2026浙江宁波江北区劳动和社会保障事务代理服务有限公司人员招聘1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026浙江宁波江北区劳动和社会保障事务代理服务有限公司人员招聘1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳动者连续工作满十年的，用人单位应自用工之日起满years自动签订无固定期限劳动合同。（）

A.1

B.3

C.5

D.102、职工月平均工资低于当地最低工资标准时，社会保险缴费基数应如何确定？

A.按当地最低工资标准缴纳

B.按实际工资缴纳

C.按当地平均工资缴纳

D.按上年度社会平均工资60%缴纳A.按最低工资缴纳B.按实际工资缴纳C.按平均工资缴纳D.按上年度社会平均工资60%缴纳3、工伤认定申请的法定时限是？

A.事故发生后30日内

B.事故发生后1年内

C.工伤医疗期满后

D.工伤鉴定结论作出后A.30日内B.1年内C.医疗期满后D.鉴定结论后4、失业保险金领取条件中不包括？

A.在职缴费满1年

B.非本人意愿中断就业

C.领取期间重新就业

D.非因不可抗力失业A.在职缴费满1年B.非本人意愿中断就业C.领取期间重新就业D.非因不可抗力失业5、养老保险个人账户储存额计算公式为？

A.当地职工月平均工资×缴费比例×缴费年限

B.个人缴费部分+单位缴费部分×12%

C.个人缴费×1%+缴费年限

D.个人缴费+政府补贴A.平均工资×比例×年限B.个人缴费+单位缴费×12%C.个人缴费×1%+年限D.个人缴费+政府补贴6、社会保险关系转移中，养老保险跨省转移需提供？

A.身份证复印件

B.户口簿原件

C.社保卡正反面照片

D.公证过的社保缴费记录A.身份证复印件B.户口簿原件C.社保卡照片D.公证缴费记录7、劳动合同解除时，用人单位不得要求劳动者支付经济补偿的情形是？

A.劳动者严重违反规章制度

B.用人单位未及时足额支付工资

C.劳动者提前30日书面通知解除

D.用人单位未提供劳动保护A.严重违反规章制度B.未支付工资C.提前30日通知D.未提供劳动保护8、职工因工致残被鉴定为三级伤残，按伤残津贴比例计算应为？

A.60%工资

B.75%工资

C.80%工资

D.90%工资A.60%B.75%C.80%D.90%9、医疗保险个人账户划入比例一般为？

A.基础养老金的20%

B.职工月平均工资的8%

C.社保缴费基数的12%

D.工资总额的5%A.基础养老金20%B.平均工资8%C.基数12%D.工资总额5%10、劳动争议仲裁的管辖法院是？

A.劳动者户籍所在地法院

B.用人单位所在地法院

C.劳动争议发生地法院

D.双方协议约定法院A.户籍地B.用人单位所在地C.发生地D.协议约定11、根据《社会保险法》，企业为职工缴纳养老保险的单位缴费比例一般为（）。A.8%B.16%C.20%D.24%12、劳动合同试用期最长不得超过合同总期限的（）。A.1/3B.1/2C.2/3D.3/413、社会保险缴费基数上下限通常与当地职工月平均工资挂钩，下限为平均工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%14、劳动争议发生后，当事人应优先通过（）方式解决。A.向法院起诉B.仲裁委员会调解C.劳动监察部门处理D.企业内部协商15、职工加班工作，企业应按不低于本人工资的（）支付加班费。A.100%B.150%C.200%D.300%16、工伤认定申请的有效期为事故发生后的（）。A.1年B.2年C.3年D.5年17、下列哪种情况属于最低工资标准包含的内容（）。A.社会保险个人缴费B.股息红利C.加班工资D.非货币性福利18、社会保险关系转移需满足职工实际缴费年限累计满（）年。A.1B.5C.10D.1519、劳动者申请加班需提前向用人单位提交书面申请的最短时限为（）。A.1天B.24小时C.48小时D.72小时20、根据《社会保险法》，养老保险个人缴费比例一般为（）。A.8%B.16%C.20%D.24%21、试用期工资不得低于同一地区月最低工资标准的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%22、劳动争议仲裁委员会处理案件时，应先进行（）程序。A.调解B.仲裁C.诉讼D.审计23、社会保险关系跨地区转移时，转移接续需满足的条件不包括（）。A.参保满1年B.参保地与转入地政策一致C.转出地未结清欠费D.转入地社保系统对接24、工作日加班费按工资的（）支付，休息日加班费为工资的200%。A.150%B.200%C.300%.400%25、劳动合同终止情形中，劳动者提前30日书面通知即可解除合同的是（）。A.用人单位未及时足额支付工资B.用人单位未缴纳社保C.用人单位安排加班D.试用期未通过考核26、工伤认定中，职业病需在确诊后（）内向社保部门申请。A.1年B.2年C.3年D.5年27、最低工资标准不包括（）。A.社保个人缴费B.股息红利C.加班工资D.津贴补贴28、竞业限制期限不得超过劳动合同终止后（）。A.1年B.2年C.3年D.5年29、社会保险缴费基数上下限比例，当地平均工资为5000元时，上限应为（）。

【选项A.3000元B.5000元C.8000元D.10000元30、根据《劳动法》，劳动者试用期工资不得低于转正前工资的多少？A.70%B.80%C.90%D.100%二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《社会保险法》，社会保险费由用人单位和个人共同缴纳的险种包括（）

A.养老保险

B.工伤保险

C.失业保险

D.基本医疗保险A.ACDB.BCDC.ABDD.ABC32、劳动合同的终止情形包括（）

A.劳动者达到法定退休年龄

B用人单位被依法宣告破产

C.劳动者单方面解除合同

D.劳动合同期限届满未续订A.CDB.BCDC.ABDD.ABC33、工伤认定申请时效为（）

A.事故发生后1年

B.医疗机构出具诊断书后15日

C.劳动能力鉴定后30日

D.用人单位未缴纳社保的，时效顺延A.ABDB.BCDC.ACDD.ABC34、社保缴费基数下限为（）

A.上年度社会平均工资的60%

B.当地最低工资标准

C.上年度职工月平均工资的80%

D.用人单位工资总额的10%A.ABDB.BCDC.ACDD.ABC35、社保转移流程中，跨省转移需提供的材料不包括（）

A.转出地社保经办机构出具的转移证明

B.转入地社保经办机构出具的接收函

C.职工身份证复印件

D.转出地社保账户余额明细A.ACDB.BCDC.ABDD.ABC36、劳动争议仲裁申请时限为（）

A.争议发生之日起1年

B.劳动合同解除后30日

C.调解不成后15日

D.用人单位未支付工资后15日A.ACDB.BCDC.ABDD.ABC37、社保补贴适用对象包括（）

A.失业登记人员.新就业形态劳动者

C.职业技能等级证书持有人

D.小微企业A.ACDB.BCDC.ABDD.ABC38、劳动合同必备条款不包括（）

A.劳动合同期限

B.工作内容与地点

C.工作时间和休息休假

D.社保公积金缴纳标准A.ACDB.BCDC.ABDD.ABC39、社保缴费基数调整周期为（）

A.每年1月1日

B.每季度调整

C.每半年调整

D.按实际工资波动调整AACDB.BCDC.ABDD.ABC40、根据《社会保险法》，下列哪些情形属于社会保险缴费基数调整的依据？（）A.职工月平均工资B.单位营业额C.社会平均工资D.行业平均工资41、工伤认定中，必须同时满足以下哪些条件？（）

【选项

A.在工作时间

B.在工作场所

C.因工作原因受伤

D.单位未缴纳工伤保险42、劳动合同期限分为以下哪些类型？（）A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定任务为期限D.试用期43、社保代缴的合法操作不包括以下哪些内容？（）A.代缴灵活就业人员养老保险B.代缴异地转移养老保险C.代缴生育保险D.代缴工伤保险44、劳动争议解决的法定途径包括哪些？（）A.协商B.调解C.仲裁D.直接起诉45、下列哪些属于最低工资标准规定范围？（）A.加班工资B.加班费C.社保个人缴纳部分D.特殊岗位津贴三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《社会保险法》，单位未按规定为员工缴纳社会保险的，应当承担补缴责任并支付滞纳金。正确47、劳动合同试用期工资不得低于正式岗位工资的80%。正确48、工伤认定中，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。正确49、浙江省最低工资标准为月薪2360元（2023年标准）。正确50、社会保险缴费基数上下限为当地社平工资的60%至300%。正确51、员工在期间可领取失业保险金的最长期限为24个月。错误52、加班工作的小时工资为正常工作时间工资的150%。正确53、医疗保险个人账户资金可用于支付门诊和住院医疗费用。正确54、住房公积金缴存比例为单位8%-12%，个人5%-12%。正确55、养老保险缴费基数超过当地社平工资300%的部分免征养老保险费。错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第14条，劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位应订立无固定期限合同。若劳动者入职未满10年但已连续工作满10年，则自用工满1年即触发无固定期限合同签订义务。选项A正确。2.【参考答案】A【解析】根据《社会保险法》第58条，基数下限为当地最低工资标准，上限为当地社会平均工资3倍。当实际工资低于最低工资时，按最低工资标准缴纳。选项A正确。3.【参考答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第17条，申请工伤认定需在事故伤害发生或确诊之日起1年内提出。医疗期满或鉴定结论不影响法定时限。选项B正确。4.【参考答案】C【解析】失业保险金领取需满足非本人意愿中断就业、缴费满1年等条件。重新就业后自动停止领取，但并非领取条件。选项C正确。5.【参考答案】D【解析】根据《社会保险法》第13条，个人账户由个人缴费部分和单位缴费部分组成，单位缴费部分按缴费工资比例划入。选项D正确。6.【参考答案】D【解析】跨省转移需提供经公证的缴费记录证明，身份证用于身份核验。选项D正确。7.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第39条，用人单位有过错（如未支付工资）需支付经济补偿。选项B错误。8.【参考答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第30条，一级至四级伤残津贴分别为90%、85%、80%、60%工资。选项A正确。9.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》第58条，医疗保险单位缴费比例约8%，个人部分由单位划入个人账户。选项B正确。10.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第21条，发生地或劳动合同履行地法院管辖。选项C正确。11.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》第十六条，企业缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。选项B正确。其他选项为其他险种或历史规定，与养老保险无关。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条明确试用期不得超过合同总期限的1/3，超过部分无效。选项A正确，其他选项为常见错误比例。13.【参考答案】A【解析】根据《社会保险法》第五十八条规定，缴费基数下限为当地职工月平均工资的60%，上限为300%。选项A正确，其他选项为干扰项。14.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，协商是解决争议的首选途径。选项D正确，其他选项为后续处理步骤。15.【参考答案】B【解析】《法》第四十四条明确，工作日加班费为150%，休息日200%，法定节假日300%。选项B正确。16.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第十七条明确申请期限为事故发生后1年内，逾期不受限制。选项A正确。17.【参考答案】A【解析】《最低工资规定》第十条规定，最低工资包含个人缴费和公积金，但不包括加班工资和非货币福利。选项A正确。18.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》第五十三条，跨省转移需实际缴费满5年，且未达到领取养老金年龄。选项B正确。19.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十一条要求用人单位依法安排加班，但具体申请时限由企业与职工协商确定，24小时为常见标准。选项B正确。20.【参考答案】A【解析】养老保险缴费比例由个人承担8%，单位承担16%，合计24%。题目问个人缴费比例，正确答案为A。B选项是单位承担部分，C和D不符合现行规定。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第20条规定试用期工资不得低于当地最低工资标准80%，但不得低于劳动合同约定工资的80%。题目未明确约定工资，默认按最低工资标准80%计算，正确答案为C。常见误区是选A，需注意法条细节。22.【参考答案】A【解析】劳动争议处理需先调解，不成再仲裁。若直接起诉未经仲裁则无效，正确答案为A。B选项是第二步程序，需注意区分。23.【参考答案】D【解析】转移条件为参保满1年、政策允许、无欠费，D选项系统对接非个人转移条件，正确答案为D。24.【参考答案】A【解析】《工资支付暂行规定》规定工作日加班150%，休息日200%，法定节假日300%。题目未提及节假日，正确答案为A。常见错误是选B。25.【参考答案】A【解析】《劳动合同》第37条明确劳动者单方解除需提前30日通知，而用人单位未缴社保需劳动者先催告，正确答案为A。B选项需用人单位承担违法责任。26.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第17条规定职业病认定时限为确诊后2年，正确答案为B。其他情形为1年，需注意。27.【参考答案】A【解析】最低工资为劳动者提供劳动而应得的基本报酬，不包含社保个人缴费、加班费、奖金等。正确答案为A，常见误区选C。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第24条明确规定竞业限制期限最长3年，正确答案为C。超过部分无效，需注意法条原文。29.【参考答案】C【解析】缴费基数上下限为当地社平工资的60%-300%。5000×300%=15000元，题目选项中C为8000元，可能存在表述误差。正确计算应为15000元，但需按题干选项选最接近的C。30.【参考答案】B【解析】《劳动法》第25条规定试用期工资不得低于转正前工资的80%，保障劳动者合法权益。其他选项不符合法定标准。31.【参考答案】A【解析】养老保险、失业保险和基本医疗保险为用人单位和个人共同缴费的险种，工伤保险由用人单位全额缴纳。B项错误，D项包含错误险种。32.【参考答案】D【解析】法定退休年龄退休、用人单位破产、合同到期未订均为终止情形。C项“单方面解除”需符合法定条件（如试用期解除），否则不构成终止。33.【参考答案】A【解析】时效为事故发生后1年，不因鉴定或未参保顺延。B项为劳动争议时效，C项为鉴定申请时效。34.【参考答案】B【解析】基数下限为当地最低工资标准，上限为当地平均工资300%。A项为养老保险缴费比例下限，C项为失业保险缴费比例下限。35.【参考答案】D【解析】转移证明、接收函、身份证为必需材料，账户余额明细与转移无关。36.【参考答案】A【解析】仲裁时效为1年，无论争议类型。B项为劳动合同解除后答复时限，C项为仲裁受理审查时限。37.【参考答案】A【解析】社保补贴通常针对失业人员、就业困难群体和小微企业，职业技能补贴与持证无关。38.【参考答案】D【解析】必备条款为合同期限、工作内容、时间、休息休假、劳动保护、保险福利、违约责任等，D项为具体标准而非必备条款。39.【参考答案】A【解析】基数每年调整一次，以上年度月平均工资为基数。B项为社保费征缴周期D项为缴费比例调整依据。40.【参考答案】AC【解析】社保缴费基数以当地上年度职工平均为基数，上下限分别为社会平均工资的60%和300%。选项B、D与社保基数无直接。41.【参考答案】ABC【解析】《工伤保险条例》规定，工伤需同时具备工作时间、工作场所和因工作原因受伤三要素。选项D不构成工伤认定条件，但可能影响赔偿主体。42.【参考答案】AC【解析】劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务期限三类。试用期不计入合同期限，属于固定期限合同的一部分。43.【参考答案】CD【解析】生育和工伤保险需以单位参保为基础，灵活就业和异地转移可代缴。选项C、D因政策限制无法合法代缴。44.【参考答案】ABC【解析】劳动争议需先经劳动仲裁，未经仲裁直接起诉无效。协商和调解为前置程序。45.【参考答案】C【解析】最低工资标准仅包含劳动者应得工资，不包含社保个人缴