2026年就业保障合同（1篇）

2026年就业保障合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供就业保障服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供就业保障服务，包括但不限于职业规划咨询、简历制作与优化、面试技巧培训、就业信息推荐、职业背景调查、入职后职业发展跟踪等全方位就业支持服务。乙方确保具备提供就业保障服务的专业资质，并向甲方提供相关资质证明文件，同时建立完善的就业服务体系。乙方将根据甲方的实际需求，制定个性化的就业保障方案，并配备经验丰富的就业指导顾问提供专业服务。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供就业保障服务的地点：__________________。

2、具体服务范围包括：职业能力评估、就业市场分析、行业发展趋势研究、企业招聘需求对接、职业技能培训、职业素养提升、就业推荐成功率保障等。

3、就业保障服务期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

4、乙方承诺为甲方提供至少____次的职业咨询，____次的简历优化服务，____场面试技巧培训，并确保每月提供至少____个符合甲方资质要求的就业岗位信息。

5、乙方将建立就业服务档案，详细记录甲方的就业需求、服务过程、服务效果等信息，作为服务质量评估的重要依据。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应真实、完整地向乙方提供个人就业信息，包括但不限于个人简历、教育背景、工作经历、专业技能、职业期望等，并保证所提供信息的真实性。

2、甲方应积极配合乙方开展就业保障服务，按时参加乙方组织的各项培训活动，如实反馈服务需求及建议。

3、甲方对乙方提供的就业信息及服务有知情权，有权要求乙方定期提供服务进展报告，并对服务内容进行监督。

4、如甲方对乙方提供的服务不满意，有权在服务期限届满前____天内以书面形式提出改进要求。乙方接到要求后，应在____个工作日内与甲方协商改进方案。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施就业保障业务的合法资质，持有相关行业许可证，并建立完善的就业服务管理体系。

2、乙方提供的所有就业指导顾问均应是其合法正式的员工，并接受过专业培训，具备丰富的就业服务经验和良好的职业素养。

3、乙方应根据甲方的实际需求，提供个性化的就业保障方案，包括但不限于职业能力测评、就业市场分析、简历优化、面试辅导、企业推荐等全方位服务。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守国家法律法规，保护甲方的个人信息隐私，未经甲方同意不得泄露甲方的个人就业信息。

5、乙方的就业指导顾问应尽职尽责，及时响应甲方的服务需求，定期跟进服务效果，并根据甲方的反馈调整服务方案。

6、乙方如发现就业市场存在新的就业机会或政策变化，应及时向甲方提供相关资讯，并协助甲方把握就业机会。

四、服务费用及支付方式

1、就业保障服务费实行预付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后____日内向乙方付款。

2、就业保障服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、如甲方通过乙方推荐获得就业机会并成功入职，乙方有权根据合同约定收取成功服务费，具体金额为甲方月工资的____%，最高不超过____元（大写：人民币_______元整）。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为剩余服务费总额的____%。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付就业保障服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期____个月仍未支付服务费，乙方有权解除合同。

3、因乙方就业指导顾问的故意或过失行为导致甲方就业权益受损的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前____天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至乙方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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