北京电影学院《卫生人力资源管理》2025-2026学年期末试卷

北京电影学院《卫生人力资源管理》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（总共10题，每题2分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）1.卫生人力资源规划的核心是（）A.人员需求预测B.人员供给预测C.平衡供需关系D.制定规划方案2.卫生人力资源绩效评估的主体不包括（）A.上级B.同事C.患者D.自己3.以下哪种培训方法适用于技能操作类的卫生人力资源培训（）A.课堂讲授法B.案例分析法C.模拟训练法D.研讨法4.卫生人力资源薪酬设计的基本原则不包括（）A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.随意性原则5.卫生人力资源配置的首要原则是（）A.因事设人原则B.能级对应原则C.结构合理原则D.动态平衡原则6.卫生人力资源开发的重点在于（）A.提高人员素质B.增加人员数量C.优化人员结构D.降低人员成本7.卫生人力资源管理的最终目标是（）A.提高工作效率B.提升服务质量C.实现组织目标D.满足员工需求8.卫生人力资源规划的期限一般为（）A.1-2年B.3-5年C.5-10年D.10年以上9.卫生人力资源招聘中，最常用的选拔方法是（）A.面试B.笔试C.实际操作D.心理测试10.卫生人力资源绩效管理的关键环节是（）A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈二、多项选择题（总共5题，每题4分，每题至少有两个正确答案，请将正确答案填写在括号内，多选、少选、错选均不得分）1.卫生人力资源培训需求分析的方法包括（）A.任务分析法B.绩效分析法C.问卷调查法D.面谈法E.观察法2.卫生人力资源薪酬体系的构成要素有（）A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.福利E.津贴3.卫生人力资源配置的影响因素有（）A.卫生服务需求B.卫生资源状况C.人员素质D.政策法规E.经济发展水平4.卫生人力资源开发的途径有（）A.教育培训B.实践锻炼C.引进人才D.激励机制E.职业生涯规划5.卫生人力资源管理的职能包括（）A.规划B.招聘C.培训D.绩效评估E.薪酬管理三、判断题（总共10题，每题2分，判断对错，请将答案填写在括号内）1.卫生人力资源规划是一成不变的。（）2.绩效评估结果只能用于奖金分配。（）3.培训效果评估可有可无。（）4.薪酬水平越高，卫生人力资源的积极性就越高。（）5.卫生人力资源配置只需要考虑人员数量。（）6.人力资源开发就是单纯的培训。（）7.卫生人力资源管理只涉及管理人员。（）8.招聘时学历越高越好。（）9.职业生涯规划对卫生人力资源个人发展没有作用。（）10.卫生人力资源管理的各个职能是相互独立的。（）四（总共2题，每题25分）材料：某医院近年来业务量不断增长，但在卫生人力资源管理方面出现了一些问题。例如，部分科室人员短缺，而部分科室人员冗余；员工工作积极性不高，绩效评估结果未能有效应用；培训体系不完善，新入职员工不能快速适应工作等。1.针对该医院人员短缺和冗余并存的问题，谈谈如何进行合理的卫生人力资源配置。2.分析该医院员工工作积极性不高的原因，并提出改进绩效评估以提高员工积极性的措施。五（总共1题，每题30分）材料：随着医疗卫生事业的发展，对卫生人力资源的要求越来越高。某地区计划加强卫生人力资源建设，提高整体医疗服务水平。