2026年人力资源社会保障师考试重点预测试卷

2026年人力资源社会保障师考试重点预测试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题只有一个选项是符合题意的）1.人力资源管理的核心任务是（）。A.员工招聘与选拔B.员工培训与开发C.员工绩效管理D.人力资源规划2.根据工作分析的结果，编写工作说明书和（）是工作分析的直接目的。A.职位评估B.人员培训C.招聘计划D.薪酬设计3.在招聘过程中，采用各种测试手段对应聘者进行筛选，属于（）阶段的工作。A.招聘准备B.招聘实施C.招聘评估D.招聘决策4.以下哪种方法不属于现代招聘渠道？（）A.网络招聘B.内部推荐C.校园招聘D.人才交流会5.培训需求分析的主要目的是（）。A.确定培训内容B.评估培训效果C.选择培训方法D.制定培训计划6.在培训方法中，通过让受训者在模拟或真实的工作环境中进行练习，以提高实际操作能力的方法是（）。A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.导练法7.绩效考核的目的是（）。A.对员工进行惩罚B.评估员工工作表现C.控制员工行为D.增加员工工作量8.以下哪种绩效考核方法属于非系统性考核方法？（）A.目标管理法B.关键绩效指标法C.360度考核法D.主观评价法9.薪酬管理的首要目标是（）。A.员工满意度最大化B.企业成本最小化C.劳动者价值最大化D.企业竞争力最大化10.基于员工个人能力、经验和潜力来确定其薪酬水平的方法是（）。A.计时工资制B.计件工资制C.能力薪酬制D.绩效薪酬制11.福利管理的原则不包括（）。A.公平性原则B.效益性原则C.复杂性原则D.合法性原则12.企业年金属于（）。A.法定福利B.补充福利C.带薪休假D.非货币福利13.劳动关系的核心是（）。A.劳动合同关系B.集体协商关系C.劳动管理关系D.劳动争议处理关系14.以下哪种行为属于不正当竞争行为？（）A.恶意挖角B.侵犯商业秘密C.降低工资标准D.提供虚假信息15.社会保险的基本功能是（）。A.经济补偿B.社会救助C.促进就业D.社会公平16.我国养老保险制度的主要模式是（）。A.终身养老保险B.强制性养老保险C.个人储蓄养老保险D.商业养老保险17.医疗保险的目的是（）。A.预防疾病B.治疗疾病C.促进健康D.延长寿命18.失业保险的主要目的是（）。A.提供生活保障B.鼓励再就业C.促进经济发展D.维护社会稳定19.工伤保险的特征不包括（）。A.强制性B.无偿性C.互济性D.自愿性20.生育保险的主要目的是（）。A.保障女性就业B.保障职工生育期间的待遇C.提高人口素质D.促进优生优育21.以下哪种情形不属于工伤？（）A.工作时间，工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.患职业病的22.劳动合同期限分为（）。A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.月期、季期和半年期C.短期、中期和长期D.一年期、二年期和三年期23.劳动合同中，关于试用期约定的说法，错误的是（）。A.试用期不得超过六个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十24.劳动合同的无效情形不包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.依法必须进行鉴证的劳动合同未进行鉴证的D.用人单位为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的25.劳动争议的解决方式不包括（）。A.和解B.调解C.仲裁D.刑事诉讼26.劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年27.人力资源规划的首要任务是（）。A.编制人力资源规划报告B.进行人力资源需求预测C.进行人力资源供给预测D.制定人力资源政策28.人力资源需求预测的方法不包括（）。A.定量预测法B.定性预测法C.趋势预测法D.成本预测法29.人力资源供给预测的途径主要包括（）。A.内部供给预测和外部供给预测B.现有员工预测和离职员工预测C.招聘渠道预测和招聘成本预测D.内部晋升预测和外部招聘预测30.以下哪种方法不属于人力资源招聘的评估指标？（）A.招聘完成率B.招聘成本C.新员工质量D.员工流动率31.培训需求分析的三层分析模型不包括（）。A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.环境分析32.以下哪种培训方法不属于行为学习理论指导下的方法？（）A.讲授法B.演示法C.角色扮演法D.小组讨论法33.绩效考核的SMART原则中，S代表（）。A.具体的B.可衡量的C.可实现的D.相关的34.以下哪种绩效考核方法不属于目标管理法的变种？（）A.关键绩效指标法B.平衡计分卡C.目标管理评估法D.绩效伙伴法35.薪酬调查的目的不包括（）。A.了解市场薪酬水平B.制定企业薪酬策略C.评估企业薪酬竞争力D.确定员工具体薪酬36.员工福利设计应遵循的原则不包括（）。A.合法性原则B.公平性原则C.复杂性原则D.效益性原则37.劳动关系的特征不包括（）。A.从属性B.对等性C.平等性D.约束性38.集体协商的主要内容不包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.职工住房39.社会保险制度的功能不包括（）。A.经济补偿功能B.社会稳定功能C.促进就业功能D.市场调节功能40.养老保险基金的主要来源不包括（）。A.职工个人缴纳B.用人单位缴纳C.政府补贴D.养老金投资收益41.医疗保险的支付方式不包括（）。A.逐项结算B.固定支付C.包干支付D.一次性支付42.失业保险金的标准一般（）。A.高于当地最低工资标准B.低于当地最低工资标准C.等于当地最低工资标准D.由用人单位和职工协商确定43.工伤保险待遇包括（）。A.工伤医疗费B.伤残补助金C.丧葬补助金D.以上都是44.生育津贴的发放标准一般（）。A.高于职工本人月平均工资B.低于职工本人月平均工资C.等于职工本人月平均工资D.由用人单位自行决定45.劳动合同中，关于工作内容的约定，错误的是（）。A.应当明确具体B.可以约定得较为模糊C.应当符合法律规定D.应当是用人单位的主营业务46.劳动合同中，关于工作地点的约定，错误的是（）。A.应当明确具体B.可以约定多个地点C.应当是用人单位的主要经营场所D.用人单位有权单方面变更47.劳动争议调解的基本原则不包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.强制原则48.劳动争议仲裁的管辖权一般由（）确定。A.用人单位所在地B.劳动者所在地C.劳动争议发生地D.劳动合同履行地49.人力资源规划是企业整体战略规划的（）。A.前提和基础B.结果和目标C.补充和延伸D.限制和约束50.人力资源需求预测的准确性受到多种因素的影响，不包括（）。A.市场环境B.技术发展C.企业战略D.预测者的主观能动性51.内部招聘的优点不包括（）。A.节省招聘成本B.员工流动率低C.减少招聘风险D.容易造成内部矛盾52.培训效果评估的层次不包括（）。A.反应层B.学习层C.行为层D.创新层53.绩效考核结果的应用不包括（）。A.薪酬调整B.晋升和降级C.培训和发展D.员工离职54.薪酬结构设计应考虑的因素不包括（）。A.职位价值B.市场薪酬水平C.员工个人能力D.企业经营状况55.劳动合同解除，用人单位应当依法支付经济补偿的情形不包括（）。A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位因经营困难，决定裁减人员的56.劳动争议诉讼的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年57.人力资源管理的目标不包括（）。A.获取人才B.发展人才C.保留人才D.控制成本58.以下哪种不属于人力资源管理的职能？（）A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.财务管理59.数字化时代，人力资源管理面临的挑战不包括（）。A.人才结构转型B.组织形式变革C.薪酬福利体系变革D.员工关系管理弱化60.人力资源管理的最终目标是（）。A.提高员工满意度B.提高企业绩效C.促进社会发展D.实现员工个人价值二、多项选择题（每题2分，共40分。下列每题有两个或两个以上选项是符合题意的，全部选对得2分，部分选对得1分，有错选或漏选的不得分）1.人力资源管理的职能包括（）。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理E.薪酬福利管理2.工作分析的方法包括（）。A.访谈法B.观察法C.问卷调查法D.实验法E.参与法3.招聘渠道的选择应考虑的因素包括（）。A.招聘的岗位和要求B.招聘的预算C.招聘的时间D.招聘的地点E.招聘的规模4.培训需求分析的方法包括（）。A.需求调查法B.面谈法C.问卷法D.任务分析法E.成本分析法5.绩效考核的常用方法包括（）。A.目标管理法B.关键绩效指标法C.360度考核法D.行为锚定等级评价法E.主观评价法6.薪酬的构成要素包括（）。A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.津贴补贴E.福利7.员工福利的种类包括（）。A.法定福利B.补充福利C.非货币福利D.带薪休假E.加班费8.劳动关系的类型包括（）。A.集体劳动关系B.个人劳动关系C.管理劳动关系D.服务劳动关系E.劳务劳动关系9.社会保险的功能包括（）。A.经济补偿功能B.社会稳定功能C.促进就业功能D.社会保障功能E.市场调节功能10.养老保险制度的功能包括（）。A.保障老年人基本生活B.维护社会稳定C.促进经济发展D.体现社会公平E.推动人口老龄化11.医疗保险的构成包括（）。A.基本医疗保险B.补充医疗保险C.商业医疗保险D.公费医疗E.工伤保险12.失业保险的功能包括（）。A.提供生活保障B.鼓励再就业C.促进经济发展D.维护社会稳定E.培养失业人员13.工伤保险的构成包括（）。A.工伤医疗费B.伤残补助金C.丧葬补助金D.报销医疗费E.生育津贴14.生育保险的功能包括（）。A.保障女性就业B.保障职工生育期间的待遇C.提高人口素质D.促进优生优育E.维护社会稳定15.劳动合同的内容包括（）。A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.劳动报酬16.劳动合同解除的情形包括（）。A.经双方协商一致，可以解除劳动合同B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的E.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的17.劳动争议的解决方式包括（）。A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.刑事诉讼18.人力资源需求预测的方法包括（）。A.定量预测法B.定性预测法C.趋势预测法D.回归预测法E.成本预测法19.培训方法包括（）。A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.小组讨论法E.在岗培训法20.绩效考核结果的应用包括（）。A.薪酬调整B.晋升和降级C.培训和发展D.奖励和惩罚E.员工离职21.薪酬调查的目的包括（）。A.了解市场薪酬水平B.制定企业薪酬策略C.评估企业薪酬竞争力D.确定员工具体薪酬E.控制企业人工成本22.员工福利设计应遵循的原则包括（）。A.合法性原则B.公平性原则C.效益性原则D.复杂性原则E.可操作性原则23.劳动关系的特征包括（）。A.从属性B.对等性C.平等性D.约束性E.动态性24.集体协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.女职工和未成年工特殊保护25.社会保险制度的功能包括（）。A.经济补偿功能B.社会稳定功能C.促进就业功能D.社会保障功能E.市场调节功能26.养老保险基金的主要来源包括（）。A.职工个人缴纳B.用人单位缴纳C.政府补贴D.养老金投资收益E.个人储蓄27.医疗保险的支付方式包括（）。A.逐项结算B.固定支付C.包干支付D.一次性支付E.报销医疗费28.失业保险金的标准一般（）。A.高于当地最低工资标准B.低于当地最低工资标准C.等于当地最低工资标准D.由用人单位和职工协商确定E.低于城市居民最低生活保障标准29.工伤保险待遇包括（）。A.工伤医疗费B.伤残补助金C.丧葬补助金D.一次性伤残补助金E.停工留薪期工资30.劳动合同中，关于工作时间约定的说法，正确的包括（）。A.标准工时制B.综合计算工时制C.不定时工时制D.用人单位可以自行决定E.应当符合法律规定31.劳动争议调解的基本原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则E.强制原则32.劳动争议仲裁的流程包括（）。A.申请B.受理C.调解D.开庭E.判决33.人力资源规划的意义包括（）。A.是企业整体战略规划的前提和基础B.是企业人力资源管理工作的指南C.是企业获取竞争优势的重要手段D.是企业控制人工成本的重要手段E.是企业实现可持续发展的重要保障34.人力资源需求预测的影响因素包括（）。A.市场环境B.技术发展C.企业战略D.企业规模E.预测者的主观能动性35.内部招聘的优点包括（）。A.节省招聘成本B.员工流动率低C.减少招聘风险D.容易造成内部矛盾E.员工熟悉企业文化36.培训效果评估的层次包括（）。A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层E.创新层37.绩效考核结果的应用价值包括（）。A.薪酬调整B.晋升和降级C.培训和发展D.奖励和惩罚E.员工离职38.薪酬结构设计应考虑的因素包括（）。A.职位价值B.市场薪酬水平C.员工个人能力D.企业经营状况E.员工个人需求39.劳动合同解除，用人单位应当依法支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的E.用人单位决定裁减人员的40.劳动争议诉讼的流程包括（）。A.起诉B.受理C.简易程序D.普通程序E.执行试卷答案一、单项选择题1.D解析：人力资源管理的核心任务是人力资源规划，它为其他各项人力资源管理活动提供指导和方向。2.A解析：工作分析的结果主要用于编写工作说明书和职位评估，明确工作职责和要求，为招聘、培训、绩效考核等提供依据。3.B解析：招聘实施阶段主要包括发布招聘信息、收集简历、筛选简历、测试、面试等工作，其中测试是对应聘者进行筛选的关键环节。4.D解析：网络招聘、内部推荐、校园招聘和人才交流会都是常见的现代招聘渠道，而商业招聘会属于传统招聘渠道。5.A解析：培训需求分析的主要目的是确定培训内容，即根据组织、岗位和人员的需求，确定需要培训的知识、技能和能力。6.C解析：角色扮演法是通过让受训者在模拟或真实的工作环境中进行练习，以提高实际操作能力的方法。7.B解析：绩效考核的目的是评估员工工作表现，即对员工的工作成果、工作态度和工作能力进行评价。8.D解析：主观评价法属于非系统性考核方法，主要依赖于评价者的主观判断，缺乏客观标准。9.D解析：薪酬管理的首要目标是企业竞争力最大化，即通过合理的薪酬策略，吸引和保留人才，提升企业的竞争优势。10.C解析：能力薪酬制是基于员工个人能力、经验和潜力来确定其薪酬水平的方法。11.C解析：福利管理应遵循合法性、公平性、效益性和可操作性原则，复杂性原则不是福利管理原则。12.B解析：企业年金属于补充福利，是企业在法定福利之外为员工提供的福利项目。13.A解析：从属性是劳动关系的核心特征，劳动者在劳动关系中处于相对从属地位。14.A解析：恶意挖角属于不正当竞争行为，它损害了其他企业的合法权益。15.A解析：社会保险的基本功能是经济补偿，即通过社会保险制度，为参保人员提供基本的生活保障。16.B解析：我国养老保险制度的主要模式是强制性养老保险，即国家通过立法强制实施养老保险制度。17.B解析：医疗保险的目的是治疗疾病，即通过医疗保险制度，为参保人员提供医疗费用补偿。18.A解析：失业保险金的标准一般低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准。19.D解析：工伤保险的特征包括强制性、无偿性和互济性，自愿性不是工伤保险的特征。20.B解析：生育保险的主要目的是保障职工生育期间的待遇，即通过生育保险制度，为生育职工提供生育津贴和医疗服务保障。21.C解析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，不属于工伤。22.A解析：劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。23.C解析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。24.D解析：用人单位为劳动者提供劳动保护或者劳动条件不属于劳动合同无效的情形。25.D解析：劳动争议的解决方式包括和解、调解、仲裁和诉讼，刑事诉讼不属于劳动争议的解决方式。26.D解析：劳动争议仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。27.A解析：人力资源规划的首要任务是编制人力资源规划报告，它是人力资源规划工作的总结和呈现。28.D解析：人力资源供给预测的途径主要包括内部供给预测和外部供给预测，成本预测法不属于人力资源供给预测的方法。29.A解析：人力资源招聘的评估指标包括招聘完成率、招聘成本、新员工质量、招聘及时率等。30.D解析：人力资源招聘的评估指标不包括员工流动率，员工流动率是衡量招聘效果的一个间接指标。31.D解析：人力资源管理的培训需求分析的三层分析模型包括组织分析、任务分析和人员分析。32.A解析：讲授法属于行为学习理论指导下的方法，它侧重于知识的传授和灌输，不利于提高学员的实际操作能力。33.A解析：绩效考核的SMART原则中，S代表具体的，即目标必须是具体的、明确的。34.D解析：绩效伙伴法不属于目标管理法的变种，它是一种通过建立合作伙伴关系来进行绩效考核的方法。35.D解析：薪酬调查的目的不包括确定员工具体薪酬，薪酬调查主要是为了了解市场薪酬水平，为企业薪酬决策提供依据。36.D解析：员工福利设计应遵循的原则包括合法性、公平性、效益性和可操作性原则，复杂性原则不是员工福利设计原则。37.C解析：平等性不是劳动关系的特征，劳动关系具有从属性、对等性、约束性和动态性等特征。38.D解析：集体协商的主要内容不包括职工住房，集体协商的主要内容是劳动条件和工作环境。39.D解析：社会保障制度的功能包括经济补偿功能、社会稳定功能、促进就业功能和社会保障功能，市场调节功能不是社会保障制度的功能。40.E解析：养老保险基金的主要来源包括职工个人缴纳、用人单位缴纳、政府补贴和养老金投资收益，个人储蓄不属于养老保险基金的主要来源。41.D解析：医疗保险的支付方式包括逐项结算、固定支付、包干支付和按病种付费，一次性支付不属于医疗保险的支付方式。42.B解析：失业保险金的标准一般低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准。43.D解析：工伤保险待遇包括工伤医疗费、伤残补助金、丧葬补助金和一次性伤残补助金，停工留薪期工资属于工伤保险待遇。44.B解析：生育津贴的标准一般等于职工本人月平均工资。45.B解析：劳动合同中，关于工作内容的约定应当明确具体，不可以约定得较为模糊。46.D解析：劳动合同中，用人单位无权单方面变更工作地点，除非法律规定或双方协商一致。47.D解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则和公平原则，强制原则不是劳动争议调解的基本原则。48.C解析：劳动争议仲裁的管辖权一般由劳动争议发生地确定。49.A解析：人力资源规划是企业整体战略规划的前提和基础，它为其他战略规划提供人力资源支持。50.E解析：人力资源需求预测的准确性受到多种因素的影响，包括市场环境、技术发展、企业战略和预测者的主观能动性，与预测者的主观能动性无关。51.D解析：内部招聘的优点包括节省招聘成本、员工流动率低、减少招聘风险和员工熟悉企业文化，容易造成内部矛盾是内部招聘的缺点。52.E解析：培训效果评估的层次包括反应层、学习层、行为层和结果层，创新层不是培训效果评估的层次。53.D解析：绩效考核结果的应用不包括员工离职，绩效考核结果主要用于薪酬调整、晋升和降级、培训和发展、奖励和惩罚等方面。54.E解析：薪酬结构设计应考虑的因素包括职位价值、市场薪酬水平、员工个人能力、企业经营状况和薪酬策略，员工个人需求不是薪酬结构设计应考虑的因素。55.B解析：劳动合同解除，用人单位应当依法支付经济补偿的情形不包括劳动者严重违反用人单位的规章制度的。56.D解析：劳动争议诉讼的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。57.C解析：人力资源管理的目标不包括控制成本，人力资源管理的目标是获取人才、发展人才、保留人才和提高企业绩效。58.D解析：人力资源管理的职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理和人力资源信息系统管理等，财务管理不属于人力资源管理的职能。59.D解析：数字化时代，人力资源管理面临的挑战包括人才结构转型、组织形式变革、薪酬福利体系变革和员工关系管理强化，员工关系管理弱化不是数字化时代人力资源管理面临的挑战。60.B解析：人力资源管理的最终目标是提高企业绩效，即通过有效的人力资源管理，提升企业的竞争力和盈利能力。二、多项选择题1.ABCDE解析：人力资源管理的职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理和人力资源信息系统管理等。2.ABCDE解析：工作分析的方法包括访谈法、观察法、问卷调查法、实验法和参与法。3.ABCDE解析：招聘渠道的选择应考虑的因素包括招聘的岗位和要求、招聘的预算、招聘的时间、招聘的地点和招聘的规模。4.ABCD解析：培训需求分析的方法包括需求调查法、面谈法、问卷法和任务分析法。5.ABCD解析：绩效考核的常用方法包括目标管理法、关键绩效指标法、360度考核法和行为锚定等级评价法。6.ABCDE解析：薪酬的构成要素包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴和福利。7.ABCE解析：员工福利的种类包括法定福利、补充福利、非货币福利和带薪休假。8.AB解析：劳动关系的类型包括集体劳动关系和个人劳动关系。9.ABD解析：社会保险的功能包括经济补偿功能、社会稳定功能和促进就业功能。10.ABD解析：养老保险制度的功能包括保障老年人基本生活、维护社会稳定和促进经济发展。11.AB解析：医疗保险的构成包括基本医疗保险和补充医疗保险。12.AB解析：失业保险的功能包括提供生活保障和鼓励再就业。13.ABCDE解析：工伤保险的构成包括工伤医疗费、伤残补助金、丧葬补助金、报销医疗费和停工留薪期工资。14.AB解析：生育保险的功能包括保障女性就业和保障职工生育期间的待遇。15.ABCDE解析：劳动合同的内容包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和解除劳动合同的程序。16.ABCDE解析：劳动合同解除的情形包括经双方协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；法