2026江西赣州市人力资源有限公司招聘劳务派遣制工作人员1人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2026江西赣州市人力资源有限公司招聘劳务派遣制工作人员1人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、以下哪项属于劳务派遣单位必须具备的法定资质条件？A.注册资本不得低于50万元B.需取得人力资源服务许可证C.必须与用工单位签订集体合同D.需为派遣员工缴纳住房公积金2、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年4、用人单位支付劳动者经济补偿的年限最高不超过（）。A.6个月B.10年C.12年D.20年5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按（）计算。A.实际工资B.三倍平均工资C.五倍平均工资D.十倍平均工资6、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应按照（）的标准执行。A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同约定地7、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A.女职工在孕期B.劳动者患病医疗期满C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任D.连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年8、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者（）。A.应继续履行合同B.可解除劳动合同并要求经济补偿C.不可解除合同D.可要求赔偿但不可解除合同9、用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.6个月C.1年D.2年10、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括（）。A.支付加班费B.承担工伤保险责任C.支付经济补偿D.签订固定期限合同11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年12、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的（）标准，向其按月支付报酬。A.最低工资B.平均工资C.生活费D.行业工资13、被派遣劳动者有权在（）参加工会。A.派遣单位B.用工单位C.两者均可D.自行成立工会14、劳务派遣用工中，以下岗位可适用劳务派遣的是（）。A.主营业务岗位B.辅助性岗位C.长期管理岗位D.技术核心岗位15、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）。A.患病治疗期满B.不能胜任工作C.连续旷工10天D.怀孕期间16、劳动争议仲裁中，因执行劳务派遣协议发生争议时，（）承担举证责任。A.劳动者B.用工单位C.派遣单位D.双方共同17、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，工伤保险责任由（）承担。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保机构18、下列不属于劳务派遣劳动合同必备条款的是（）。A.用工单位名称B.派遣期限C.工作地点D.年终奖金19、赣州市某企业因经营困难，安排被派遣劳动者延长工作时间，其加班工资应由（）支付。A.企业财务部门B.劳务派遣单位C.劳动者自行承担D.社保基金20、劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同时，若合同约定工资低于当地最低工资标准，则该条款（）。A.有效B.无效C.可协商修改D.需公证后有效21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月22、劳务派遣中，被派遣劳动者在无工作期间，用人单位应按照（）向其支付报酬。A.当地最低工资标准B.劳动合同约定工资的80%C.行业平均工资D.原工资的50%23、赣州市某劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，劳动者的社会保险应（）。A.在用工单位所在地缴纳B.在劳动者户籍地缴纳C.由劳动者自行选择地点D.在劳务派遣单位注册地缴纳24、以下属于劳务派遣中用工单位义务的是（）。A.支付加班工资B.订立劳动合同C.承担违法派遣责任D.发放基本工资25、被派遣劳动者因工受伤，应由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.双方协商承担26、下列岗位中，符合劳务派遣临时性岗位特征的是（）。A.长期生产线操作工B.半年期项目助理C.技术研发工程师D.企业财务专员27、赣州市劳务派遣单位注册资本不得低于（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元28、被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议时，应以（）作为当事人。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳务派遣单位和用工单位D.劳动者本人29、以下情形中，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位的是（）。A.患病治疗期满B.不能胜任工作C.连续旷工3天D.因工负伤丧失劳动能力30、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当履行下列哪项义务？A.为被派遣劳动者提供与用工单位正式员工相同的晋升机会B.直接与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同C.按月支付劳动报酬且不得克扣用工单位支付的工资D.承担因劳动纠纷产生的全部法律责任二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应履行以下哪些义务？A.提供与岗位相关的劳动条件和劳动保护B.向被派遣劳动者支付加班费C.依法为劳动者缴纳社会保险费D.对劳动者进行上岗前培训32、劳动者在试用期内符合以下哪些情形可被解除劳动合同？A.严重违反用人单位规章制度B.工作能力不足但态度积极C.未经批准长期病假D.被依法判定刑事责任33、以下关于劳务派遣用工的表述，哪些是正确的？A.劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议B.劳务派遣岗位需与单位工会协商决定C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利34、下列哪些情形属于劳动合同无效或部分无效？A.以欺诈手段使对方订立合同B.约定工资低于当地最低工资标准C.劳动者未完成岗前培训D.合同未明确工作地点35、根据《社会保险法》，以下关于工伤保险责任的说法正确的是？A.劳务派遣单位承担工伤保险责任B.用工单位承担工伤保险责任C.劳务派遣单位不承担责任，由用工单位承担D.用工单位与派遣单位可约定责任分担36、劳动者与用人单位发生劳动争议时，可采取的解决途径包括？A.与用人单位协商调解B.向劳动仲裁委员会申请仲裁C.直接向人民法院提起诉讼D.向当地人力资源社会保障部门投诉37、以下哪些情形用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重失职给单位造成重大损失C.劳动者被依法追究行政责任D.劳动合同因双方协商一致解除38、关于劳动合同期限与试用期的约定，以下哪些情形符合法律规定？A.3年期劳动合同约定6个月试用期B.1年期劳动合同约定2个月试用期C.6个月期劳动合同约定1个月试用期D.3个月期劳动合同约定1个月试用期39、劳务派遣单位不得采用下列哪些用工形式？A.与劳动者签订2年固定期限合同B.与劳动者签订无固定期限合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.非全日制用工40、以下哪些情形用人单位应向劳动者支付经济补偿？A.劳动者因单位未及时支付工资提出解除合同B.用人单位与劳动者协商一致解除合同C.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，单位解除合同D.劳动者违反单位规章制度被辞退41、关于劳务派遣单位的法定义务，以下说法正确的有：A.可与劳动者签订1年期劳动合同B.无需为劳动者缴纳社保C.应支付劳动者劳动报酬不低于当地最低工资D.需对劳动者进行岗前培训42、劳务派遣中劳动者享有的权利包括：A.与用工单位同类岗位劳动者同工同酬B.要求用工单位提供劳动条件和劳动保护C.直接与用工单位签订劳动合同D.依法参加工会组织43、2023年赣州市城镇职工基本养老保险单位缴费比例为：A.10%B.12%C.16%D.18%44、劳务派遣适用的岗位需符合法定条件，以下情形符合的有：A.临时性岗位超过12个月B.临时性岗位存续期为5个月C.辅助性岗位需经职工代表大会讨论D.替代性岗位需因用工单位劳动者脱产学习45、用工单位违反劳务派遣规定，可能面临的法律责任包括：A.被责令改正并处5000元罚款B.向劳动者支付双倍工资C.承担连带赔偿责任D.吊销劳务派遣许可证三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限书面劳动合同，并约定试用期不得超过六个月。A.正确B.错误47、用工单位连续使用同一被派遣劳动者满一年的，应当将其转为正式员工。A.正确B.错误48、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地最低工资标准支付报酬。A.正确B.错误49、劳务派遣人员的工会经费必须由用工单位缴纳。A.正确B.错误50、劳务派遣工发生工伤事故时，应当由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误51、用工单位对劳务派遣工的培训费用，可以约定由劳动者本人承担。A.正确B.错误52、被派遣劳动者有权在用工单位依法参加党团组织。A.正确B.错误53、劳务派遣单位可以与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。A.正确B.错误54、被派遣劳动者与用工单位的同类岗位劳动者享有同工同酬的权利，包括福利待遇。A.正确B.错误55、劳务派遣工的加班工资应当由用工单位直接支付。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位应依法取得人力资源社会保障行政部门核发的《人力资源服务许可证》，注册资本不得低于200万元（2022年新规），住房公积金非强制要求。

2.【题干】劳务派遣中，用工单位的义务包括哪项？

【选项】A.支付劳动报酬B.依法解除劳动合同C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.承担工伤保险责任

【参考答案】C

【解析】用工单位负责提供劳动条件和劳动保护、支付加班费及绩效奖金、提供与岗位相关的福利；用人单位负责支付工资、缴纳社保、承担工伤保险责任。

3.【题干】劳务派遣岗位适用的“三性”原则是指？

【选项】A.临时性、技术性、替代性B.辅助性、替代性、临时性C.管理性、技术性、辅助性D.管理性、替代性、临时性

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位应在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（岗位空缺可替代）岗位实施。

4.【题干】劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前多少日通知用人单位？

【选项】A.3日B.5日C.7日D.15日

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内需提前3日通知用人单位，可解除劳动合同，无需理由。

5.【题干】劳务派遣员工在无工作期间，用人单位应支付的工资标准为？

【选项】A.当地最低工资标准B.劳动合同约定工资C.用工单位岗位工资D.社会平均工资的80%

【参考答案】A

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，被退回期间无工作时，用人单位应按照不低于所在地最低工资标准支付报酬。

6.【题干】以下哪种情况可视为劳务派遣协议无效？

【选项】A.约定派遣员工直接向用工单位支付管理费B.协议期限为2年C.未约定社会保险缴纳主体D.未明确派遣岗位职责

【参考答案】A

【解析】劳务派遣协议不得约定由派遣员工向用工单位支付管理费，否则违反《劳动合同法》第六十一条关于工资支付主体的规定，协议无效。

7.【题干】劳动者连续工作满多少年，可要求签订无固定期限劳动合同？

【选项】A.5年B.8年C.10年D.12年

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，提出续订劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同。

8.【题干】经济补偿金的月工资计算标准是？

【选项】A.劳动者解除合同前12个月平均工资B.当地最低工资C.劳动者解除合同前3个月平均工资D.用人单位平均工资

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿金按劳动者解除或终止前12个月平均工资计算，包含计时工资、奖金、津贴等。

9.【题干】劳务派遣单位与同一劳动者约定的试用期次数不得超过？

【选项】A.1次B.2次C.3次D.无限制

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第十九条第四款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签合同或岗位变动均不得重复约定。

10.【题干】用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可采取的合法措施是？

【选项】A.直接向法院起诉要求赔偿B.向劳动监察部门投诉C.拒付社保个人缴费部分D.申请劳动仲裁要求解除合同并索要经济补偿

【参考答案】D

【解析】依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿，同时向社保经办机构投诉责令补缴。2.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。3.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。4.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿年限最高不超过十二年，月工资标准为解除合同前十二个月平均工资。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条明确，高收入劳动者经济补偿基数按当地职工月平均工资三倍计算，年限不超过十二年。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣的劳动者应享受用工单位所在地的劳动标准。7.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任的，用人单位可解除合同。选项C正确。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条及第四十六条明确，用人单位未缴纳社保，劳动者可解除合同并主张经济补偿。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，满一年未签订书面合同的，视为订立无固定期限劳动合同。10.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应支付加班费、绩效奖金，提供与岗位相关的福利待遇。选项B属于派遣单位义务。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。未满2年属于违法行为，选项C正确。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付报酬，保障劳动者基本权益，故选择A。13.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十四条，被派遣劳动者有权选择在派遣单位或用工单位加入工会，工会应依法为其提供权益保护，故选C。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定，故选B。15.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者存在严重违反规章制度、失职等情形时可退回。连续旷工10天属于严重违纪，选C。16.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，涉及劳务派遣的争议，派遣单位与用工单位需共同对协议履行情况承担举证责任，故选D。17.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位是用人单位，应依法申请工伤认定并承担保险责任，用工单位承担连带赔偿责任。选B。18.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条要求劳动合同必须载明用工单位、派遣期限及工作地点。年终奖金属于协商内容，非必备条款，选D。19.【参考答案】B【解析】根据《工资支付暂行规定》，劳动者加班工资由用人单位（即派遣单位）支付，用工单位需向派遣单位结算相关费用，故选B。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。最低工资标准属于法定强制性规定，故选B。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。劳务派遣单位属于用人单位，需遵守此规定。22.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第58条规定，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。23.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条明确，跨地区派遣的劳动者，社会保险应按劳务派遣单位注册地标准缴纳。24.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第62条规定，用工单位应向劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与岗位相关的福利待遇。25.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，劳务派遣单位是用人单位，依法承担工伤保险责任。26.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条指出，临时性岗位存续时间不超过6个月，项目助理符合此要求。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元，江西地方无特殊规定。28.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第22条规定，劳务派遣争议应将用工单位和劳务派遣单位列为共同当事人。29.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条明确，劳动者不能胜任工作属于合法退回情形。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位按月支付劳动报酬，且不得克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬。用工单位承担实际管理责任，但劳动报酬支付主体为劳务派遣单位。31.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应依法签订合同、缴纳社保并提供岗前培训；用工单位负责支付加班费及提供劳动条件。32.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违纪或被追究刑事责任时可解除合同；试用期内能力不足需经考核证明不符合录用条件，不能直接解除。33.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第五十九条、第六十三条，劳务派遣单位须签订协议并禁止非全日制用工；同工同酬为法定权利，但需用工单位履行义务。34.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第二十六条明确欺诈订立的合同无效，约定工资低于法定标准无效；未明确工作地点可通过补充协议解决，不影响合同效力。35.【参考答案】AB【解析】《社会保险法》第四十一条规定，劳务派遣单位为工伤保险责任主体；若用工单位有过错，需承担连带责任。36.【参考答案】ABD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议须先协商或调解，仲裁为前置程序，未经仲裁不得直接起诉。37.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条明确劳动者严重失职可随时解除合同且无补偿；医疗期满不能工作需提前通知并支付补偿，协商一致解除需支付补偿。38.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月；1年期≤1个月，3个月期≤1个月；6个月期合同试用期不得超过1个月。39.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十八条明确劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用劳动者，其他形式均合法。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四十六条明确，劳动者因单位过错解除合同、协商一致解除、医疗期满解除均需支付补偿；严重违纪解除无需补偿。41.【参考答案】CD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。第五十九条规定用工单位应提供必要培训，故选CD。42.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十三条明确同工同酬权；第六十四条劳动者有权参加工会；第六十二条规定用工单位应提供劳动条件。劳动者与派遣单位签订合同，故排除C。43.【参考答案】C【解析】根据江西省人社厅规定，2023年城镇职工养老保险单位缴费比例为16%，个人8%，故选C。44.【参考答案】BCD【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确临时性岗位不超过6个月，辅助性岗位需民主程序确定，替代性岗位需因休病假、产假等情形，故选BCD。45.【参考答