2021年企业团委书记竞聘笔试真题库及高频考点答案

2021年企业团委书记竞聘笔试真题库及高频考点答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.中国共产主义青年团的根本任务是：A.服务青年成长成才B.培养社会主义建设者和接班人C.组织青年参与企业生产D.维护青年合法权益2.企业团委“三会两制一课”中“两制”指的是：A.团员教育评议制度和团员年度团籍注册制度B.团组织生活制度和团员考核制度C.团干部选拔制度和团员发展制度D.青年培训制度和活动管理制度3.以下哪项不属于企业青年工作的基本原则？A.坚持党的领导B.坚持服务企业中心工作C.坚持以青年为中心D.坚持行政命令主导4.团的全国代表大会每几年举行一次？A.3年B.4年C.5年D.6年5.企业“青年文明号”创建活动的核心目标是：A.提升青年职业技能B.打造企业品牌形象C.促进青年岗位建功D.加强青年思想教育6.团的民主集中制原则中，“四个服从”不包括：A.团员个人服从组织B.少数服从多数C.下级组织服从上级组织D.群众服从干部7.企业团委开展“推优入党”工作，推荐对象应是年龄在多少岁以下的优秀团员？A.25岁B.26岁C.27岁D.28岁8.以下哪项是企业团建“三性”要求中的核心？A.政治性B.先进性C.群众性D.创新性9.企业青年突击队的主要作用是：A.承担急难险重任务B.组织文体活动C.开展志愿服务D.参与企业管理决策10.团的基层组织设置应坚持以什么为基础？A.企业行政部门B.青年兴趣小组C.生产经营单元D.团员数量二、填空题（总共10题，每题2分）1.中国共产主义青年团是中国共产党的______和______。2.团旗旗面为红色，左上角缀黄色五角星，周围环绕黄色圆圈，象征______。3.企业团委应围绕______这一工作主线，服务青年成长与企业发展。4.团员年满______周岁，没有担任团内职务，应办理离团手续。5.青年大学习的核心内容是______。6.企业“青工技能振兴计划”的重点是提升青年______和______。7.团的组织生活主要形式包括______、______、______等。8.企业团建与党建的关系是______、______。9.青年文明号的评选标准包括______、______、______、______。10.团干部的“三力一度”要求指______、______、______、______。三、判断题（总共10题，每题2分）1.企业团委可以独立决定重大事项，无需向同级党组织请示。（）2.团员必须履行缴纳团费的义务，无正当理由连续6个月不缴纳团费视为自行脱团。（）3.青年志愿者服务的基本原则是“自愿、无偿、公益、务实”。（）4.企业团建的“智慧团建”系统主要用于团员信息管理和组织活动开展。（）5.团的基层委员会每届任期为2年至3年。（）6.青年岗位能手评选应重点考察技术水平，思想道德表现可作为参考。（）7.企业团委开展思想引领工作时，应避免直接宣传党的理论，需通过青年喜闻乐见的方式渗透。（）8.团员发展应坚持“控制数量、提高质量”的原则，严格落实“十步流程”。（）9.企业青年工作可以脱离生产经营实际，专注于青年文化活动。（）10.团干部应具备“做青年友，不做青年官”的工作作风。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述企业团委在服务企业中心工作中的主要职责。2.如何通过“青年之家”阵地建设提升服务青年的实效性？3.企业团建与企业文化融合的主要路径有哪些？4.新时代企业团干部应具备哪些核心素质？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合企业实际，谈谈如何提升青年职工参与团组织活动的积极性。2.面对青年思想多元化趋势，企业团委应如何加强思想引领的针对性？3.疫情常态化背景下，企业青年工作的创新方向有哪些？4.论述“服务青年成长”与“服务企业发展”的辩证关系。答案及解析一、单项选择题1.B2.A3.D4.C5.C6.D7.D8.A9.A10.C二、填空题1.助手；后备军2.中国青年一代紧密团结在中国共产党周围3.服务青年成长成才4.285.学习习近平新时代中国特色社会主义思想6.职业技能；创新能力7.支部大会；支部委员会；团小组会（或主题团日）8.党建带团建；团建促党建9.敬业；协作；创优；奉献10.引领力；组织力；服务力；大局贡献度三、判断题1.×（需坚持党的领导，重大事项须请示）2.√3.√4.√5.×（基层委员会任期3至5年）6.×（需德技双优）7.×（应直接、生动宣传党的理论）8.√9.×（必须围绕生产经营）10.√四、简答题1.主要职责包括：围绕企业生产经营目标，组织青年开展岗位建功（如青年突击队、创新创效）；推动青年技能提升（青工技能振兴计划）；引导青年参与企业管理（合理化建议）；凝聚青年力量服务企业重点任务（急难险重项目）；将青年成长与企业发展有机结合，为企业储备人才。2.一是功能定位精准化，结合青年需求设置技能培训、婚恋交友、心理辅导等功能区；二是运营机制社会化，联合企业工会、外部机构引入专业资源；三是活动内容务实化，开展与岗位相关的技能竞赛、与生活相关的兴趣小组；四是管理数字化，通过线上平台发布活动信息、收集青年需求，提升参与便捷性。3.主要路径：共同目标融合（将团建目标与企业价值观结合）；活动载体融合（如将企业文化月与青年文化节结合）；品牌打造融合（青年文明号、青年岗位能手与企业品牌宣传结合）；阵地建设融合（共享企业文化展厅、职工活动中心等场所）；人才培养融合（将团干部培养纳入企业后备干部体系）。4.核心素质包括：政治素质（坚定理想信念，贯彻党的方针）；业务能力（熟悉团务流程，掌握青年工作方法）；服务意识（深入青年，解决实际问题）；创新思维（适应青年特点，推动工作方式革新）；作风正派（严于律己，密切联系青年）。五、讨论题1.提升青年参与积极性需从三方面入手：一是需求导向，通过调研了解青年在职业发展、生活社交等方面的真实需求，设计“技能提升+兴趣拓展”结合的活动；二是参与感打造，推行“青年提案制”，让青年自主策划活动；三是激励机制，将活动参与度与技能认证、评优评先挂钩；四是宣传创新，利用短视频、线上社群等青年常用平台扩大传播，增强活动吸引力。2.加强针对性需做到：一是分层引领，针对新入职青年（职业规划）、技术骨干（创新引领）、一线操作岗（岗位建功）设计不同内容；二是载体创新，通过“青年讲师团”“故事分享会”等形式替代传统说教；三是问题导向，回应青年关心的婚恋、住房、职业瓶颈等现实问题，在解决实际问题中渗透思想引导；四是数字赋能，利用“青年大学习”线上平台、企业微信公众号等开展互动式学习，增强代入感。3.创新方向包括：线上化，开展“云团课”“线上技能比武”降低参与门槛；精准化，针对居家办公青年推出“线上心理疏导”“远程学习小组”；服务化，组织青年志愿者参与社区防疫、物资保供，体现责任担当；融合化，将疫情防控要求与传统活动结合（如“无接触”志愿服务、线上创新大赛）；长效化，建立“应急青年突击队”储备机制，提升应对突发事件能力。4.二者是辩证统一的关系：一方面，服务青年成长