2026年教师分级聘任实施方案材料

2026年职称分级聘任实施方案为使教师分级聘任工作规范有序，体现公正、公平、公开、竞争、择优原则，充分调动教师教书育人的积极性，更好地服务于教育教学工作，特制定本实施方案和细则。一、申报范围和评选办法（一）申报范围及原则符合《区教体系统中小学职称分级聘任工作实施方案》中基本条件要求的在岗在编教师且达到以下工作量均可申报：小学周课时量不低12-18节、初中周课时量不低于10-16节。幼儿园教师周课时量不低于4个半日活动或累计带班时间不低于16小时。班主任工作量按教师标准课时量的一半计入。教师兼职管理工作的，课时量不得低于标准的三分之二的专业技术人员，学区一线工作人员按满工作量处理。坚持公开竞争、择优评聘、坚持一线、突出实绩的原则。评选办法学区成立分级聘任委员会，对申报人的专业技术水平、工作能力和业绩贡献等进行综合打分，排出推荐名次。分数相同的依次参考教学实绩得分、工作量得分、工作年限得分。按照区教体局最终分配给大高学区的岗位数进行上报。具体做法：分级聘任委员会成员学习、讨论评分标准，熟练掌握评分细则后分成两个小组评审，按评分标准对评审材料进行评分，两组评分完全相同时确认分数有效。分级聘任委员会全体成员在评分表上签字后集合所有申报教师，当场公布得分、名次。申报教师如对自己的得分有异议，可现场核对自己的成绩；如对其他教师的得分有异议，可由两名（两个小组各一名）聘任委员会成员重新计算、核对分数，解释清楚每项的得分。二、材料要求申报人要实事求是按要求提供各种佐证材料和能够体现本人任现职以来专业技术水平、能力、业绩的代表性成果、证书。提供以下材料（证明材料和复印件需要盖章）：1.工作年限证明。参加工作时间以教体局档案最新核定的日期为准，按年减年计算。2.现任职务的岗位聘书原件及复印件。3.近三年年度考核档次证明。4.任现职以来的获奖证书原件及复印件。获奖证书按综合表彰、教学业务类、教科研获奖、论文论著四类每类不超过3件上交。获奖证书要有发证机关的公布文件等佐证材料，要与学区登记的证书领取记录一致）。5.申报人亲笔签名的诚信承诺书（格式附后）。6.2025年度的继续教育学分证明。7.单位审核责任人签字表三、纪律要求（一）严肃评审纪律。学区成立以学区主任为组长的专业技术职务评审监督小组，分级聘任委员会在评审监督小组的监督指导下开展工作，评审过程中发现或其他教师举报的违规违纪行为要及时认真进行核查。申报人对推荐评审有异议可向评审监督小组反映，监督小组要严格核查，及时回复。如有错误，及时纠正并予以说明。（二）强化责任追究。对分级聘任申报、推荐、评审等环节严格实行“谁审核，谁签名，谁负责”的管理责任制，哪个环节、方面出现问题，依法依规追究有关人员的责任。对申报评审专业技术职务资格中弄虚作假、违纪违规的人员，严格按照有关规定予以严肃处理，并建立职称评审违纪违规信息档案。（四）其他不得分级聘任的情况1.工作人员正在接受立案审查和停职审查期间，不得参加竞聘上岗；2.处分期人员。3.教职工请事假、病假等，依据国家相关法律法规和有关文件精神执行。一学年连续旷工10个工作日或累计旷工达20个工作日的；病假累计超过6个月，事假累计超过1个月；迟到、早退超过单位规定次数的；经组织批准脱产学习6个月及以上以及其他不在岗或未正常参加工作的。4.2025年度综合考评位列单位后三分之一的。本通知未尽事宜，按照国家和省市区现行职称政策执行。附件：1.诚信承诺书2.分级聘任材料审核责任人签字表3.近三年年度考核证明某某学区2026年3月30日附件1诚信承诺书本人承诺：所提供的个人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负。聘任后，按照上级主管部门安排，工作上踏踏实实，任劳任怨，服从学校教育教学工作安排，坚持一线满工作量教学。如违背承诺后果自负。承诺人（签名）：年月日附件2分级聘任材料审核责任人签字表姓名：项目学校（单位）审核人签字工作年限情况任现职年限情况年度考核继续教育证书工作量情况各类证书情况公示情况注：1.同一学校多人申报，可汇总填写；2.审核人为同一人的，可合并填写。附件3年度考核证明****同志工作时间为：**年**月。身份证号为*