2020年事业单位笔试联考历年真题汇编附全科目详细答案解析

2020年事业单位笔试联考历年真题汇编附全科目详细答案解析

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.下列关于事业单位岗位设置的说法，正确的是（）A.管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位B.专业技术岗位分为13个等级，包括高级、中级、初级岗位C.工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级D.以上说法都正确2.事业单位工作人员年度考核的结果不包括（）A.优秀B.良好C.合格D.不合格3.下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）A.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议C.事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议D.事业单位与其工作人员因工资福利发生的争议4.事业单位工作人员受警告处分的期间为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月5.以下关于事业单位公开招聘的说法，错误的是（）A.公开招聘考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能B.公开招聘不得设置歧视性条件C.公开招聘应面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘D.公开招聘不需要进行资格审查6.事业单位的宗旨是（）A.为人民服务B.盈利C.提供公共产品和服务D.促进社会发展7.下列属于事业单位的是（）A.人民法院B.人民检察院C.公立学校D.公安局8.事业单位岗位设置的原则是（）A.按需设岗B.竞聘上岗C.按岗聘用D.科学合理、精简效能9.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10，20B.15，30C.20，40D.25，5010.事业单位工作人员的工资不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金二、填空题（总共10题，每题2分）1.事业单位是国家为了（）目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。2.事业单位岗位分为（）岗位、（）岗位和（）岗位三种类别。3.事业单位工作人员的考核分为（）、（）和（）等方式。4.事业单位人事制度改革的主要内容包括（）、（）、（）和（）。5.事业单位公开招聘工作人员按照（）、（）、（）、（）、（）、（）等程序进行。6.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请（）、提出（）。7.事业单位工作人员的奖励分为（）、（）、（）、（）。8.事业单位工作人员的处分分为（）、（）、（）、（）。9.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。10.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现（）、（）、（）等因素。三、判断题（总共10题，每题2分）1.事业单位是营利性的社会组织。（）2.事业单位工作人员的考核结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。（）3.事业单位公开招聘工作人员可以设置性别、民族等歧视性条件。（）4.事业单位工作人员受记过处分的期间为12个月。（）5.事业单位与工作人员订立的聘用合同，试用期为6个月。（）6.事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金。（）7.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）8.事业单位岗位设置应遵循按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则。（）9.事业单位工资分配应当体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。（）10.事业单位人事争议仲裁实行一裁终局制度。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述事业单位的特征。2.简述事业单位岗位设置的原则和程序。3.简述事业单位工作人员考核的内容和方法。4.简述事业单位人事争议处理的方式。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.讨论事业单位人事制度改革的意义和目标。2.探讨如何提高事业单位工作人员的工作积极性。3.分析事业单位公开招聘存在的问题及改进措施。4.谈谈对事业单位绩效考核的看法和建议。答案一、单项选择题1.D。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位；专业技术岗位分为13个等级，包括高级、中级、初级岗位；工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级。所以以上说法都正确。2.B。事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，不包括良好。3.C。事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议不属于人事争议仲裁受案范围，人事争议仲裁受案范围主要包括因履行聘用合同、解除人事关系、工资福利等发生的争议。4.B。事业单位工作人员受警告处分的期间为6个月。5.D。公开招聘需要进行资格审查，以确保报名人员符合招聘岗位的条件。6.C。事业单位的宗旨是提供公共产品和服务，为社会公益服务。7.C。公立学校属于事业单位，人民法院、人民检察院属于司法机关，公安局属于行政机关。8.D。事业单位岗位设置的原则是科学合理、精简效能。9.B。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。10.D。事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，不包括奖金。二、填空题1.社会公益2.管理；专业技术；工勤技能3.平时考核；年度考核；聘期考核4.聘用制度；岗位管理制度；公开招聘制度；考核奖惩制度5.制定招聘计划；发布招聘信息；报名与资格审查；考试、考察；体检；公示、聘用6.复核；申诉7.嘉奖；记功；记大功；授予荣誉称号8.警告；记过；降低岗位等级或者撤职；开除9.310.岗位职责；工作业绩；实际贡献三、判断题1.错误。事业单位是国家为了社会公益目的而举办的，不是营利性组织。2.正确。事业单位工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。3.错误。事业单位公开招聘不得设置歧视性条件。4.正确。事业单位工作人员受记过处分的期间为12个月。5.错误。事业单位与工作人员订立的聘用合同，试用期一般不超过12个月。6.正确。事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金。7.正确。事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。8.错误。事业单位岗位设置应遵循科学合理、精简效能的原则。9.正确。事业单位工资分配应当体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。10.正确。事业单位人事争议仲裁实行一裁终局制度。四、简答题1.事业单位具有以下特征：一是服务性，主要为社会提供公共服务；二是公益性，以社会公益为目的，不追求利润最大化；三是知识密集性，多集中在教育、科技、文化、卫生等领域，从业人员多具有专业知识和技能；四是公立公有性，大多由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办；五是非营利性，其经费主要来源于国家财政拨款或其他资助。2.原则：科学合理、精简效能。程序：首先进行岗位调查，了解单位的职能、工作任务等；然后进行岗位分析，明确各岗位的职责、任职条件等；接着制定岗位设置方案，包括岗位数量、类别、等级等；再将方案报上级主管部门和人事综合管理部门审核；最后根据审核通过的方案实施岗位设置和人员聘用。3.考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。方法有平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核通过日常工作记录等方式进行；年度考核一般采用个人总结、民主测评等方式；聘期考核则是在一个聘期结束时对工作人员进行全面考核。4.事业单位人事争议处理的方式主要有：一是协商，争议双方自行协商解决；二是调解，由第三方介入进行调解；三是仲裁，通过人事争议仲裁机构进行仲裁；四是诉讼，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、讨论题1.意义：事业单位人事制度改革有利于提高事业单位的服务质量和效率，优化人员配置，激发工作人员的积极性和创造性，适应社会主义市场经济体制的要求。目标：建立健全以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的人事管理制度，实现人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，形成充满生机与活力的用人机制。2.可以从以下方面提高工作积极性：一是完善薪酬体系，根据工作业绩和贡献给予合理的报酬；二是提供培训和发展机会，让工作人员不断提升自己的能力；三是营造良好的工作氛围，加强团队合作和沟通；四是建立公平公正的考核机制，让工作人员的努力得到认可；五是给予适当的荣誉和奖励，激励工作人员积极工作。3.存在的问题包括：招聘标准不够科学合理，存在形式主义；考试内容与岗位需求脱节；招聘过程不够透明等。改进措施：制定科学的招聘标准，结合岗位