2026湖北恩施州鹤峰巧才劳务派遣有限公司招聘笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026湖北恩施州鹤峰巧才劳务派遣有限公司招聘笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当具备下列哪项资质？A.注册资金不少于50万元B.依法取得劳务派遣许可证C.与用工单位签订委托协议D.具备职业培训资格2、劳务派遣中，劳动者与以下哪方签订劳动合同？A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位与劳务派遣单位共同D.职业介绍机构3、关于劳务派遣岗位的性质，以下正确的是？A.可适用于所有岗位类型B.仅限于临时性、辅助性或替代性岗位C.必须是技术含量较低的岗位D.由用工单位自行决定岗位属性4、劳务派遣期间，劳动者因工受伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者自行承担D.双方协商分担5、劳务派遣用工的劳动合同期限应为：A.6个月以上B.1年以上C.2年以上D.无固定期限6、用工单位可将劳务派遣劳动者退回派遣单位的情形是：A.患病治疗期间B.不能胜任工作C.严重违反用工单位规章制度D.怀孕期间7、劳务派遣单位按月支付劳动报酬的最低标准是：A.当地社会平均工资B.用工单位同岗位工资C.当地最低工资标准D.劳动合同约定金额8、劳务派遣用工中，劳动者主张同工同酬的权利应向谁提出？A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动保障监察部门D.人民法院9、劳务派遣期间，劳动者与用工单位发生劳动争议，应如何处理？A.仅由派遣单位负责B.仅向用工单位主张权利C.以派遣单位为被申请人，用工单位为第三人D.分别起诉两家单位10、劳务派遣协议中应明确约定的内容包括：A.劳动者学历要求B.社会保险费缴纳金额C.工作场所装修标准D.劳动者职业发展规划11、根据劳务派遣相关规定，下列哪项属于劳务派遣单位的法定责任？A.直接支付劳动者加班工资B.为劳动者缴纳社会保险费C.提供与岗位相关的劳动保护D.承担劳动者工伤事故的全部赔偿12、劳务派遣中，劳动者与用工单位发生争议时，应如何认定法律关系？A.劳动者与用工单位存在劳动关系B.劳动者与派遣单位存在劳动关系C.劳动者与派遣单位存在劳务关系D.用工单位需直接承担用人单位责任13、下列情形中，用工单位可将劳动者退回派遣单位的是？A.劳动者患病治疗期满不能从事原工作B.用工单位调整业务方向需缩减岗位C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动者与派遣单位合同到期未续签14、劳务派遣协议中，应明确约定的内容不包括？A.工伤责任承担方式B.劳动者晋升通道C.社保缴费标准D.劳动报酬支付方式15、劳动者被派遣至境外工作期间，其劳动报酬应由谁支付？A.境外用工单位直接支付B.国内派遣单位支付C.劳动者自行与境外单位协商D.境外用工单位与派遣单位按比例分摊16、劳务派遣用工中，劳动者连续工作满6个月后，应享有？A.与用工单位同岗位劳动者同工同酬B.无条件转为用工单位正式员工C.要求派遣单位签订无固定期限合同D.向用工单位主张经济补偿17、下列关于劳务派遣临时性岗位的表述，正确的是？A.岗位存续时间不得超过12个月B.需为替代性岗位且不可长期存在C.同一岗位连续使用同一劳动者超过6个月需转正D.临时性岗位无需缴纳社保18、劳动者在派遣期间因工受伤，应如何处理？A.由用工单位申请工伤认定B.由派遣单位申请工伤认定C.劳动者自行承担医疗费用D.由派遣单位与用工单位协商分担费用19、劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同，最低期限应为？A.1年B.2年C.3年D.无固定期限20、用工单位未足额支付加班工资，劳动者应向谁主张权利？A.直接向用工单位要求支付B.通过派遣单位主张C.向劳动仲裁机构申请仲裁D.由派遣单位承担连带责任21、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.非全日制用工合同22、劳务派遣中，劳动者的工资支付主体是（）A.用工单位直接支付B.劳务派遣单位支付C.用工单位与派遣单位协商支付D.劳动者与用工单位约定支付23、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者不胜任岗位要求C.用工单位调整组织架构D.劳动者严重违反用工单位规章制度24、劳务派遣协议应当约定的内容不包括（）A.派遣岗位的工作内容B.派遣人员的社保缴纳标准C.劳动报酬结算方式D.劳动者的职业技能等级25、用工单位使用劳务派遣用工的数量不得超过其用工总量的（）A.10%B.20%C.30%D.50%26、被派遣劳动者在用工单位因工受伤，工伤保险责任由（）承担？A.用工单位承担B.劳务派遣单位承担C.劳动者自行承担D.双方协商承担27、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应按照（）执行？A.劳务派遣单位注册地标准B.用工单位所在地标准C.劳动者户籍所在地标准D.双方约定标准28、劳务派遣单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付（）赔偿金？A.经济补偿金B.双倍经济补偿金C.一个月工资D.三个月工资29、下列岗位中，可以适用劳务派遣用工的是（）A.长期技术研发岗位B.临时性生产辅助岗位C.财务审计核心岗位D.企业高管职位30、被派遣劳动者有权在（）参加工会？A.仅劳务派遣单位B.仅用工单位C.劳务派遣单位或用工单位D.不可参加工会二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳动者在试用期内，用人单位可解除劳动合同的情形包括：

A.提供虚假学历证明

B.未通过岗前培训考核

C.严重违反公司规章制度

D.经考核不符合录用条件32、劳务派遣用工中，用工单位需承担的义务包括：

A.支付加班工资

B.购买商业补充保险

C.提供劳动安全培训

D.支付经济补偿金33、劳动者可主张经济补偿的情形包括：

A.用人单位未及时支付劳动报酬解除合同

B.劳动者因个人原因主动辞职

C.用人单位提出协商一致解除合同

D.非本人原因被调岗降薪34、关于劳务派遣工的工伤处理，正确的表述是：

A.由派遣单位申请工伤认定

B.用工单位承担连带赔偿责任

C.工伤保险待遇由工伤保险基金支付

D.停工留薪期间工资由用人单位支付35、下列情形中，劳动合同终止后无需支付经济补偿的有：

A.劳动者开始享受基本养老保险待遇

B.用人单位被依法宣告破产

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动合同期满后自然终止36、关于非全日制用工的表述，正确的是：

A.工作时间每日不超过4小时

B.可约定15日支付周期的工资

C.用人单位可随时终止用工

D.应当缴纳住房公积金37、下列属于用人单位应支付加班工资的情形有：

A.安排员工在休息日工作且不能补休

B.安排员工在工作日延长工作时间

C.安排员工在法定节假日工作

D.安排员工在年休假期间工作38、下列情形中，劳动者无需支付违约金的有：

A.违反服务期约定

B.违反竞业限制约定

C.提前解除无固定期限合同

D.因用人单位过错解除合同39、关于劳动争议仲裁的表述，正确的有：

A.仲裁时效为1年，自知道权益受侵害日起计算

B.仲裁委员会应在45日内作出裁决

C.仲裁裁决为终局裁决

D.仲裁申请需书面形式40、下列属于劳动合同必备条款的有：

A.社会保险

B.保密义务

C.工作地点

D.竞业限制41、根据《劳动合同法》，以下关于试用期约定的说法正确的是：A.劳动合同期限3年，试用期可约定为6个月；B.无固定期限合同不得约定试用期；C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；D.同一用人单位与同一劳动者最多可约定两次试用期42、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括：A.支付劳动者加班费；B.为劳动者缴纳社会保险费；C.提供与工作岗位相关的福利待遇；D.对劳动者进行岗前培训43、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是：A.劳动者患病在医疗期内；B.劳动者严重违反规章制度；C.劳动者被依法追究刑事责任；D.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任44、下列属于劳务派遣岗位特征的是：A.临时性岗位存续时间不超过6个月；B.替代性岗位需用工单位劳动者因脱产学习无法工作；C.辅助性岗位需经工会或职工代表大会讨论确定；D.可以安排劳动者从事连续性生产岗位45、关于社会保险缴纳，以下说法正确的是：A.劳务派遣单位应为被派遣劳动者缴纳工伤保险；B.用工单位应为劳动者缴纳医疗保险；C.试用期内用人单位可不缴纳社保；D.用人单位不得以现金形式替代社保缴纳三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低期限可以约定为6个月。A.正确B.错误47、跨地区派遣的劳动者，其劳动报酬和劳动条件应按照派遣单位所在地标准执行。A.正确B.错误48、用人单位可将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议以降低用工成本。A.正确B.错误49、被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准支付报酬。A.正确B.错误50、用工单位可与被派遣劳动者约定竞业限制条款并要求支付违约金。A.正确B.错误51、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费作为服务对价。A.正确B.错误52、被派遣劳动者因工受伤，由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误53、用工单位可直接与被派遣劳动者约定加班工资计算标准。A.正确B.错误54、劳务派遣单位未缴纳社保导致劳动者损失的，用工单位需承担赔偿责任。A.正确B.错误55、用工单位可设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者以简化用工管理。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十七条明确，经营劳务派遣业务需依法取得行政许可，即劳务派遣许可证。注册资金要求已取消，其他选项非核心资质条件。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位为用人单位，应与劳动者订立劳动合同，建立劳动关系。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确，劳务派遣岗位限于临时性（6个月以内）、辅助性或替代性的工作岗位。4.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位为工伤保险责任主体，用工单位未依法提供劳动保护的需承担连带责任。5.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，保障劳动关系稳定性。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十五条第二款规定，用工单位可依据第三十九条、第四十条情形退回劳动者，严重违规属于合法退回理由。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条第三款规定，派遣单位支付的报酬不得低于用工单位所在地最低工资标准。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应按同工同酬原则对派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同劳动报酬分配办法。9.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十二条明确，劳务派遣争议应将派遣单位和用工单位列为共同当事人，明确责任归属。10.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条要求，协议必须明确社会保险费金额、支付方式等法定必备条款，其他选项非强制性约定内容。11.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳社会保险费。用工单位负责支付劳动报酬及提供劳动保护，工伤责任由派遣单位承担，但赔偿需按责任划分。12.【参考答案】B【解析】劳务派遣的三方关系中，劳动关系存在于劳动者与派遣单位之间，用工单位仅与派遣单位存在民事合同关系。劳动者维权时应以派遣单位为责任主体。13.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第65条，劳动者严重违纪时用工单位有权退回。其他情形需符合法定解除条件，如医疗期满不能胜任可协商变更岗位，而非直接退回。14.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》，派遣协议必须约定派遣岗位、期限、报酬、社保及工伤责任等，但晋升机制属于用人单位内部管理事项，非协议必要条款。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》规定，派遣单位作为用人单位，需承担支付劳动报酬的义务。境外支付行为应通过派遣单位与用工单位协议约定，但直接责任主体仍为派遣单位。16.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，用工单位应执行同工同酬原则，劳动者工作满一定期限后，劳动报酬不得低于用工单位同类岗位标准，但转正和合同类型需依协商或法律规定执行。17.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第66条，临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位，替代性岗位需因用工单位员工脱产学习等临时缺岗情形而设，且不得以连续用工替代劳务派遣。18.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，派遣单位作为用人单位是工伤认定申请主体，用工单位应协助调查。工伤保险责任由派遣单位承担，医疗费用从工伤保险基金支付。19.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬，无工作期间不得低于最低工资标准支付。20.【参考答案】D【解析】依据《劳动合同法》第92条，用工单位给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者可同时向派遣单位和用工单位主张，或通过仲裁途径解决。21.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同，明确约定劳动报酬、社保等内容。选项B适用于长期稳定劳动关系，C适用于项目制工作，D适用于每日工作不超过4小时的用工形式，均不符合劳务派遣的法定要求。22.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，应按月支付劳动报酬，用工单位需将劳动报酬足额支付给派遣单位。选项A混淆了用工关系，C、D不符合法定责任划分，派遣单位承担用人单位的法定支付义务。23.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，用工单位可退回劳动者的情形包括严重违反规章制度（D）、严重失职、营私舞弊等。A、B属于用人单位解除合同的法定情形，C需与派遣单位协商，不得直接退回。24.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议需明确岗位名称、数量、期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容。D项属于劳动者个人能力范畴，由用人单位或劳动者本人决定，不属于协议必备条款。25.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该比例限制旨在防止滥用劳务派遣用工，选项B、C、D均为错误数据。26.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险。用工单位在劳动者因工受伤时需协助调查，但工伤保险待遇由劳务派遣单位支付。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣的劳动者，其劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准执行，保障劳动者权益不受地域差异影响。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十七条明确，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准（N）的二倍支付赔偿金。劳务派遣单位作为用人单位，适用该规定。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条限定，劳务派遣用工仅适用于临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性或替代性岗位。A、C、D均为核心或长期岗位，不得使用劳务派遣。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十四条明确，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加工会。工会可代表劳动者与用工单位就劳动条件、工资福利等事项进行协商。31.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违纪（C）、不符合录用条件（D）情形的，用人单位可解除合同。提供虚假学历属于欺诈行为（A），亦可解除。试用期培训考核不合格（B）需重新考核，不得直接解除。32.【参考答案】AC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第九条，用工单位应负责加班工资（A）和劳动安全培训（C）。派遣员工与派遣单位存在劳动关系，商业保险（B）和经济补偿金（D）由派遣单位承担。33.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，A项属被迫解除（用人单位过错），C项协商解除需支付补偿，D项变相降低劳动条件解除可主张补偿。B项属劳动者自主行为，无补偿。34.【参考答案】ACD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，工伤认定主体为派遣单位（A），工伤保险基金支付待遇（C），停工留薪工资由用人单位承担（D）。用工单位仅在未履职时承担连带责任（B错误）。35.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第四十四条，A项属自然终止（退休），C项属法定解除情形，均无需补偿。B项破产清算需支付补偿，D项期满终止若单位不续签需补偿（劳动者拒签除外）。36.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工日工作时间≤4小时（A），工资支付周期≤15日（B），双方可随时终止用工（C）。住房公积金非强制性缴纳（D错误）。37.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动法》第四十四条，工作日延时（B）按150%、休息日加班（A）按200%、法定节假日（C）按300%支付加班费。年休假期间工作属加班（D），但需优先安排补休，不能补休才支付加班费。38.【参考答案】CD【解析】根据《劳动合同法》第二十二条、二十三条、三十八条，只有违反服务期（A）和竞业限制（B）需付违约金。C项属法定解除权，D项因用人单位过错解除不承担违约责任。39.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十三条，仲裁时效1年（A），一般45日结案（B），终局裁决仅限特定情形（C错误），申请可书面或口头（D正确）。40.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第十七条明确规定，工作地点（C）和社会保险（A）为必备条款。保密义务（B）和竞业限制（D）属可选条款，仅在专项约定时生效。41.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月（A正确）；无固定期限合同可约定试用期（B错误）；试用期工资下限为本单位同岗位最低档或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准（C正确）；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（D错误）。42.【参考答案】ACD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位需支付加班费、提供与岗位相关福利（AC正确），并负责岗前培训（D正确）；派遣单位负责缴纳社保（B错误）。43.【参考答案】BCD【解析】