告特殊人群的情况变化，如重新违法犯罪、脱管漏管等。按照上级要求做好相关工作。（五）应急管理工作流程1.预案制定结合本村实际情况，制定各类突发事件应急预案，如火灾、地震、洪涝等。明确应急处置的组织机构、职责分工、处置流程等。2.演练培训定期组织开展应急演练，提高村民和应急处置人员的应急能力。对应急处置人员进行培训，使其熟悉应急预案和处置流程。3.信息收集报告建立信息收集渠道，及时收集各类突发事件信息。对收集到的信息进行核实、分析，及时向上级部门报告。4.应急处置接到突发事件报告后，立即启动应急预案。组织应急处置人员按照处置流程进行处置，确保人民群众生命财产安全。5.恢复重建突发事件处置结束后，组织开展恢复重建工作。总结经验教训，对应急预案进行修订完善。四工作考核（一）考核原则1.客观公正原则。以工作实际成效为依据，全面、客观、公正地评价综治专干的工作表现。2.注重实绩原则。重点考核综治专干在治安防范、矛盾纠纷排查调处、法治宣传教育、特殊人群服务管理、应急管理等方面的工作实绩。3.激励约束原则。通过考核，激励综治专干积极履行职责，提高工作水平，同时对工作不力的进行约束和督促改进。（二）考核内容1.工作任务完成情况：包括各项工作职责的落实情况以及工作指标的完成情况。2.工作质量：如矛盾纠纷调处的成功率、治安案件的发生率、法治宣传教育的效果等。3.工作态度：工作的积极性、主动性、责任心等。4.群众满意度：通过问卷调查、走访群众等方式了解村民对综治专干工作的满意度。（三）考核方式1.日常考核：由村综治工作领导小组对综治专干的日常工作进行检查、记录和评价。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，综治专干对本季度的工作进行总结汇报，领导小组根据汇报情况和日常考核结果进行综合评定。3.年终考核：结合全年的定期考核结果和日常工作表现，进行年终考核，确定考核等次。（四）考核等次1.优秀：工作成绩突出，全面完成各项工作任务，工作质量高，群众满意度高。2.称职：能够较好地完成工作任务，工作质量和群众满意度达到一定标准。3.基本称职：工作积极性、主动性不够，工作任务完成情况一般，存在一些问题。4.不称职：不能履行工作职责，工作任务完成较差，群众反映较大。（五）考核结果运用1.对考核为优秀的综治专干，给予表彰奖励，并在绩效工资、晋升等方面予以优先考虑。2.对考核为称职的综治专干，进行鼓励，要求继续保持良好工作状态，不断提高工作水平。3.对考核为基本称职的综治专干，进行诫勉谈话，提出整改要求，限期改进。4.对考核为不称职的综治专干，予以辞退或调整工作岗位。五、培训与学习（一）培训目的提高综治专干的业务素质和工作能力，使其更好地适应新形势下村级社会治安综合治理工作的需要。（二）培训内容法律法规知识，如《中华人民共和国治安管理处罚法》《人民调解法》等。综治业务知识，如治安防范、矛盾纠纷排查调处、特殊人群服务管理等。工作技能，如信息收集与分析、应急处置等。（三）培训方式1.内部培训：定期组织综治专干参加内部培训，由村综治工作领导小组成员或邀请专家进行授课。2.外出学习：选派综治专干参加上级组织的外出学习培训活动，学习先进经验和做法。3.在线学习：利用网络平台，组织综治专干参加在线学习课程，拓宽学习渠道。（四）学习要求1.综治专干要积极参加各类培训和学习活动，认真做好学习记录。2.要学以致用，将所学知识和技能运用到实际工作中，不断提高工作水平。3.鼓励综治专干开展自主学习，通过阅读书籍、查阅资料等方式，不断丰富自身知识储备。六、经费保障（一）经费来源村级综治工作经费主要来源于上级财政拨款、村集体资金等。（二）经费使用范围1.治安防范设施设备购置、维护费用，如巡逻器材、监控设备等。2.矛盾纠纷排查调处工作费用，如调解人员补贴、调查取证费用等。3.法治宣传教育活动费用，如宣传资料印刷、讲座费用等。4.特殊人群服务管理工作费用，如帮扶救助资金、培训费用等。5.应急管理工作费用，如应急物资购置、演练费用等。6