2025年一级造价工程师（劳务分包工程计价）试题及答案

2025年一级造价工程师（劳务分包工程计价）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______一、单项选择题（总共20题，每题2分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.劳务分包工程计价中，以下哪种费用通常不包含在劳务分包合同价款内？A.劳务人员的基本工资B.企业管理费C.劳务人员的加班工资D.劳务人员的奖金2.劳务分包工程计价时，对于计时工的计价方式一般是？A.按日工资单价计算B.按完成工程量计算C.按总包合同单价折算D.双方协商定价3.劳务分包工程中，若劳务人员因非自身原因造成窝工，其费用补偿通常按照？A.日基本工资的一定比例B.日工资单价全额C.不计补偿D.按当地最低工资标准4.劳务分包工程计价时，对于劳务人员的保险费用，一般由谁承担？A.劳务分包企业B.总承包企业C.建设单位D.视合同约定而定5.劳务分包工程中，当劳务分包合同约定采用固定单价计价时，单价调整的条件通常是？A.市场人工单价波动超过一定比例B.工程设计变更C.劳务分包企业要求D.总承包企业要求6.劳务分包工程计价时，对于劳务人员的差旅费，若合同未约定，一般由？A.劳务分包企业承担B.总承包企业承担C.劳务人员自行承担D.双方协商分担7.劳务分包工程中，若劳务分包企业提前完成劳务作业，其奖励费用一般由？A.总承包企业支付B.建设单位支付C.劳务分包企业自行承担D.视合同约定而定8.劳务分包工程计价时，对于劳务人员的培训费用，通常？A.包含在劳务分包合同价款内B.由总承包企业另行支付C.由劳务分包企业自行承担D.按培训实际发生额双方分担9.劳务分包工程中，当劳务分包合同采用成本加酬金计价方式时，酬金的确定依据主要是？A.劳务分包企业的成本支出B.劳务作业的复杂程度C.市场行情D.双方协商10.劳务分包工程计价时，对于劳务人员的防暑降温费，一般？A.包含在劳务分包合同价款内B.由总承包企业另行支付C.由劳务分包企业自行承担D.根据实际发生额双方分担11.劳务分包工程中，若劳务分包合同约定劳务人员的食宿由总承包企业提供，相关费用？A.包含在劳务分包合同价款内B.由总承包企业另行支付C.由劳务分包企业自行承担D.按实际发生额双方分担12.劳务分包工程计价时，对于劳务分包企业的利润，通常？A.按固定金额计入合同价款B.按成本的一定比例计算C.由双方协商确定D.根据市场行情波动调整13.劳务分包工程中，当劳务分包合同约定采用可调单价计价时，调整单价的依据一般不包括？A.国家政策变化B.劳务人员工资调整C.工程质量标准提高D.市场人工单价波动14.劳务分包工程计价时，对于劳务人员的劳动保护用品费用，一般？A.包含在劳务分包合同价款内B.由总承包企业另行支付特C.由劳务分包企业自行承担D.按实际发生额双方分担15.劳务分包工程中，若劳务分包企业延误劳务作业工期，其违约金一般按照？A.合同价款的一定比例计算B.延误天数乘以日工资单价C.劳务分包企业利润的一定比例D.双方协商确定16.劳务分包工程计价时，对于劳务分包企业的规费，通常？A.包含在劳务分包合同价款内B.由总承包企业另行支付C.由劳务分包企业自行承担D.按规定费率计算后双方分担17.劳务分包工程中，当劳务分包合同采用总价包干计价方式时，合同价款调整的条件一般是？A.劳务作业量增加超过一定比例B.劳务人员工资上涨C.工程设计变更引起劳务作业变化D.不可抗力因素18.劳务分包工程计价时，对于劳务人员的奖金发放通常依据？A.劳务人员的工作表现B.劳务分包企业的利润情况C.总承包企业的要求D.劳务作业的完成时间19.劳务分包工程中，若劳务分包合同约定劳务人员的社保由劳务分包企业缴纳，费用？A.包含在劳务分包合同价款内B.由总承包企业另行支付C.由劳务分包企业自行承担D.按规定费率计算后双方分担20.劳务分包工程计价时，对于劳务分包企业的管理费，一般？A.按劳务分包合同价款的一定比例计算B.由总承包企业根据劳务分包企业实际管理成本确定C.双方协商确定固定金额D.根据劳务作业的复杂程度调整二、多项选择题（总共10题，每题3分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.劳务分包工程计价中，以下属于劳务分包合同价款构成的有？A.劳务人员的基本工资B.企业管理费C.利润D.规费E.税金2.劳务分包工程计价时，确定劳务人员日工资单价应考虑的因素有？A.当地同行业平均工资水平B.劳务人员的技能水平C.工程所在地的物价水平D.劳务分包企业的利润目标E.国家相关政策规定3.劳务分包工程中，劳务分包企业可索赔费用的情况有？A.因总承包企业原因导致劳务人员窝工B.工程设计变更增加劳务作业量C.劳务分包企业自身原因延误工期D.建设单位拖欠工程款E.国家政策调整导致劳务成本增加4.劳务分包工程计价时，对于劳务分包合同中的风险分担，正确的有？A.市场人工单价波动风险一般由劳务分包企业承担B.工程变更风险一般由总承包企业承担C.不可抗力风险双方协商分担D.劳务人员工伤风险由劳务分包企业承担E.劳务分包企业管理不善风险自行承担5.劳务分包工程中，劳务分包合同采用成本加酬金计价方式时，酬金的计算方式可能有？A.固定酬金B.按成本一定比例计算酬金C.按实际成本加一定利润计算酬金D.按劳务作业量计算酬金E.按劳务人员数量计算酬金三、判断题（总共10题，每题1分。判断下列说法的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务分包工程计价时，劳务人员的加班工资应按实际加班天数单独计算，不包含在合同价款内。（）2.劳务分包工程中，若劳务分包合同约定采用固定单价计价，无论工程量如何变化，单价均不调整。（）3.劳务分包工程计价时，劳务分包企业的利润通常根据市场行情和企业经营目标自行确定，不受其他因素影响。（）4.劳务分包工程中，劳务人员的差旅费若合同未约定，应由劳务分包企业承担。（）5.劳务分包工程计价时，对于劳务分包企业的规费，应按照国家和地方规定的费率计取，包含在合同价款内。（）6.劳务分包工程中，当劳务分包合同采用总价包干计价方式时，如因劳务分包企业自身原因导致成本增加，合同价款不予调整。（）7.劳务分包工程计价时，如果劳务人员的技能水平较高，其日工资单价应相应降低。（）8.劳务分包工程中，劳务分包企业提前完成劳务作业，总承包企业应给予奖励，奖励费用从建设单位支付的工程款中扣除。（）9.劳务分包工程计价时，劳务分包企业的管理费一般按照劳务分包合同价款的一定比例计算，比例由双方协商确定。（）10.劳务分包工程中，若劳务分包合同约定劳务人员的食宿由总承包企业提供，相关费用应在劳务分包合同价款中单独列出。（）四、简答题（总共3题，每题10分，根据题目要求简要回答问题）1.简述劳务分包工程计价中固定单价合同的特点及适用情况。2.劳务分包工程计价时，确定劳务人员日工资单价需考虑哪些因素？请详细说明。3.劳务分包工程中，劳务分包企业可索赔费用的情形有哪些？请举例说明。五、案例分析题（总共2题，每题15分，根据所给案例进行分析解答）1.某劳务分包工程，合同约定采用固定单价计价方式，劳务人员日工资单价为200元。工程实施过程中，因设计变更导致劳务作业量增加了20%。已知原计划劳务作业量为1000工日，实际劳务作业量为1200工日。请计算该劳务分包工程的合同价款调整额。2.某劳务分包工程，合同采用成本加酬金计价方式，酬金按劳务分包企业实际成本的10%计算。劳务分包企业完成劳务作业后，实际成本为50万元。请计算该劳务分包工程应支付的合同价款。[答案]1.单项选择题答案1.B2.A3.A4.D5.B6.C7.D8.C9.D10.A11.B1松12.C松13.C14.A15.A16.A17.D18.A19.C20.A2.多项选择题答案1.ABCDE2.ABCE3.ABDE4.ABCE5.ABC3.判断题答案1.×2.×3.×4.×5.√6.√7.×8.×9.√10.×4.简答题答案1.固定单价合同特点：单价固定，工程量按实际完成量结算。适用情况：工程量变化幅度不大、工程性质相对稳定、市场价格波动较小的劳务分包工程。2.确定劳务人员日工资单价考虑因素：当地同行业平均工资水平，确保合理；劳务人员技能水平，技能高工资高；工程所在地物价水平，物价高工资相应调整；国家相关政策规定，如最低工资标准等。3.劳务分包企业可索赔费用情形：因总承包企业原因导致劳务人员窝工，如工程停工待料；工程设计变更增加劳务作业量；建设单