村社干部日常工作制度

PAGE村社干部日常工作制度一、总则（一）目的为加强村社干部队伍建设，规范村社干部日常工作行为，提高工作效率和服务质量，推动村社各项工作顺利开展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本村社全体在职干部。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规、党纪政纪以及上级有关政策规定，确保各项工作合法合规进行。2.实事求是原则坚持从实际出发，注重调查研究，讲实话、办实事、求实效。3.服务群众原则以群众需求为导向，全心全意为群众服务，密切联系群众，维护群众合法权益。4.分工协作原则明确各干部职责分工，同时加强协作配合，形成工作合力。二、工作职责（一）村党支部书记职责1.负责召集和主持村党支部会议，传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，研究安排党支部工作，将党支部工作中的重大问题及时提交党支部委员会和党员大会讨论决定。2.负责村党组织建设，做好党员的教育、管理、监督和发展工作，充分发挥党员的先锋模范作用。3.领导村民委员会、村集体经济组织和共青团、妇代会、民兵等群众组织，支持和保障这些组织依照国家法律法规及各自章程充分行使职权。4.负责本村的社会主义精神文明建设和思想政治工作，组织开展文明村、文明户创建活动，培育良好的村风民风。5.负责协调本村与上级党委、政府及其他单位的关系，及时反馈群众的意见和要求，争取各方支持，为本村发展创造良好环境。（二）村民委员会主任职责1.主持村民委员会的全面工作，组织实施村民会议、村民代表会议的决议、决定，领导和督促村民委员会成员做好各项工作。2.负责制定并组织实施本村经济和社会发展规划、年度计划，组织村民发展生产，提高村民生活水平。3.负责管理本村集体资产，监督村集体经济组织的财务收支，确保集体资产保值增值。4.组织开展本村的公共事务和公益事业建设，如道路修建、水利设施维护、环境卫生整治等。5.负责调解民间纠纷，维护本村社会稳定，协助有关部门做好社会治安综合治理工作。6.向村民会议、村民代表会议报告工作，接受村民监督，及时答复和解决村民提出的问题。（三）村文书职责1.负责起草、审核、印发本村各类文件、材料，做好文件的收发、登记、传阅、归档等工作。2.负责本村各类会议的记录，整理会议纪要，传达会议精神。3.负责本村的档案管理工作，收集、整理、保管各类档案资料，建立健全档案管理制度，确保档案资料的完整、安全。4.负责统计本村各类数据，及时向上级部门报送统计报表，为村社决策提供数据支持。5.协助村党支部书记、村民委员会主任做好其他日常工作，如接待来访群众、办理相关手续等。（四）村报账员职责1.负责本村财务收支的核算和管理，严格执行财务制度，按照规定的程序和方法进行账务处理。2.负责审核本村各项费用支出的合法性、合理性和真实性，对不符合规定的支出有权拒绝报销。3.负责编制本村财务报表，定期向村民公开财务收支情况，接受村民监督。4.负责保管本村的现金、支票、有价证券等财务票据，确保财务票据的安全。5.协助上级有关部门对本村财务进行审计和检查，如实提供财务资料。（五）其他村社干部职责根据分工不同，负责做好各自分管领域的工作，如民政、社保、计生、农业生产、安全生产等，具体职责另行明确。三、工作纪律（一）考勤制度1.村社干部应严格遵守工作作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.实行签到制度，每天上午上班前和下午下班前，村社干部应在签到表上签到。因特殊情况不能按时签到的，应提前向村党支部书记或村民委员会主任请假，并说明原因。3.村社干部因事、因病请假，应提前填写请假条，按规定程序审批。请假1天以内的，由村党支部书记或村民委员会主任批准；请假2天以上的，经村党支部书记或村民委员会主任同意后，报乡镇（街道）包村领导批准。请假期间应安排好工作交接，确保工作正常运转。4.对无故迟到、早退、旷工的村社干部，视情节轻重给予批评教育、扣发绩效工资等处理。（二）工作纪律1.村社干部应严格遵守国家法律法规和党纪政纪，不得利用职务之便谋取私利，严禁贪污受贿、挪用公款、侵占集体资产等违法违纪行为。2.村社干部应认真履行工作职责，不得推诿扯皮；严格遵守工作程序，不得擅自简化或变通；按时完成工作任务，不得拖延懈怠。3.村社干部应严格遵守保密制度，对涉及本村的机密信息、工作秘密、个人隐私等，不得泄露给无关人员。4.村社干部应积极参加各类学习培训和会议活动，不断提高自身素质和工作能力。未经批准，不得无故缺席。5.村社干部应遵守职业道德，诚实守信，热情服务群众，不得对群众态度冷漠、生硬，严禁刁难群众。四、工作流程（一）决策流程1.村社重大事项决策应遵循民主集中制原则，广泛征求群众意见，经村党支部会议、村民委员会会议或村民会议、村民代表会议讨论决定。2.决策事项提出后，应进行充分调研论证，形成初步方案。方案应包括决策事项的背景、目的、内容、实施步骤、预期效果等。3.将初步方案提交相关会议讨论，参会人员应充分发表意见，对方案进行修改完善。决策事项应获得应到会人员半数以上通过。4.决策通过后，应及时组织实施，并明确责任人和时间节点，确保决策事项落到实处。（二）工作执行流程1.村社干部接到工作任务后，应根据工作要求和实际情况，制定具体的工作计划和措施。2.按照工作计划和措施，认真组织实施工作，确保工作有序推进。在工作过程中，应及时掌握工作进展情况，发现问题及时解决。3.工作完成后，应及时进行总结汇报。总结汇报内容应包括工作完成情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等。（三）工作反馈流程1.村社干部在工作中应及时收集群众的意见和建议，对群众反映的问题进行认真梳理和分析。2.将群众的意见和建议及反映的问题及时反馈给村党支部书记或村民委员会主任，并提出解决问题的初步方案。3.村党支部书记或村民委员会主任根据反馈情况，组织相关人员进行研究讨论，制定切实可行的解决方案，并及时向群众反馈处理结果。五、考核评价（一）考核原则1.客观公正原则以事实为依据，全面、客观、公正地评价村社干部的工作表现。2.注重实绩原则重点考核村社干部的工作业绩、工作能力和工作态度，突出工作成效。3.民主公开原则广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。（二）考核内容1.德主要考核村社干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德，是否坚定理想信念，是否廉洁奉公，是否团结协作等。2.能主要考核村社干部的政策理论水平、组织协调能力、业务工作能力、沟通表达能力等。3.勤主要考核村社干部的工作态度和工作作风，是否遵守工作纪律，是否勤奋敬业，是否积极主动等。4.绩主要考核村社干部的工作业绩，包括完成工作任务的数量、质量、效率，以及取得的经济效益和社会效益等。5.廉主要考核村社干部的廉洁自律情况，是否严格遵守廉洁从政各项规定，有无违法违纪行为。（三）考核方式1.平时考核由村党支部书记或村民委员会主任负责，对村社干部日常工作表现进行不定期检查和评价，及时记录考核情况。2.年度考核结合平时考核情况，每年年底对村社干部进行一次全面考核。考核程序为：个人述职、民主测评、组织评定、公示结果。3.专项考核根据工作需要，对村社干部在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。（四）考核结果运用1.考核结果作为村社干部评先评优、奖励惩处、选拔任用的重要依据。2.对考核优秀的村社干部，给予表彰奖励，并在绩效工资、晋升等方面予以倾斜。3.对考核不称职的村社干部，进行批评教育、诫勉谈话，责令限期整改；连续两年考核不称职的，按照有关规定予以辞退或免职。六、培训与发展（一）培训计划1.根据村社干部队伍建设需要和工作实际，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训内容包括党的理论知识、政策法规、业务知识、工作技能等，注重实用性和针对性。（二）培训方式1.集中培训定期组织村社干部参加乡镇（街道）或上级部门举办的集中培训班，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.专题讲座根据工作需要，邀请相关领域的专家到村社举办专题讲座，拓宽村社干部的知识面。3.实地考察组织村社干部到先进村社或企业进行实地考察学习，借鉴先进经验和做法。4.在线