版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
零基础备考2020CFA二级核心真题考点全覆盖
一、单项选择题(总共10题,每题2分)1.在CFA二级考试中,以下哪个科目占比最高?A.财务报表分析B.权益投资C.固定收益D.衍生品2.以下哪项不属于财务报表分析中的调整项目?A.资本化利息B.经营性租赁C.递延所得税D.存货减值3.在计算企业自由现金流(FCFF)时,以下哪项不需要调整?A.折旧与摊销B.利息费用C.资本支出D.营运资本变动4.以下哪种估值方法适用于高成长性公司?A.市盈率法B.市净率法C.自由现金流折现法D.股利折现法5.在固定收益分析中,久期(Duration)衡量的是债券的什么特性?A.信用风险B.利率敏感性C.流动性风险D.违约概率6.以下哪种衍生品主要用于对冲利率风险?A.期货合约B.期权合约C.互换合约D.远期合约7.在资本资产定价模型(CAPM)中,β系数衡量的是资产的什么风险?A.系统性风险B.非系统性风险C.信用风险D.流动性风险8.以下哪种情况会导致债券的收益率曲线变陡?A.短期利率下降B.长期利率上升C.通胀预期下降D.经济增长放缓9.在权益投资中,以下哪种策略属于主动投资?A.指数基金B.因子投资C.市场中性策略D.被动ETF10.以下哪项不属于企业并购的协同效应?A.成本节约B.收入增长C.税收优惠D.市场垄断二、填空题(总共10题,每题2分)1.在财务报表分析中,调整后的EBITDA通常不包括________。2.自由现金流折现模型(DCF)的核心是计算________。3.债券的凸性(Convexity)衡量的是________对债券价格的影响。4.在资本预算分析中,净现值(NPV)大于零表示项目________。5.在期权定价模型中,________假设市场无套利机会。6.在投资组合理论中,有效前沿是指________的组合。7.在固定收益分析中,信用利差(CreditSpread)反映的是________风险。8.在权益估值中,P/E比率的分母是________。9.在宏观经济分析中,泰勒规则(TaylorRule)用于指导________政策。10.在并购分析中,EV/EBITDA倍数用于衡量企业的________。三、判断题(总共10题,每题2分)1.财务报表分析的核心是调整会计政策差异。()2.自由现金流(FCF)的计算不考虑非现金项目。()3.久期越长,债券对利率变动的敏感性越高。()4.期权的时间价值随着到期日的临近而增加。()5.资本资产定价模型(CAPM)假设市场是完全有效的。()6.收益率曲线倒挂通常预示经济衰退。()7.企业并购的协同效应一定能为股东创造价值。()8.在固定收益分析中,零息债券的久期等于其到期期限。()9.因子投资属于被动投资策略。()10.宏观经济政策对股票市场的影响是短期的。()四、简答题(总共4题,每题5分)1.简述财务报表分析中调整经营性租赁的步骤及其对财务比率的影响。2.解释自由现金流折现模型(DCF)的基本原理及其适用条件。3.比较资本资产定价模型(CAPM)与套利定价理论(APT)的异同。4.分析企业并购中协同效应的主要来源及其对估值的影响。五、讨论题(总共4题,每题5分)1.讨论财务报表分析在投资决策中的作用及其局限性。2.分析固定收益投资中久期与凸性的关系及其对投资组合管理的影响。3.探讨衍生品在风险管理中的应用及其潜在风险。4.讨论宏观经济政策对股票市场的影响机制及其长期效应。答案与解析一、单项选择题1.A2.D3.B4.C5.B6.C7.A8.B9.C10.D二、填空题1.非经常性损益2.未来现金流的现值3.利率变动4.可行5.无套利定价理论6.风险与收益最优7.信用8.每股收益9.货币政策10.企业价值三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.√9.×10.×四、简答题1.调整经营性租赁的步骤包括:将租赁负债和资产计入资产负债表,调整利息费用和折旧费用。这会影响负债比率、利息覆盖率和资产周转率等财务指标。2.DCF模型通过预测未来自由现金流并折现至现值来评估企业价值,适用于现金流稳定且可预测的企业。3.CAPM基于市场组合和系统性风险,APT则基于多因子模型,两者均用于资产定价,但APT更灵活。4.协同效应主要来自成本节约、收入增长和税收优化,能提升企业估值,但需考虑整合风险。五、讨论题1.财务报表分析帮助投资者评估企业财务状况,但受会计政策和估计的影响,需结合其他信息综合判断。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 社区菜市场工作制度
- 社联新闻部工作制度
- 精神病患者工作制度
- 网格员基本工作制度
- 美国七小时工作制度
- 美育教研组工作制度
- 虫媒病预防工作制度
- 行政庭日常工作制度
- 街道反诈骗工作制度
- 销售话务员工作制度
- 水务集团招聘考试笔试试题及答案
- 亮氨酸课件教学课件
- 2025年及未来5年中国DHA行业市场运营现状及投资规划研究建议报告
- 企业内部控制风险评估报告范本
- 五年(2021-2025)高考地理真题分类汇编:专题03 地球上的大气(全国)(解析版)
- 历年通信工程概预算考试试题与答案
- 航运国际合作机制创新-洞察及研究
- 《老年服务礼仪与沟通技巧》全套教学课件
- 2024年安徽省高级人民法院岗位招聘笔试真题
- 药品追溯管理培训试题(附答案)
- 公务接待基础培训课件
评论
0/150
提交评论