2026年教育分销猎头招聘协议

2026年教育分销猎头招聘协议合同编号：__________

第一章总则

第一条合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在教育分销猎头领域的合作事宜，规范双方的权利与义务，确保合作行为的合法性与有效性。

第二条合同主体

1.1甲方（委托方）：名称为__________的教育服务企业，注册地址位于__________，法定代表人为__________，统一社会信用代码为__________。

1.2乙方（服务方）：名称为__________的猎头服务机构，注册地址位于__________，法定代表人为__________，统一社会信用代码为__________。

第三条合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，结合教育分销行业的实际情况签订，具有法律约束力。

第四条合作范围

4.1甲方委托乙方提供教育分销领域的猎头服务，包括但不限于中高级教育销售管理人才、区域分销总监、课程顾问等岗位的招聘与推荐。

4.2乙方承诺按照甲方提出的岗位需求与任职标准，通过专业猎头服务，为甲方匹配并推荐符合条件的候选人。

第五条合同期限

5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

5.2合同期满前三十日，如双方无书面异议，本合同可自动续期一年，续期次数不限。

第二章甲方的权利与义务

第六条甲方的权利

6.1甲方有权对乙方提供的候选人信息进行审核，并有权决定是否进入面试环节。

6.2甲方有权要求乙方提供猎头服务的具体流程、方法及候选人背景调查报告。

6.3甲方有权对乙方猎头服务的质量进行监督，如发现不符合合同约定的行为，有权要求乙方整改或承担违约责任。

第七条甲方的义务

7.1甲方应向乙方提供详细的岗位需求说明，包括岗位职责、任职资格、薪酬范围等，确保乙方能够准确理解甲方需求。

7.2甲方应在收到乙方推荐的候选人简历后三个工作日内给予反馈，以便乙方及时跟进面试安排。

7.3甲方应按照合同约定支付乙方猎头服务费，并确保支付方式与金额的准确性。

第三章乙方的权利与义务

第八条乙方的权利

8.1乙方有权要求甲方提供明确的岗位需求与任职标准，以便开展猎头服务。

8.2乙方有权按照市场惯例与行业标准，设定猎头服务费的比例与支付条件。

8.3乙方有权在候选人入职后，按照合同约定收取服务费，并保留相关法律权益。

第九条乙方的义务

9.1乙方应组建专业的猎头团队，确保猎头顾问具备教育分销领域的专业知识和行业经验。

9.2乙方应在收到甲方委托后七个工作日内完成初步市场调研，并向甲方提交猎头服务方案。

9.3乙方应保证推荐的候选人信息真实有效，并协助甲方完成背景调查与面试安排。

第四章猎头服务流程

第十条需求确认阶段

10.1甲方应向乙方提供详细的岗位说明书，包括岗位职责、任职资格、薪酬范围等。

10.2乙方应与甲方进行充分沟通，确认猎头服务的具体要求与目标，并签署《猎头服务确认书》。

第十一条候选人搜寻阶段

11.1乙方应通过内部数据库、行业资源、社交网络等多种渠道搜寻候选人，并建立候选人档案。

11.2乙方应在收到甲方反馈后三个工作日内更新候选人状态，并持续优化推荐名单。

第十二条面试安排阶段

12.1乙方应协助甲方安排面试时间与流程，并提供候选人简历及背景调查报告。

12.2甲方应在面试结束后五个工作日内向乙方反馈面试结果，以便乙方及时跟进后续推荐。

第五章服务费用与支付方式

第十三条服务费用标准

13.1乙方按照候选人最终入职后甲方支付给候选人的薪酬总额的__________%收取猎头服务费。

13.2如候选人未在乙方推荐后的__________个月内入职，乙方应退还甲方已支付的服务费__________%。

第十四条支付方式

14.1甲方应在候选人正式入职后__________个工作日内，向乙方支付猎头服务费。

14.2支付方式为银行转账，乙方收款账户信息如下：

开户名称：__________

开户银行：__________

银行账号：__________

第六章违约责任

第十五条甲方的违约责任

15.1若甲方未按时支付猎头服务费，每逾期一日，应向乙方支付应付金额的__________%作为违约金。

15.2若甲方因自身原因导致候选人未能顺利入职，乙方有权保留已支付服务费的权利。

第十六条乙方的违约责任

16.1若乙方未按合同约定提供猎头服务，或推荐的候选人不符合甲方要求，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费。

16.2若乙方泄露甲方商业秘密或提供虚假候选人信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第七章保密条款

第十七条保密内容

17.1双方应对本合同内容及合作过程中知悉的对方商业秘密进行严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

17.2保密期限为本合同终止后三年，或直至相关商业秘密失去保密价值为止。

第八章争议解决

第十八条争议处理方式

18.1双方应友好协商解决本合同项下的任何争议，协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。

18.2在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他条款。

第九章合同的变更与解除

第十九条合同变更

19.1本合同的任何变更，均需经双方书面同意，并签署补充协议。

19.2补充协议与本合同具有同等法律效力。

第二十条合同解除

20.1经双方协商一致，可以解除本合同。

20.2如一方严重违约，守约方有权单方解除本合同，并要求违约方承担相应责任。

第十章其他

第二十一条合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

第二十二条法律适用

本合同的订立、效力、解释及履行均适用中华人民共和国法律。

第二十三条未尽事宜

本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

一、特殊应用场景一：高校教育产品分销渠道拓展合作

应用场景说明：甲方为高校教育产品开发商，需要通过乙方猎头服务在全国范围内拓展高校分销渠道，招聘区域分销总监及课程顾问团队。此场景下，合同需重点关注渠道管理、区域保护及团队稳定性条款。

条款说明与修正：

1.第四条合作范围需增加"乙方负责在全国范围内搜寻并推荐符合各高校渠道管理要求的区域分销总监及课程顾问，并协助甲方制定区域分销策略"内容。

2.增加第十六条"区域保护条款"：乙方推荐的候选人入职后，在合同期内如加入甲方竞争对手公司，乙方需退还甲方已支付服务费，并赔偿甲方相当于该候选人年薪两倍的违约金。

3.增加第二十条"团队稳定性条款"：候选人入职后连续服务满两年，甲方不得无故解除劳动合同，否则需向乙方支付相当于服务费50%的补偿金。

二、特殊应用场景二：K12教育机构校长及中层干部招聘

应用场景说明：甲方为连锁K12教育机构，需要通过乙方猎头服务招聘各分校校长及中层管理人员。此场景下，合同需重点关注教育行业资质审核、竞业限制及管理考核条款。

条款说明与修正：

1.第六条甲方义务中增加"甲方需向乙方提供各分校校长及中层管理岗位的详细任职资格要求，包括教师资格证、管理经验等教育行业特定资质"。

2.增加第十七条"教育行业竞业限制条款"：候选人入职后三年内，不得在甲方服务区域内从事任何与甲方竞争的K12教育相关工作，否则乙方需退还全部服务费并赔偿甲方相当于候选人年薪三倍的违约金。

3.增加第二十一条"管理考核条款"：乙方推荐的校长候选人需在试用期内达到甲方制定的管理考核指标，否则甲方有权要求乙方重新推荐或退还部分服务费。

三、特殊应用场景三：职业教育培训机构销售团队建设项目

应用场景说明：甲方为职业教育培训机构，需要通过乙方猎头服务建立完整的销售团队，包括销售总监、课程顾问及市场推广专员。此场景下，合同需重点关注团队建设周期、人员配置比例及考核机制条款。

条款说明与修正：

1.第五条合同期限中增加"本合同为团队建设项目合同，乙方需在合同期内帮助甲方组建完整销售团队，并保证核心岗位（销售总监、课程顾问）人员在合同期内稳定率不低于80%"。

2.增加第十五条"团队建设补偿条款"：如乙方推荐的团队成员在合同期内离职，乙方需在一个月内重新推荐同等资质的候选人，并承担重新招聘期间甲方产生的招聘费用。

3.增加第二十二条"团队配置条款"：乙方需保证推荐的销售团队人员配置符合甲方要求，如课程顾问与销售总监的比例不低于3:1，否则每缺少一人，乙方需向甲方支付相当于岗位年薪10%的补偿金。

四、特殊应用场景四：国际教育项目引进合作

应用场景说明：甲方为国内教育机构，需要通过乙方猎头服务引进国际教育项目运营人才，包括国际课程顾问、留学规划师及跨文化培训师。此场景下，合同需重点关注人才资质认证、签证协助及跨文化适应条款。

条款说明与修正：

1.第四条合作范围中增加"乙方负责搜寻具有国际教育背景的人才，并提供英语水平测试、教育资质认证等服务"。

2.增加第十六条"签证协助条款"：如候选人需要办理工作签证，乙方需提供签证申请协助服务，并承担签证申请产生的第三方服务费用。

3.增加第二十三条"跨文化适应条款"：乙方需为候选人提供跨文化培训服务，确保其能够适应国内工作环境，如候选人因文化差异导致工作不适，甲方有权要求乙方重新推荐。

五、特殊应用场景五：教育科技公司产品推广团队建设项目

应用场景说明：甲方为教育科技公司，需要通过乙方猎头服务建立产品推广团队，包括技术支持工程师、产品经理及市场推广专员。此场景下，合同需重点关注技术能力测试、项目周期保障及保密条款。

条款说明与修正：

1.第六条甲方义务中增加"甲方需向乙方提供产品技术文档及推广方案，以便乙方评估候选人技术能力"。

2.增加第十七条"技术能力测试条款"：乙方推荐的候选人需通过甲方组织的产品技术测试，测试不合格者乙方需无条件重新推荐。

3.增加第二十四条"项目周期保障条款"：乙方需在合同期内完成团队组建目标，如未按期完成，每延迟一个月，乙方需向甲方支付合同总额5%的违约金，但累计违约金不超过合同总额的20%。

1.《岗位需求说明书》

-岗位名称

-岗位职责

-任职资格（学历、经验、技能等）

-薪酬范围

-工作地点

2.《猎头服务确认书》

-服务内容确认

-服务周期确认

-服务费用确认

-双方签字盖章

3.《候选人简历》

-个人基本信息

-教育背景

-工作经历

-项目经验

-薪酬期望

4.《背景调查授权书》

-候选人同意授权声明

-调查内容清单（学历、工作经历、薪资等）

-调查方式声明（电话、邮件、第三方机构等）

5.《面试安排表》

-面试时间

-面试地点

-面试官安排

-面试流程

6.《猎头服务费支付凭证》

-支付时间

-支付金额

-收款账户信息

7.《保密协议》

-保密内容清单

-保密期限

-违约责任

8.《竞业限制协议》（如适用）

-竞业限制范围

-竞业限制期限

-竞业限制经济补偿

9.《补充协议》（如有）

-合同变更内容

-特殊条款约定

10.《解除合同证明》（如适用）

-解除原因说明

-财务结算清单

-交接清单

实际操作过程中会遇到的相关问题及注意事项及解决办法

1.问题：候选人信息真实性难以核实

注意事项：要求候选人提供真实有效的身份证明、学历证书、工作经历证明等材料

解决办法：签订《背景调查授权书》，通过第三方背景调查机构核实候选人信息

2.问题：候选人入职后迅速离职

注意事项：明确候选人入职后的服务期要求，签订《劳动合同》及《保密协议》

解决办法：增加《团队稳定性条款》，约定离职赔偿标准，要求候选人提供推荐人担保

3.问题：服务费支付周期过长

注意事项：在合同中明确约定服务费支付节点，如候选人入职、试用期通过等

解决办法：增加《分期支付条款》，约定首期支付比例、后续支付条件及逾期违约责任

4.问题：猎头顾问专业能力不足

注意事项：要求乙方提供猎头顾问的资质证明、成功案例等材料

解决办法：增加《顾问考核条款》，约定猎头顾问的专业培训要求及考核标准

5.问题：保密信息泄露

注意事项：签订《保密协议》，明确保密范围及违约责任

解决办法：增加《保密责任条款》，约定泄露保密信息的赔偿标准及法律追责

6.问题：合同条款约定不明

注意事项：在签订合同前仔细审核条款内容，确保条款表述清晰、完整

解决办法：增加《条款解释顺序》，约定合同条款解释顺序（协议>补充协议>合同正文）

7.问题：争议解决方式选择不当

注意事项：根据实际情况选择合适的争议解决方式，如仲裁或诉讼

解决办法：增加《争议解决方式选择》，明确约定争议解决机构及程序

多方为主导时的，附件条款及说明

第十一章甲方为主导时的，附加条款及说明

第二十四条优先推荐权条款

24.1在本合同有效期内，对于甲方新增的岗位需求，甲方享有在同等条件下优先要求乙方提供猎头服务的权利。

24.2甲方提出新增岗位需求后五个工作日内，乙方应向甲方提供初步的猎头服务方案，甲方应在收到方案后三个工作日内确认是否优先使用乙方服务。

24.3如甲方选择优先使用乙方服务，乙方应在收到甲方确认后七个工作日内启动猎头服务流程，并按照本合同约定收取服务费。

第二十五条预付款条款

25.1甲方在签订本合同后，应向乙方支付合同总额的30%作为预付款，用于启动猎头服务流程。

25.2预付款支付后，乙方应立即组建专项猎头团队，并开始搜寻候选人。

25.3预付款不足以支付乙方服务成本的，乙方有权要求甲方在五个工作日内补足差额，否则乙方有权暂停服务直至收到补足款项。

第二十六条服务调整权条款

26.1在猎头服务过程中，如甲方因业务调整需要变更岗位需求，甲方应至少提前七个工作日向乙方提供书面变更通知，并说明变更原因。

26.2乙方应在收到变更通知后五个工作日内评估变更对服务流程的影响，并书面通知甲方评估结果。

26.3如变更合理且不增加乙方额外成本，乙方应按照变更后的需求继续提供服务，服务费按原比例计算；如变更增加乙方成本，双方应协商调整服务费或服务内容。

第二十七条服务质量保证金条款

27.1甲方在支付全部服务费前，有权要求乙方提供等额的服务质量保证金，保证金形式为银行保函或等额现金。

27.2乙方应在候选人入职后满六个月且无离职情况的，向甲方申请解除保证金约束。

27.3如候选人入职后六个月内离职，且非因甲方原因导致，乙方应向甲方支付相当于服务费两倍的违约金，并自动解除保证金约束。

第二十八条服务报告制度条款

28.1乙方应每周向甲方提交猎头服务进展报告，报告内容应包括候选人搜寻情况、面试安排情况、候选人反馈情况等。

28.2甲方应在收到服务报告后三个工作日内提出书面意见或建议，以便乙方及时调整服务策略。

28.3双方应建立定期沟通机制，每月至少召开一次项目会议，总结服务进展并规划后续工作。

第二十九条服务升级条款

29.1如甲方对乙方猎头服务质量满意，可在合同期内提出服务升级需求，如增加候选人推荐数量、提供增值服务（如背景调查升级、薪酬谈判支持等）。

29.2乙方应在收到升级需求后五个工作日内评估可行性，并书面通知甲方升级方案及额外费用。

29.3如升级方案合理且费用合理，双方应签署补充协议确认升级内容及费用，乙方按照升级方案提供服务。

第三十条紧急响应条款

30.1如甲方出现紧急招聘需求，应在第一时间书面通知乙方，并说明紧急程度及原因。

30.2乙方应在收到紧急通知后两个工作日内启动紧急招聘流程，并优先调配资源保障服务质量。

30.3紧急招聘产生的额外费用，双方应在合同期内另行协商解决，但乙方有权要求甲方支付不低于标准服务费50%的紧急响应费。

第三十一条服务范围限制条款

31.1甲方在本合同期内，不得通过其他猎头服务机构或直接招聘渠道招聘本合同约定的岗位人才，否则应向乙方支付相当于该岗位年薪三倍的违约金。

31.2乙方在本合同期内，不得向甲方竞争对手提供本合同约定的岗位人才的招聘服务，否则应向甲方支付相当于该岗位年薪三倍的违约金。

31.3双方应相互监督，如发现违反本条款行为，应立即停止相关招聘活动，并按约定承担违约责任。

第十二章乙方为主导时的，附加条款及说明

第三十二条主动服务触发条款

32.1在本合同有效期内，乙方如主动发现适合甲方需求的候选人，可直接向甲方推荐，无需事先获得甲方书面许可。

32.2乙方推荐的候选人需符合本合同约定的岗位要求，且具有较好的职业匹配度。

32.3甲方应在收到乙方主动推荐的候选人简历后五个工作日内给予反馈，如同意面试，应按照本合同约定安排面试及后续流程。

第三十三条服务费调整权条款

33.1如市场行情变化导致猎头服务成本显著增加（如人才市场供需关系变化、招聘难度加大等），乙方有权要求甲方调整服务费比例。

33.2服务费调整需经双方协商一致，并以书面形式确认，调整后的服务费自调整生效之日起适用。

33.3如甲方不同意调整服务费，乙方有权暂停服务直至调整达成一致，但暂停期间乙方保留已提供服务的费用结算权利。

第三十四条服务优先权条款

34.1在本合同有效期内，对于乙方提供的候选人，甲方应在收到简历后三个工作日内做出初步判断，如需进一步了解，应在三个工作日内通知乙方。

34.2如甲方对候选人表示强烈兴趣，应在五个工作日内安排面试，并积极配合乙方推进招聘流程。

34.3如甲方无正当理由延迟面试安排或反馈，乙方有权要求甲方支付相当于服务费10%的延迟违约金，并保留取消服务的权利。

第三十五条服务退出机制条款

35.1如乙方在合同期内连续三个月未能向甲方推荐符合要求的候选人，且经甲方书面确认，乙方应自动退出本次招聘服务。

35.2乙方退出后，甲方应向乙方支付已提供服务的费用，并支付相当于服务费30%的退出补偿金。

35.3退出补偿金用于乙方重新组建猎头团队并开展新的招聘服务，甲方有权监督补偿金的使用情况。

第三十六条服务质量承诺条款

36.1乙方承诺提供的猎头服务符合行业最高标准，候选人推荐成功率应达到行业平均水平以上（如不低于70%）。

36.2乙方应建立完善的服务质量监控体系，定期收集甲方对猎头服务的满意度评价，并根据评价结果改进服务。

36.3如甲方对猎头服务质量连续两次评价不达标，乙方应无条件提供免费增值服务（如增加候选人推荐数量、提供免费背景调查等），并支付相当于服务费20%的赔偿金。

第三十七条服务保密条款

37.1乙方应对甲方提供的所有商业信息（如公司规模、薪酬体系、岗位需求等）严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

37.2乙方应确保其员工及合作机构遵守保密义务，如因乙方员工或合作机构泄密导致甲方损失，乙方应承担全部赔偿责任。

37.3保密期限为本合同终止后三年，或直至相关商业信息失去保密价值为止。

第三十八条服务反诉条款

38.1如甲方在本合同履行过程中违反约定（如延迟支付服务费、泄露乙方商业信息等），乙方有权要求甲方承担违约责任。

38.2乙方在主张违约责任时，应提供充分证据证明甲方违约行为及造成的损失。

38.3如乙方违约，甲方同样有权要求乙方承担违约责任，双方应按照合同约定或法律规定解决争议。

第十三章有第三方中介时，增加的多项条款及说明

第三十九条中介角色界定条款

39.1本合同项下的第三方中介（以下简称"中介方"）应作为甲乙双方的联络人，负责传递信息、协调沟通、跟进进度等事务性工作。

39.2中介方不参与猎头服务的核心环节（如候选人搜寻、背景调查、薪酬谈判等），也不承担猎头服务的主导责任。

39.3中介方应向甲方和乙方分别提供《中介服务说明》，明确其服务范围、收费标准及权利义务。

第四十条中