2026年集体协商与集体合同制度练习题

2026年集体协商与集体合同制度练习题一、单选题（每题2分，共20题）1.某制造业企业工会与用人单位就加班费问题进行协商，最终达成协议。该协议在法律效力上属于（）。A.临时性协议B.集体合同C.劳动合同补充协议D.协商纪要2.在集体协商过程中，职工一方代表人数与用人单位一方代表人数的比例应为（）。A.1:1B.2:1C.1:2D.3:23.集体合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假等内容的约定，其有效期最长不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年4.某纺织企业因经营困难，拟变更集体合同中的工资标准。根据《集体合同规定》，需经职工代表大会或职工大会同意的比例为（）。A.过半数同意B.三分之二以上同意C.四分之三以上同意D.全体同意5.集体合同签订后，用人单位未在规定时间内报送劳动保障行政部门的，由该部门责令限期改正；逾期不改正的，可处以（）。A.1万元以下罚款B.2万元以下罚款C.3万元以下罚款D.5万元以下罚款6.某服务业企业（如餐饮业）的集体合同中约定了最低工资标准，该标准不得低于当地最低工资标准的（）。A.90%B.100%C.110%D.120%7.集体协商中，职工一方代表出现空缺时，应由（）。A.同级工会委员补选B.职工大会推举临时代表C.用人单位指定替代人选D.重新组织协商8.集体合同中关于劳动安全卫生的约定，其内容应不低于（）。A.地方性法规标准B.国家标准C.企业内部规定D.行业平均标准9.某外贸企业（外资企业）与中国工会协商签订集体合同，合同中约定了工资调整机制。该合同由（）。A.用人单位单方决定是否履行B.工会单方决定是否履行C.双方共同履行D.需经政府批准后才履行10.集体合同期限届满前（），任何一方均可提出续签或重新签订集体合同的协商要求。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年二、多选题（每题3分，共10题）1.集体协商的主要内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间与休息休假C.劳动安全卫生D.社会保险与福利E.职工培训2.在集体协商过程中，职工一方代表的产生方式可以是（）。A.由工会委员会选举产生B.由职工代表大会推举产生C.由用人单位指定产生D.由职工民主推选产生E.由企业人力资源部门推荐产生3.集体合同与劳动合同的主要区别在于（）。A.约束对象不同B.协商主体不同C.法律效力不同D.内容范围不同E.签订程序不同4.集体合同中关于劳动纪律的约定，不得违反（）。A.《劳动合同法》B.《工会法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《安全生产法》E.《社会保险法》5.在集体协商中，职工一方代表可以行使的权利包括（）。A.参与集体协商的讨论和决策B.了解用人单位的经营状况C.向用人单位提出合理诉求D.代表职工签订集体合同E.监督集体合同的履行情况6.集体合同签订后，用人单位未按约定支付职工工资或提供劳动条件的，职工可以（）。A.要求工会协助解决B.申请劳动保障行政部门调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.直接解除劳动合同E.要求用人单位支付赔偿金7.集体协商的程序一般包括（）。A.签订集体协商意向书B.成立集体协商双方代表团C.进行集体协商谈判D.签署集体合同E.报送劳动保障行政部门备案8.集体合同中关于女职工和未成年工特殊保护的约定，应符合（）。A.《妇女权益保障法》B.《劳动法》C.《未成年人保护法》D.《安全生产法》E.企业内部规章制度9.在集体协商中，用人单位一方代表应具备的条件包括（）。A.具备相应的专业知识B.熟悉企业生产经营状况C.由企业法定代表人或其授权人担任D.由企业人力资源部门负责人担任E.由工会代表监督其履职10.集体合同在履行过程中发生争议的，可以通过以下途径解决（）。A.双方协商解决B.向工会或用人单位上级单位投诉C.申请劳动争议调解D.提起劳动仲裁E.向法院提起诉讼三、判断题（每题2分，共10题）1.集体合同可以约定高于当地最低工资标准的企业工资标准。（√）2.集体协商中，职工一方代表可以由用人单位指定。（×）3.集体合同签订后，用人单位有权单方面修改合同内容。（×）4.集体合同中关于劳动安全卫生的约定可以低于国家标准。（×）5.集体协商需要经过政府部门的批准才能进行。（×）6.集体合同期限届满后，双方可以不再续签。（√）7.集体合同中关于女职工禁忌从事的劳动范围的约定，可以由企业自行决定。（×）8.集体协商中，职工一方代表可以接受用人单位的报酬。（×）9.集体合同签订后，用人单位未按约定履行，职工可以要求支付赔偿金。（√）10.集体协商的程序必须严格按照法律规定进行。（√）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述集体协商的主要程序。2.集体合同在哪些情况下可以变更或解除？3.集体协商中，职工一方代表应如何维护职工权益？4.集体合同与劳动合同在适用范围上有何不同？5.某建筑企业（高危行业）的集体合同中应重点约定哪些内容？五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某电子厂（位于广东省）的工会与用人单位就加班费问题进行集体协商，用人单位提出按国家标准支付加班费，但工会要求按企业实际利润的10%作为加班费补贴。协商陷入僵局。请分析双方可能采取的解决方案及法律依据。2.某纺织企业（位于浙江省）的集体合同期限届满，企业提出不再续签，但职工要求继续履行原合同。工会代表职工与企业协商，企业以“经营困难”为由拒绝。请分析工会应如何维护职工权益，并说明相关法律支持。答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：集体合同是用人单位与职工一方通过集体协商签订的具有约束力的协议，其法律效力高于劳动合同。临时性协议和协商纪要均不具备集体合同的法律地位。2.A解析：《集体合同规定》第6条规定，集体协商双方代表人数应相等，即职工一方代表与用人单位一方代表各占一半。3.C解析：《集体合同规定》第20条规定，集体合同有效期一般为1年至3年，期满后可续签。4.A解析：《集体合同规定》第21条规定，变更集体合同内容需经职工代表大会或职工大会过半数同意。5.B解析：《劳动合同法》第54条规定，用人单位未按期报送集体合同，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改的，可处2万元以下罚款。6.C解析：《集体合同规定》第18条规定，集体合同中约定的最低工资标准不得低于当地最低工资标准的110%。7.B解析：《集体合同规定》第8条规定，职工一方代表出现空缺时，应由职工大会推举临时代表。8.B解析：《劳动法》第52条规定，集体合同中关于劳动安全卫生的约定应不低于国家标准。9.C解析：《集体合同规定》第3条规定，集体合同由协商双方共同履行，任何一方不得单方变更或解除。10.C解析：《集体合同规定》第19条规定，集体合同期限届满前6个月，任何一方均可提出续签或重新协商。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D、E解析：集体协商内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利、职工培训等。2.A、B、D解析：职工一方代表可由工会选举、职工代表大会推举或民主推选产生，用人单位不得指定。3.A、B、C、D、E解析：集体合同是职工集体与用人单位签订的，约束全体职工；劳动合同是职工个人与用人单位签订的，约束特定劳动者。4.A、B、C解析：集体合同中关于劳动纪律的约定不得违反《劳动合同法》《工会法》《劳动争议调解仲裁法》等法律规定。5.A、B、C、E解析：职工一方代表有权参与协商、了解企业情况、提出诉求、监督合同履行，但无权接受用人单位报酬。6.A、B、C解析：用人单位未履行集体合同，职工可要求工会协助、申请调解或仲裁，但不可单方解除合同。7.A、B、C、D、E解析：集体协商程序包括意向书签订、代表团成立、谈判、签约、备案等。8.A、B、C解析：集体合同中关于女职工和未成年工保护内容应不低于《妇女权益保障法》《劳动法》《未成年人保护法》规定。9.A、B、C解析：用人单位代表需具备专业知识、熟悉经营状况，并由法定代表人或其授权人担任。10.A、C、D、E解析：集体合同争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决，但投诉不属于法定途径。三、判断题答案与解析1.√解析：集体合同可约定高于最低工资标准的企业工资，但不得低于法定标准。2.×解析：职工一方代表由工会或职工民主产生，用人单位无权指定。3.×解析：变更集体合同需经双方协商一致，用人单位无权单方修改。4.×解析：集体合同中劳动安全卫生约定不得低于国家标准。5.×解析：集体协商无需政府批准，但需报送备案。6.√解析：合同期满后，双方可自愿续签或终止。7.×解析：女职工禁忌劳动范围由法律统一规定，企业不得自行决定。8.×解析：职工一方代表是无偿履职，不得接受用人单位报酬。9.√解析：用人单位未履行集体合同，职工可要求赔偿。10.√解析：集体协商程序需符合法律规定，如提前通知、代表平等等。四、简答题答案与解析1.集体协商的主要程序-签订意向书：明确协商内容、时间、地点等。-成立代表团：职工方由工会或职工大会推选代表，企业方由法定代表人或其授权人担任。-谈判协商：双方就合同内容进行讨论，达成一致。-签署合同：双方代表签字盖章。-报送备案：报送劳动保障行政部门备案。2.集体合同变更或解除的情形-双方协商一致同意变更。-集体合同期限届满。-出现不可抗力或法律政策重大调整。-一方严重违约，另一方依法解除。3.职工一方代表维护权益的方式-熟悉法律法规，掌握企业情况。-积极参与协商，提出合理诉求。-监督合同履行，收集用人单位违约证据。-协助职工维权，如申请调解或仲裁。4.集体合同与劳动合同的适用范围差异-集体合同约束全体职工，劳动合同仅约束特定劳动者。-集体合同是集体协议，劳动合同是个人协议。-集体合同内容具有普遍性，劳动合同内容具有个性化。5.建筑企业集体合同重点内容-劳动安全卫生：强调高危作业防护措施。-加班与休息：规范高空作业等特殊岗位的工时。-事故赔偿：明确工伤认定与赔偿标准。-女职工保护：禁止女职工从事禁忌劳动。五、案例分析题答案与解析1.电子厂加班费协商僵局解决方案-双方可采取的措施-引入第三方调解：请求当地劳动保障部门或工会介入调解。-调整方案：企业可提出按国家标准支付基础加班费，额外部分给予补贴但比例降低。-法律依据：-《劳动法》第44条：加班费计算标准。-《集体合同规定》第18条：集体合同可约定高于法定标准。-法律支持-职工方：可依据《劳动合同法》第77条请求工会协助维权。-用人方：需承担法定加班费义务，但可基于经营困难提出合理调整。2.纺织企业续签集体合同纠纷处理-工会维权措施-与