集团职代会工作制度

PAGE集团职代会工作制度一、总则（一）目的为了加强集团民主管理，保障职工合法权益，促进集团健康发展，依据国家相关法律法规，结合集团实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于集团总部及所属各子公司、分公司。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。职代会要在集团党委的领导下开展工作，确保党的路线方针政策在集团贯彻落实。2.依法依规原则。严格遵循国家法律法规和政策要求，保障职工的民主权利和集团的合法权益。3.民主集中制原则。充分发扬民主，广泛听取职工意见，实行少数服从多数，集体行使职权。4.促进发展原则。围绕集团中心工作，发挥职代会作用，推动集团各项事业持续健康发展。二、职代会组织（一）职代会代表1.代表产生职代会代表由集团总部及所属各单位职工民主选举产生。选举应遵循公开、公平、公正的原则，充分体现代表性和广泛性。代表名额按照一定比例分配到各单位，具体名额根据集团职工总数确定。代表候选人应具备政治素质高、工作责任心强、具有一定议事能力和群众基础等条件。2.代表资格凡集团在职职工，享有选举权和被选举权，均可当选为职代会代表。代表实行常任制，可以连选连任。代表应积极履行职责，密切联系群众，如实反映职工的意见和要求。3.代表权利参加职代会，享有选举权、被选举权和表决权。在职代会上充分发表意见和建议，对职代会工作进行监督。对涉及职工切身利益的问题进行调查研究，提出议案和建议。因履行职责受到不公正对待时，有权向有关部门申诉。4.代表义务：认真学习党和国家的方针政策，不断提高自身素质和议事能力。积极宣传职代会精神，带头贯彻执行职代会决议。密切联系群众，听取和反映职工的意见和要求，做好职工的思想政治工作。（二）职代会主席团1.组成职代会主席团由集团领导、职工代表、工会负责人等组成。主席团成员应具备较高的政治素质、较强的组织协调能力和民主意识。2.职责主持职代会的开幕式、闭幕式和会议期间各项活动。研究决定职代会的议程、日程安排。组织代表审议、讨论各项议案，对重要问题进行决策。处理职代会期间的其他重要事项。（三）职代会专门工作委员会1.设立根据工作需要，设立若干专门工作委员会，如提案审查委员会、生产经营委员会、劳动法律监督委员会、生活福利委员会等。2.组成专门工作委员会由职代会代表中的相关专业人员组成，设主任一名，副主任若干名。3.职责提案审查委员会负责对职工代表提出的提案进行审查、整理和交办，并跟踪提案办理情况。生产经营委员会围绕集团生产经营目标，对相关重大决策进行调研、论证，提出意见和建议。劳动法律监督委员会监督集团执行劳动法律法规情况，维护职工合法权益。生活福利委员会关注职工生活福利问题，提出改善职工生活条件的建议和措施。三、职代会职权（一）审议建议权1.听取和审议集团工作报告、财务工作报告、业务招待费使用情况报告等。2.对集团发展规划、年度计划、重大改革方案、规章制度等提出意见和建议。（二）审查同意或否决权1.审查同意或否决集团提出的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法等涉及职工切身利益的重要事项。2.审查同意或否决集体合同草案、女职工权益保护专项集体合同草案等。（三）决定权在职代会职权范围内，对职工代表提案进行审议，做出决定。（四）评议监督权1.评议集团领导班子及其成员的工作，提出意见和建议。2.监督集团执行职代会决议情况，对违反职代会决议的行为提出纠正意见。四、职代会会议（一）会议届次职代会每[X]年为一届，每年至少召开[X]次会议。遇有重大事项或特殊情况，经集团党委或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开职代会。（二）会议筹备1.成立会议筹备工作领导小组，负责会议的组织筹备工作。2.广泛征求职工意见，确定会议议题和议程。3.组织代表选举、提案征集等工作。4.准备会议文件、材料，布置会议场地。（三）会议召开1.会议由主席团主持，宣布会议开幕，报告会议筹备情况。2.按照议程依次进行各项议题的审议、讨论，代表充分发表意见。3.对各项议案进行表决，形成决议。4.会议闭幕时，由集团领导讲话，提出贯彻落实会议精神的要求。（四）会议记录1.安排专人负责会议记录，详细记录会议内容、代表发言、表决情况等。2.会议记录应妥善保管，作为重要档案资料存档。五、职代会提案（一）提案提出1.职工代表可以个人或联名方式提出提案。提案应围绕集团发展、职工权益保障等方面，具有针对性和可行性。2.提案应一事一案，明确案由、案据和方案。（二）提案审查1.提案审查委员会对收到的提案进行审查，符合要求的予以立案，不符合要求的说明理由并退回提案人。2.对立案的提案进行分类整理，确定承办单位和办理期限。（三）提案办理1.承办单位应认真落实提案办理工作，制定办理方案，明确责任人和办理措施。2.承办单位应在规定期限内将办理结果书面答复提案人，并向职代会报告。3.提案审查委员会对提案办理情况进行跟踪检查，对办理不力的单位进行督促整改。六、职代会决议执行（一）决议传达职代会决议形成后，应及时通过多种形式向全体职工传达，确保职工了解决议内容。（二）责任落实集团各部门、各单位应按照职代会决议要求，明确责任，制定具体措施，认真组织实施。（三）监督检查1.集团工会负责对职代会决议执行情况进行监督检查，定期向职代会报告。2.对执行不力的单位和部门，要督促其限期整改；对拒不执行决议的，要追究相关责任。七、职代会与其他民主管理形式的关系（一）与厂务公开的关系1.职代会是厂务公开的重要载体，厂务公开的内容应在职代会上进行通报和审议。2.厂务公开要与职代会的各项工作有机结合，相互促进，共同推动集团民主管理工作深入开展。（二）与平等协商集体合同制度的关系1.职代会为平等协商集体合同制度提供了组织保障和制度平台。2.平等协商集体合同的签订、履行、变更、解除等情况应向职代会报告，接受职代会监督。（三）与职工代表巡视制度的关系1.职工代表巡视是职代会闭会期间职工代表履行职责的重要方式。2.职工代表