慧翔职专工会工作制度

PAGE慧翔职专工会工作制度总则制定目的为了加强慧翔职专工会组织建设，规范工会工作流程，维护教职工合法权益，促进学校教育事业健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规，结合本校实际情况，特制定本工作制度。适用范围本制度适用于慧翔职专工会全体会员及工会组织开展的各项工作。基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会工作。2.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取会员意见，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。3.服务教职工原则：以教职工为本，全心全意为教职工服务，维护教职工的合法权益。4.促进学校发展原则：围绕学校中心工作，积极发挥工会组织的作用，推动学校各项事业不断进步。组织建设工会会员1.入会条件：凡在本校工作的教职工，承认工会章程，自愿申请加入工会，经工会委员会批准，均可成为工会会员。2.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇。享受工会给予的各种奖励和表彰。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。3.会员义务遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，完成工会交办的工作。学习政治、经济、文化、科学、技术和工会基本知识，不断提高自身素质。积极参加民主管理，努力完成教学、科研、管理等各项任务，为学校发展贡献力量。按规定缴纳会费。工会委员会1.产生办法：工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.组成人员：工会委员会设主席1名，副主席[X]名，委员若干名。根据工作需要，可设立组织、宣传、文体、权益保障等专门工作委员会。3.工作职责执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作。负责工会组织建设，做好会员发展、会籍管理、会员评家等工作。组织教职工开展思想政治教育、职业道德教育和文化技术培训等活动。依法维护教职工的合法权益，参与学校民主管理和民主监督，代表教职工与学校行政签订集体合同和专项协议。组织教职工开展丰富多彩的文体活动，活跃教职工文化生活。做好工会经费的管理和使用工作，收好、管好、用好工会经费。加强与上级工会和其他单位工会的联系与合作，交流工作经验，共同推动工会事业发展。工会经费1.来源会员缴纳的会费。学校行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。工会所属的企业、事业单位上缴的收入。人民政府的补助。其他收入。2.管理原则：工会经费坚持依法收缴、严格管理、统筹安排、量入为出的原则。3.使用范围会员活动支出，包括会员大会、会员代表大会、会员活动日等活动的费用。职工教育支出，用于开展教职工思想政治教育、职业道德教育、文化技术培训等方面的费用。文体活动支出用于组织教职工开展文体活动的费用。宣传活动支出，用于工会组织的宣传教育活动的费用。维权支出，用于维护教职工合法权益、帮扶困难职工等方面的费用。业务支出，用于工会自身建设、业务培训、会议、调研等方面的费用。其他支出，用于工会其他合理支出。4..审批程序：工会经费的使用由工会主席审批，重大开支需经工会委员会集体讨论决定。工会经费的收支情况定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。民主管理与民主监督教职工代表大会1.组织制度：教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主权利的机构。教职工代表大会每[X]年召开一次，每次会议须有三分之二以上的代表出席。遇有重大事项，经学校党政工领导研究决定，可以临时召开教职工代表大会。2.代表选举：教职工代表大会代表以教师为主体，由教职工直接选举产生。代表应具有广泛代表性，包括教学、科研、管理、后勤等各方面的教职工。代表名额根据学校实际情况确定，一般占教职工总数的[X]%左右。3.职权范围听取学校章程草案的制定和修订情况报告，提出意见和建议。听取学校发展规划、年度工作计划、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告，提出意见和建议。讨论通过学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法。审议学校上一届（次）教职工代表大会提案的办理情况报告。按照有关工作规定和安排评议学校领导干部。通过多种方式对学校工作提出意见和建议，监督学校章程、规章制度和决策的落实，提出整改意见和建议。讨论法律法规规定的以及学校与学校工会商定的其他事项。民主监督1.监督形式：工会通过教职工代表大会、校务公开、民主评议干部等形式，对学校行政工作进行民主监督。2.监督内容：主要包括学校贯彻执行党的教育方针、政策情况，学校发展规划、年度工作计划的执行情况，学校财务收支情况，教职工福利待遇落实情况，学校招生、教学、科研、管理等工作情况，以及学校领导干部履行职责情况等。3.反馈机制：学校行政应认真对待工会提出的意见和建议，及时给予答复和处理。对涉及教职工切身利益的重大问题，应提交教职工代表大会讨论决定。教职工权益维护劳动权益维护1.劳动合同管理：工会协助学校行政做好劳动合同的签订、续签、解除等工作，监督学校依法履行劳动合同。2.工作时间与休息休假：工会维护教职工的休息休假权利，监督学校严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。对因工作需要延长工作时间的，督促学校按照规定支付加班工资或安排补休。3.劳动保护与职业健康：工会关心教职工的劳动保护和职业健康，监督学校为教职工提供必要的劳动保护用品，定期组织教职工进行健康体检，改善工作环境和条件。福利待遇维护1.工资福利：工会关注教职工工资福利情况，参与学校工资分配方案的制定和调整，监督学校按时足额发放教职工工资，依法为教职工缴纳各项社会保险和住房公积金。2.福利待遇落实：督促学校落实教职工的福利待遇，如节日慰问、生日福利、带薪年假、探亲假等。对教职工应享受的福利待遇，及时向学校行政反映，确保教职工合法权益得到保障。困难帮扶1.帮扶对象：对生活困难、患病、遭受重大灾害等教职工，工会给予关心和帮助。2.帮扶措施：建立困难教职工档案定期走访慰问困难教职工，了解他们的实际困难，给予经济援助和精神慰藉。积极争取社会各界的支持，拓宽帮扶渠道，为困难教职工提供更多的帮助。文化建设思想政治教育1.教育内容：组织教职工学习党的路线方针政策、法律法规、职业道德规范等，提高教职工的思想政治素质和职业道德水平。2.教育形式：通过举办专题讲座、形势报告会、学习交流会、观看教育片等形式，开展思想政治教育活动。文化活动1.文体活动：定期组织教职工开展丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺汇演、球类比赛、棋类比赛等，增强教职工体质，丰富教职工文化生活。2.文化建设：鼓励教职工开展文化创