发改调研工作制度

PAGE发改调研工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家发展和改革委员会（以下简称“国家发改委”）的工作要求，加强对发改工作的研究与分析，提高决策的科学性、准确性和前瞻性，推动发改各项工作的顺利开展，特制定本调研工作制度。（二）适用范围本制度适用于国家发改委机关各部门、直属事业单位以及地方各级发展改革部门（以下统称“发改部门”）开展的各类调研工作。（三）基本原则1.实事求是原则：调研工作要深入实际，全面、准确地了解情况，如实反映问题，为决策提供真实可靠的依据。2.问题导向原则：紧紧围绕发改工作中的重点、难点、热点问题开展调研，着力解决制约经济社会发展的突出矛盾和问题。3.科学严谨原则：运用科学的方法和手段，进行深入分析和研究，确保调研成果具有科学性、针对性和可操作性。4.注重实效原则：调研成果要能够切实推动工作，为发改部门的决策和政策制定提供有力支持，促进经济社会持续健康发展。二、调研计划与立项（一）调研计划制定1.国家发改委各部门、直属事业单位应根据年度工作重点和实际需要，结合经济社会发展形势，于每年年初制定本部门年度调研计划，并报办公厅备案。2.地方各级发展改革部门应参照国家发改委的要求，结合本地实际，制定本地区年度调研计划，并报上级发展改革部门备案。（二）调研立项申请1.各部门、单位在制定调研计划过程中，对需要立项开展的重大调研课题，应填写《发改调研立项申请表》，详细说明调研课题的背景、目的、主要内容、预期成果、时间安排、经费预算等。2.《发改调研立项申请表》经部门、单位负责人审核后，报办公厅汇总。办公厅会同政策研究室等相关部门对申报的调研课题进行综合评估，提出立项意见，报委领导审定。（三）立项审批1.委领导根据办公厅会同政策研究室等相关部门提出的立项意见，对申报的调研课题进行审批。经审批同意立项的调研课题，列入年度发改调研计划，并下达立项通知。2.对立项的调研课题，各部门、单位应按照立项通知的要求，认真组织实施，确保按时完成调研任务，取得高质量的调研成果。三、调研组织与实施（一）成立调研小组1.对于立项的调研课题，各部门、单位应成立专门的调研小组，明确调研小组组长和成员。调研小组组长一般应由部门、单位的负责人或业务骨干担任，成员应具备相关的专业知识和工作经验。2.调研小组应根据调研课题的需要，合理分工，明确各自的职责和任务，确保调研工作的顺利开展。（二）开展调研工作1.调研小组应根据调研课题的要求，制定详细的调研方案，明确调研的方式方法、时间安排、调研对象等。调研方式方法可包括问卷调查、实地访谈、数据分析、案例研究等多种形式。2.在调研过程中，调研小组应严格遵守相关法律法规和工作纪律，尊重调研对象的意愿，保护调研对象的合法权益。同时，要认真做好调研记录，收集和整理相关资料，确保调研数据的真实性和可靠性。（三）加强沟通协调1.调研小组在调研过程中应加强与相关部门、单位和地方发展改革部门的沟通协调，及时了解情况，听取意见和建议，共同推进调研工作的顺利开展。2.对于涉及多个部门、单位的调研课题，牵头部门应主动与相关部门、单位沟通协调，建立有效的工作协调机制，共同研究解决调研过程中遇到的问题。（四）定期汇报进展1.调研小组应定期向本部门、单位负责人汇报调研工作进展情况，及时反映调研过程中发现的问题和取得的阶段性成果。2.对于重大调研课题，部门、单位负责人应定期组织召开调研工作推进会，研究解决调研工作中存在的困难和问题，确保调研工作按计划顺利推进。四、调研成果与应用（一）撰写调研报告1.调研工作结束后，调研小组应及时撰写调研报告。调研报告应结构严谨、逻辑清晰、内容详实，准确反映调研课题的研究成果和相关建议。2.调研报告一般应包括引言、调研背景、调研方法、调研结果、问题分析、政策建议等部分。在撰写过程中，要注重运用数据和案例进行分析论证，确保调研报告具有说服力。（二）组织成果评审1.对于重要的调研成果，各部门、单位应组织专家进行评审。评审专家应包括发改系统内部的业务专家、相关领域的学者以及实际工作部门的代表等。2.评审过程中，评审专家应认真审阅调研报告，提出评审意见和建议。调研小组应根据评审意见，对调研报告进行修改完善，确保调研成果的质量。（三）推动成果应用1.各部门、单位应积极推动调研成果的应用，将调研成果转化为实际工作中的政策措施和决策依据。对于具有重要价值的调研成果，应及时向委领导汇报，并通过适当方式向社会公开。2.地方各级发展改革部门应加强对调研成果的学习借鉴，结合本地实际，将调研成果应用到本地的发改工作中，推动经济社会持续健康发展。五、调研经费管理（一）经费预算编制1.各部门、单位在申报调研课题立项时，应同时编制调研经费预算。调研经费预算应根据调研课题的实际需要，合理确定经费支出项目和金额，确保经费使用的合理性和合规性。2.调研经费预算一般应包括调研人员费用、调研设备购置费用、调研资料收集费用、调研场地租赁费用、调研数据分析费用、调研报告撰写与印刷费用等。（二）经费使用管理1.调研经费应严格按照预算执行，专款专用，不得挪作他用。各部门、单位应建立健全调研经费管理制度，加强对调研经费使用的监督和管理。2.调研经费的报销应严格按照国家有关财务制度的规定执行，报销凭证应真实、合法、有效。对于不符合规定的报销凭证，财务部门有权拒绝报销。（三）经费监督检查1.办公厅会同财务部门等相关部门应定期对调研经费的使用情况进行监督检查，确保调研经费使用的合规性和效益性。2.对于违反调研经费管理规定的行为，应按照有关规定严肃处理，并追究相关人员的责任。六、调研人员管理（一）人员培训1.发改部门应定期组织调研人员参加业务培训，提高调研人员的政治素质、业务能力和综合素质。培训内容可包括国家宏观经济政策、发改业务知识、调研方法与技巧、法律法规等。2.鼓励调研人员参加各类学术交流活动和实践锻炼，拓宽视野，增长见识，提高调研水平。（二）考核评价1.建立健全调研人员考核评价机制，对调研人员的工作业绩、业务能力、职业道德等方面进行全面考核评价。考核评价结果作为调研人员晋升、奖励、培训等的重要依据。2.考核评价可采取个人自评、同事互评、领导评价等多种方式进行，确保考核评价结果的客观公正。（三）激励机制1.对在调研工作中表现突出、取得优秀调研成果的人员，应给予表彰和奖励，激发调研人员