2026年劳资专管员考试题库及答案

2026年劳资专管员考试题库及答案一、单项选择题（共40题，每题1分）共40题，每题只有一个正确选项。1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.6，40B.8，40C.8，44D.9，45【答案】C【解析】《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。虽然《国务院关于职工工作时间的规定》中修订为每周40小时，但在考察《劳动法》原文法条时，标准答案通常依据法条原文44小时，但在实际操作中多按40小时执行。本题考察法条原文。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月【答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行【答案】A【解析】《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（支付令），人民法院应当依法发出支付令。4.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业支付其病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】C【解析】根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30【答案】D【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。A.36B.40C.44D.48【答案】A【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年【答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。8.非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4，24B.4，30C.6，36D.8，40【答案】A【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。9.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.20%C.25%D.50%【答案】C【解析】根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.4【答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。11.某职工月工资标准为3000元，日工资计算公式为（）。（按月计薪天数21.75天计算）A.3000B.3000C.3000D.3000【答案】B【解析】日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。3000÷12.在标准工时制下，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】C【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。13.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.7B.15C.30D.60【答案】C【解析】《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。14.经济性裁员中，裁减人员（）人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。A.10B.15C.20D.30【答案】C【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。15.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.短期劳动合同B.临时用工协议C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。17.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158【答案】B【解析】《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。但根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。现行标准为98天。18.禁止安排女职工从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV【答案】D【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录中明确了女职工禁忌从事的劳动范围，其中包括第四级体力劳动强度的作业。19.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨（）个年度安排。A.1B.2C.3D.4【答案】A【解析】《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。20.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20【答案】A【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。21.用人单位未按规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由（）支付工伤保险待遇。A.社会保险经办机构B.用人单位C.职工本人D.劳动保障行政部门【答案】B【解析】《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。22.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受（）待遇。A.医疗补助B.伤残C.生活护理D.辅助器具配置【答案】B【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。23.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向（）提出申请。A.劳动保障行政部门B.劳动能力鉴定委员会C.社会保险经办机构D.医疗机构【答案】B【解析】《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。24.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】D【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。即总计不超过24个月。25.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）元以上（）元以下的标准处以罚款。A.500，1000B.500，2000C.1000，2000D.2000，5000【答案】B【解析】《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。26.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表C.人力资源部门D.职工代表大会【答案】A【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。27.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向（）申请仲裁。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动保障监察机构C.人民法院D.劳动行政部门【答案】A【解析】《劳动合同法》第五十六条规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。28.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。A.最低工资标准B.用人单位同类岗位劳动报酬C.劳动者协商金额D.社会平均工资【答案】B【解析】《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照用人单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。29.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.无效C.由用人单位决定是否有效D.需重新签订【答案】A【解析】《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。30.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同（）。A.终止B.续延至服务期满C.由劳动者决定是否续延D.需支付违约金后终止【答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。31.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。计算公式为（）。A.违约金=培训费用÷服务期长度B.违约金=培训费用×(未履行期限÷服务期长度)C.违约金=培训费用×(已履行期限÷服务期长度)D.违约金=培训费用【答案】B【解析】《劳动合同法》第二十二条规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。32.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.普通员工B.中层管理人员C.高级管理人员D.实习生【答案】C【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。33.竞业限制的期限不得超过（）年。A.1B.2C.3D.5【答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，……竞业限制期限不得超过二年。34.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同工同酬原则D.最低工资【答案】C【解析】《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。35.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照（）有关规定执行。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.用人单位选择地D.劳动者户籍地【答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。36.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（）。A.口头告知B.告知工会C.告知劳动者D.公告【答案】C【解析】《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者直接告知劳动者。37.劳动合同文本由（）保管。A.用人单位B.劳动者C.劳动保障行政部门D.用人单位和劳动者各一份【答案】D【解析】《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。38.劳动者对劳动行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议，也可以在收到处理决定书之日起（）日内向人民法院提起行政诉讼。A.15B.30C.60D.90【答案】A【解析】根据《行政诉讼法》及相关劳动保障监察条例规定，当事人对具体行政行为不服的，可以申请行政复议，对复议决定不服的，可以提起行政诉讼；也可以直接提起行政诉讼。直接提起行政诉讼的期限一般为收到决定书之日起15日内。39.劳动保障监察以（）为基本原则。A.教育为主、处罚为辅B.事实为依据，法律为准绳C.效率优先D.兼顾公平【答案】B【解析】《劳动保障监察条例》第三条规定，劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。以事实为依据，以法律为准绳是行政执法的基本原则。40.用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】A【解析】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。二、多项选择题（共20题，每题2分）共20题，每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选不得分。1.根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假F.劳动报酬G.社会保险H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护【答案】ABCDEFGH【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.下列哪些情形，劳动合同终止？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的F.法律、行政法规规定的其他情形【答案】ABCDEF【解析】《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。3.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（）。A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的F.法律、行政法规规定的其他情形【答案】ABCDEF【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。4.用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的【答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。5.劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的情形包括：（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.未及时足额支付劳动报酬的E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的【答案】AB【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。这些情形需告知。但第三十八第二款规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。6.下列工时制度中，需要经过劳动行政部门审批才能实行的有：（）。A.标准工时制B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.计件工资制【答案】BC【解析】《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。通常指综合计算工时工作制和不定时工作制。7.关于加班工资的支付标准，以下说法正确的有：（）。A.工作日延长工作时间支付150%工资B.休息日安排工作又不能补休的，支付200%工资C.法定休假日安排工作的，支付300%工资D.休息日安排工作且安排了补休的，仍需支付200%工资【答案】ABC【解析】《劳动法》第四十四条。D选项错误，休息日安排补休的，无需支付200%工资。8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于计算标准，以下说法正确的有：（）。A.六个月以上不满一年的，按一年计算B.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍支付D.向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。9.下列属于社会保险种类的有：（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险【答案】ABCDE【解析】《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。10.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的F.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的【答案】ABCDEF【解析】《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的六种情形。11.不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括：（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.违反公司规章制度的【答案】ABC【解析】《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。12.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括：（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.企业方面代表【答案】ABD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。组成人员应当是单数。13.解决劳动争议，应当根据（）原则，依法处理。A.合法B.公正C.及时D.着重调解【答案】ABCD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。14.下列哪些争议属于劳动争议？（）A.确认劳动关系争议B.劳动合同争议C.劳动报酬争议D.工伤医疗费争议E.经济补偿或者赔偿金争议F.福利待遇争议【答案】ABCDEF【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。15.劳动合同可以约定试用期，但下列情形不得约定试用期：（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.劳动合同期限不满三个月的C.非全日制用工D.无固定期限劳动合同【答案】ABC【解析】《劳动合同法》第十九条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的、非全日制用工，不得约定试用期。无固定期限劳动合同可以约定试用期。16.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：（）。A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如单位拖欠工资）B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如无过失性辞退）D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的F.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（单位破产、吊销执照等）【答案】ABCDEF【解析】《劳动合同法》第四十六条规定了应当支付经济补偿的多种情形。17.关于农民工工资支付，以下说法正确的有：（）。A.农民工工资应当以货币形式支付B.不得以实物或者有价证券等其他形式替代C.用人单位应当依法与农民工签订劳动合同D.农民工工资必须按月支付【答案】ABC【解析】根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。用人单位应当与招用的农民工书面约定或者依法制定规章制度规定的工资支付周期、具体支付日期等内容。按月支付是原则，但也可约定周期（如按周、日等，但最长不得超过一个月）。D选项表述稍显绝对，但在大多数情况下是按月支付。重点在于ABC是严格禁止的替代形式。18.劳动保障监察机构对下列事项实施劳动保障监察：（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况【答案】ABCDE【解析】《劳动保障监察条例》第十一条规定了劳动保障监察的事项。19.下列关于带薪年休假的表述，正确的有：（）。A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B.累计工作满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假D.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假【答案】ABCD【解析】《职工带薪年休假条例》及其实施办法规定了不享受年休假的情形。20.劳动合同法规定的用人单位义务包括：（）。A.建立健全劳动安全卫生制度B.对劳动者进行劳动安全卫生教育C.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品D.为从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查【答案】ABCD【解析】《劳动法》第五十二条至五十四条规定了用人单位在劳动安全卫生方面的义务。三、判断题（共20题，每题1分）共20题，判断下列说法的正误。1.劳动合同期满，合同自然终止，用人单位不需要向劳动者支付任何经济补偿。【答案】错误【解析】除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.劳动者可以不与用人单位订立书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系即可。【答案】错误【解析】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【答案】正确【解析】《劳动合同法》第十九条第四款规定。4.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【答案】正确【解析】《劳动合同法》第三十八条第二款规定。5.劳动者在试用期的工资不得低于当地最低工资标准。【答案】正确【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.竞业限制约定不仅适用于在职期间，也适用于离职后。【答案】对【解析】竞业限制主要目的是保护商业秘密，主要约束离职后的行为，但也可以约定在职期间的竞业限制。7.劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经前置程序。【答案】对【解析】《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以直接解除劳动合同。【答案】错误【解析】需先另行安排工作，只有仍不能从事时，方可提前三十日通知或支付一个月代通知金后解除。9.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。【答案】正确【解析】《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。10.用人单位与劳动者约定的服务期长于劳动合同期限的，劳动合同到期时，劳动合同自动续延至服务期满。【答案】正确【解析】《劳动合同法实施条例》第十七条规定。11.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【答案】正确【解析】《劳动合同法》第二十三条第二款规定。12.劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。【答案】正确【解析】《劳动合同法》第四十四条规定。13.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同失效，需重新签订。【答案】错误【解析】原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。14.劳务派遣中，用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。【答案】错误【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。15.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。【答案】正确【解析】《劳动合同法》第七十条规定。16.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。【答案】正确【解析】《工伤保险条例》第三十三条第二款规定。17.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。【答案】正确【解析】《工伤保险条例》第三十九条规定。18.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【答案】正确【解析】《劳动法》第八十三条规定。19.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。【答案】正确【解析】《劳动保障监察条例》第十三条规定。20.任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。【答案】正确【解析】《劳动保障监察条例》第九条规定。四、填空题（共10题，每题1分）1.我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过____小时的工时制度。【答案】442.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____个月。【答案】二3.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的____%的工资报酬。【答案】3004.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资____倍的数额支付。【答案】三5.劳动争议申请仲裁的时效期间为____年。【答案】16.停工留薪期一般不超过____个月。【答案】127.竞业限制的期限不得超过____年。【答案】28.日工资的计算公式为：月工资收入÷____。【答案】21.759.女职工生育享受不少于____天的产假。【答案】9810.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的____、派遣期限、工作岗位等情况。【答案】用工单位五、简答题（共5题，每题5分）1.简述劳动合同的必备条款。【答案】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述劳动者可以单方面解除劳动合同（无需用人单位同意）的情形。【答案】根据《劳动合同法》规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括：（1）劳动者与用人单位协商一致的；（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（8）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（9）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（10）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.简述应当认定为工伤的情形。【答案】根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。【答案】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。5.简述带薪年休假的享受条件及天数规定。【答案】根据《职工带薪年休假条例》规定：（1）享受条件：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。（2）天数规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。六、案例分析题（共3题，每题10分）1.案例一：张某于2020年3月1日入职某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为8000元。2022年6月，公司因经营困难，单方面决定将张某的工资降低至6