2024年同等学力申硕《卫生事业管理专业》试题及答案

2024年同等学力申硕《卫生事业管理专业》试题及答案[单选题]1.罗伯特·S.卡普兰等人设计的绩效评测方法是()。A.平衡计分卡B.罗伯特计分卡C.360度绩效考核法D.关键绩效指标法（KPI）（江南博哥）正确答案：A参考解析：平衡计分卡是由罗伯特·S.卡普兰等人设计的绩效评测方法。答案选A。[单选题]2.在绩效评估中，一般需要一个参照系，以其自身的绩效进行进程性比较，即以其过去的绩效作为参照，这个参照系称为()。A.异类参照系B.同类参照系C.纵向参照系D.横向参照系正确答案：C参考解析：以自身过去绩效作参照，是从时间维度纵向对比，所以叫纵向参照系。答案：C[单选题]3.公共权力主体意识到某一公共问题具有公意性并认同时，便将该公共问题纳入公共政策议程并使之成为一项公共政策问题的过程属于()。A.政治议程B.政府议程C.公众议程D.合法议程正确答案：B参考解析：政府议程是指公共权力主体意识到公共问题并将其纳入政策议程使之成为公共政策问题的过程。答案是B。[单选题]4.在法律和权利范围内，公务员应拥有的意识是()。A.法律意识B.责任意识C.权力意识D.自主意识正确答案：A参考解析：题干明确限定“在法律和权利范围内”履职，核心指向公务员必须树立严格的法律意识，坚持依法行政、依规用权，所有履职行为均以法律为边界；B选项责任意识侧重履职担当尽责，未突出法律边界约束，C选项不当权力意识易滋生特权思想、突破规矩，D选项自主意识不符合公务员按规章、依程序履职的基本要求，均与题干强调的法律范围前提不契合。[单选题]5.摒弃政治与行政两分法，更多关心社会公平和有关的价值问题的是()的观点。A.传统公共行政阶段B.新公共管理阶段C.新公共行政阶段D.公共治理阶段正确答案：C参考解析：新公共行政阶段摒弃政治与行政两分法，强调社会公平和价值问题。答案选C。[单选题]6.通过分层授权来充分调动下级积极性的公共组织结构类型是()。A.分权制B.集权制C.层级制D.职能制正确答案：A参考解析：分权制就是将权力下授，分层授权让下级有更多自主权，从而充分调动下级积极性；集权制权力集中于上级；层级制是按层级划分管理；职能制是按职能划分管理。答案选A。[单选题]7.社会稳定的安全阀是指()。A.社会治安B.公共信息C.社会保障D.卫生事业正确答案：C参考解析：社会保障能在一定程度上调节社会矛盾，缓和冲突，为社会成员提供基本生活保障，起到维护社会稳定的“安全阀”作用。答案选C。[单选题]8.公共责任按强制性划分，可分为法律责任和()。A.政治责任B.道德责任C.有限责任D.无限责任正确答案：B参考解析：公共责任按强制性划分，分为法律责任和道德责任，法律责任具有强制力，道德责任靠自觉遵守。答案选B。[单选题]9.公务员应具有、渗透于权力和法律作用范围之中，能主观意识到的责任是一种()责任。A.法律B.权力C.道德D.意识正确答案：C参考解析：道德责任是主观层面，能被主观意识到且渗透于权力和法律作用范围中。法律责任是法定的，权力责任强调与权力相关的职责，意识不是一种特定责任类型。答案选C。[单选题]10.公共管理绩效评估的内容不包括()。A.成本测定B.效益测定C.效力测定D.收益测定正确答案：D参考解析：公共管理绩效评估包含成本、效益、效力等方面测定。收益更强调经济回报，并非公共管理绩效评估通用内容。答案选D。[问答题]1.简述宏观经济调控的主要内容。正确答案：宏观经济调控的内容主要有：（1）总量调控，即通过对社会总产值、国民生产总值、国民收入的生产、分配、使用，对投资规模、消费规模、财政收支规模、信贷规模以及货币发行量等的调节与控制，实现社会总供给与总需求的基本平衡。（2）结构调控，即国家通过制定有关经济政策，如产业政策、投资政策、分配政策、消费政策等，以合理调整供给结构与需求结构，实现供给结构与需求结构的基本平衡。（3）规范性调控，即国家通过制定有关法律、法规、条例等，确定各经济行为主体的行为规范，保证微观经济单位的经济行为合理化，与社会主义市场经济运行方向和目标一致。根据有关法律规定，国有资产管理就是政府相关机构对国家所拥有的资产进行投资、运营、增值等一系列宏观管理活动。三者相互配合，实现经济稳定增长、结构优化和市场规范的目标。[问答题]2.简述公共伦理的非强制性和义务本位性。正确答案：公共伦理，是指用以规范公共管理主体行为、以保证公益事业的公正性、合理有效地实现公益事业目标的准则体系。其基本特征包括：非强制性、广泛渗透性、义务本位性和灵活性。其中，非强制性与义务本位性的含义如下：（1）非强制性。公共伦理由于其作用于人的内心，直接影响人的内心精神世界，不同于法律政令，不具有国家意志的属性，也得不到权力的保障，没有设立专门机构按照严格的制度进行，而是通过社会舆论、传统习惯、内心信念等力量来实施社会管理职能，因此它是一种非强制性的管理，这种管理虽然是无形的，却是广泛的、深刻的、强有力的。（2）义务本位性。公共伦理一般是以义务为基准而制定的，因而它主要以义务性规范为核心，而不是以权利性规范为主体。人们对公共伦理义务的承担是以对道德的自觉认同为前提，并不是谋求相应或对等的权利。人们对公共伦理义务的恪守也不是以谋求权利或获得相应的补偿为前提，一般含有某种程度的自我牺牲精神。[问答题]3.间接成本正确答案：间接成本，是指不能便捷予以对象化的生产耗费，即费用的发生与多种产品或劳务存有关联。间接成本需要先归集，然后再按一定的标准予以间接地对象化。在卫生事业管理中，间接成本是指因伤病或死亡所引起的社会成本或代价，包括休学、休工、因病或死亡所损失的工资、资金或丧失劳动力所造成的产值减少等。其特点是具有共同性和分摊性，例如企业的厂房租金、管理人员工资、水电费，或项目中的行政办公费用、设备维护费等。[问答题]4.卫生人力资源预测正确答案：卫生人力资源预测，是指对未来社会发展所需的卫生人力资源，在数量、结构和分布上作出合乎逻辑的科学推断。其包括卫生人力资源供给预测和需求预测两个部分。其中，计算卫生人力资源供给应考虑现有卫生人力资源、未来卫生人力资源的增加量以及流失量；卫生人力需求预测的具体方法有：人口比值法、健康需要法、卫生需求法和服务目标法。预测的最终目的是为规划提供依据。预测对规划的作用主要有：①明了未来各类卫生人员的供需数量、比例和发展趋势，为制定卫生人力资源发展规划提供科学的数据和依据；②了解各类卫生人员的现状与需求之间的差距；明确高、中专医学教育现状与卫生人力资源供需之间的矛盾，为制定人才培养规划，发展医学教育规模，合理设置专业结构，配置学历层次等提供政策依据。[问答题]5.变动成本正确答案：变动成本，是指在一定期间内，卫生服务成本的总额中随卫生服务量的增减而增减，呈正比例变化的那部分成本。例如，药品材料费、水电费等。变动成本的总额随卫生服务量的增减呈正比例变化，但就单位服务量的变动成本来说，却是相对等量的、不变的。其特点是总额与业务量直接挂钩，单位变动成本则相对固定。[问答题]6.疾病负担正确答案：疾病负担，是指疾病、伤残以及过早死亡对个体、群体和社会造成的各种损失和负面影响的总和，是衡量健康损害程度的综合性指标。如家庭照料压力、社会资源消耗等。疾病负担包括由死亡引起的寿命损失及失能残疾造成的时间损失。疾病负担的研究方法可帮助确定存在的卫生问题，分析人群的健康状况，提出相应的卫生政策。其研究可以用来比较不同疾病、危险因素及社会人群组的失能调整生命年，也可用于国内各地区或国际间比较评价综合健康状况。疾病负担的研究需要有人口学、流行病学及经济学的综合学科知识，更需要以生命统计信息，死亡统计信息，流行病学的发病、患病及病程的统计信息为基础。[问答题]7.卫生服务的市场需求正确答案：卫生服务的市场需求，是指在某一特定市场、在一定时间内、在各种可能的价格水平下所有消费者将购买的某种卫生服务的数量，它是个人需求的总和。因此，凡影响个人需求的因素都会影响到市场需求。此外市场需求还受消费者人数的影响。当某种卫生服务的价格降低后，可能因每个消费者对于该服务需求量的增加而导致市场需求量的增加，但在一些情况下，个人需求并不因为价格降低而增加。因此，市场需求量的增加是消费者数量增加的结果。[问答题]8.简述卫生事业的性质。正确答案：我国卫生事业是具有一定福利政策的社会公益事业，以公益属性为核心，不以营利为目的；基本医疗卫生服务坚持政府主导、全民公平享有，公共卫生服务免费保障，同时适度发挥市场作用满足多元化、个性化医疗需求。[问答题]9.试述卫生人力资源供给预测应考虑的主要因素。正确答案：卫生人力资源供给预测，是指对未来一定时期内可提供的卫生人力数量、质量、结构等进行的科学预估，其准确性直接影响卫生服务体系的运行效率。进行供给预测时，需综合考虑以下主要因素：（1）存量与增量因素①现有卫生人力存量，包括当前卫生人员的数量、专业结构（如医生、护士、公共卫生人员等）、职称层级、年龄分布等。存量是供给预测的基础，需分析其稳定性（如退休、离职风险）及可挖掘潜力（如兼职、返聘等）。②新增卫生人力补充。主要来自医学教育体系，需考虑医学院校招生规模、专业设置（如全科医学、儿科等紧缺专业的培养力度）、毕业生就业率及流入卫生领域的比例，同时需关注国际人才引进或外流情况。（2）流动与变动因素①内部流动。卫生人员在不同地区（如城乡之间）、机构（如医院与基层医疗机构）、专业领域间的调动，会影响局部区域或专科的人力供给。②外部变动。包括因退休、辞职、转行、死亡等导致的人力减少，以及通过招聘、再就业等增加的人力补充，需结合年龄结构（如老龄化程度）和职业发展规律（如医生执业年限）测算流动率。（3）质量与能力因素①现有人员能力提升。通过继续教育、培训、职称晋升等途径，卫生人员的专业技能会发生变化，直接影响其提供服务的质量和效率，需纳入供给效能评估。②资格准入与规范。执业医师资格考试、注册制度等政策，会筛选合格人力资源并限制不合格人员进入市场，需考虑政策调整对供给质量的影响。（4）政策与制度因素①人事与薪酬政策。如编制管理、薪酬水平、激励机制等，影响卫生人员的职业选择和留存意愿（如基层岗位的吸引力）。②医疗体制改革。分级诊疗、医联体建设等政策会引导人力配置方向，例如推动优质资源下沉基层，需预判政策实施对供给结构的重塑。（5）人口与社会因素①人口规模与结构。人口总量增长、老龄化加剧会改变卫生人力的需求规模，间接影响供给调整（如增加老年医学相关人力）。②健康需求变化。随着公众健康意识提升，对慢性病管理、预防保健等服务的需求增加，需预判相关领域的人力供给缺口。综合上述因素，卫生人力资源供给预测需结合定量数据（如存量、流动率）与定性分析（如政策导向），才能为卫生规划提供科学依据，确保人力供给与健康需求动态平衡。[问答题]10.试述卫生经济分析与评价的主要步骤。正确答案：卫生经济分析与评价，是应用技术经济分析与评价方法，对卫生规划的制定、实施过程或产生的结果，从成本和效果两个方面，进行科学的分析，为政府或卫生部门从决策到实施规划方案，以及规划方案目标实现的程度，提出决策和评价的依据，减少以至避免可能造成的损失或浪费，使有限的卫生资源得到合理的配置与有效的利用。卫生经济分析与评价，一般可以分为以下几个步骤：（1）明确目的与价值观对决策和评价者来说，首先是确定规划方案的目的，以及分析和评价时采取的立场和观点。对方案的分析、决策和评价要从整体出发，明确所要达到的目的和所要解决的问题，对各方面因规划方案的实施所受到的影响，从整个社会的角度进行分析和评价。（2）确定各种备选计划或方案根据规划方案预期要达到的目的，可以有不同的具体方案或方法。能否将各计划的最佳方案提出来加以比较，对于合理配置资源，对评价与决策具有十分重要的意义。正确提出各种备选计划或方案，是卫生经济分析与评价的前提。（3）成本的计量与估算在卫生服务中，成本不仅是人力和物质资源的消耗，而且包括卫生计划方案实施所造成的其他方面的经济损失。成本包括计划方案实施所需的固定投入和经常性服务成本，以及由此而发生的社会成本等。在计算备选方案的成本时，方法要统一，同时避免遗漏和重复计算。（4）卫生计划方案实施结果的测量卫生计划方案实施结果的测量，根据方案的特点和分析评价的目的可以选用效果指标、效益指标或效用指标来测量。效果、效益和效用的测量，就是测定方案实施带来的好处或利益。（5）贴现和贴现率卫生计划方案的实施往往不止一年，不同年份的货币时间价值是不同的。贴现就是把将来不同时间的成本和效益换算成现在这一时点上的价值（其换算的比率称为贴现率），以便各方案之间进行合理的比较。对于效果和效用是否需要进行贴现有着不同的看法。（6）指标的计算和敏感性分析将卫生计划方案实施后各方面的不同效应、成本和产出结果，进行计算和加总，得出分析的数据和评价的指标。在有不确定因素存在时，可借助敏感性分析来加以论证和解释。改变某些（不确定因素的）数值，检验计划方案的正确程度或对其进行修正。（7）分析与评价应用成本效果分析、成本效益分析或成本效用分析对各计划方案进行分析和评价，同时结合可行性分析和政策分析，对计划方案作出选择或决策。[问答题]11.邯郸市“十四五”区域卫生规划邯郸市着眼于区位优势，确定“创建晋冀鲁豫区域医疗高地”为发展定位，并将其细化为公共卫生、公立医院发展等5个方面分项目标，设定了5方面19项主要指标以及2023年的规划目标值，明确5方面25项具体任务举措。为推进规划实施，邯郸出台了《邯郸市区域医疗中心建设实施方案（2021—2025年）》，成立工作领导小组，建立定期会商机制和考核评价机制。同时，强化机构建设、人才培养、技术培育、信息化建设“四个要素”支撑，如推动市办医院扩容，谋划38个医疗机构建设项目；与高校合作培养人才，引进博硕研究生；构建临床重点专科体系，与京津等地开展学科共建；搭建市域全民健康信息平台等，全方位提升区域医疗卫生服务水平。根据