2026年机关普法宣传工作计划

2026年机关普法宣传工作计划为深入贯彻落实习近平法治思想，全面推进“八五”普法规划实施，进一步提升机关干部职工法治素养和依法履职能力，推动形成“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的法治环境，结合本单位工作实际，制定如下：一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平法治思想，紧扣“八五”普法目标任务，以提升机关法治建设水平为核心，以“关键少数”带动“绝大多数”，聚焦宪法、民法典、党内法规及与本单位职能密切相关的法律法规，通过系统化学习、多样化宣传、常态化实践，推动普法宣传与依法履职深度融合，确保机关干部职工法治思维和法治能力显著提升，年度普法参学率达100%、法治知识测试合格率达98%以上，为单位中心工作高质量发展提供坚实法治保障。二、主要任务及具体措施（一）突出重点内容，构建分层分类普法体系1.强化政治引领，深学细悟习近平法治思想将习近平法治思想作为机关普法核心内容，纳入党委（党组）理论学习中心组学习、干部教育培训必修课。全年组织专题学习不少于4次，其中邀请党校专家、法学教授开展专题辅导2次，结合“第一议题”制度开展集中研讨2次。每季度编印《习近平法治思想学习摘编》，通过“晨读10分钟”“法治微课堂”等形式，推动干部职工深刻领会“十一个坚持”核心要义，切实将学习成果转化为依法决策、依法办事的行动自觉。2.聚焦根本大法，深化宪法学习宣传以“12·4”国家宪法日、“宪法宣传周”为重点，全年开展宪法专题学习活动6次。组织新入职干部、新任职领导干部宪法宣誓仪式2次，规范宣誓流程，强化宪法权威意识。结合“宪法进机关”活动，在办公区域设置宪法文化墙、电子屏滚动播放宪法条文及解读，制作《宪法知识手册》发放至全体干部职工，确保宪法知识覆盖率100%。3.紧扣职能需求，精学专业法律法规围绕单位主责主业，梳理形成2026年度重点普法清单（详见附件1），涵盖《中华人民共和国行政许可法》《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国政府信息公开条例》及行业领域专项法规（如涉及民生服务的《优化营商环境条例》、涉及生态保护的《中华人民共和国长江保护法》等）。每季度确定1部重点法规，通过“法规解读会+案例分析会”形式开展学习：法规解读会由业务骨干或外聘法律顾问逐条讲解核心条款，案例分析会选取近3年本系统典型执法案例，组织干部职工研讨“案件争议点、法律适用依据、程序合规性”，全年累计开展12场，确保干部职工熟练掌握履职所需法律条款，执法行为规范率达100%。4.严守纪律底线，深学党内法规以《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等为重点，结合党风廉政建设工作，每季度开展1次党内法规专题学习。通过“领导干部带头讲、纪检干部重点讲、典型案例对照讲”模式，全年组织专题党课4次、廉政教育讲座2次。依托“学习强国”“XX党建”等平台，设置党内法规学习专栏，每月推送学习要点及测试题，季度测试平均分不低于90分，推动党员干部明规矩、守底线。（二）创新方式方法，增强普法宣传实效性1.线上线下融合，打造“全时普法”平台（1）线下阵地：在机关会议室、走廊等公共区域设置“法治文化角”，定期更新法治漫画、案例图解、法律谚语；打造“法治书吧”，配置法律类书籍、期刊50余种，每月开展1次“法治图书分享会”。（2）线上平台：依托单位微信公众号开设“每日一法”专栏，工作日推送法律条文解读、典型案例分析，全年推送不少于200期；开发“法治知识云题库”，涵盖宪法、民法典、专业法规等板块，设置每日答题、月度竞赛功能，干部职工每月线上答题不少于10次，积分纳入年度考核。（3）融合应用：每季度举办“线上+线下”法治知识竞赛，以支部为单位组队参赛，设置必答题、抢答题、案例分析题环节，对前3名团队给予表彰，激发学习积极性。2.实践赋能提升，推动“学用结合”落地（1）开展“法治调研”活动：结合年度重点工作，组织干部职工围绕“行政执法中常见法律风险”“行政规范性文件合法性审查难点”等主题，每季度开展1次法治专题调研，形成调研报告4篇，为完善制度、优化流程提供参考。（2）实施“以案释法”工程：建立典型案例库，收集本系统近5年行政处罚、行政复议、行政诉讼案例100例，按“基本案情、争议焦点、法律依据、处理结果、经验启示”分类整理，每季度组织1次“案例复盘会”，由办案人员分享心得，法律顾问点评法律适用问题，提升干部职工“从案例中找方法”的能力。（3）参与“法治实践”活动：组织干部职工旁听法院庭审（线上或线下）4次，重点选取行政诉讼、合同纠纷等与履职相关案件；选派业务骨干参与行政复议案件审理、规范性文件合法性审查等工作，全年累计参与20人次，在实践中提升法律运用能力。3.延伸宣传触角，扩大法治辐射效应结合“我为群众办实事”实践活动，面向服务对象、基层群众开展“法治服务进一线”活动：（1）进企业：针对企业关心的“惠企政策落实”“合同签订风险防范”等问题，每季度到园区、企业开展“法治体检”，发放《企业常见法律问题指南》，解答法律咨询，全年覆盖企业50家以上。（2）进社区：联合街道、社区举办“法治夜市”“法治讲座”，通过情景短剧、法律咨询、发放宣传册等形式，重点宣传民法典中婚姻家庭、物业管理、高空抛物等与群众生活密切相关的内容，全年开展活动8场，覆盖群众2000人次以上。（3）进乡村：结合乡村振兴帮扶工作，在结对村设置“法治宣传栏”，每季度更新内容；开展“送法下乡”活动，重点宣传土地管理、农村电商、农民工权益保护等法规，全年组织活动4场，发放宣传资料1000份以上。（三）强化机制保障，确保普法责任落实1.健全组织领导机制成立由主要负责同志任组长、分管领导任副组长、各部门负责人为成员的普法工作领导小组（详见附件2），统筹谋划年度普法工作，每季度召开1次领导小组会议，研究解决重点问题。领导小组下设办公室（设在综合科），负责具体组织协调、任务分解、督促检查，确保各项工作有人抓、有人管。2.完善责任清单机制制定《2026年机关普法责任清单》（详见附件3），明确各部门普法任务、责任人和完成时限。其中，综合科负责统筹协调、平台建设；业务科室负责专业法规解读、案例收集；机关党委负责党内法规学习、党建融合普法；纪检监察部门负责廉政法规宣传、纪律教育。通过“清单化”管理，推动“谁执法谁普法”“谁主管谁负责”责任制落实。3.建立考核评价机制将普法工作纳入部门年度绩效考核，占比不低于10%，考核内容包括学习参与率、测试成绩、活动开展情况、普法成果转化等。每季度开展1次自查，半年进行1次中期评估，全年组织1次总结考核，考核结果与评优评先、干部晋升挂钩。对普法工作突出的部门和个人予以表彰，对敷衍塞责、未完成任务的部门负责人进行约谈。4.落实经费保障机制将普法宣传经费纳入年度部门预算，全年预算不低于15万元，主要用于法治培训、资料编印、平台建设、活动开展等。严格经费使用管理，确保专款专用，为普法工作提供坚实物质保障。三、实施步骤1.动员部署阶段（2026年1-2月）召开年度普法工作动员会，传达上级要求，解读工作计划；完成重点普法清单、责任清单制定；组建普法工作领导小组及办公室；开展“新春法治第一课”，组织全体干部职工学习习近平法治思想及宪法核心内容。2.全面推进阶段（2026年3-10月）按季度落实重点任务：一季度完成“法治文化角”“法治书吧”建设，启动“每日一法”线上专栏；二季度开展专业法规集中学习、“法治调研”活动及“送法进企业”；三季度组织庭审旁听、案例复盘会及“法治夜市”进社区；四季度推进“宪法宣传周”活动、党内法规集中测试及年度普法考核。每月通过工作简报通报进展，每季度召开领导小组会议调度推进。3.总结评估阶段（2026年11-12月）各部门对照责任清单开展自查，形成年度普法工作总结；领导小组组织考核组，通过查阅资料、现场测试、群众访谈等方式进行综合评估；召开年度普法工作表彰会，总结经验、表彰先进，研究制定2027年普法工作思路。四、工作要求1.提高政治站位。全体干部职工要充分认识普法宣传对提升机关治理能力、服务中心工作的重要意义，切实增强责任感和主动性，积极参与各项普法活动。2