共青团基本工作制度

PAGE共青团基本工作制度一、总则（一）制定目的为了加强共青团组织建设，规范共青团工作流程，提高共青团工作效率和质量，充分发挥共青团在公司/组织中的先锋模范作用，团结带领广大青年员工为实现公司/组织的发展目标贡献力量，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级共青团组织及其成员。（三）基本原则1.坚持党的领导：共青团作为党的助手和后备军，必须坚定不移地贯彻党的基本路线，自觉接受党的领导，围绕党的中心任务开展工作。2.服务青年成长：把服务青年作为工作的出发点和落脚点，关注青年需求，维护青年权益，促进青年全面发展。3.创新工作方式：适应时代发展要求，不断创新工作理念、内容、形式和方法，增强共青团工作的吸引力和感染力。4.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬团内民主，保障团员的民主权利，同时加强组织纪律性，保证团的决议得到有效贯彻执行。二、组织建设（一）组织设置1.根据公司/组织的规模和青年分布情况，合理设置共青团基层组织，包括团支部、团总支、团委等。2.基层团组织应按照便于组织青年、开展活动的原则进行设置，一般以部门、车间、项目组等为单位建立团支部，人数较多的团支部可下设团小组。（二）团员管理1.团员发展按照团员发展标准，积极做好团员发展工作，注重从优秀青年员工中培养和吸收团员。团员发展应坚持标准，保证质量，成熟一个，发展一个。发展团员要履行以下程序：申请人向团支部递交入团申请书；团支部委员会研究决定，确定入团积极分子；指定一至两名培养联系人，对入团积极分子进行培养考察教育；团支部委员会在入团积极分子中，确定发展对象；对发展对象进行政治审查，并形成综合性的政审材料；团支部委员会对发展对象进行不少于三天（或两个工作日）的公示；上级团委派人谈话；上级团委审批；举行入团宣誓仪式；向新团员颁发团员证。2.团员教育定期组织团员开展思想政治教育，学习党的理论、路线、方针、政策，提高团员的政治素质。加强团员的团章教育，使团员了解团的性质、宗旨、任务和组织原则，增强团员意识。开展形势任务教育，引导团员认清公司/组织面临的形势和任务，明确自身责任，积极投身工作实践。3.团员管理建立团员档案，对团员的基本情况、入团时间、奖惩情况等进行详细记录。做好团员组织关系转接工作，及时办理团员调入、调出手续。加强对流动团员的管理，通过建立流动团员联系制度、网上团支部等方式，确保流动团员能够正常参加团组织活动。按照团章规定，做好团员的年度团籍注册工作，对违反团章的团员，视情节轻重给予批评教育、团内处分直至开除团籍。（三）团干部队伍建设1.团干部选拔选拔政治素质高、工作能力强、热爱共青团工作、在青年员工中有较高威信的优秀青年担任团干部。团干部选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过民主选举、组织推荐等方式产生。2.团干部培训定期组织团干部参加各类培训，提高团干部的思想政治素质、业务工作能力和组织协调能力。培训内容包括党的理论、团的业务知识、领导艺术、沟通技巧等方面。3.团干部考核建立健全团干部考核评价机制，对团干部的工作业绩、工作作风、廉洁自律等方面进行全面考核。考核结果作为团干部奖惩、任用的重要依据。三、思想引领（一）理论学习1.组织团员青年深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，引导团员青年坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.定期开展理论学习活动，通过集中学习、专题讲座、研讨交流、个人自学等方式，确保团员青年对党的理论知识学深悟透、融会贯通。（二）主题教育活动1.围绕党和国家重大节日、纪念日，以及公司/组织中心工作，开展形式多样的主题教育活动，如爱国主义教育、社会主义核心价值观教育、职业道德教育等。2.主题教育活动应注重创新形式和内容，增强活动的吸引力和感染力，使团员青年在参与活动中受到教育、得到启发。（三）宣传工作1.加强共青团宣传阵地建设，充分利用公司/组织内部刊物、宣传栏、网站、微信公众号等平台，宣传党的路线方针政策、团的工作动态、青年先进事迹等。2.建立健全共青团宣传工作机制，及时发布信息，加强与团员青年的互动交流，营造良好的舆论氛围。四、服务青年（一）成长成才服务1.搭建青年成长成才平台，通过开展岗位练兵、技能竞赛、导师带徒等活动，提高青年员工的业务技能水平。2.关注青年职业发展需求，为青年员工提供职业规划指导、培训机会、晋升渠道等，帮助青年员工实现个人价值。（二）生活服务1.关心青年员工的生活状况，了解青年员工的实际困难，积极为青年员工办实事、解难题。2.组织开展丰富多彩的文体活动，如文艺比赛、体育比赛、户外拓展等，丰富青年员工业余生活，增强青年员工的身体素质和团队凝聚力。（三）权益维护1.建立健全青年权益维护机制，畅通青年诉求表达渠道，及时了解青年员工的意见和建议，维护青年员工的合法权益。2.积极参与公司/组织涉及青年员工切身利益的政策制定和决策过程，为青年员工争取更多的发展机会和福利待遇。五、活动开展（一）活动策划1.围绕公司/组织中心工作和青年需求特点，制定年度活动计划，明确活动主题、内容、形式、时间、地点等。2.活动策划应充分征求团员青年的意见和建议，确保活动具有针对性和吸引力。（二）活动组织实施1.按照活动计划，精心组织实施各项活动，明确活动负责人和工作人员职责，确保活动顺利开展。2.活动组织过程中，要注重安全管理，制定安全预案，确保活动安全有序进行。（三）活动总结评估1.活动结束后，及时对活动进行总结评估，总结经验教训，分析活动效果，为今后活动的开展提供参考。2.对活动中表现突出的团员青年进行表彰奖励，激励广大团员青年积极参与团组织活动。六、工作考核与奖惩（一）考核内容1.对基层团组织的考核内容包括组织建设、思想引领、服务青年、活动开展等方面的工作情况。2.对团干部的考核内容包括思想政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面的表现。（二）考核方式1.考核采取定期考核与不定期考核相结合的方式进行。2.定期考核每年进行一次，由上级团组织组织实施；不定期考核根据工作需要随时进行，由上级团组织或公司/组织相关部门组织实施。（三）奖惩措施1.对考核优秀的基层团组织和团干部，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.对考核不合格的基层团组织和团干部，进行通报批评，并责令限期整改；对整改不力的，按照有关规定进行组织处理。七、经费管理（一）经费来源1.公司/组织按照一定比例拨给共青团组织的活动经费。2.团员缴纳的团费。3.社会赞助、捐赠等其他合法收入。（二）经费使用原则1.坚持勤俭节约的原则，合理安排经费支出，提高经费使用效益。2.严格执行财务制度，确保经费使用规范、透明。3.经费主要用于开展共青团组织的各项活动、培训、表彰奖励等方面，不得挪作他用。（三）经费审批程序1.经费使用前，由相关部门或个人填写经费使用申请表，注明使用事由、金额等，并报经团组织负