2026届新高考政治考前冲刺复习 做个明白的劳动者

2026届新高考政治考前冲刺复习

做个明白的劳动者

作为劳动者，我们要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己合法权益，做个明白的劳动者。本单元框架

一、法律守护劳动者主要内容1、法律、国家对劳动者权利与义务的保障2、劳动者与劳动法（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。（2）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。（3）国家对就业前的公民进行必要的就业劳动训练。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。（1）劳动者：①含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。②要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（2）劳动法：①作用：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。②意义：以劳动法为代表的法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。教材P65--67P61相关链接1劳动关系：劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动者除提供劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制度。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳动关系不适用于民法调整。劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷关系不属于劳动关系劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。【注意】劳动关系（有从属性）≠劳务关系（无从属性）

一、法律守护劳动者主要内容3、劳动法的基本原则（1）保护劳动者合法权益:①地位：劳动法的首要原则；

②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法；③内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。⑵劳动者平等竞争的原则①内涵：a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利；b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。

一、法律守护劳动者主要内容3、劳动法的基本原则4、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护（P61相关链接3）(3)特殊劳动保护的原则①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；

⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………

二、劳动也要签合同主要内容1、劳动合同的含义及意义2、《中华人民共和国劳动法》相关规定（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（3）要求：劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。注意：劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。履行合同的核心是履行合同的义务。劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动也要签合同主要内容3、劳动合同的内容（条款）4、订立劳动合同的原则（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则合法指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。公平劳动合同的内容应当公平、合理。平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。注意：下列劳动合同无效或者部分无效：P64（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。部分无效合同：整个合同是有效的，只是部分条款无效，如合同期内不得结婚。因此欠缺法定必备条款并不必然导致劳动合同无效或部分无效，而是部分内容未形成合意，属于应改正的劳动合同。用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款而给劳动者造成损失的，如无法明确工资标准导致工资争议等，用人单位应对缔约过失承担赔偿责任。劳动行政部门也有权责令用人单位改正缺失条款的问题。劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？P64相关链接举例：主体资格不合法①年满16周岁；形式不合法②订立书面劳动合同，内容不合法，违背法律法规。举例：①“工伤概不负责”用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件，聘用单位不具备聘用资格等【

知识梳理】：劳动者合同含义劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议作用有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系条款必备条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等

可备条款除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款原则应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则无效劳动合同具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同自订立起就没有法律约束力法律约束力①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度劳动合同有效要件：①合同主体适格，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。评价劳动合同的签订类试题的答题模版(1)题型特点：此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题(2)解题方法：“三看法”评价劳动合同的签订一看，劳动合同的必备条款是否齐全。二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿协商一致、诚实信用的原则。三看，订立时是否存在下列情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的三、明明白白工作一、

劳动者依法享有的权利（4+5）劳动者有取得劳动报酬的权利劳动者有休息休假的权利劳动者有获得安全卫生保护的权利劳动者有享受社会保险和福利的权利劳动者还享有的其他权利①按照规定或合同约定，以货币形式直接支付；②工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;③用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;④不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。P65相关链接1①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。带薪年休假制度②休息休假的权利与加班加点的关系：协商、支付法定加班工资

P65相关链接2①建立健全劳动安全卫生制度制度。②提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。③定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。②要求：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费①平等就业和选择职业的权利；②接受职业技能培训的权利；③依法参加和组织工会的权利；④参与民主管理的权利；⑤提请劳动争议处理的权利等（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。（2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。

三、明明白白工作主要内容2、劳动者依法履行的义务（1）权利与义务的关系

权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（2）劳动者应依法履行的义务：

①完成劳动任务;②提高职业技能;③执行劳动安全卫生规程;如：要戴安全帽、女工不披发。④遵守劳动纪律和职业道德。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（P64第一段）(六)被依法追究刑事责任的。

四、清清楚楚维权主要内容1、劳动争议2、劳动争议的解决方式：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。如如：劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。（1）协商解决：劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。（2）申请调解①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。和解协议不具有必须履行的法律效力，不是处理劳动争议的必经程序。只能靠劳动者与用人单位双方自觉。相关链接：调解组织有哪些？

P68调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，但没有强制力。调解不是必经程序。

四、清清楚楚维权主要内容2、劳动争议的解决方式：（3）劳动仲裁①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（4）申请诉讼：①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意：劳动仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。结果：有法律约束力但不是终局；

终局裁决（数额小，问题简单明了的）--P69链接总结：终局裁决与非终局裁决效力的区别终局裁决的，该裁决自作出之日起发生法律效力；非终局裁决的，自收到裁决书起十五日起未向法院起诉的，该裁决书生效。

四、清清楚楚维权主要内容2、劳动争议的解决方式：（5）其他途径：

劳动者还可以通过劳动行政部门（人力资源与社会保障部）来维护自身合法权益。

劳动法规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。劳动者与用人单位发生争执向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行向劳动争议调解组织申请调解【第二步】【第三步】劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服向人民法院提起劳动争议诉讼【第四步】向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行协商、调解不是处理劳动争议的必经程序仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。除特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼归纳总结2：劳动者的维权路P68【第一步】协商调解仲裁诉讼条件劳动纠纷当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服地位不是必经程序不是必经程序必经程序最后一道防线解决机构当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商调解组织劳动争议仲裁委员会人民法院（司法性质）效力和解协议没有约束力调解协议书对双方都有约束力，但是没有强制力仲裁裁决书有法律约束力也有强制力判决书有法律约束力也有强制力归纳总结2：区分：协商、调解、仲裁、诉讼经人民法院依法确认有效的调解协议,具有强制执行力归纳总结3：与劳动争议解决相关的认识类试题的答题模版(1)题型特点：此类试题以具体案例入手，要求分析出现劳动争议的原因，并提供合理的解决途径(2)解题方法：

①产生劳动纠纷的原因，主要看属于哪一方的责任。如果是用人单位的责任，要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益；如果是劳动者的责任，则要看劳动者出现的具体问题。

②要分析劳动者应该如何维权，或者是分析用人单位与劳动者之间应该如何解决这一争议。

③可以进一步分析用人单位或劳动者应该得到什么启示。1、劳动法只规定了劳动者的权利和义务。2、劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。3、保守商业秘密属于劳动合同必备条款4、劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得变更。[点拨]劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。[点拨]劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括:劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。保守商业秘密属于劳动合同可备条款。[点拨]劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人易混易错辨析[点拨]劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。5、为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会福利。6、根据我国法律规定，发生劳动争议，向人民法院提起诉讼之前，必须经过调解。7、劳动者与用人单位发生劳动争议后，可在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。[点拨]为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。[点拨]和解协议对双方当事人不具有约束力，只能靠双方自觉履行。[点拨]根据我国法律规定，发生劳动争议，向人民法院提起诉讼之前，必须经过仲裁。（2025·江西·高考真题）2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中（）①甲与公司不成立劳动关系②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【答案】D【详解】①：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由此可知，甲与公司之间已形成劳动关系。故选项①错误。②：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同关系的，劳动者有权请求用人单位支付经济补偿或赔偿金。故选项②正确。③：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位可单方解除劳动合同的法定情形中并不包括“末位淘汰”的情形。虽然甲的业绩排名末位，但公司不能以此为由将其辞退。故选项③错误。④：劳动者提供了劳动或者履行了劳动合同约定的义务后，用人单位须依法依约支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条及《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。故选项④正确。故本题选D。（2025·浙江·高考真题）基于甲的个人行为或者甲的公司经营活动，以下诉讼主张能够得到法院支持的是（）①甲与女主播乙互动，向其所在直播平台充值数万元用于点歌，后甲要求平台返还充值款②丙应聘到甲的公司，试用期间被证明不符合录用条件，甲据此要求解除与丙的劳动合同③甲与丁签订采矿协议，发现矿区在行政法规禁止采矿的自然保护区内，甲要求解除协议④戊通过网络发文捏造甲的公司虚假消息导致其经营困难，甲要求戊赔礼道歉并赔偿损失A.①②B.①③C.②④D.③④【解析】充值后点歌属于正常消费行为，直播平台没有义务返还，除非有特殊情况，如充值错误或者平台欺诈（未提及），①排除；试用期内员工不符合录用条件，雇主有权解除合同，②正确。因为协议内容出现违反行政法规的强制性规定情形，导致协议无效，所以该协议无须解除，③排除。捏造虚假消息损害他人名誉，属于侵犯名誉权的行为，受害者有权要求赔礼道歉并赔偿损失，④正确。故本题选C。（2025·浙江）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（

）①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解A．①② B．①④ C．②③ D．③④D【解析】①：即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。②：设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。

沈某入职某汽车公司，双方签订固定期限劳动合同，约定：公司可根据需要将员工派出到本省下属各公司工作，对于上述调整和派出，员工应予遵守，否则属于严重违反公司规章制度，公司有权随时解除合同。一年后，该汽车公司口头通知沈某从长春市调岗至贵阳市，沈某予以拒绝，并继续在该汽车公司工作。该汽车公司单方面将其辞退。在本案例中（

）①沈某可以通过申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益②公司辞退沈某符合双方合同约定，不用承担侵权责任③公司跨省调动属于单方面更改合同，应征得沈某同意④沈某拒绝公司调动要求属于违约，要承担相应的责任A．①② B．①③ C．②④ D．③④B【详解】①：沈某的合法权益被侵害，可以通过申请劳动争议仲裁维护权益，①正确。②：公司的调岗属于对劳动合同内容的重大变更，未经协商一致不能单方执行，因此辞退沈某属于违法解除合同，需要承担侵权责任，②排除。③：跨省调动属于对劳动合同的重大变更，必须经过沈某同意才能生效，③正确。④：沈某拒绝公司的违法调动要求，不属于违约，不需要承担责任，④排除。2026年，某制造公司因生产调整，单方将员工吴某调岗降薪，并要求其签订补充协议，吴某拒绝后，公司停止为其缴纳社会保险。吴某向仲裁委申请确认公司行为违法。下列正确的是（

）①公司单方调岗降薪需与吴某协商一致②停止缴纳社保是公司合法维权手段③吴某可主张解除合同并要求经济补偿④仲裁委裁决后双方均不能上诉A．①③ B．①④ C．②③ D．②④A【详解】①：调岗、降薪都属于合同内容变更，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致原则，公司不得单方擅自变更，必须与劳动者协商一致，①说法正确。②：为劳动者依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能因员工不签补充协议就停缴社保，这是违法行为，不是合法维权手段，②说法错误。③：公司未依法缴纳社保、单方擅自调岗降薪，属于用人单位过错，劳动者有权单方解除劳动合同，并主张经济补偿金，③说法正确。④：劳动仲裁裁决后，对裁决不服的，当事人可以依法向法院提起诉讼，只有一裁终局的少数案件，单位不能起诉，④说法错误。高某是甲公司员工，2025年3月高某拒绝公司在其工作量饱和情况下新增工作，同年6月公司以“拒绝正常工作交接和安排，构成严重违纪”为由将其开除。高某提起劳动仲裁，要求认定劳动关系并支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁机构仅确认其与甲公司存在劳动关系，但并未支持其赔偿请求。高某不服，遂诉至法院。下列说法正确的是（

）①为了保证劳动者的休息休假权利一律不得加班加点②高某须在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼③甲公司单方面解除劳动合同，需为此承担违约责任④仲裁机构未支持高某全部诉求，本案存在程序瑕疵A．①② B．②③ C．①④ D．③④B【详解】①：劳动者并非一律不得加班加点，在用人单位与工会和劳动者协商一致，且符合法律规定的情况下可以加班加点，①错误。②：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，高某的做法符合这一规定，②正确。③：甲公司在高某工作量饱和情况下新增工作，高某拒绝后公司单方面解除劳动合同，属于违法解除，甲公司需承担违约责任，③正确。④：仲裁机构的裁决是基于案件事