建筑公司工会工作制度

PAGE建筑公司工会工作制度一、总则（一）目的为了加强公司工会组织建设，充分发挥工会在公司发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本建筑公司全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会工作要紧密围绕公司党委的中心工作，贯彻党的路线方针政策，在公司党委的领导下开展各项活动。2.维护职工权益原则。代表和维护职工的合法权益，关心职工的工作和生活，为职工办实事、做好事、解难事。3.促进公司发展原则。把工会工作与公司生产经营紧密结合起来，组织职工开展劳动竞赛、技术创新等活动，推动公司持续健康发展。4.民主参与原则。通过职工代表大会等形式，组织职工参与公司民主管理和民主监督，保障职工的民主权利。二、工会组织建设（一）工会委员会设置及职责1.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.工会主席职责主持工会全面工作，负责召集工会委员会会议，传达贯彻上级工会和公司党委的指示精神，研究部署工会工作。代表工会组织与公司行政进行协商，维护职工合法权益，协调解决涉及职工利益的问题。组织开展工会各项活动，加强工会自身建设，提高工会干部素质。3.工会副主席职责协助主席开展工作，在主席因故不能履职时，代行主席职责。负责分管工会的某项具体工作，如组织建设、宣传教育、文体活动等，确保各项工作任务的落实。4.工会委员职责分工负责工会某一方面的工作，如劳动保护、劳动竞赛、职工福利等，按照工会委员会的要求，认真履行职责，完成各项工作任务。密切联系会员群众，听取和反映会员的意见和建议，及时向工会委员会汇报工作情况。（二）工会小组划分及组长职责1.根据公司部门设置和会员分布情况，划分工会小组若干。2.工会小组组长职责组织本小组会员学习党的方针政策、法律法规和工会业务知识，提高会员素质。传达工会委员会的工作部署和要求，组织本小组会员开展各项活动，完成工会交办的工作任务。关心本小组会员的工作和生活，及时反映会员的意见和建议，维护会员的合法权益。（三）工会会员发展与管理1.凡与公司签订劳动合同的职工，承认《中国工会章程》，均可申请加入工会组织。2.新会员入会须由本人提出书面申请，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准，并发给会员证。3.工会会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动、享受工会给予的各种待遇的权利，有对工会工作进行监督、提出批评和建议的权利。同时，应履行遵守工会章程、执行工会决议、参加工会活动、按期缴纳会费等义务。4.对违反工会章程的会员，视情节轻重，给予批评教育、警告、撤销会内职务、留会察看、开除会籍等处分。三、职工代表大会制度（一）职工代表大会的性质和职权1.职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会行使下列职权：听取和审议公司工作报告、发展规划、年度计划、财务预决算等重大事项，提出意见和建议。审议通过公司有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度和重大事项。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议、监督公司领导干部，提出奖惩和任免的建议。选举和罢免职工代表大会专门委员会成员。法律法规规定的其他职权。（二）职工代表选举与组成1.职工代表以工会小组为单位，由职工直接选举产生。选举应充分发扬民主，体现选举人的意志。2.职工代表应具有广泛的代表性，包括公司各部门、各工种的职工。职工代表中一线职工、技术人员和管理人员应占一定比例。3.职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期相同，可以连选连任。（三）职工代表大会会议制度1.职工代表大会每年至少召开一次会议，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经公司领导、工会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开会议。2.职工代表大会的议题，应根据公司的中心工作和职工的要求，由公司工会委员会与公司行政协商确定，并提前通知职工代表。3.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表的过半数通过。4.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。（四）职工代表大会专门委员会1.职工代表大会根据需要，可以设立劳动争议调解委员会、提案审查委员会、生活福利委员会、民主评议监督委员会等专门委员会。2.专门委员会成员由职工代表大会选举产生，对职工代表大会负责。专门委员会应根据职工代表大会的决议和授权，开展工作，履行职责。四、劳动竞赛与职工创新活动（一）劳动竞赛组织与实施1.工会根据公司生产经营目标和任务，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，如工程质量竞赛、安全生产竞赛、工期进度竞赛等。2.制定劳动竞赛方案，明确竞赛目标、内容、标准和奖励办法。3.组织动员职工积极参与劳动竞赛活动，定期对竞赛进展情况进行检查、评比和表彰，及时总结经验，推广先进典型。（二）职工创新活动开展1.鼓励职工开展技术创新、管理创新和服务创新活动，提高公司的核心竞争力。2.建立职工创新激励机制，对在创新活动中取得突出成绩的职工给予表彰和奖励。3.设立职工创新工作室，为职工提供创新平台和技术支持，促进职工创新成果的转化和应用。五、职工权益维护（一）劳动法律法规监督1.工会设立劳动法律法规监督委员会，定期对公司执行劳动法律法规情况进行监督检查。2.监督检查内容包括劳动合同签订、劳动报酬支付、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险缴纳等方面。3.对发现的问题及时与公司行政沟通协商，督促公司整改落实，维护职工的合法权益。（二）劳动争议调解1.建立劳动争议调解委员会，由工会代表、职工代表和公司行政代表组成。2.劳动争议调解委员会负责调解本公司发生的劳动争议，通过宣传法律法规、说服教育、协商对话等方式，促使双方当事人达成和解协议。3.劳动争议调解应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，保障当事人的合法权益。（三）职工福利保障1.关心职工生活，积极为职工办实事、做好事。根据公司实际情况，制定职工福利计划，如节日慰问、生日祝福、困难职工帮扶等。2.协助公司行政做好职工社会保险工作，确保职工依法享受各项社会保险待遇。3.组织开展职工健康体检、文体活动等，丰富职工的业余文化生活，提高职工的生活质量。六、宣传教育与文体活动（一）宣传教育工作1.宣传党的路线方针政策、法律法规和公司的发展战略、企业文化，提高职工的思想政治素质和业务水平。2.利用宣传栏、内部刊物、微信公众号等多种形式，宣传工会工作动态、职工先进事迹和公司生产经营成果。3.组织开展职工思想政治教育活动，如形势任务教育、职业道德教育、法制教育等，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。（二）文体活动开展1.结合公司实际和职工兴趣爱好，组织开展丰富多彩的文体活动，如篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛、文艺演出、书法绘画展览等。2.成立各类文体协会，如篮球协会、足球协会、文艺协会等，定期开展活动，为职工提供展示才艺的平台。3.积极组队参加上级工会组织的文体比赛活动，展示公司职工的良好形象和精神风貌。七、经费管理与使用（一）经费来源1.工会会员缴纳的会费。2.公司按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费管理原则1.工会经费必须依法依规管理，严格执行国家有关财务制度和财经纪律。2.坚持经费独立原则，设立独立的工会经费账户，实行单独核算。3.经费使用应坚持统筹兼顾、勤俭节约、量入为出、收支平衡的原则，确保经费合理使用。（三）经费使用范围1.会员活动支出，如会员大会、会员代表大会、会员培训、会员慰问以及会员集体福利等方面的支出。2.职工活动支出，如职工教育、文体活动、劳动竞赛、技术创新等方面的支出。3.工会业务支出，如工会干部培训、工会办公费、工会宣传费、劳动保护费、劳动争议调解费等方面的支出。4.事业支出，如工会所属企业、事业单位的各项支出。5.其他支出，如上级工会补助、捐赠、利息收入等方面的