2026年机关法治政府建设工作计划_第1页
2026年机关法治政府建设工作计划_第2页
2026年机关法治政府建设工作计划_第3页
2026年机关法治政府建设工作计划_第4页
2026年机关法治政府建设工作计划_第5页
已阅读5页,还剩6页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2026年机关法治政府建设工作计划为深入贯彻习近平法治思想,全面落实《法治政府建设实施纲要(2021-2025年)》及省、市关于法治政府建设的决策部署,持续推进政府治理体系和治理能力现代化,结合本机关工作实际,制定2026年法治政府建设工作计划如下:一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以推进依法行政为主线,以建设职能科学、权责法定、执法严明、公开公正、智能高效、廉洁诚信、人民满意的法治政府为目标,聚焦法治政府建设重点领域和关键环节,补短板、强弱项、提效能,确保到2026年底,本机关法治政府建设主要指标达到全省第一方阵水平,为高质量发展提供坚实法治保障。二、主要任务及具体措施(一)深入推进依法全面履职,加快转变政府职能1.优化营商环境法治保障。全面落实《优化营商环境条例》及配套制度,开展营商环境法治专项提升行动。重点清理涉及市场准入、产业发展、招商引资、招标投标、政府采购等领域的不合理限制措施,2026年6月底前完成存量政策文件专项清理,确保与上位法和改革要求不一致的文件动态清零。推行“一业一证”改革扩面,将适用行业从20个增至25个,企业开办全流程压缩至1个工作日内,电子营业执照、电子印章全面应用率达100%。2.深化“放管服”改革。动态调整行政权力事项清单,确保权责清单与实际履职一致率达100%。推行“告知承诺制”全覆盖,在证明事项、行政许可、备案登记等领域新增承诺事项30项以上,全年通过承诺制办理事项占比不低于40%。加强事中事后监管,在市场监管、生态环境等8个重点领域全面推行“双随机、一公开”监管,年度抽查事项覆盖率保持100%,部门联合抽查占比提升至35%以上。3.强化数字政府建设。依托“互联网+政务服务”平台,推动更多高频事项“一网通办”“跨省通办”。2026年新增“全程网办”事项100项,“跨省通办”事项扩展至80项,政务服务“好差评”主动评价率达95%以上,差评整改率100%。推进“智慧监管”系统应用,在食品药品、安全生产等领域实现监管数据实时汇聚、风险智能预警,预警信息处置及时率达98%以上。(二)加强行政规范性文件管理,完善制度供给体系1.严格文件制定程序。落实《行政规范性文件管理办法》,严格执行立项、起草、征求意见、合法性审核、集体审议、公开发布等程序。2026年行政规范性文件合法性审核率保持100%,审核时限压缩至7个工作日(复杂文件不超过15个工作日)。建立专家参与审核机制,聘请3-5名法律顾问或法学专家参与重点文件审核,确保审核质量。2.强化文件动态管理。实行规范性文件“三统一”(统一登记、统一编号、统一印发)制度,2026年6月底前完成现行有效文件目录更新,并通过政府网站向社会公开。建立“即时清理+定期清理”机制,对涉及优化营商环境、公平竞争、民生保障等领域的文件开展即时清理,全年专项清理不少于2次;每2年开展全面清理,2026年12月底前完成本轮清理,确保文件有效性、协调性。3.健全备案审查机制。严格落实规范性文件备案制度,自文件发布之日起15个工作日内报送备案,备案及时率、规范率均达100%。加强备案审查力度,重点审查是否存在违法减损公民权利、增加义务或违法设定行政许可、行政处罚等情形,2026年备案审查纠错率不低于5%(以问题文件数量为基数)。(三)规范重大行政决策程序,提升决策法治化水平1.严格目录管理。制定《2026年度重大行政决策事项目录》,明确决策事项名称、承办单位、完成时限,经合法性审核后向社会公布。目录事项涵盖经济社会发展重大规划、重大公共政策和措施、重大公共建设项目等,数量不少于15项,确保应列尽列。2.落实法定程序。对列入目录的决策事项,严格履行公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定等程序。公众参与采取座谈会、听证会、网络征集等多种形式,参与渠道覆盖率100%,反馈意见采纳情况书面说明率100%;专家论证选取5名以上相关领域专家,论证意见采纳率不低于70%;风险评估委托第三方机构开展,评估报告作为决策重要依据;合法性审查由本机关法制机构或法律顾问出具书面意见,未经审查或审查不通过的不得提交决策。3.加强决策后评估。建立重大行政决策后评估制度,对实施满1年的决策事项开展评估,重点评估实施效果、存在问题及改进建议。2026年选取3-5项社会关注度高、涉及面广的决策开展后评估,评估结果作为调整决策、完善制度的重要参考,评估报告向社会公开。(四)深化行政执法体制改革,推进严格规范公正文明执法1.完善执法体制机制。深化综合行政执法改革,推动执法重心下移,在街道(乡镇)探索“一支队伍管执法”,2026年实现执法事项清单、执法人员、执法装备向基层下沉,基层执法力量占比提升至60%以上。健全跨部门、跨区域执法协作机制,建立市场监管、生态环境等领域联合执法清单,全年开展联合执法行动不少于10次。2.规范执法行为标准。全面落实行政执法“三项制度”(行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度)。行政执法公示做到事前、事中、事后全公开,执法信息公示准确率、及时率达100%;执法全过程记录推行“文字+音像”记录模式,执法记录仪配备率100%,音像记录上传率100%;重大执法决定法制审核率100%,审核人员数量不低于执法人员总数的5%。3.推行柔性执法方式。制定《轻微违法行为不予处罚清单》《一般违法行为从轻减轻处罚清单》,涵盖市场监管、城市管理等6个领域,清单事项不少于80项。推广说服教育、劝导示范、行政指导等非强制执法手段,全年非强制手段使用占比不低于30%,涉企执法“首违不罚”适用率达25%以上。(五)健全矛盾纠纷化解机制,维护社会公平正义1.加强行政复议工作。落实行政复议体制改革要求,整合复议职责,配强复议力量(专职复议人员不少于5名)。优化复议案件办理流程,推行“繁简分流”,简单案件30日内办结,复杂案件60日内办结,案件审理期限内结案率达100%。强化复议监督功能,对违法或不当行政行为依法撤销、变更或确认违法,全年纠错率不低于15%(以受理案件数为基数);加强复议决定履行监督,被申请人履行率达100%。2.规范行政应诉工作。落实行政机关负责人出庭应诉制度,对涉及重大公共利益、社会高度关注或可能引发群体性事件的案件,机关负责人出庭应诉率100%;全年负责人出庭应诉率不低于80%。建立败诉案件分析通报制度,对败诉案件逐案剖析原因,提出整改措施,2026年行政诉讼败诉率控制在5%以内(以结案数为基数)。3.完善多元纠纷解决机制。推动行政调解与人民调解、司法调解衔接联动,在交通事故、医疗纠纷、劳动争议等领域建立专业调解组织,2026年新增专业调解组织5个,调解员培训覆盖率100%。加强行政裁决工作,在土地征收、知识产权等领域明确裁决事项和程序,全年行政裁决案件化解率达85%以上。(六)强化对行政权力的制约监督,确保依法规范用权1.健全内部监督体系。加强审计监督,聚焦重大政策落实、财政资金使用、领导干部经济责任等领域,全年开展审计项目10个以上,审计发现问题整改率达95%以上。深化执法监督,开展行政执法案卷评查,全年评查案卷不少于200宗,优秀率达30%以上;对执法不作为、乱作为等问题开展专项督查,全年督查覆盖所有执法单位,问题整改率100%。2.主动接受外部监督。全面推进政务公开,落实《政府信息公开条例》,重点公开财政预算、重大建设项目、民生实事等领域信息,政府信息公开申请答复及时率、准确率均达100%。加强与人大代表、政协委员的沟通联系,全年办理人大代表建议、政协委员提案100件以上,办结率、满意率均达100%。畅通群众监督渠道,通过“12345”政务服务便民热线、网络平台等受理群众投诉举报,投诉事项办结率达98%以上。3.推进廉洁政府建设。严格落实党风廉政建设责任制,加强对重点领域、关键环节的廉政风险防控,全年开展廉政教育活动不少于4次。强化政务诚信建设,建立政府失信行为记录和惩戒制度,对因违法行政导致企业或群众损失的,依法予以赔偿并追究相关人员责任,2026年政府失信事项动态清零。(七)加强法治能力建设,夯实法治政府建设基础1.强化领导干部法治意识。落实党委(党组)理论学习中心组学法制度,全年集体学法不少于4次,其中专题学习习近平法治思想不少于2次。建立领导干部年度述法制度,机关领导班子成员及内设机构负责人年底前提交书面述法报告,述法情况纳入年度考核,占比不低于10%。2.提升工作人员法治素养。开展全员法治培训,全年组织法治专题讲座不少于2次,参学率达100%;行政执法人员轮训覆盖率100%,新上岗执法人员培训时间不少于60学时,考核合格率100%。加强法律顾问和公职律师队伍建设,法律顾问参与重大决策、文件审核等工作覆盖率100%,公职律师数量较2025年增长20%。3.加强法治宣传教育。落实“谁执法谁普法”普法责任制,制定《2026年度普法责任清单》,明确普法内容、对象、方式,全年开展普法活动不少于50场次,覆盖群众5万人次以上。创新普法形式,利用新媒体平台开设“法治课堂”“案例解读”等栏目,全年发布普法信息不少于100条,阅读量达10万次以上。三、保障机制1.加强组织领导。成立法治政府建设领导小组,由主要负责同志任组长,分管负责同志任副组长,各内设机构负责人为成员。领导小组每季度召开1次会议,研究解决法治政府建设重大问题;领导小组办公室(设在法制机构)负责统筹协调、督促落实,每月通报工作进展。2.严格考核评价。将法治政府建设纳入年度绩效考核,分值占比不低于15%。对工作成效突出的单位和个人予以表彰奖励;对推进不力、问题突出的,约谈相关负责人并限期整改;对因违法行政造成严重后果的,依法追究责任。3.强化经费保障。将法治政府建设所需经费纳入年度财政预算,重点保障行政

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论