2026年互联网采购猎头招聘合同

2026年互联网采购猎头招聘合同

本合同由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方（采购方）：[公司名称]

法定代表人：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（猎头方）：[猎头公司名称]

法定代表人：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

鉴于：

1.甲方在互联网行业需要招聘关键岗位的专业人才；

2.乙方作为专业的猎头服务机构，具备招聘相关人才的经验和能力；

3.甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方提供互联网采购猎头服务事宜达成如下协议：

第一条服务内容

1.1乙方根据甲方的需求，提供互联网采购相关岗位的猎头服务，包括但不限于：

（1）市场调研与人才寻访；

（2）候选人筛选与评估；

（3）面试安排与协调；

（4）薪酬谈判与背景调查；

（5）招聘结果交付与后续服务。

1.2服务岗位包括但不限于：

（1）采购经理；

（2）采购主管；

（3）供应链专员；

（4）采购分析师；

（5）其他甲方指定的互联网采购相关岗位。

第二条服务期限

2.1本合同服务期限自2026年[起始日期]起至2026年[结束日期]止，共计[时长]。

2.2如需延长服务期限，双方应提前[具体天数]书面协商并签订补充协议。

第三条服务费用

3.1甲方同意向乙方支付猎头服务费，具体标准如下：

（1）成功推荐一名候选人入职，甲方需支付乙方服务费人民币[金额]元；

（2）若候选人试用期未满[具体月数]离职，甲方需追加支付乙方服务费人民币[金额]元。

3.2服务费支付方式：

（1）甲方应在合同签订后[具体天数]内支付总服务费的[百分比]%作为预付款；

（2）候选人成功入职并完成[具体月数]试用期后，甲方应支付剩余服务费。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

（1）向乙方提供详细的岗位需求说明及候选人画像；

（2）及时反馈候选人信息，参与面试安排；

（3）按照合同约定支付服务费用；

（4）对乙方提供的候选人信息保密。

4.2乙方的权利与义务：

（1）按照甲方要求提供专业猎头服务；

（2）保证候选人信息的真实性和合法性；

（3）保护甲方商业秘密，不得泄露任何敏感信息；

（4）按时完成招聘任务，定期汇报进展。

第五条保密条款

5.1双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

5.2本保密义务不因合同的终止而失效，持续有效期限为合同终止后[具体年数]年。

第六条违约责任

6.1若甲方未按时支付服务费，每逾期一日，应向乙方支付未付款项[百分比]的违约金。

6.2若乙方未能按期完成招聘任务，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费。

第七条争议解决

7.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均有权向[具体法院]提起诉讼。

第八条合同终止

8.1本合同在以下情况下终止：

（1）服务期限届满且双方无续签意向；

（2）经双方书面同意解除；

（3）因不可抗力导致合同无法履行。

8.2合同终止后，双方应结清所有款项，并妥善处理未尽事宜。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[公司名称]

授权代表（签字）：[签字]

日期：2026年[具体日期]

乙方（盖章）：[猎头公司名称]

授权代表（签字）：[签字]

日期：2026年[具体日期]

**一、所需附件列表**

根据合同性质和内容，以下附件可能需要随合同一同提供，以使合同更完整和具有操作性：

1.**《岗位需求说明书》**：详细描述所需招聘岗位的具体职责、任职资格（技能、经验、学历等）、薪酬范围、汇报对象等信息。

2.**《候选人画像》**：如果甲方在签订合同时已有初步的目标候选人画像，可以提供。

3.**《服务进度报告模板》**：约定乙方定期向甲方汇报招聘进展的格式或模板。

4.**（可选）《保密协议》**：如果双方需要就本合同之外的信息进行更深层次的保密约定，可以单独签订保密协议。

**二、违约行为罗列及认定**

本合同中可能出现的违约行为及其认定依据：

1.**甲方违约行为：**

***未按时支付服务费**：指甲方未按照合同第三条约定的支付时间和金额支付猎头服务费（预付款或尾款）。认定依据：甲方支付行为不符合合同约定的时间节点和金额。

***未及时提供必要信息或配合**：指甲方未能及时响应乙方需求，提供岗位需求变更信息、参与面试安排、反馈候选人评估意见等，导致乙方服务受阻。认定依据：乙方书面通知甲方未按时提供所需配合，并说明对服务进度造成的影响。

***擅自接触候选人**：指在合同有效期内，甲方未经乙方同意，直接联系乙方推荐的候选人。认定依据：乙方有证据（如邮件、沟通记录）证明甲方在合同期内主动接触其推荐的候选人。

***违反保密义务**：指甲方泄露在合作过程中知悉的乙方商业秘密或候选人信息给第三方（非乙方）。认定依据：乙方提供证据证明其商业秘密或候选人信息被泄露，且泄露源头指向甲方。

2.**乙方违约行为：**

***未能按期完成招聘任务**：指乙方未在合同约定的服务期限内成功推荐合格候选人入职。认定依据：合同第二条约定的服务期限届满时，乙方未能提供符合甲方基本要求的候选人。

***推荐不合格或违规推荐**：指乙方推荐的候选人明显不符合甲方岗位要求，或乙方在寻访、筛选过程中违反职业道德或法律规定（如推荐侵权背景的候选人）。认定依据：甲方书面通知乙方，明确指出推荐候选人不符合要求或存在违规情况。

***泄露甲方商业秘密**：指乙方在服务过程中，未经甲方同意，向第三方（非候选人）泄露甲方的商业信息（如薪酬预算、公司战略等）。认定依据：甲方提供证据证明其商业秘密被乙方泄露。

***违反保密义务**：指乙方泄露在合作过程中知悉的甲方商业秘密给第三方。认定依据：甲方提供证据证明其商业秘密被乙方泄露。

***收取超出约定范围的服务费**：指乙方收取的服务费金额或方式超过合同第三条约定。认定依据：甲方的支付记录与合同约定不符。

**三、文档所涉及的法律名词及解释**

1.**合同(Contract)**：平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.**甲方(PartyA/Client)**：合同中委托他人完成一定事务的一方，在此例中为采购方/招聘方。

3.**乙方(PartyB/HeadhuntingAgency)**：合同中接受委托、提供专业服务的一方，在此例中为猎头公司。

4.**猎头服务(HeadhuntingService)**：由专业猎头机构利用其专业知识、资源和渠道，为客户寻找、评估、推荐高级管理人员或专业技术人员的过程。

5.**服务期限(ServiceTerm)**：合同约定的乙方提供服务的起止时间。

6.**服务费(ServiceFee/Fee)**：甲方因接受乙方猎头服务而支付给乙方的报酬。

7.**预付款(AdvancePayment)**：合同签订后，甲方预先支付给乙方的一部分服务费。

8.**尾款(FinalPayment/BalancePayment)**：在特定条件满足后（如候选人成功入职并通过试用期），甲方支付给乙方的剩余服务费。

9.**不可抗力(ForceMajeure)**：不能预见、不能避免且不能克服的客观情况（如自然灾害、战争、政府行为等）。

10.**商业秘密(TradeSecret)**：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

11.**违约责任(BreachofContractLiability)**：合同一方当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，依法应承担的责任。

12.**诉讼(Litigation)**：当事人就民事争议向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和裁判的活动。

13.**补充协议(SupplementaryAgreement)**：对原合同进行修改或补充的协议，与原合同具有同等法律效力。

**四、合同实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项及解决办法**

1.**问题：岗位需求不明确或不稳定**

***注意**：模糊的需求会导致猎头找不到人，频繁变更需求会严重影响效率并可能引发费用争议。

***解决办法**：

*甲方应在合同签订前尽可能清晰、详细地梳理并确认岗位需求，最好提供书面《岗位需求说明书》作为附件。

*在合同中明确约定，因甲方原因（需求频繁变更）导致的服务成本增加或时间延长，责任承担方式（如增加服务费或延长服务期）。

2.**问题：候选人期望与市场/甲方薪酬不匹配**

***注意**：猎头可能找到很匹配的人，但对方要价过高。

***解决办法**：

*甲方需在合同前明确薪酬预算范围，并告知猎头。

*合同中可约定，若候选人最终因薪酬原因未接受Offer，是否需要乙方继续寻找，以及相关费用的承担（通常尾款条件会与此挂钩）。

3.**问题：候选人背景调查不thorough或有争议**

***注意**：背景调查结果可能影响录用决策，也可能产生费用争议。

***解决办法**：

*明确约定背景调查的范围、深度和费用承担方（通常由甲方承担）。

*约定在背景调查发现对录用有重大影响的问题时，甲方有权要求乙方进一步核实或解释。

4.**问题：沟通不畅导致进度缓慢**

***注意**：甲乙双方信息不对称或反馈不及时会拖慢招聘进程。

***解决办法**：

*约定明确的沟通机制，如双方主要对接人、定期（如每周/每两周）进度汇报会议或报告。

*在合同中明确各环节（如面试安排、反馈）的响应时间要求。

5.**问题：候选人试用期脱落**

***注意**：根据合同约定，甲方可能需要支付额外费用。

***解决办法**：

*甲方需与猎头充分沟通，了解候选人情况，降低试用期内脱落的风险。

*仔细阅读合同关于试用期脱落费用的条款，评估风险。若业务需求急，可考虑是否接受该条款或与猎头协商调整。

6.**问题：商业秘密保护**

***注意**：双方都需注意保护对方的商业秘密，避免信息泄露。

***解决办法**：

*签订合同时双方均应承诺保密。

*在合作过程中，对敏感信息沟通采用加密方式，不通过非官方渠道传递。

*明确保密信息的范围和保密期限。

7.**问题：服务费争议**

***注意**：关于服务费支付时间、条件、金额可能产生分歧。

***解决办法**：

*合同条款需清晰、无歧义，明确成功入职的定义（如通过试用期）、支付比例和时间节点。

*保持良好沟通，对特殊情况（如候选人主动离职）提前协商处理。

**五、合同适用的所有场景**

该合同适用于以下场景：

1.**甲方需要招聘互联网行业的专业采购人才**：特别是对于采购经理、采购主管、供应链专员、采购分析师等中高级岗位，由于这些岗位专业性强，甲方可能缺乏内部寻访资源或需要更广泛的行业网络。

2.**甲方希望借助专业猎头机构的高效网络和经验**：当甲方招聘难度大、周期长，或希望找到隐藏在市场上的优质候选人时，可以委托猎头。

3.**甲方处于快速发展或转型期，需要快速填充关键采购岗位**：以支持业务扩张或供应链优化。

4.**甲方希望与猎头建立长期合作关系**：并非一次性招聘，而是希望持续获得人才供应服务。

5.**甲方对招聘过程的质量和保密性有较高要求**：希望通过专业猎头服务确保招聘效果并保护公司信息。

6.**猎头公司拥有甲方所需岗位的特定领域专业知识和资源**：例如，专注于互联网行业的采购领域猎头。

**一、特殊应用场合及应增加的条款**

1.**特殊应用场合：紧急替换核心采购负责人**

***场景描述**：甲方现有核心采购负责人突然离职（非试用期），需要立即找到经验丰富、能快速接手并稳定团队的核心人才，对时间要求极高。

***应增加条款**：

***《紧急服务费条款》**

***内容**：明确约定在特定紧急情况下（如核心岗位空缺，且甲方要求在X天内完成招聘），乙方需投入超常规资源，并甲方需支付额外的紧急服务费。例如：“若因甲方要求，本合同项下任何核心采购岗位的招聘需求需在[具体天数，如7]个工作日内完成，且甲方书面确认此紧急状态，则甲方除按本合同约定支付基础服务费外，还需向乙方支付相当于基础服务费[百分比，如20%]的紧急服务费。”

***《优先权与加速服务条款》**

***内容**：约定在紧急情况下，乙方在候选人库中的搜索优先级，或承诺投入更多资源进行加速寻访。例如：“在甲方书面确认为紧急招聘的情况下，乙方承诺在本合同约定的服务费标准之上，投入至少[具体人数或比例]的顾问资源，并在[具体天数]内优先推进该岗位的寻访与推荐流程。”

2.**特殊应用场合：涉及高度机密或敏感的采购项目**

***场景描述**：甲方招聘的岗位涉及国家政策法规高度敏感的采购领域（如军工、医疗耗材等），或涉及竞争对手的核心采购策略，信息需严格保密。

***应增加条款**：

***《特殊保密级别条款》**

***内容**：在原保密条款基础上，明确更高的保密级别和更严格的违约后果。例如：“双方确认，本合同项下涉及的服务内容、甲方提供的商业信息及通过本合同获得的候选人信息均属于最高级别商业秘密。双方不得以任何形式向任何第三方（包括关联公司非直接相关人员，除非事先获得对方书面同意）泄露。任何一方违反此约定的，应向守约方支付高达[具体金额或百分比，如合同总额的50%]的违约金，并承担因此给对方造成的所有直接和间接损失。”

***《候选人信息脱敏处理条款》**

***内容**：约定乙方在向甲方推荐候选人及进行沟通时，需对可能暴露候选人原单位敏感信息的内容进行脱敏处理。例如：“乙方在向甲方介绍候选人时，应避免主动提及可能涉及候选人原单位商业秘密或敏感信息的内容，除非候选人本人明确授权或该信息已为甲方知晓。”

3.**特殊应用场合：候选人薪资谈判主导权完全在甲方**

***场景描述**：甲方对目标候选人的薪酬有绝对的话语权，希望完全掌控薪资谈判过程。

***应增加条款**：

***《薪资谈判主导权条款》**

***内容**：明确约定薪资谈判由甲方主导，乙方配合提供市场薪酬参考信息，但最终决定权在甲方。例如：“本合同项下的服务费支付条件与候选人最终薪酬水平无关。甲方有权独立决定向候选人提供的薪酬方案，并据此承担相应的服务费。乙方有义务在甲方要求时，提供第三方市场薪酬数据作为参考，但无权参与甲乙双方之间的服务费谈判。”

4.**特殊应用场合：招聘失败风险共担**

***场景描述**：甲方希望降低招聘风险，若猎头未能成功找到合适的候选人并最终导致甲方招聘失败（如候选人拒绝Offer、试用期脱落且非因候选人原因），希望免除或减少部分服务费。

***应增加条款**：

***《失败风险分担条款》**

***内容**：约定在特定条件下（如候选人经过至少X轮面试、完成背景调查且甲方确认其为合适人选后主动拒绝Offer，或因乙方推荐无误但候选人因非能力或意愿原因试用期脱落），甲方可以部分或全部免除服务费。例如：“若候选人经乙方推荐，已通过甲方至少[具体次数，如3]轮面试且完成背景调查，最终因候选人自身原因（非能力、非意愿或非乙方推荐信息重大失实）未能接受Offer或入职后于[具体月数，如6]个月内离职，则甲方无需支付该候选人的服务费。”

5.**特殊应用场合：乙方需提供招聘过程中的部分招聘流程管理支持**

***场景描述**：甲方希望猎头不仅负责寻访推荐，还能在一定程度上协助管理招聘流程，如安排面试日程、初步筛选面试反馈等。

***应增加条款**：

***《招聘流程管理支持条款》**

***内容**：明确乙方需提供的招聘流程支持范围。例如：“乙方应积极协助甲方安排候选人面试日程，并确保沟通顺畅。在甲方要求时，乙方应根据其专业判断，向甲方提供关于候选人面试表现的非约束性初步评估意见，以辅助甲方决策。”

**二、第三方介入时的款项（责权利）及具体内容**

在合同中增加第三方（如被推荐候选人、甲方用人部门、甚至其他合作方）时，原合同主要关注甲乙双方。若需明确第三方相关款项（责权利），通常通过补充协议或在合同中增加相关描述，核心是确保流程顺畅和责任清晰。以下为可能涉及的款项（责权利）及内容示例：

***针对第三方（候选人）**：

***权利(Rights)**：

*获得真实、准确的职位信息。

*知悉乙方（猎头）的基本信息（姓名、联系方式）。

*获得公平、专业的评估和反馈（在法律允许范围内）。

*选择是否接受面试或Offer的自由。

***责任(Responsibilities)**：

*提供真实、有效的个人信息和背景。

*按约定参加面试。

*遵守保密协议（如乙方要求）。

***款项/补偿(Payments/Compensation)**：

***成功费(SuccessFee)**：虽然通常是甲乙双方约定，但有时也可在候选人接受Offer后，由甲方按约定向乙方支付。*注意：直接向候选人支付成功费可能涉及税务和劳动法问题，需谨慎处理，通常由甲方支付给乙方的总费用中包含了对候选人的推荐费或成功费部分。*

***差旅补偿**：若合同约定或乙方提供差旅支持，候选人可能有权获得合理的差旅补偿，具体标准需明确。

***推荐奖金**：极少数情况下，甲方可能与候选人约定推荐奖金，但这通常在候选人入职前或入职后特定条件下支付给候选人本人，而非直接与猎头交易的款项。

***针对第三方（甲方用人部门）**：

***权利(Rights)**：

*参与面试决策。

*获得候选人背景信息。

*对招聘流程提出合理建议。

***责任(Responsibilities)**：

*及时提供面试反馈。

*配合完成必要的评估环节。

*遵守保密协议。

***款项/补偿**：

*本合同主要约束甲乙双方，用人部门不直接承担款项。但其配合程度影响整体招聘效率和成功率，间接影响甲方招聘成本。

***针对第三方（其他合作方，如猎头与甲方关联公司）**：

***权利(Rights)**：

*了解合作项目的基本情况（在授权范围内）。

*获得约定的服务报酬。

***责任(Responsibilities)**：

*遵守与甲方或关联公司的合作协议，不泄露核心商业秘密。

*履行约定的服务义务。

***款项/补偿**：

***服务费(ServiceFee)**：由甲方（或关联公司）按合作协议向乙方支付。

***推荐费(ReferralFee)**：若乙方通过关联公司推荐成功候选人，可能按约定支付推荐费。

**三、甲方为主导时，需要额外增加的甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

当合同以甲方为主导时，意味着甲方在招聘决策链中占据核心地位，对流程有更强的控制力。需要增加的条款侧重于明确甲方的权利和控制力。

***《面试安排最终决定权条款》**

***内容**：“所有候选人的面试安排，包括面试官、面试时间、面试形式，均由甲方根据候选人情况自行决定，乙方应积极配合提供候选人档期信息并协助沟通协调，但无权否决甲方的安排。”

***《候选人最终选择权条款》**

***内容**：“甲方对候选人的最终录用拥有绝对决定权。无论候选人是否通过乙方推荐，只要甲方决定录用，即视为乙方成功完成推荐，甲方应按合同约定支付服务费。”

***《招聘需求变更控制权条款》**

***内容**：“对于合同签订后因甲方业务发展需要导致的岗位需求重大变更（如职责、级别、汇报线等），甲方有权提出变更请求，乙方应予以配合。因需求变更导致的额外服务需求和时间延长，双方另行协商确定费用及服务期限。”

***《内部推荐优先处理条款》（可选）**

***内容**：“若甲方内部存在符合条件的优秀候选人，甲方有权优先考虑内部推荐，并可选择是否仍需通过乙方支付服务费，具体方式由双方协商确定（例如，支付象征性费用或无需支付）。但若甲方最终决定仍通过乙方完成流程以利用乙方资源，则按合同约定执行。”

***《反馈时效要求条款》**

***内容**：“甲方应在候选人面试结束后[具体小时数或天数，如24小时]内，向乙方提供明确的面试反馈（录用、待定、淘汰），以便乙方及时跟进候选人后续情况。若因甲方延迟反馈导致乙方错失其他机会，甲方应承担相应责任或补偿乙方损失。”

**四、乙方为主导时，需要额外增加的乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

当合同以乙方为主导时，意味着乙方在寻访、推荐和初步沟通中拥有更大的主动权，甲方相对被动接受推荐。需要增加的条款侧重于明确乙方的权利和行动自由度。

***《主动寻访范围条款》**

***内容**：“在不违反甲方明确指示的前提下，乙方有权在约定的行业、地域范围内，利用其所有资源和渠道（包括但不限于人脉网络、数据库、社交媒体等）主动寻访潜在候选人。”

***《推荐候选人标准条款》**

***内容**：“乙方推荐的候选人应满足甲方在《岗位需求说明书》中明确的核心要求。乙方有责任对候选人进行初步的背景和能力评估，确保推荐质量。若候选人因乙方推荐信息失实（指故意提供虚假信息或重大遗漏）导致甲方产生损失，乙方应承担相应赔偿责任。”

***《沟通主导权（部分）条款》**

***内容**：“在候选人初步意向确认阶段，乙方有权代表甲方与候选人进行初步沟通，了解其薪酬期望、离职条件等关键信息，并将沟通结果及时告知甲方。但涉及Offer谈判等核心商业条款的沟通，仍由甲方主导。”

***《拒绝向不匹配候选人投入资源条款》**

***内容**：“若乙方评估认为候选人明显不符合甲方岗位要求或双方文化价值观严重不符，乙方有权拒绝投入过多资源进行推荐，并应提前[具体天数]通知甲方。但甲方有权要求乙方再尝试推荐至少[具体数量]名备选候选人。”

***《要求甲方及时提供决策反馈条款》**

***内容**：“乙方在推进候选人面试流程后，甲方应在约定的反馈时间内（例如，面试结束后[具体天数]内）给予明确决策。若甲方无正当理由长期拖延决策，导致乙方已投入的资源（如候选人时间、差旅等）无法利用，甲方应酌情向乙方支付一定补偿。”

**五、再特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

***场景：招聘涉及合规性极高的岗位（如金融、数据隐私）**

***特殊条款**：

***《合规审查协助条款》**：“乙方应确保所推荐候选人的背景调查符合相关法律法规（如反商业贿赂、数据保护等）的要求，并可根据甲方要求，协助候选人理解并满足相关的合规证明或培训要求。”

***《合规责任界定条款》**：“双方确认，候选人入职后的合规行为主要由候选人本人及甲方负责。但若因乙方在推荐或背景调查过程中未能尽到合理的尽职调查义务（非因甲方提供虚假信息或刻意隐瞒），导致候选人入职后出现严重合规问题并给甲方带来损失的，乙方应承担相应的补充赔偿责任。”

***注意事项**：猎头需了解并遵守相关行业的合规要求，其服务范围可能受限于法律法规对背景调查权限的规定。

***场景：候选人是全球范围寻找**

***特殊条款**：

***《国际招聘支持条款》**：“若需在全球范围内（超出[具体国家或地区范围]）寻找候选人，双方明确此属于本合同服务范围，但甲方需承担由此产生的额外费用，如国际差旅费、签证费、国际通讯费等，具体标准和承担方式由双方另行书面确认。”

***《海外法律适用条款》**（若适用）：“双方同意，对于因全球招聘引发的、与候选人所在地法律相关的争议，适用候选人所在地的法律进行解释或裁决。”

***注意事项**：全球招聘涉及不同法律体系、文化差异和招聘成本，需提前充分沟通和评估。

**六、原始合同所需要的所有的详细的附件列表**

***《岗位需求说明书》**：详细描述招聘岗位职责、要求、薪酬范围等。

***《服务进度报告模板》**：（可选）约定汇报格式。

***（可选）《保密协议》**：（若双方需签署独立保密协议）

**七、原始合同所涉及到的法律名词及名词解释**

***合同(Contract)**：平等主体间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

***甲方(PartyA/Client)**：合同中委托服务的一方。

***乙方(PartyB/HeadhuntingAgency)**：合同中提供服务的专业机构。

***猎头服务(HeadhuntingService)**：专业机构寻找、推荐高级人才的服务。

***服务期限(ServiceTerm)**：合同约定服务的起止时间。

***服务费(ServiceFee/Fee)**：甲方支付给乙方的报酬。

***预付款(AdvancePayment)**：合同签订后支付的部分费用。

***尾款(FinalPayment/BalancePayment)**：满足特定条件后支付剩余费用。

***不可抗力(ForceMajeure)**：不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

***商业秘密(TradeSecret)**：不为公众所知、能带来经济利益、具实用性并经保密措施的技术或经营信息。

***违约责任(BreachofContractLiability)**：违反合同约定应承担的责任。

***诉讼(Litigation)**：通过法院解决争议的方式。

***补充协议(SupplementaryAgreement)**：修改或补充原合同的协议。

**八、本合同在实际操作过程中，会遇到的相关问题及注意事项进行罗列，并给出具体的解决办法**

***问题：岗位需求不明确或不稳定**

***注意**：影响猎头寻访效率和费用。

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