2026年工会劳动法律监督员考试题库

2026年工会劳动法律监督员考试题库一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，但需支付经济补偿？A.员工严重违反劳动纪律B.员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任C.员工患病，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响答案：B解析：根据《劳动合同法》第40条，选项B属于“不能胜任工作”的情形，需支付经济补偿；A、C、D均属于可单方面解除劳动合同的情形，但无需支付经济补偿。2.某省规定，企业工会的主席由职工代表大会选举产生，该规定是否合法？A.合法，符合《工会法》B.不合法，应由上级工会指定C.不合法，应经职工代表大会讨论通过D.合法，但需报上级工会备案答案：A解析：《工会法》规定，企业工会主席由职工代表大会民主选举产生，上级工会可以指导，但不能指定。3.在哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位？A.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件答案：A解析：《劳动合同法》第38条规定，选项A属于可立即解除的情形；B、C、D需提前30日通知或额外支付一个月工资。4.某制造业企业实行计件工资制度，每月最低工资不得低于当地最低工资标准，但实际支付低于最低工资，是否合法？A.合法，因计件工资已包含最低工资B.不合法，需确保月最低工资不低于标准C.合法，但需额外支付加班费D.不合法，但需经劳动者同意答案：B解析：即使为计件工资，用人单位仍需确保劳动者月收入不低于最低工资标准。5.工会劳动法律监督员在哪些情况下可以进行调查取证？A.仅在接到职工投诉时B.仅在上级工会授权时C.在发现用人单位违法行为时，可依法调阅资料或询问相关人员D.需经法院许可答案：C解析：《工会法》规定，工会有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，并可依法进行调查。6.某公司要求员工签订“竞业限制协议”，但未支付经济补偿，是否有效？A.有效，因员工自愿签署B.无效，竞业限制需支付经济补偿C.有效，但需限制范围和期限D.无效，仅限于高级管理人员答案：B解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制需支付经济补偿，否则协议无效。7.某地劳动者因工伤导致部分丧失劳动能力，可享受哪些待遇？A.医疗补助金、一次性伤残补助金B.一次性伤残医疗补助金、伤残津贴C.医疗补助金、生活补助金D.一次性伤残补助金、伤残津贴答案：B解析：根据《工伤保险条例》，部分丧失劳动能力可享受一次性伤残医疗补助金和伤残津贴。8.用人单位未依法签订集体合同，劳动者可如何维权？A.直接要求支付违约金B.向工会反映，由工会与用人单位协商C.向劳动仲裁委员会申请支付代通知金D.向法院起诉，要求强制执行答案：B解析：集体合同未签订的，由工会代表职工与用人单位协商，协商不成的可申请劳动仲裁。9.某外企员工因怀孕要求调岗，公司拒绝，是否合法？A.合法，因调岗影响绩效B.不合法，需保障孕期女职工劳动安全C.合法，但需支付经济补偿D.不合法，但需经工会同意答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》禁止在孕期调岗或解除劳动合同。10.工会劳动法律监督员在监督过程中发现用人单位存在违法行为，应如何处理？A.直接向法院起诉B.要求用人单位整改，并记录存档C.仅向职工通报情况D.必须报上级工会批准答案：B解析：监督员可提出整改意见并记录，必要时可向劳动监察部门举报。二、多选题（每题3分，共10题）1.以下哪些属于《劳动法》规定的用人单位应缴纳的社会保险？A.养老保险B.工伤保险C.生育保险D.职业培训费答案：A、B、C解析：《劳动法》规定强制缴纳的保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育，职业培训费非强制。2.工会劳动法律监督员在哪些情况下可以发出《劳动法律监督意见书》？A.发现用人单位未依法支付加班费B.发现用人单位违法解除劳动合同C.发现用人单位未缴纳社会保险D.发现用人单位未提供劳动安全条件答案：A、B、C、D解析：监督员可对上述任何违法行为发出意见书。3.以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以欺诈手段订立劳动合同D.用人单位强迫劳动答案：A、B、C、D解析：根据《劳动合同法》第38条，上述均属可解除并支付补偿的情形。4.某制造业企业实行“末位淘汰制”，以下哪些做法可能违法？A.仅因绩效排名末位解除劳动合同B.解除前未进行绩效考核公示C.解除后未支付经济补偿D.未提前30日通知答案：A、B、C、D解析：“末位淘汰制”需符合法定程序，否则解除无效。5.工会劳动法律监督员在调查取证时，可以采取哪些方式？A.调阅用人单位的规章制度B.询问相关人员C.查看工作场所D.采集视听资料答案：A、B、C解析：监督员可调阅资料、询问、查看场所，但采集视听资料需严格依法。6.以下哪些属于女职工的特殊劳动保护措施？A.孕期不得从事高处作业B.产假期间视同正常工作出勤C.生育后90天内不得从事重体力劳动D.产假期间工资按原标准发放答案：A、C、D解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，B项错误，产假工资应按最低标准发放。7.某建筑企业发生工伤事故，以下哪些费用应由工伤保险基金支付？A.医疗费用B.一次性伤残补助金C.住院伙食补助费D.伤残津贴答案：A、B解析：C、D属于用人单位支付，工伤保险基金仅支付医疗和一次性补助。8.集体合同的主要内容有哪些？A.劳动报酬B.工作时间C.社会保险D.劳动安全卫生答案：A、B、C、D解析：集体合同需涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等。9.以下哪些情形下，用人单位可以设定调岗？A.劳动合同约定调岗B.劳动者不能胜任工作C.用人单位经营状况发生重大变化D.劳动者健康原因无法从事原工作答案：A、B、C解析：调岗需合法合理，D项应调整或解除合同。10.工会劳动法律监督员在监督过程中应注意哪些事项？A.依法依规，不得滥用权力B.保护职工隐私C.及时向职工反馈监督结果D.必须有两名监督员在场答案：A、B、C解析：监督需合法、保护隐私、及时反馈，但无需两人同时在场。三、判断题（每题2分，共10题）1.工会劳动法律监督员可以代表职工与用人单位协商解决劳动争议。答案：正确解析：监督员可协助协商，但无强制仲裁权。2.用人单位未依法签订集体合同，劳动者可以直接申请劳动仲裁。答案：错误解析：需先由工会协商，协商不成再仲裁。3.孕期女职工可以拒绝所有可能危害健康的劳动。答案：正确解析：用人单位不得安排孕期女职工从事禁忌劳动。4.工会劳动法律监督员调查取证时，可以搜查用人单位办公室。答案：错误解析：搜查需经法定程序，监督员无搜查权。5.竞业限制协议的期限最长不超过2年。答案：正确解析：《劳动合同法》规定最长2年。6.用人单位可以因员工离职后泄露商业秘密而解除劳动合同。答案：正确解析：泄露商业秘密属严重违纪，可解除合同。7.工伤认定后，职工可同时享受工伤保险待遇和民事赔偿。答案：正确解析：工伤保险与民事赔偿不冲突。8.工会劳动法律监督员必须具备法律专业知识。答案：正确解析：监督员需熟悉劳动法律。9.用人单位可以要求员工签订“放弃索赔”协议。答案：错误解析：此类协议无效。10.劳动者被迫解除劳动合同，可要求支付赔偿金。答案：正确解析：符合法定情形可要求赔偿。四、简答题（每题5分，共4题）1.简述工会劳动法律监督员的职责。答案：-监督用人单位遵守劳动法律、法规情况；-受理职工投诉，调查取证；-发出《劳动法律监督意见书》；-协助解决劳动争议；-对用人单位违法行为进行整改跟踪。2.简述女职工“四期”保护的内容。答案：-经期：不得从事高处、低温、冷水作业；-孕期：不得从事禁忌劳动，保证产假；-产期：依法享受98天产假，难产增加30天；-哺乳期：不得从事三伏、三九、夜间、接触有毒作业，保证哺乳时间。3.简述劳动争议的解决途径。答案：-协商：职工与用人单位自行协商；-调解：通过企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织；-仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；-诉讼：对仲裁不服可向法院起诉。4.简述集体合同与劳动合同的区别。答案：-主体：集体合同由工会或职工代表与用人单位签订，劳动合同由个人与用人单位签订；-内容：集体合同涉及全体职工的共同权益，劳动合同涉及个人劳动条件；-效力：集体合同对用人单位和全体职工均有约束力，劳动合同仅对双方个人有效。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某纺织厂要求员工签订“竞业限制协议”，但仅向核心技术人员发放，且未支付经济补偿。员工小王（非核心人员）签字后，工厂以违反竞业限制为由解除合同，小王是否应当接受？答案：-不应接受：竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，小王不在此列；-协议无效：即使签署，因未支付经济补偿，协议无效；-可要求赔偿：工厂违法解除合同，应支付赔偿金（2N）。2.某建筑工地发生事故，工人小李被鉴定为六级伤残，用人单位仅支付了工伤医疗费，拒绝支付一次性伤残补助金和伤残津贴。小李应如何维权？答案：-申请劳动仲裁：要求用人单位支付一次性伤残补助金（6个月本人工资）；-要求继续履行合同或支付赔偿金：若用人单位拒绝，可要求支付赔偿金（经济补偿金2N）；-工会协助：可请求工会介入协商或支持维权；-诉讼：对仲裁不服可向法院起诉。答案与解析一、单选题1.B2.A3.A4.B5.C6.B7.B8.B9.B10.B解析：1.B项“不能胜任工作”属《劳动合同法》第40条解除情形，需补偿；A、C、D属第39条解除情形，无需补偿。2.A项符合《工会法》规定；B、C、D项均违法。3.A项属《劳动合同法》第38条可立即解除情形；B、C、D需通知或补偿。4.B项即使计件工资，最低工资标准仍需保障。5.C项《工会法》赋予监督权及调查权。6.B项竞业限制需补偿，否则无效。7.B项部分丧失劳动能力可获一次性补助金和伤残津贴。8.B项集体合同未签，需工会协商。9.B项孕期调岗违法，需保障劳动安全。10.B项可依法记录并要求整改。二、多选题1.A、B、C2.A、B、C、D3.A、B、C、D4.A、B、C、D5.A、B、C6.A、C、D7.A、B8.A、B、C、D9.A、B、C10.A、B、C解析：1.除职业培训费外，其余均属《劳动法》强制缴纳保险。2.监督员对所有违法行为均可发出意见书。3.所有选项均属《劳动合同法》第38条可解除情形。4.“末位淘汰制”需合法程序，否则解除无效。5.监督员可调阅资料、询问、查看场所，但采集视听资料需法定程序。6.A、C、D项属《女职工劳动保护特别规定》保护内容。7.医疗费用和一次性补助金由工伤保险支付。8.集体合同需涵盖上述内容。9.A、B、C项属合法调岗情形，D项需调整或解除合同。10.A、B、C项属监督注意事项，D项无此要求。三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.×10.√解析：1.监督员可协助协商，但无强制仲裁权。2.需先协商，协商不成再仲裁。3.孕期女职工可拒绝禁忌劳动。4.搜查需法定程序，监督员无搜查权。5.竞业限制最长2年。6.泄露商业秘密可解除合同。7.工伤待遇与民事赔偿不冲突。8.监督员需熟悉劳动法律。9.“放弃索赔”协议无效。10.被迫解除合同可要求赔偿。四、简答题1.职责：监督用人单位遵守劳动法律；受理投诉调查取证；发出监督意见书；协助解决争议；跟踪整改情况。2.四期保护：经期（不得从事禁忌作业）、孕期（不得禁忌劳动，保证产假）、产期（98天产假）、哺乳期（不得从