2026江西赣州市赣县区文化旅游投资集团有限公司第一批劳务派遣人员入闱笔试历年备考题库附带答案详解

2026江西赣州市赣县区文化旅游投资集团有限公司第一批劳务派遣人员入闱笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，最短期限为？A.6个月B.1年C.2年D.3年2、赣县区著名的历史文化遗址“白鹭古村”属于哪类旅游资源？A.红色文化B.客家文化C.佛教文化D.工业遗产3、劳务派遣中，用工单位的下列做法符合法律规定的是？A.将劳动者派至关联企业工作B.收取劳动者押金C.连续用工时安排合理休息D.约定试用期超过6个月4、赣县区文旅集团开发的“樱花谷”景区主要体现哪种旅游开发模式？A.红色旅游B.生态旅游C.民俗旅游D.工业旅游5、根据《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务的企业注册资本不得少于？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元6、赣县区文旅项目中涉及的“非遗”保护工作，不包括以下哪个项目？A.赣南采茶戏B.客家山歌C.古法造纸D.攀枝花栽培7、劳务派遣关系中，劳动者的劳动报酬应由谁承担？A.用工单位直接支付B.派遣单位支付C.用工单位与派遣单位共同支付D.劳动者自行申领8、赣县区文旅集团策划的“客家文化节”属于哪种营销策略？A.事件营销B.产品营销C.价格营销D.渠道营销9、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的？A.5%B.10%C.15%D.20%10、赣县区红色旅游线路开发中，未涉及的历史事件是？A.赣南暴动B.长征渡口C.古田会议D.南方三年游击战争11、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限应为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年12、下列属于劳务派遣用工中“三性”岗位特征的是（）A.长期性B.固定性C.替代性D.专业性13、赣县区某景区开展“文旅融合”项目，其核心应优先考虑（）A.增加商业广告投放B.提升游客消费单价C.深挖本地文化特色D.扩大景区占地面积14、劳动者因工作遭受事故伤害，用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任应由（）承担A.工伤保险基金B.劳务派遣单位C.用工单位D.劳动者本人15、处理游客投诉时，应优先遵循的原则是（）A.满足游客所有诉求B.维护企业最大利益C.先安抚情绪后解决问题D.立即追究员工责任16、以下属于公文写作中“请示”适用场景的是（）A.部署年度工作计划B.请求财政专项拨款C.通报重大安全事故D.公布岗位调整通知17、某次笔试平均分为75分，标准差为5分，则得分在65-85分之间的考生占比约为（）A.68%B.90%C.95%D.99.7%18、根据《旅游法》，景区接待游客不得超过（）核定的最大承载量A.国务院B.省级政府文化部门C.景区自行D.景区主管部门19、突发公共事件中，以下哪种情形属于Ⅱ级响应标准？A.预计死亡3人以下B.跨省50人以上中毒C.影响3000万元直接损失D.需省级政府协调资源20、“赣南脐橙”地理标志产品保护范围涵盖赣县区（）个乡镇A.10B.15C.18D.2121、某地发展文化旅游产业时，应优先考虑的核心目标是？A.提升景区门票收入B.保护文化遗产与促进可持续发展C.扩大商业广告投放D.增加短期游客数量22、劳务派遣人员在景区管理岗位工作时，若游客突发疾病，应优先采取的措施是？A.立即拨打120急救电话B.联系安保人员驱散围观人群C.自行施救避免承担责任D.等待游客家属到场处理23、下列哪项属于文化旅游项目可行性研究的核心内容？A.项目投资方家庭背景B.文化资源价值评估C.景区周边房产价格D.项目负责人学历证书24、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应与劳动者签订的合同类型为？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.劳务协议25、某文旅集团策划红色旅游线路时，应重点突出哪类内容？A.奢华住宿体验B.革命历史教育C.网红打卡点数量D.购物消费场所26、景区安全管理中，预防踩踏事件最有效的措施是？A.限制最大瞬时承载量B.提高门票价格C.减少旅游厕所数量D.延长景区开放时间27、旅游投诉处理中，工作人员首要遵循的原则是？A.维护企业利益优先B.消费者权益至上C.降低企业赔偿金额D.优先采用诉讼程序28、策划文化遗产类旅游产品时，应避免的开发行为是？A.数字化展示技术应用B.过度商业化改造古建筑C.开发非遗体验课程D.编制专业讲解词29、文旅项目预算编制时，属于变动成本的是？A.办公场地租金B.管理人员基本工资C.游客意外保险费用D.固定资产折旧费30、提升游客满意度的核心要素是？A.降低景区服务人员薪资B.优化旅游服务流程C.压缩基础设施投资D.减少安全检查环节二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国劳动法相关规定，劳务派遣人员享有的基本权利包括：A.同工同酬权B.参加工会权C.岗位培训权D.直接与用工单位签订劳动合同权32、文化旅游投资集团在开发红色旅游资源时，应优先考虑以下原则：A.历史真实性B.市场盈利性C.文物保护优先D.交通便利性33、劳务派遣人员报考国企岗位时，需提供的材料通常包括：A.身份证复印件B.劳动合同原件C.无犯罪记录证明D.学历学位证书34、文旅集团组织旅游节庆活动时，应重点关注的风险防控包括：A.公共安全预案B.商业广告合规性C.文化遗产损毁风险D.气象灾害预警35、《劳动法》规定，劳务派遣单位应履行的义务包括：A.按月支付劳动报酬B.与用工单位签订派遣协议C.为劳动者缴纳社保D.提供与岗位相关的劳动条件36、报考文旅集团相关岗位需具备的专业能力可能包括：A.旅游策划能力B.文化遗产保护知识C.体育赛事组织经验D.数字化营销技能37、下列情形中，劳务派遣人员可以解除劳动合同的有：A.用工单位未提供劳动保护B.派遣单位未按时足额支付工资C.用工单位调整岗位职责D.派遣单位变更名称38、文旅项目可行性研究报告应包含的内容有：A.市场需求分析B.文化资源评估C.财务效益预测D.酒店星级评定标准39、劳务派遣人员在考核中应重点关注的职业素养包括：A.团队协作能力B.应急处理能力C.岗位技能熟练度D.个人外在形象40、文旅集团开展景区运营时，应遵守的法规包括：A.《旅游法》B.《文物保护法》C.《安全生产法》D.《证券法》41、下列关于中国革命历史的说法，正确的有（）。A.西柏坡是中国革命的重要指挥中心；B.井冈山是中国革命的摇篮；C.延安是红军长征的终点；D.遵义会议确立了毛泽东的领导地位。42、根据《行政诉讼法》，下列表述不正确的有（）。A.行政调解可提起诉讼；B.行政处罚属于受案范围；C.行政处分不得提起诉讼；D.抽象行政行为可诉。43、推进文旅产业融合发展的措施包括（）。A.发展红色旅游；B.盲目引进外来文化项目；C.推动非遗传承；D.强化乡村旅游品牌。44、下列属于职业道德基本规范的有（）。A.牺牲个人利益；B.服务群众；C.奉献社会；D.文明礼貌。45、根据《民法典》，合同无效的情形包括（）。A.因重大误解订立；B.恶意串通损害他人利益；C.以合法形式掩盖非法目的；D.一方未签字。三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据劳动法规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，且不得约定试用期。

A.正确

B.错误47、劳务派遣人员在用工单位工作期间，五险一金的缴纳责任完全由用工单位承担。

A.正确

B.错误48、文化旅游项目开发中，经济效益应优先于社会效益和环境保护。

A.正确

B.错误49、财务预算编制需遵循"量入为出"原则，年度支出总额可略高于预计收入。

A.正确

B.错误50、团队协作能力包含有效沟通、责任共担、冲突解决三要素，其中有效沟通占比最高。

A.正确

B.错误51、安全生产事故报告应遵循"四不放过"原则，其中包含事故责任人未受处理不放过。

A.正确

B.错误52、行政公文版记中，印发机关和印发日期使用阿拉伯数字标注，年份应标注全称。

A.正确

B.错误53、劳动合同到期后未续签但继续用工的，用人单位可单方面终止劳动关系且无需支付经济补偿。

A.正确

B.错误54、文旅项目应急预案演练频次要求：高风险项目每季度至少1次，低风险项目每年1次。

A.正确

B.错误55、职业道德规范中，"廉洁自律"要求从业人员自觉抵制有偿新闻、权力寻租等违规行为。

A.正确

B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。未安排工作期间需按最低工资标准支付报酬，保障劳动者权益。2.【参考答案】B【解析】白鹭古村为典型客家围屋建筑群，保存大量明清时期客家民居，是研究客家迁徙史与建筑艺术的重要遗址，体现赣南地区客家文化特色。3.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确用工单位不得收取押金，不得将劳动者再派遣至其他单位，且用工超过6个月应实行正常的工资调整机制。试用期不得超过法定上限。4.【参考答案】B【解析】“樱花谷”以大面积樱花种植为核心，结合自然景观打造赏花休闲基地，属于生态旅游资源开发，强调环境保护与观光体验结合。5.【参考答案】C【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，申请劳务派遣经营许可需满足注册资本不少于人民币200万元且为实缴资本的要求。6.【参考答案】D【解析】赣县区非遗项目包含客家传统艺术与技艺，如赣南采茶戏、客家山歌、古法造纸等，而攀枝花栽培属于农业技术，未列入当地非遗名录。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位作为用人单位，应履行支付劳动报酬、缴纳社保等义务，用工单位不得直接支付工资。8.【参考答案】A【解析】事件营销通过策划特定活动吸引公众关注，文化节属于典型的文化事件营销，能提升区域品牌影响力和旅游吸引力。9.【参考答案】B【解析】2014年施行的《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位劳务派遣用工比例不得超过其用工总量的10%，限制滥用劳务派遣用工。10.【参考答案】C【解析】古田会议发生在福建上杭县，与赣县区红色资源无关。赣县红色旅游包含长征渡口、赣南暴动旧址及南方三年游击战争相关遗址。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年不得解除劳动合同，保障劳动者权益稳定性。12.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确用工岗位需符合临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（原职工脱产学习等情形）特征，选C。13.【参考答案】C【解析】文旅融合需以文化为内核，通过挖掘地域文化特色形成差异化竞争力，避免同质化开发，C项符合可持续发展要求。14.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第六十二条第三款规定，未参保单位职工发生工伤的，由用人单位支付工伤待遇，劳务派遣单位作为法律雇主应担责。15.【参考答案】C【解析】服务行业处理投诉需先通过同理心缓解矛盾（情绪管理），再依据事实客观解决，防止矛盾升级，C为最佳实践路径。16.【参考答案】B【解析】请示用于向上级请求指示或批准事项，B项需上级审批经费，符合请示功能；ACD分别为通知、通报、决定的适用场景。17.【参考答案】C【解析】正态分布中，±2σ范围覆盖约95%的数据。65分=75-2×5，85分=75+2×5，对应区间概率95%，选C。18.【参考答案】D【解析】《旅游法》第四十五条明确规定，景区应核定最大承载量并由主管部门批准，超量接待需承担法律责任，D项正确。19.【参考答案】D【解析】依据《国家突发公共事件总体应急预案》，Ⅱ级响应（重大）需满足跨区域、后果严重需政府协调等条件，D符合省级干预标准。20.【参考答案】C【解析】根据国家质检总局公告，赣南脐橙地理标志保护区域包含赣县区18个乡镇，该区作为核心产区具有法定地理标识保护。21.【参考答案】B【解析】文化旅游产业的核心在于文化资源的保护与传承，需兼顾生态与社会效益。单纯追求经济收益（A、D）或商业宣传（C）不符合文旅融合发展要求，B项体现可持续开发原则。22.【参考答案】A【解析】根据《旅游突发事件应急手册》，保障游客生命安全为第一要务。B项可能延误救治，C项存在医疗风险，D项违背人道主义原则，故选A。23.【参考答案】B【解析】可行性研究需重点分析资源禀赋与市场需求，B项直接关联项目核心竞争力。其他选项均为次要或无关因素。24.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限书面合同，保障劳动关系稳定性，故选A。25.【参考答案】B【解析】红色旅游本质是爱国主义教育载体，需强化历史场景还原与精神传承功能。其他选项弱化教育属性，违背政策导向。26.【参考答案】A【解析】《旅游景区质量等级评定标准》要求通过动态监测控制游客密度，A项直接降低风险。B、C、D项与本质安全无直接关联。27.【参考答案】B【解析】依据《旅游投诉处理办法》，处理投诉需以事实为依据，保护游客合法权益为核心。A、C项违反公正原则，D项应作为最后手段。28.【参考答案】B【解析】《文物保护法》强调文化遗产保护的真实性与完整性。B项破坏文物原貌，违背"修旧如旧"原则，其他选项符合活化利用要求。29.【参考答案】C【解析】变动成本随业务量波动，C项保险费与游客数量直接相关。A、B、D均为固定成本，与运营规模无直接关系。30.【参考答案】B【解析】服务质量直接影响游客体验，B项通过流程优化提升服务效率与质量。A、C、D项均属于消极管理行为，可能引发负面评价。31.【参考答案】A、B、C【解析】根据《劳动合同法》第五章，劳务派遣人员享有与用工单位劳动者同工同酬的权利（A正确），有权依法参加工会（B正确），用工单位应对其进行岗位培训（C正确）。但D选项属于劳动合同用工范畴，与劳务派遣性质矛盾，故错误。32.【参考答案】A、C【解析】红色旅游开发需坚持历史真实性（A）和文物保护优先（C），这是文旅融合发展的基础。市场盈利性和交通便利性虽重要，但属次级考量因素。33.【参考答案】A、C、D【解析】报考国企需提供身份证明（A）、政审材料（C）、学历证明（D）。劳动合同原件由派遣单位保管，提供复印件即可。34.【参考答案】A、C、D【解析】节庆活动需制定公共安全（A）、文化遗产保护（C）、气象灾害（D）等应急预案。商业广告合规性属常规法务问题，非重点风险。35.【参考答案】A、C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位应承担支付工资（A）、缴纳社保（C）等责任。B项属于与用工单位协商事项，D项由用工单位负责。36.【参考答案】A、B、D【解析】文旅行业要求旅游开发（A）、文化管理（B）、数字传播（D）等能力。体育赛事组织虽相关，但非文旅集团核心能力要求。37.【参考答案】A、B【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，未提供劳动保护（A）、拖欠工资（B）属于法定解除情形。C项需协商一致，D项不影响合同效力。38.【参考答案】A、B、C【解析】可行性研究需涵盖市场（A）、资源（B）、财务（C）等核心要素。酒店评定标准属具体实施细节，非报告核心内容。39.【参考答案】A、B、C【解析】职业素养考核侧重工作相关能力，包括团队协作（A）、应急能力（B）、技能水平（C）。形象要求因岗位而异，非核心指标。40.【参考答案】A、B、C【解析】景区运营涉及旅游管理（A）、文物保护（B）、安全监管（C）等法规。证券法（D）适用于资本市场运作，与景区管理无关。41.【参考答案】ABD【解析】井冈山是首个农村革命根据地（B正确）；遵义会议是生死攸关转折点（D正确）；延安是长征后革命中心，但终点为陕北吴起镇（C错误）。西柏坡为解放战争指挥中心（A正确）。42.【参考答案】AD【解析】行政调解属自愿行为不可诉（A错误）；行政处罚属具体行政行为（B正确）；行政处分属内部行为（C正确）；抽象行政行为不在受案范围内（D错误）。43.【参考答案】ACD【解析】红色旅游（A）和非遗传承（C）体现本土文化挖掘；乡村旅游品牌（D）促进区域融合；盲目引进（B）易导致同质化，不符合可持续发展原则。44.【参考答案】BCD【解析】职业道德规范包括爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会、办事公道、文明礼貌（BCD正确）；“牺牲个人利益”表述绝对化（A错误）。45.【参考答案】BC【解析】恶意串通（B）和以合法形式掩盖非法目的（C）属无效情形；重大误解（A）属可撤销合同；未签字（D）可能导致合同不成立，但非无效情形。46.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，但允许依法约定试用期。试用期长短需符合同法第十九条关于劳动合同期限与试用期关系的