工会经费审计常见问题解读

工会经费支出常见问题梳理李燕雷杭州云工会科技有限公司贯彻执行的相关政策文件金融系统工会旧政策--已废止《中国金融工会关于落实全国总工会加强基层工会经费收支管理补充通知的通知》（金工发〔

2015〕3号）新政策--自

2018年4月19日起执行中国金融工会全国委员会《金融系统基层工会经费收支管理实施办法》其他活动支出职工集体福利支出业务支出文体活动支出职工教育支出困难职工帮扶支出职工教育支出—活动聘请授课人员的酬金支付标准参照浙江省财政厅《关于调整省级机关会议费培训费有关规定的通知》（浙财行〔

2018〕1号）授课人员职称执行标准关注点中级技术职称及以下专业人员≤300元/每学时1.按实际发生学时计算，每半天最多按4学时计算（1学时=50分钟）2.同时为多班次一并授课的，不重复计算讲课费副高级技术职称专业人员≤500元/每学时正高级技术职称专业人员≤1000元/每学时院士、全国知名专家≤1500元/每学时11支出对比浙江省总工会金融系统工会考试报名费不超过200元优秀学员奖励物质激励每人不超过300元物质激励每人不超过500元优秀学员比例参训人员的10%以内参训人员的20%以内职工教育支出—教育培训奖励标准文体活动支出对比浙江省总工会金融系统工会文体活动奖励范围不得超过参与人数的三分之二不得超过参与人数的三分之二文体活动奖励（个人）最高每人每项不超过600元最高每人每项不超过1000元文体活动奖励（集体）最高人均不超过400元最高人均不超过600元文体活动奖励（不设奖）价值不超过100元的纪念品价值不超过200元的纪念品教练/裁判劳务费（须外聘）每人每天不超过500元每人每天不超过300元上级活动服装购置每人不超过500元每人不超过1000元本级活动服装购置每人两年不超过600元每人不超过1000元（同人同年不得重复购买）伙食补助每人每天早餐<20；中/晚餐<40；每天不超过100元不得超过单位差旅费伙食标准，现金补助或就餐报销，二者选一春秋游省内范围活动；当日往返；开支范围为租车费、门票、餐费、活动用品等，不超200元/人.天当日往返；无具体每人每天经费开支标准2文体活动—春秋游拓展补充基层工会组织春秋游活动不得到以下中央明令禁止风景名胜区（参照中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于严禁党政机关到风景名胜区开会的通知》）：八达岭-十三陵、承德避暑山庄外八庙、五台山、太湖、普陀山、黄山、九华山、武夷山、庐山、泰山、崇山、武当山、武陵源（张家界）、白云山、桂林漓江、三亚热带海滨、峨眉山-乐山大佛、九寨沟-黄龙、黄果树、西双版纳、华山共21个风景名胜区2支出对比浙江省财贸工会金融系统工会法定节假日慰问发放范围元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日发放标准每人每年不超过1500元（同时全年慰问总额<当年拨缴经费收入的60%）每人每年不超过2000元（同时全年支出总额<当年经费收入的25%-35%）发放内容符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，不得发放现金、购物卡等符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，不得发放现金、购物卡等生日慰问每人每年不超过300元，发放生日蛋糕或指定蛋糕店的蛋糕券，严禁现金形式发放每人每年不超过300元，发放生日蛋糕或指定蛋糕店的蛋糕券，严禁现金形式发放结婚、生育慰问每人每次不超过500元的实物每人每次不超过1000元的实物生病住院慰问每人每次不超过1000元，可现金慰问，同一会员同一病种当年多次住院，慰问一次为限非重大疾病需住院治疗每人每次不超过1500元；重大疾病（社会医保统筹的界定标准）保守治疗在家休养或住院治疗每人每次不超过3500元，同一会员同一病种当年多次住院，慰问一次为限3职工集体福利支出支出对比浙江省财贸工会金融系统工会去世慰问不超过2000元现金（会员）；不超过1000元现金（会员直系亲属--限于配偶、父母、子女）结合实际情况在制度中统一明确慰问标准和方式，不得搞特殊化慰问不超过5000元现金（会员）；不超过3000元现金（会员直系亲属--限于配偶、父母、子女）退休慰问不超过1000元纪念品（1）不超过2000元纪念品;（2)退休人员在职期间荣获全国劳动模范、先进工作者，全国金融劳动模范，全国五一劳动奖章和全国金融五一劳动奖章，地方省级劳动模范、先进工作者和省级五一劳动奖章的，以及在工会岗位任职满15年且被上级工会表彰为优秀工会工作者的，不超过3000元纪念品3职工集体福利支出4支出对比浙江省财贸工会金融系统工会劳动模范、先进职工疗休养活动补贴每人不超过2000元活动补贴（1）在单位行政保障不足且基层工会预算足以保证的前提下，对疗休养活动中的住宿费和伙食费给予适当补贴。（2）疗休养时间不超过5天（不含往返），外出参观原则上不超过2天其他活动支出支出对比行政单位浙江省财贸工会金融系统工会参照执行文件1、《关于加强浙江省职工疗休养管理工作的意见》（浙总工发〔

2015〕13号）2、《关于<加强浙江省职工疗休养管理工作的意见>的补充意见》（浙总工发〔2016〕17号）3、《关于调整和完善职工疗休养政策的通知》（浙总工发〔2018〕24号）1、中华全国总工会办公厅关于印发《基层工会经费收支管理办法》的通知（总工办发〔

2017〕32号）2、浙江省总工会印发《关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》（浙总工发〔

2018〕11号）中国金融工会全国委员会《金融系统基层工会经费收支管理实施办法》支出对象面向广大职工劳动模范、先进职工劳动模范、先进职工支出途径党政机关和事业单位疗休养费用在单位提取的福利费中列支；国有企业疗休养费用在成本费用中列支；其他企业单位职工疗休养费用在成本费用中据实列支。工会账户--其他活动支出工会账户--其他活动支出4疗休养拓展补充浙江省财贸工会金融系统工会支出对比可一次性给予不超过3000元慰问标准由各总行（会、司）工会制定5困难职工帮扶支出支出对比浙江省财贸工会金融系统工会劳动和技能竞赛等竞技类活动奖励范围不得超过整个活动参与人数的三分之一由各行（会、司）工会制定奖励标准个人最高每项不超过800元；集体最高每人不超过500元，其它名次依次做相应的递减由各行（会、司）工会制定优秀工会干部奖励奖励范围本单位工会干部（含本级和分工会委员、经审委员、女职委委员、工会法律监督委员、工会劳动纠纷调解委员、工会小组长、工会干事及工会财务人员等）人数的10%以内专、兼职工会干部的30%以内奖励标准每人每年不超过800元另：由上级工会开展的评选表彰基层优秀工会干部，基层工会不可配套奖励每人每年不超过1000元工会积极分子奖励奖励范围本单位会员人数的5%以内本单位会员人数的10%以内奖励标准每人每年不超过500元另：由上级工会开展的评选表彰基层积极分子，基层工会不可配套奖励每人每年不超过1000元6业务支出把控几个“不要”不要发票抬头与工会名称（《工会法人资格证书》名称）不符、发票无明细、支出无明细、无发放记