2026浙江台州市人力资源开发有限公司招聘劳务外包人员笔试历年备考题库附带答案详解

2026浙江台州市人力资源开发有限公司招聘劳务外包人员笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣员工与用工单位的劳动关系由（）确立。

A.用工单位与劳务派遣单位

B.用工单位与员工本人

C.劳务派遣单位与员工本人

D.劳务派遣单位与用工单位共同2、Excel中，若要对A1到A10区域求平均值，应使用的函数是（）。

A.AVERAGE(A1:A10)

B.SUM(A1:A10)

C.MEDIAN(A1:A10)

D.MAX(A1:A10)3、根据《劳动法》，劳动者每日加班不得超过（）小时。

A.1

B.2

C.3

D.44、劳务外包模式下，员工的社会保险由（）缴纳。

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.员工本人

D.劳务外包公司5、在公文写作中，“请示”与“报告”的主要区别在于（）。

A.行文方向相反

B.主送机关不同

C.内容侧重点不同

D.签发人不同6、根据《民法典》，无民事行为能力人实施民事法律行为的后果由（）承担。

A.法定代理人

B.监护人

C.管理人

D.家庭成员7、劳务外包合同中，若发生争议，通常优先通过（）解决。

A.行政投诉

B.仲裁

C.诉讼

D.协商8、台州市区2023年城镇单位在岗职工月平均工资为（）元。

A.6,500

B7,200

C.8,000

D.9,0009、劳务派遣员工与用工单位发生工伤，工伤保险责任由（）承担。

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.社会保险基金

D.员工个人10、若员工连续工作满5年，其工作年限按（）计算。

A.实际工作年限

B.实际工作年限加1年

C.实际工作年限加2年

D.实际工作年限加3年11、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣期限最长不得超过多少年？A.1年B.2年C.3年D.无明确限制12、劳务外包关系中，社保和公积金缴纳义务通常由谁承担？A.用工单位B.外包单位C.被外包单位D.双方共同承担13、劳务外包合同中，工作场所和劳动条件主要由谁负责提供？A.用工单位B.外包单位C.劳务派遣单位D.政府部门14、劳务外包合同解除时，若外包单位存在过错，用工单位应如何处理？A.直接终止合同B.要求外包单位赔偿C.通知外包单位解除D.重新招标外包15、劳务外包人员发生工伤时，工伤保险责任由谁承担？A.外包单位B.用工单位C.劳务派遣单位D.政府社保部门16、劳务外包合同中，保密义务通常约定在哪个条款？A.合同主体条款B.工作内容条款C.保密条款D.争议解决条款17、劳务外包人员工资支付周期通常为？A.按日B.按周C.按月D.按项目18、劳务外包合同终止时，完成工作如何处理？A.自动交接

B按原合同续签C.用工单位优先录用D.外包单位自行处理19、劳务外包关系中，用工单位最需关注的外包单位资质是？A.营业执照B.工伤保险登记C.税务登记证D.质量管理体系认证20、劳务外包合同中，竞业限制期限不得超过几年？A.2年B.3年C.5年D.无限制21、根据《劳动合同法》，劳动合同的最低期限为（）

A.1个月

B3个月

C.1年

D.无最低期限A.1个月B.3个月C.1年D.无最低期限22、劳务外包人员的社会保险由（）承担

A.企业与外包公司共同

B.外包公司单独缴纳

C.劳动者自行缴纳

D.政府统一保障

【】

A.企业与外包公司共同

B.外包公司单独缴纳

C.劳动者自行缴纳

D.政府统一保障23、员工档案管理中，离职后（）内不得销毁

A.1个月

B.3个月

C6个月

D.1年A.1个月B.3个月C.6个月.1年24、某企业劳务外包合同约定服务期限为2年，到期后未续签。根据《民法典》，劳动者可主张（）

A.自动续签劳动合同

B.继续履行原合同

C.3倍经济补偿金

D.要求支付解约金25、劳务外包人员工作中发生工伤，责任主体通常为（）

A.用工单位

B.外包公司

C.劳动者本人

D.第三方供应商26、劳务外包人员发生工伤时，用工单位需承担（）

A.全部责任

B.部分责任

C.无责任

D.与外包公司连带责任A全部责任B.部分责任C.无责任D.与外包公司连带责任27、劳务外包业务中，外包人员培训费用通常由（）承担

A外包公司

B.用工单位

C.政府补贴

D.共同承担A.外包公司B.用工单位C.政府补贴D.共同承担28、劳务外包业务中，用工单位最需关注的风险是（）

A.费用超支

B.法律纠纷

C.人员流动性

D.品牌影响A.费用超支B.法律纠纷C.人员流动性D.品牌29、根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.劳动合同期限

B.工作时间和休息休假

C.工资标准

D.社会保险条款A.AB.BC.CD.D30、浙江省养老保险单位缴纳比例为多少？

A.16%

B.20%

C.24%

D.8%A.AB.BC.CD.D二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务外包关系中，用工主体、派遣员工与外包公司三者之间的关系表述正确的是（）

A.用工主体与派遣员工存在劳动关系

B.外包公司仅负责日常管理

C.外包公司需承担劳动者的社保

D.劳动争议由用工主体与外包公司协商解决

E.派遣员工的工作地点由外包公司指定32、根据《劳动合同法》，劳务派遣的适用范围包括（）

A.用工主体临时需要少量员工

B.用工主体专业性较强的岗位

C.用工主体替代全日制岗位

D.用工主体经营状况发生严重困难

E.用工主体规章制度制定权33、劳务外包职业资格证书要求包括（）

A.建筑行业需持证上岗

B.医疗行业需执业资格

C.物流行业无特殊要求

D.特种设备操作需认证

E.会计岗位需初级职称34、劳务外包合同终止的法定情形包括（）

A.用工主体破产

B.外包公司被吊销执照

C.劳动者单方面解除合同

D.不可抗力导致合同无法履行

E.外包服务连续未达质量标准35、关于劳务外包人员社保缴纳，正确表述是（）

A.用工主体代缴外包公司员工社保

B.外包公司需按最低基数缴纳

C.社保费用由外包公司全额承担

D.跨地区工作需在用工地参保

E.养老保险个人账户由外包公司管理36、劳务外包人员培训费用承担原则是（）

A.用工主体承担岗前培训费

B.外包公司承担专业技能培训费

C.劳动者自行承担职业资格培训费

D.用工主体与外包公司分担

E.特种作业培训由政府补贴37、劳务外包人员考勤管理责任划分正确的是（）

A.用工主体制定考勤制度

B.外包公司负责打卡记录

C.迟到扣款由外包公司执行

D.考勤异常需三方协商

E.年假由用人单位安排38、根据《保障农民工工资支付条例》，劳务外包人员工资支付保障措施包括（）

A.用工主体与外包公司签订工资支付协议

B.外包公司直接代发工资

C.用工主体设立工资专用账户

D.建立工资支付监管平台

E.劳动者可向外包公司追讨欠薪39、劳务外包人员职业风险防范措施包括（）

A.用工主体购买意外保险

B.外包公司制定应急预案

C.劳动者签署免责协议

D.定期组织安全培训

E.外包服务中包含工伤处理条款40、劳务外包的核心特征包括（）

A.企业直接与劳动者建立劳动关系

B.外包方负责员工招聘和培训

C.外包业务需符合《劳动合同法》规定

D.承包方承担用工风险A.AB.BC.CD.D41、根据《劳务派遣规定》，劳务派遣适用范围包括（）

A.暂时性岗位

B.临时性岗位

C.辅助性岗位

D.非全日制岗位42、劳务外包风险管理的有效措施包括（）

A.执行双重合同制度

B.购买雇主责任险

C.建立预警机制

D.定期审计外包方43、处理劳务外包劳动争议的正确途径是（）

A.优先协商解决

B.向劳动监察部门投诉

C.向仲裁委员会申请仲裁

D.直接向法院提起诉讼44、劳务外包岗位的任职资格通常要求（）

A.3年以上同岗位经验

B.特定职业资格证书

C.企业内部培训认证

D.具备保密协议签署能力45、根据《劳动合同法》，劳务外包关系中，用人单位需承担以下哪些责任？

A.为派遣人员缴纳社会保险

B.确保外包人员获得岗位技能培训

C.直接管理外包人员的考勤

D.承担外包人员工伤全部赔偿A.ABB.ACC.BCD.AD三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务外包人员的劳动合同期限通常为固定期限，且需明确具体起止日期。A.正确B.错误47、劳务外包人员的社会保险由用工单位全额承担。A.正确B.错误48、劳务外包合同中必须包含岗位保密条款，且保密期限不得低于2年。A.正确B.错误49、劳务外包人员因岗位调整拒绝工作，用工单位可直接解除合同。

【选项A.正确B.错误50、劳务外包人员考勤记录由用工单位直接管理并承担考勤造假责任。A.正确B.错误51、劳务外包合同终止时，外包公司需结清人员未休年假折算工资。A.正确B.错误52、劳务外包人员可同时与两家外包公司签订合同并领取双份薪酬。A.正确B.错误53、劳务外包人员离职时，用工单位需在5个工作日内办理档案转移手续。A.正确B.错误54、劳务外包合同中约定“岗位工作地点可随时变更”，该条款有效。A.正确B.错误55、劳务外包中，用人单位需与第三方签订书面合同明确双方权利义务。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】劳务派遣关系中，用工单位与劳务派遣单位通过劳务合同建立法律关系，员工与劳务派遣单位签订劳动合同。因此正确答案为A。2.【参考答案】A【解析】AVERAGE函数用于计算指定区域平均值，SUM是求和，MEDIAN是中位数，MAX是最大值。因此正确答案为A。3.【参考答案】B【解析】《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但每日不得超过3小时；特殊原因下在保障劳动者健康的情况下不超过2小时。因此正确答案为B。4.【参考答案】B【解析】劳务外包中，派遣单位需为员工缴纳社会保险，用工单位不承担该责任。因此正确答案为B。5.【参考答案】C【解析】“请示”需上级批复，“报告”汇报情况。因此正确答案为C。6.【参考答案】A【解析】无民事行为能力人需由法定代理人代理实施民事法律行为，后果由代理人承担。因此正确答案为A。7.【参考答案】D【解析】合同争议应优先协商解决，协商不成再考虑仲裁或诉讼。因此正确答案为D。8.【参考答案】B【解析】根据2023年台州市人社局公布数据，城镇单位在职工月平均工资为7,200。因此正确答案为B。9.【参考答案】B【解析】根据《工伤保险条例》，用工单位应为派遣员工缴纳工伤保险，工伤责任由派遣单位承担。因此正确答案为B。10.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》规定，连续工作满5年工作年限按实际年限计算，无需额外加分。因此正确答案为A。11.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣期限不得超过2年。若继续用工需重新订立2年以上固定期限劳动合同，否则视为终止劳动关系。本题考点为劳务派遣期限的法定上限，选项B正确。A和C超出规定年限，D不符合法律规定。12.【参考答案】B

【】根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣单位需为劳动者办理社保和公积金。劳务外包同理，外包单位（非派遣单位）承担缴纳义务。A错误因用工单位不直接管理劳动者；C指被外包方，与社保无关；D无法律依据。13.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第15条明确，用工单位工作场所和劳动条件。外包单位仅提供劳动者，不承担责任。B错误因外包单位不直接管理工作环境；C适用于派遣关系；D无相关规定。14.【参考答案】B

【解析《劳动合同法》第92条及《劳务派遣暂行规定》第22条，用工单位因外包单位过错解除合同，需赔偿实际损失。选项B正确。A和C未体现赔偿责任；D超出合同解除范畴。15.【参考答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第62条，劳务外包人员工伤由实际用工单位（外包单位）工伤保险覆盖。错误因用工单位非实际用人单位；C适用于派遣关系；D无处理权。16.【参考答案】C【解析】保密条款是标准合同必备内容，明确保密范围、期限及违约责任。、B、D条款不直接涉及义务，C为正确选项。17.【参考答案】C【解析】《工资支付暂行规定》第8条，劳动关系下工资应至少每月支付一次。外包关系虽非劳动关系，但普遍参照按月周期。A、B周期过短；D适用于项目制用工。18.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第21条，合同终止后外包单位需妥善安置劳动者，未完成工作由外包单位自行处理。A错误因无自动交接条款；B需重新签订合同；C属用工单位自主权。19.【参考答案】B

【解析工伤保险登记是外包单位合法用工的必备条件，直接关联劳动者权益保障。A、C为基本资质；D与用工无关。20.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第24条，竞业限制期限不得超过2年。外包合同中若约定竞业限制，不得突破此上限。B、C、D均违反法律规定。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第14条规定，劳动者入职1个月内需签订书面劳动合同，否则视为事实劳动关系。但劳动合同期限不得低于3个月，最长可签无固定期限合同。因此正确答案为B。其他选项中A违反最低期限规定，C为最长固定期限，D无限期但需符合法定情形。22.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位需为劳动者缴纳养老、医疗等社会保险外包关系中，用工单位（企业）与外包公司通过协议明确社保责任，通常由外包公司承担。因此答案为B。A选项混淆劳务派遣与外包，C违反社保强制缴纳原则，D不符合实际操作。23.【参考答案】D【解析】《档案法实施办法》规定，员工档案需保存至法定退休年龄后1年。因此答案为D。其他选项中A、B、C为常见误区。24.【参考答案】B【解析】根据《民法典》第785条，无固定期限劳动合同到期未续签，需支付经济补偿金，但未明确禁止继续履行。若外包公司未明确终止，劳动者可主张继续履行合同，故选B。25.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，外包公司承担用工主体责任，需为劳动者缴纳工伤保险并承担工伤赔偿。若外包公司未缴纳保险，用工单位需承担补充责任，但责任主体仍为外包公司。26.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位需与劳务公司承担连带责任，若外包人员工伤，用工单位需先行赔付后可向外包公司追偿。27.【参考答案】B【解析】外包人员培训费用一般由用工单位承担，因其需确保服务符合业务需求，外包公司仅提供基础岗前培训。28.【参考答案】B【解析】法律纠纷风险最高，包括合同效力争议、工伤赔偿连带责任等，需通过合规合同条款及保险规避。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等，但工资标准属于劳动报酬的具体体现，非独立条款。因此正确答案为C。30.【参考答案】B【解析】根据浙江省现行政策，养老保险单位缴纳比例为20%，个人8%。其他选项与现行规定不符，正确答案为B。31.【参考答案】A、C、E【解析】A正确，用工主体与派遣员工存在劳动关系；C正确，外包公司需为劳动者缴纳社保；E正确，工作地点由外包公司指定。B错误，日常管理由用人单位负责；D错误，争议需先由用人单位与劳动者协商。32.【参考答案】A、C、D【解析】A正确，劳务派遣适用于临时性岗位；C正确，用于替代全日制岗位；D正确，适用于经营困难情形。B错误，劳务派遣不适用于专业性岗位；E错误，规章制度制定权归用人单位。33.【参考答案】A、B、D【解析】A正确，建筑行业需持特种作业证；B正确，医疗行业需执业资格；D正确，特种设备操作需认证。C错误，物流行业无强制要求；E错误，会计岗位无初级职称强制规定。34.【参考答案】A、B、D、E【解析】A正确，用人单位破产合同终止；B正确，外包公司被吊销执照合同终止；D正确，不可抗力导致终止；E正确，质量不达标可终止。C错误，劳动者无单方解除外包合同权。35.【参考答案】B、D【解析】B正确，外包公司按最低基数缴纳；D正确，跨地区工作在用工地参保。A错误，用人单位不代缴；C错误，费用由外包公司承担部分；E错误，个人账户由用人单位管理。36.【参考答案】A、D【解析】A正确，岗前培训由用人单位承担；D正确，特殊培训可分担。B错误，外包公司不承担专业技能费；C错误，劳动者不自行承担；E错误，政府补贴不强制。37.【参考答案】A、B、D【解析】A正确，用人单位制定制度；B正确，外包公司记录考勤；D正确，异常需协商。C错误，扣款由用人单位执行；E错误，年假由用人单位安排。38.【参考答案】A、C、D【解析】A正确，需签订工资支付协议；C正确，专用账户保障支付；D正确，监管平台可实施。B错误，代发责任由用人单位；E错误，欠薪由用人单位承担。39.【参考答案】AB、D、E【解析】A正确，用人单位购买保险；B正确，外包公司制定预案；D正确，定期培训；E正确，服务条款需明确。C错误，免责协议无效。40.【参考答案】BCD【解析】劳务外包中，企业不与劳动者直接建立劳动关系（排除A），外包方负责人员管理（B正确），需遵守劳动法规（C正确），风险由外包方承担（D正确）。41.【参考答案】AC【解析】暂行规定明确劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位（A、C正确），非全日制岗位需劳动合同解决（D错误）。42.【参考答案】BCD【解析】双重合同制度（A）是劳务派遣特征，外包无需（A错误）。购买保险（B）、预警机制（C）、审计（D）是外包风险管理核心手段。43.【参考答案】ACD【解析】协商（A）是第一步，仲裁（C）和诉讼（D）是法律程序，但投诉（B）