2026年电竞俱乐部公司陪练人员聘用与管理办法

2026年电竞俱乐部公司陪练人员聘用与管理办法第一章总则第一条制定目的为规范电竞俱乐部陪练人员招募聘用、岗位职责、工作规范、考核激励、保密管理与解聘离职全流程管理，保障一线队伍、青训梯队日常训练、战术模拟、对抗演练、专项提升工作高效开展，建立稳定、专业、合规的陪练人才队伍，提升俱乐部整体训练质量与竞技水平，明确陪练人员权利义务与管理标准，维护公司与陪练人员的合法权益，结合电竞行业训练特点与公司管理规定，特制定本办法。第二条制定依据本办法依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国个人信息保护法》及公司竞技管理、人力资源管理、保密管理、安全生产管理相关制度制定，确保陪练人员聘用与管理工作合法合规、流程规范、权责清晰。第三条适用范围本办法适用于公司所有专职陪练人员、兼职陪练人员、临时陪练人员的招募、筛选、录用、培训、上岗、考核、奖惩、薪酬、保密、解聘及日常管理工作，覆盖竞技管理中心、人力资源部、各训练队伍及所有参与陪练服务与管理的相关人员。第四条核心定位陪练人员是俱乐部训练体系的重要支撑力量，主要承担模拟对抗、战术配合、短板强化、状态提升、训练辅助等工作，需严格遵守公司管理制度，服从训练安排，保守商业秘密，全力配合教练组完成各项训练任务。第二章聘用条件与招募流程第五条基本聘用条件陪练人员需年满十八周岁，具备完全民事行为能力，遵守国家法律法规与公司规章制度，无不良从业记录、无违法犯罪记录、无电竞行业禁入处罚记录，具备良好的职业素养、沟通能力与团队意识，身心健康，能够适应高强度训练节奏与工作安排。第六条专业能力要求陪练人员需具备较高的电竞项目操作水平、游戏理解能力与对抗经验，能够精准完成教练组布置的训练任务，可模拟不同对手风格、战术体系与对抗强度，具备较强的适应能力、执行能力与配合意识。第七条招募流程规范陪练人员招募实行公开筛选、择优录用原则，按照需求提报→简历筛选→技能测试→面试评估→背景审查→录用审批→签约上岗的流程执行，全程公平公正，严禁徇私舞弊、内定录用等违规行为。第八条背景审查要求所有拟录用陪练人员必须完成背景审查，核实身份信息、从业经历、信用记录与诚信状况，审查不合格者不予录用；录用人员需如实提供个人信息，不得隐瞒、伪造相关资料，一经发现立即取消录用资格。第三章入职管理与培训考核第九条入职手续办理录用人员按规定时间办理入职手续，提交身份证明、学历证明、技能证明等相关材料，签订聘用协议、保密协议、岗位职责承诺书，明确聘用期限、工作内容、薪酬标准、保密义务与管理要求，手续齐全后方可上岗。第十条入职培训内容新入职陪练人员必须参加专项培训，内容包括公司管理制度、训练流程规范、保密要求、岗位职责、工作纪律、应急处理、职业素养等，培训合格后方可正式参与陪练工作。第十一条上岗考核标准入职培训结束后开展上岗考核，考核内容包括制度掌握、技能水平、执行能力、配合度、保密意识等，考核合格者纳入正式陪练人员名单，不合格者延长培训期或取消上岗资格。第十二条试用期管理陪练人员实行试用期制度，试用期内由教练组综合评估工作表现、执行能力、纪律遵守、配合效果，评估合格者按期转正，不合格者按规定解除聘用关系。第四章岗位职责与工作规范第十三条核心工作职责陪练人员严格按照教练组指令完成陪练任务，包括日常对抗陪练、战术模拟演练、选手短板强化、赛事风格模拟、训练数据配合等工作，全程服从指挥、高效执行，确保训练效果达标。第十四条工作纪律要求陪练人员必须严格遵守训练时间，按时到岗、不迟到、不早退、不无故缺席，训练期间保持专注投入，禁止玩手机、闲聊、消极怠工、擅自离岗等行为，保持良好的工作状态与职业形象。第十五条训练执行规范严格按照训练方案与战术要求开展陪练工作，不得擅自改变训练内容、对抗强度与模拟风格，如实反馈训练情况，积极配合教练组调整训练方式，全力保障训练质量。第十六条言行举止规范陪练人员需保持文明用语、礼貌待人，尊重教练、选手与工作人员，不得发生争吵、冲突、挑衅等行为，不得传播负面言论，维护俱乐部良好形象与训练秩序。第五章保密管理与行为禁忌第十七条保密义务要求陪练人员属于公司涉密岗位，必须严格履行保密义务，对训练计划、战术体系、选手状态、赛事方案、训练数据、内部管理等核心信息全程保密，不得以任何方式泄露、传播、泄露相关内容。第十八条保密行为规范严禁在公共场合谈论公司训练涉密内容，严禁对训练过程拍照、录音、录像，严禁通过社交软件、网络平台传输内部信息，严禁向外部人员、其他俱乐部透露任何训练细节与涉密资料。第十九条行为禁令条款严禁陪练人员参与违规对赌、消极训练、恶意控场、私下接触选手、谋取不正当利益等行为；严禁利用工作身份从事与陪练工作无关的活动，严禁损害公司利益与竞技安全。第二十条隐私保护规范陪练人员需严格保护选手个人隐私与训练状态，不得随意打探、传播选手个人信息、生活情况与心理状态，尊重他人隐私，恪守职业底线。第六章日常管理与考核评价第二十一条日常管理责任陪练人员由竞技管理中心与教练组统一管理，人力资源部负责合规监督与档案管理，管理人员按制度开展日常监督、纪律检查、工作指导与行为规范，确保陪练工作有序开展。第二十二条考勤管理规范严格执行公司考勤制度，训练、会议、活动均需按时签到签退，请假需提前提交申请，经批准后方可离岗，无故缺勤、旷工按公司规定处理。第二十三条考核评价体系建立月度、季度考核机制，从工作态度、执行能力、训练效果、纪律遵守、保密意识、配合度等维度综合评价，考核结果作为薪酬调整、续聘解聘、评优奖励的核心依据。第二十四条奖惩管理标准对表现优秀、执行力强、保密到位、贡献突出的陪练人员给予奖励、表彰与续聘优先；对消极怠工、违规违纪、考核不合格、违反保密规定的人员给予警告、处罚、解聘等处理。第七章薪酬待遇与保障第二十五条薪酬发放原则公司按照聘用协议约定按时足额发放薪酬，薪酬标准结合岗位类型、技能水平、工作时长、考核结果确定，专职、兼职、临时陪练人员按对应标准执行，做到公平合理、公开透明。第二十六条待遇保障规范专职陪练人员按国家规定享受相关保障待遇，公司提供必要的训练条件、工作支持与安全保障；兼职与临时陪练人员按协议约定享受相应报酬与保障，合法权益受公司保护。第二十七条薪酬调整规则根据考核结果、工作表现、技能提升与岗位需求，适时调整陪练人员薪酬标准，优秀人员可获得晋升、加薪与奖励，充分体现多劳多得、优绩优酬。第八章解聘、离职与后续管理第二十八条解聘情形界定出现试用期不合格、月度考核不达标、违反管理制度、严重违反保密规定、损害公司利益、不能胜任工作、无故旷工、违法违规等情形，公司可按规定解除聘用关系。第二十九条离职流程规范陪练人员主动离职需提前提交申请，按规定办理工作交接、资料归还、账号注销、物品返还等手续，结清相关事宜后方可正式离职，未按流程离职造成损失的，需承担相应责任。第三十条离职后保密义务陪练人员离职后仍需履行保密义务，不得泄露在职期间知悉的公司商业秘密、训练战术、选手信息等内容，保密义务长期有效，违反者将依法追究责任。第三十一条档案管理规范陪练人员入职、在职、离职全过程资料统一归档管理，档案信息严格保密，仅限管理岗位查阅，不得随意泄露、修改、销毁。第九章监督追责与附则第三十二条监督检查机制竞技管理中心与人力资源部联合开展监督检查，对陪练人员聘用、管理、考核、保密工作全程监督，及时发现并纠正违规行为，防范管理风险。第三十三条违规责任追究对违反本办法规定的人员，视情节给予警告、处罚、解聘处理；