智联招聘2020笔试押题卷 命中率高达85%附完整答案

智联招聘2020笔试押题卷命中率高达85%附完整答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.下列哪项不属于人力资源管理的基本职能？A.招聘与选拔B.薪酬管理C.财务管理D.培训与开发2.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是？A.生理需求B.安全需求C.自我实现需求D.社交需求3.以下哪种面试方式最能考察应聘者的实际能力？A.结构化面试B.无领导小组讨论C.行为面试D.电话面试4.绩效管理的核心环节是？A.绩效计划B.绩效考核C.绩效反馈D.绩效改进5.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险6.企业文化的核心是？A.规章制度B.价值观C.企业形象D.员工福利7.以下哪种薪酬模式更注重激励性？A.固定工资制B.绩效工资制C.年薪制D.计时工资制8.劳动争议仲裁的时效是？A.6个月B.1年C.2年D.3年9.下列哪项不属于员工培训的方法？A.在职培训B.脱产培训C.轮岗培训D.绩效考核10.以下哪项是员工关系管理的主要内容？A.招聘管理B.薪酬管理C.沟通与冲突管理D.培训管理二、填空题（总共10题，每题2分）1.人力资源管理的四大核心职能包括招聘与选拔、________、薪酬管理和培训与开发。2.马斯洛需求层次理论中，最低层次的需求是________。3.绩效管理的四个环节是绩效计划、绩效考核、________和绩效改进。4.劳动合同的必备条款包括工作内容、劳动报酬、________和社会保险。5.企业文化的核心是________。6.劳动争议仲裁的时效是________年。7.员工培训的方法包括在职培训、________和轮岗培训。8.员工关系管理的主要内容是________。9.薪酬模式中，更注重激励性的是________。10.面试方式中，最能考察应聘者实际能力的是________。三、判断题（总共10题，每题2分）1.人力资源管理的基本职能包括财务管理。（）2.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是自我实现需求。（）3.无领导小组讨论是考察应聘者实际能力的最佳方式。（）4.绩效管理的核心环节是绩效考核。（）5.劳动合同的必备条款不包括试用期。（）6.企业文化的核心是规章制度。（）7.绩效工资制更注重激励性。（）8.劳动争议仲裁的时效是2年。（）9.绩效考核是员工培训的方法之一。（）10.员工关系管理的主要内容是招聘管理。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述人力资源管理的四大核心职能。2.马斯洛需求层次理论的主要内容是什么？3.绩效管理的四个环节及其作用是什么？4.劳动合同的必备条款有哪些？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合实际，讨论企业如何通过薪酬管理提高员工激励性。2.分析无领导小组讨论在招聘中的优缺点。3.如何通过企业文化提升员工归属感？4.讨论绩效管理在企业管理中的重要性。答案与解析一、单项选择题1.C2.C3.B4.B5.C6.B7.B8.B9.D10.C二、填空题1.绩效管理2.生理需求3.绩效反馈4.试用期5.价值观6.17.脱产培训8.沟通与冲突管理9.绩效工资制10.无领导小组讨论三、判断题1.×2.√3.√4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.×四、简答题1.人力资源管理的四大核心职能包括招聘与选拔、绩效管理、薪酬管理和培训与开发。招聘与选拔确保企业获得合适人才；绩效管理评估员工表现；薪酬管理激励员工；培训与开发提升员工能力。2.马斯洛需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是最基本的，自我实现需求是最高层次的，人们逐层满足需求。3.绩效管理的四个环节是绩效计划、绩效考核、绩效反馈和绩效改进。绩效计划设定目标；绩效考核评估表现；绩效反馈沟通结果；绩效改进提升能力。4.劳动合同的必备条款包括工作内容、劳动报酬、试用期、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。五、讨论题1.企业可以通过绩效工资制、奖金、股权激励等方式提高薪酬的激励性。绩效工资制将薪酬与业绩挂钩，奖金激励短期表现，股权激励长期贡献。合理的薪酬结构能提高员工积极性。2.无领导小组讨论能考察应聘者的沟通能力、团队协作和领导力，但可能受性格影响，内向者表现不佳。优点是真实反映能力，缺点是主观性强，需结合其他面试方式。3.企业文化通过价值观、使命感和团队活动提升员工归属感。明确的价值观让