事业单位合同制工资

事业单位合同制工资甲方（聘用单位）：__________________________法定代表人（或负责人）：____________________地址：_____________________________________联系电话：_________________________________乙方（受聘人员）：__________________________姓名：_____________________________________身份证号码：________________________________档案存放地：________________________________联系电话：_________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及国家、省、市有关事业单位人事管理工作的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。一、聘用期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.其中，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在聘用期限内。二、工作岗位与职责1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（专业技术岗位/管理岗位/工勤技能岗位）工作。2.乙方的主要工作职责是：______________________________________________________。3.甲方有权根据工作需要和乙方的身体状况、工作表现及考核结果，合理调整乙方的工作岗位和职责，乙方应服从甲方的安排。三、薪酬待遇1.乙方的工资结构由岗位工资、绩效工资、津贴补贴三部分构成。2.岗位工资：按照甲方确定的岗位等级标准执行。3.绩效工资：根据甲方的绩效考核办法和乙方的年度（或聘期）考核结果核定，实行“多劳多得、优绩优酬”的分配机制。绩效工资按月预发，年终或聘期结束时根据考核结果进行结算。4.津贴补贴：包括岗位津贴、工龄津贴、特殊岗位津贴等，按国家和地方有关规定执行。5.试用期工资：乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。6.工资发放时间：甲方按月发放工资，具体发放日期为每月____日前。四、社会保险与福利1.甲乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。2.甲方负责乙方的档案管理工作，并按规定为乙方办理人事档案的接转、保管、政审等事宜。3.乙方享受国家和甲方规定的福利待遇。五、工作时间、休息与休假1.乙方执行国家规定的标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。2.甲方因工作需要确需乙方加班的，应与乙方协商，安排乙方补休或依法支付加班工资/补贴。3.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利。六、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训或为乙方提供特殊待遇的，双方可另行签订培训协议或补充协议，约定服务期。2.乙方未满服务期离职的，应向甲方支付违约金，具体金额按服务期递减计算或按实际造成损失的数额承担。七、考核与奖惩1.甲方实行聘用合同制度，对乙方进行定期考核和聘期考核。2.考核内容包括德、能、勤、绩等方面，考核结果作为乙方工资调整、岗位变动、续聘、解聘的主要依据。3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权单方面解除本合同。八、合同的变更、解除与终止（一）合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更本合同应当采用书面形式。（二）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但不予支付经济补偿：（1）连续旷工超过3个工作日或者一年内累计旷工超过7个工作日的；（2）严重违反职业道德、行业禁入规定，造成恶劣社会影响的。4.乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）合同终止1.本合同期限届满，双方不再续签的，本合同终止。2.乙方达到法定退休年龄的，本合同终止。3.甲方被撤销、解散的，本合同终止。（四）解除程序任何一方提出解除合同，应提前三十日以书面形式通知对方。甲方解除合同需征求工会意见的，应依法执行。九、违约责任1.甲方有下列情形之一的，应承担违约责任：（1）无故逾期支付乙方工资、津贴、补贴的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金的；（3）违法解除或终止本合同的。2.乙方有下列情形之一的，应承担违约责任：（1）未满服务期擅自离职的；（2）严重违反甲方规章制度，给甲方造成损失的。十、争议解决因履行本合同发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地的人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按国家及地方有关法律法规执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本