北京电影学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

北京电影学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（总共20题，每题2分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填在括号内）1.劳动法律关系的核心和实质是（）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律事实2.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6B.7C.8D.93.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担4.下列社会保险项目中，不需要劳动者缴纳保险费的是（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险5.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业工会代表C.企业代表D.劳动行政部门代表6.我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员，除了（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.曾被评为先进工作者的8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十9.下列关于集体合同的说法，正确的是（）A.集体合同由工会代表职工与企业签订B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同签订后即生效D.集体合同的效力高于劳动合同10.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之三十以上百分之五十以下C.百分之五十以上百分之八十以下D.百分之三十以上百分之八十以下11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.六个月B.一年C.二年D.三年12.我国《社会保险法》规定，基本养老保险基金逐步实行（）统筹。A.全国B.省级C.市级D.县级13.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）A.解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿B.要求用人单位补缴社会保险费，但不得解除劳动合同C.向劳动行政部门举报，但不得解除劳动合同D.与用人单位协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁14.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。A.生育保险基金；用人单位B.用人单位；生育保险基金C.生育保险基金；个人D.个人；用人单位15.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.10C.15D.3016.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行17.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.418.我国《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内工资福利待遇不变，由（）按月支付。A.用人单位B.工伤保险基金C.劳动行政部门D.工会19.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用20.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同，其中工资调整机制专项集体合同的订立主体是（）A.企业工会与企业B.职工代表大会与企业C.企业职工一方与企业D.劳动行政部门与企业二、多项选择题（总共10题，每题3分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填在括号内，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于劳动法律关系主体的有（）A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会2.我国《劳动法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.法律、行政法规规定的其他情形3.下列关于劳动合同试用期的说法，正确的有（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期4.下列社会保险中，由用人单位和职工共同缴纳保险费的有（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险5.劳动争议仲裁委员会由下列人员组成（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表6.根据我国《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的7.下列关于集体协商的说法，正确的有（）A.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表B.集体协商可以采取协商会议的形式C.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请D.劳动保障行政部门协调处理集体协商争议时，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作8.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的9.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日10.我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关의预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的三、判断题（总共10题，每题2分，请判断下列说法是否正确，正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。（）2.用人单位可以以实物形式支付劳动者工资。（）3.劳动者在试用期内提前三