机关工会日常工作制度

PAGE机关工会日常工作制度一、总则（一）目的为加强机关工会建设，规范工会日常工作，充分发挥工会组织在机关工作中的积极作用，维护职工合法权益，促进机关各项工作顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本机关工会全体会员及工会工作人员。（三）基本原则1.坚持党的领导。机关工会要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕党和政府的中心工作开展工会活动。2.服务职工群众。把维护职工合法权益作为工会的基本职责，全心全意为职工群众服务，不断满足职工群众日益增长的物质文化需求。3.依法依规办事。严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会工作，确保工会活动合法合规。4.民主集中制。实行民主集中制原则，充分发扬民主，保障会员的民主权利，集体讨论决定工会重大事项。二、组织建设（一）会员管理1.凡本机关在职职工，承认工会章程，都应加入工会组织，成为工会会员。2.新会员入会由本人提出申请，经工会小组讨论通过，工会委员会批准，并发给会员证。3.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动、享受工会给予的各种待遇的权利，有对工会工作进行监督、提出意见和建议的权利，有要求罢免不称职工会干部的权利。会员应履行遵守工会章程、执行工会决议、参加工会活动、按月缴纳会费的义务。4.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。5.对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法乱纪和犯有严重错误的会员，可予以开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会委员会决定，报上一级工会组织备案。（二）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。工会委员会委员应具备较高的政治素质、较强的工作能力和群众基础，热心工会工作。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席开展工作，委员分工负责各项具体工作。3.工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度。重大问题须经工会委员会集体讨论决定，日常工作由各委员按照分工组织实施。4.工会委员会定期召开会议，研究部署工会工作，总结工作经验，解决工作中存在的问题。会议由主席召集和主持，须有三分之二以上委员出席方能召开，会议决议须经全体委员半数以上通过方为有效。（三）工会小组1.根据机关工作实际情况，划分若干工会小组，每个工会小组设组长一名。工会小组组长由工会小组民主推选产生，负责组织本小组会员开展活动，传达工会委员会的工作部署，反映会员的意见和要求。2.工会小组定期召开会议（每月至少一次），组织会员学习政治理论、业务知识，开展思想政治工作，讨论工会工作中的有关问题，关心会员生活，帮助会员解决实际困难。3.工会小组要积极组织会员参加工会的各项活动，完成工会布置的各项任务，及时向工会委员会汇报工作情况。三、工作职能（一）维护职能1.维护职工的合法权益是工会的基本职责。机关工会要密切关注职工的工作、生活和思想状况，及时了解职工的需求和诉求，代表职工与机关行政方面进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，维护职工的劳动权益。2.参与机关涉及职工切身利益的规章制度的制定和修改，从源头上维护职工的合法权益。对机关在执行国家法律法规和政策过程中涉及职工权益的问题，及时提出意见和建议，督促机关行政方面予以解决。3.关心职工的生活福利，协助机关行政方面办好职工食堂、浴室、宿舍等生活设施，改善职工的生活条件。对职工在生活中遇到的困难，如生病、家庭变故等，及时给予关心和帮助，组织开展互助互济活动。（二）建设职能1.围绕机关中心工作，组织职工开展形式多样的建功立业活动，引导职工立足本职岗位，勤奋工作，为完成机关各项任务贡献力量。2.开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，激发职工的劳动热情和创造活力，提高职工的业务技能和工作效率，促进机关工作质量和效益的提升。3.加强职工职业道德建设，组织开展职业道德培训、演讲比赛、征文活动等，引导职工树立正确的职业道德观，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。（三）教育职能1.组织职工学习政治理论、党的路线方针政策、法律法规和业务知识，提高职工的政治素质、业务能力和法律意识。2.开展形势任务教育，及时向职工传达党和国家的重大决策部署，介绍机关工作的目标任务和工作重点，引导职工正确认识形势，增强责任感和使命感。3.加强职工思想道德教育，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，营造积极向上、团结协作的机关文化氛围。4.开展健康有益的文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的身体素质和团队凝聚力。（四）参与职能1.机关工会要组织职工参与机关民主管理和民主监督，通过职工代表大会、工会会员大会等形式，让职工充分行使民主权利，参与机关重大事项的决策和管理。2.建立健全职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，审议机关工作报告、财务工作报告、业务招待费使用情况报告等，讨论通过涉及职工切身利益的规章制度和改革方案，监督机关行政方面执行职工代表大会决议的情况。3.组织职工代表开展视察、调研等活动，对机关工作中的热点难点问题进行监督检查，提出意见和建议，促进机关工作的改进和完善。四、工作内容与流程（一）职工权益维护工作1.定期开展职工权益调查，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，了解职工在劳动就业、工资福利、社会保险、劳动安全卫生等方面的权益保障情况，收集职工的意见和建议。2.针对职工反映的权益问题，及时与机关行政方面进行沟通协商，提出解决方案。对于重大权益问题，组织职工代表与机关行政方面进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，明确双方的权利和义务。3.监督集体合同和专项集体合同的履行情况，定期检查机关行政方面执行合同条款的情况，对存在的问题及时提出整改意见，督促其整改落实。4.参与机关涉及职工切身利益的规章制度的制定和修改，从源头上维护职工的合法权益。在规章制度制定过程中，充分听取职工的意见和建议，确保规章制度符合法律法规和职工利益。（二）建功立业活动组织1.根据机关中心工作和业务特点，制定年度建功立业活动计划，明确活动主题、目标任务、活动内容和实施步骤。2.组织开展劳动竞赛活动，设立竞赛项目和奖项，制定竞赛规则和考核标准，动员职工积极参与竞赛。定期对竞赛活动进行检查和评估，及时发现问题并加以解决。3.鼓励职工开展合理化建议、技术革新、技术协作等活动，建立健全相关工作机制，对职工提出的合理化建议进行收集、整理、评审和奖励。组织职工开展技术培训和技术交流活动，提高职工的业务技能水平。4.对在建功立业活动中表现突出的集体和个人进行表彰奖励，总结推广先进经验和做法，营造比学赶超的良好氛围。（三）职工教育培训工作1.制定年度职工教育培训计划，根据职工的岗位需求和业务发展需要，确定培训内容和培训方式。培训内容包括政治理论、法律法规、业务知识、职业道德等方面。2.组织开展各类培训活动，邀请专家学者、业务骨干进行授课，也可通过内部培训、在线学习、实地考察等方式进行培训。培训结束后，对职工的学习情况进行考核评估，确保培训效果。3.鼓励职工自主学习，为职工提供学习资料、学习时间等方面的支持。对参加学历教育、职业资格考试等取得优异成绩的职工给予一定的奖励。4.建立职工教育培训档案，记录职工的培训情况、考核成绩等信息，为职工的职业发展提供参考依据。（四）文化体育活动开展1.制定年度文化体育活动计划，根据职工的兴趣爱好和工作实际，确定活动项目和活动时间。活动项目包括文艺演出、体育比赛、书法绘画摄影展览、读书分享会等。2.组织开展各类文化体育活动，成立相应的活动小组，如文艺表演队、篮球队、足球队、书法绘画摄影协会等，吸引职工广泛参与。活动前要做好策划和准备工作，确保活动安全有序进行。3.鼓励职工自编自演文艺节目，创作书法绘画摄影作品，丰富活动内容和形式。对在文化体育活动中表现优秀的集体和个人进行表彰奖励，激发职工的参与热情。4.加强与其他机关工会或社会组织的交流合作，组织开展各类联谊活动，增进职工之间的友谊和交流。（五）民主管理与监督工作1.定期召开职工代表大会，筹备工作由工会委员会负责。会议议题由工会委员会提出，经职工代表大会筹备工作领导小组讨论确定。会议期间，要组织职工代表认真审议各项工作报告，充分发表意见和建议。2.建立健全职工代表大会提案制度，鼓励职工代表围绕机关工作和职工关心的热点难点问题提出提案。提案由工会委员会负责收集、整理、分类，提交职工代表大会提案审查委员会进行审查。提案审查委员会要对提案进行认真研究，提出处理意见，报职工代表大会主席团审议通过后交有关部门办理。3.组织职工代表开展视察、调研等活动，对机关工作中的重点项目、重要工作进行监督检查。视察、调研活动结束后，要形成书面报告，向机关行政方面反馈意见和建议，督促其改进工作。4.加强对机关政务公开工作的监督，通过职工代表大会、公开栏、机关内部网站等渠道，及时了解机关政务公开情况，确保职工的知情权、参与权和监督权。五、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.机关行政方面按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.上级工会的补助。4.工会开展活动取得的收入。5.其他合法收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则。经费使用要以服务职工为宗旨，重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工办实事等方面。3.勤俭节约原则。合理安排经费支出，节约使用经费，反对铺张浪费。4.民主管理原则。经费使用要接受会员监督，定期公布经费收支情况，确保会员的知情权和监督权。（三）经费预算与决算1.工会委员会每年年初要编制经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。经费预算要根据工会工作计划和实际需要，合理安排各项经费支出，确保经费收支平衡。2.工会委员会要定期对经费使用情况进行检查和分析，发现问题及时整改。每年年末要编制经费决算，向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督。（四）经费报销制度1.工会经费报销要严格按照财务制度规定执行，报销凭证必须真实、合法、有效。报销时要填写报销审批单，注明报销事由、金额、报销人等信息，经工会主席审批后报销。2.对于金额较大的支出，要提前报工会委员会研究决定。报销时要附相关的发票、清单、合同等证明材料，确保支出的真实性和合理性。3.工会经费不得用于非工会活动支出，不得发放现金、实物等福利。严禁截留、挪用工会经费，对违反规定的行为要严肃处理。六、活动管理（一）活动策划1.根据工会工作计划和职工需求，制定活动策划方案。活动策划方案要明确活动主题、目的、内容、形式、时间、地点、参与人员等要素。2.活动策划方案要广泛征求职工意见，充分考虑职工的兴趣爱好和实际情况，确保活动具有吸引力和可行性。3.对活动策划方案进行审核，由工会委员会集体讨论通过后实施。重大活动的策划方案要报上级工会备案。（二）活动组织实施1.按照活动策划方案，成立活动组织工作小组，明确小组成员的职责分工，确保活动组织有序进行。2.活动组织工作小组要提前做好活动准备工作，如场地布置、物资采购、人员通知等。活动前要对参与人员进行安全教育，确保活动安全。3.活动过程中要做好组织协调工作，及时解决出现的问题，确保活动顺利进行。活动结束后，要对活动进行总结评估，总结经验教训