2021年青岛市地方国企社招笔试押题卷及答案解析

2021年青岛市地方国企社招笔试押题卷及答案解析

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.2020年启动的国企改革三年行动的核心目标是：A.提升国企数量B.推动国企混合所有制改革全覆盖C.增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力D.实现所有国企上市2.2020年青岛市GDP在全国城市排名中位列：A.第10位B.第12位C.第15位D.第8位3.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是：A.安全需求B.社交需求C.尊重需求D.自我实现需求4.根据《企业国有资产法》，履行出资人职责的机构对国有独资企业管理者的任免权限是：A.只能任免总经理B.可任免董事长、总经理、总会计师C.无权任免，由企业职工代表大会决定D.仅能建议任免5.2021年青岛市《政府工作报告》提出，要打造“五中心一基地”，其中“五中心”不包括：A.国际航运贸易金融创新中心B.全球海洋中心城市C.国家东部沿海重要的创新中心D.国家历史文化名城6.企业资产负债率的合理范围通常是：A.20%-30%B.40%-60%C.70%-80%D.80%以上7.国有企业“第一议题”制度要求，党委会议首先学习的内容是：A.企业年度预算B.上级领导批示C.习近平总书记重要讲话和指示批示精神D.行业技术前沿8.供给侧结构性改革的关键是：A.刺激消费需求B.减少政府干预C.优化要素配置，提高供给质量D.扩大出口9.青岛港的核心战略定位是：A.东北亚国际航运枢纽B.长江流域中转港C.华南地区能源港D.西北内陆出海口10.企业文化的核心是：A.企业愿景B.企业使命C.企业价值观D.企业制度二、填空题（总共10题，每题2分）1.国企改革三年行动的实施时间为（）年至（）年。2.青岛市是“一带一路”新亚欧大陆桥经济走廊主要节点城市和（）合作倡议支点城市。3.SWOT分析中，“S”代表（），“W”代表（）。4.《企业国有资产法》规定，国有资产属于（）所有，由（）代表国家履行出资人职责。5.2020年青岛市GDP总量约为（）万亿元（保留两位小数）。6.国有企业党建工作“四个意识”是指政治意识、大局意识、核心意识、（）。7.流动比率是衡量企业（）的财务指标，计算公式为（）。8.市场失灵的主要表现包括垄断、外部性、（）和信息不对称。9.青岛啤酒的品牌定位是“（）”。10.权变管理理论的核心观点是（）。三、判断题（总共10题，每题2分）1.国企改革三年行动的主要任务包括完善中国特色现代企业制度、推进国有资本布局优化和结构调整等。（）2.2020年青岛市GDP总量位居山东省第一位。（）3.马斯洛需求层次理论中，需求层次越低越容易满足，越高越难满足。（）4.《企业国有资产法》适用于所有国有企业，包括金融类国有企业。（）5.资产负债率越高，说明企业长期偿债能力越强。（）6.国有企业“第一议题”制度仅适用于党委理论学习中心组学习，不包括日常经营会议。（）7.供给侧结构性改革的重点是扩大需求规模。（）8.青岛港是北方地区货物吞吐量最大的港口。（）9.企业文化的核心是企业愿景，决定了企业的发展方向。（）10.SWOT分析中的“O”代表机会，“T”代表威胁。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述国企改革三年行动的重点任务。2.青岛市在“十四五”规划中提出的“全球海洋中心城市”建设目标包含哪些核心内容？3.马斯洛需求层次理论将人类需求分为哪几个层次？请按从低到高顺序列出。4.国有资产监管的主要方式有哪些？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合青岛地方国企实际，讨论混合所有制改革对企业发展的意义及可能面临的挑战。2.青岛市提出打造“一带一路”双节点城市，地方国企应如何参与这一战略？请提出具体措施。3.某国企员工流失率较高，管理层计划运用马斯洛需求层次理论制定激励方案，你认为应重点关注哪些需求？如何设计？4.如何推动国有企业党建工作与公司治理深度融合？请结合实践提出可行路径。答案及解析一、单项选择题1.C（国企改革三年行动核心是提升国有经济“五力”）2.B（2020年青岛GDP全国排名第12位）3.D（自我实现需求是最高层次）4.B（《企业国有资产法》规定可任免董事长、总经理等）5.D（“五中心”不包括国家历史文化名城）6.B（合理资产负债率通常为40%-60%）7.C（“第一议题”制度要求首先学习习近平总书记重要讲话）8.C（供给侧改革关键是优化供给质量）9.A（青岛港定位为东北亚国际航运枢纽）10.C（企业文化核心是价值观）二、填空题1.2020；20222.海上丝绸之路3.优势；劣势4.全民；国务院和地方人民政府5.1.246.看齐意识7.短期偿债能力；流动资产/流动负债8.公共物品缺失9.中国啤酒的世界品牌10.管理方式应随环境变化而调整三、判断题1.√（符合国企改革三年行动主要任务）2.√（青岛GDP长期居山东省首位）3.√（需求层次越低越易满足）4.×（金融类国企适用特别规定）5.×（资产负债率越高，长期偿债能力越弱）6.×（“第一议题”适用于党委会议）7.×（供给侧改革重点是优化供给）8.√（青岛港是北方第一大港）9.×（企业文化核心是价值观）10.√（SWOT中O为机会，T为威胁）四、简答题1.重点任务包括：完善中国特色现代企业制度，健全市场化经营机制；推进国有资本布局优化和结构调整；积极稳妥深化混合所有制改革；健全以管资本为主的国有资产监管体制；推动国有企业公平参与市场竞争；加强国有企业党的领导和党的建设。2.核心内容：构建现代海洋产业体系（如海洋装备、生物医药）；建设国际海洋科技创新中心；打造东北亚国际航运枢纽；推进海洋生态保护与修复；深化海洋开放合作（如东亚海洋合作平台）。3.从低到高依次为：生理需求（如食物、水）、安全需求（如健康保障）、社交需求（如友谊、归属）、尊重需求（如地位、认可）、自我实现需求（如个人潜能实现）。4.主要方式：以管资本为主的监管（如产权管理、资本收益）；完善法人治理结构（如外派董事、监事）；强化财务监督（如审计、预算管理）；落实党建责任（如党建考核与经营考核融合）；推动信息公开（如国有资产保值增值情况披露）。五、讨论题1.意义：引入社会资本可优化股权结构，提升决策效率；促进技术、管理创新；增强市场竞争力。挑战：国有资产流失风险（需规范评估）；不同股东利益协调难度大；员工身份转换可能引发矛盾（需完善安置政策）。青岛国企可结合海洋经济、高端制造等优势产业，选择竞争性领域试点混改，同步推进职业经理人制度。2.措施：参与“一带一路”重点项目（如中老铁路青岛港班列）；在沿线国家设立海外仓（如东南亚）；输出青岛优势产业技术（如海尔智能家电、青岛港自动化码头技术）；加强与上合示范区联动（如搭建国际物流平台）；参与跨境产业链合作（如橡胶、矿石贸易）。3.应重点关注：基层员工的安全需求（如稳定薪酬、职业保障）、中层的社交与尊重需求（如团队建设、晋升通道）、核心人才的自我实现需求（如创新项目授权、职业发展规划）。设计方案：完善绩效考核与薪酬挂钩机制；建立“双通道”晋升（管理岗+技术岗）；