老兵宣讲团工作制度

PAGE老兵宣讲团工作制度一、总则（一）目的为了加强老兵宣讲团的规范化管理，充分发挥老兵在爱国主义教育、国防教育、革命传统教育等方面的独特作用，传承红色基因，弘扬革命精神，特制定本工作制度。（二）宗旨以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，秉持“不忘初心、牢记使命”的理念，组织老兵深入基层、学校、社区、企业等开展宣讲活动，传播正能量，激发广大群众的爱国热情和奋斗精神。（三）适用范围本制度适用于老兵宣讲团全体成员及相关活动的组织与实施。二、组织架构（一）团长职责1.全面负责老兵宣讲团的工作，制定工作计划和目标，组织实施各项宣讲活动。2.协调各方关系，争取社会支持，为宣讲团的发展创造良好环境。3.定期召开工作会议，总结经验，解决问题，推动宣讲团工作不断前进。（二）副团长职责1.协助团长开展工作，负责宣讲团的日常事务管理。2.组织宣讲团成员的培训与学习，提高成员的宣讲能力和水平。3.负责宣讲活动的策划与安排，确保活动顺利进行。（三）宣讲员职责1.认真准备宣讲内容，结合自身经历，生动讲述革命故事、战斗经历等，传递红色精神。2.积极参加宣讲团组织的培训和学习活动，不断提升宣讲技巧和综合素质。3.根据安排，按时、高质量地完成宣讲任务，与听众进行互动交流，解答疑问。（四）秘书职责1.负责宣讲团的文件起草、资料整理、档案管理等工作。2.协助组织宣讲活动，做好活动的记录、报道等工作。3.负责与宣讲团成员、相关单位和个人的联络沟通，及时传达信息。三、成员选拔与管理（一）选拔条件1.退役军人，政治素质高，热爱祖国，热爱宣讲事业，具有较强的责任感和使命感。2.具有丰富的军旅经历和感人的故事，能够生动、准确地讲述革命历史和军人风采。3.具备一定的语言表达能力和沟通能力，能够吸引听众，引发共鸣。4.身体健康，能够适应宣讲工作的需要。（二）选拔程序1.发布招募信息，通过多种渠道广泛宣传，吸引符合条件的退役军人报名。2.对报名人员进行初步筛选，确定面试名单。3.组织面试，由宣讲团成员和相关专家组成面试小组，对面试人员进行考核，重点考察其宣讲能力、故事内容、精神风貌等。4.根据面试结果，确定入选人员名单，并进行公示。（三）成员管理1.建立成员档案，记录成员的基本信息、宣讲经历、培训情况等。2.定期组织成员培训，邀请专家学者、媒体记者等进行授课，提升成员的宣讲水平和综合素质。3.对成员的宣讲工作进行考核评价，根据考核结果进行表彰奖励或调整。4.关心成员的工作和生活，为成员提供必要的支持和帮助。四、宣讲内容与形式（一）宣讲内容1.革命历史：讲述中国共产党领导下的革命斗争历程，包括重大战役、战斗故事等。2.军人风采：展示退役军人在部队的成长经历、立功受奖事迹等。3.爱国主义教育：弘扬爱国主义精神，激发广大群众的爱国情怀。4.国防教育：普及国防知识，增强全民国防意识。5.社会主义核心价值观：传播社会主义核心价值观，引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观。（二）宣讲形式1.专题讲座：针对不同受众群体，举办专题讲座，系统讲解相关知识和内容。2.事迹报告：宣讲员结合自身经历，进行事迹报告，分享感人故事。3.互动交流：在宣讲过程中，设置互动环节，与听众进行交流，解答疑问，增强宣讲效果。4.实地参观：组织听众到爱国主义教育基地、部队营地等进行实地参观，让听众亲身感受革命历史和军人生活。五、宣讲活动组织与实施（一）活动策划1.根据社会需求和受众特点，制定宣讲活动计划，明确活动主题、时间、地点、对象等。2.设计宣讲内容和形式，确保宣讲活动具有针对性、吸引力和感染力。3.提前与相关单位和部门沟通协调，确定活动细节，做好活动准备工作。（二）活动实施1.宣讲团成员按照分工，认真准备宣讲材料，熟悉宣讲内容，确保宣讲质量。活动现场布置要庄重、简洁，营造良好的宣讲氛围。宣讲过程中，宣讲员要注意语言表达、肢体动作、情绪把控等，与听众保持良好互动。安排专人负责活动的记录、拍照、摄像等工作，及时收集反馈信息，为后续活动改进提供参考。（三）活动总结1.活动结束后，及时对活动进行总结，评估活动效果，总结经验教训。2.收集听众的意见和建议，对宣讲内容、形式等进行调整和改进。3.整理活动资料，包括宣讲稿、照片、视频等，建立活动档案，为今后的宣讲工作提供借鉴。六、培训与学习（一）培训计划1.制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训内容包括宣讲技巧、历史知识、时事政治、沟通能力等方面，以提升成员的综合素质。（二）培训方式1.内部培训：定期组织宣讲团成员进行内部培训，由团长、副团长或经验丰富的成员授课。2.外部培训：邀请专家学者、媒体记者、专业讲师等进行外部培训，拓宽成员的视野和思路。3.实地学习：组织成员到爱国主义教育基地、革命纪念馆等进行实地学习，增强感性认识。4.交流研讨：定期组织成员进行交流研讨，分享宣讲经验，探讨改进措施。（三）学习要求1.成员要积极参加培训和学习活动，认真听讲，做好笔记。2.注重学以致用，将所学知识和技能运用到实际宣讲工作中，不断提高宣讲水平。3.鼓励成员自主学习，关注时事政治，丰富知识储备，为宣讲工作提供更多素材。七、经费管理（一）经费来源1.政府部门的专项拨款。2.社会捐赠。3.其他合法收入。（二）经费使用原则1.专款专用：经费必须用于老兵宣讲团的宣讲活动、培训学习、资料制作、设备购置等相关工作，不得挪作他用。2.勤俭节约：合理安排经费使用，杜绝浪费，提高经费使用效益。3.公开透明：经费使用情况要定期公开，接受成员和社会监督。（三）经费报销制度1.严格执行财务管理制度，报销凭证必须真实、合法、有效。2.报销流程：经办人填写报销单，注明事由、金额等，经审核人审核、批准人批准后，方可报销。3.定期对经费使用情况进行审计，确保经费使用合规、合理。八、宣传与推广（一）宣传渠道1.利用传统媒体，如报纸、电视台、广播等，对宣讲团的活动进行报道。2.借助新媒体平台，如微信公众号、微博、抖音等，发布宣讲团的信息、宣讲视频等，扩大影响力。3.制作宣传资料，如宣传册、海报等，在宣讲活动现场、学校、社区等场所进行发放和张贴。（二）推广活动1.参加各类公益活动、文化活动等，展示宣讲团的风采，提高知名度。2.与其他社会组织、企业等开展合作，共同举办活动，拓展宣传渠道。3.积极参与政府部门组织的相关宣传活动，争取更多的支持和关注。九、考核与奖惩（一）考核标准1.宣讲质量：包括宣讲内容的准确性、生动性、感染力，宣讲技巧的运用等。2.工作态度：出勤情况、参与活动的积极性、团队协作精神等。3.社会反响：听众的反馈意见、媒体报道情况、活动的影响力等。（二）考核方式1.定期考核：每季度对成员进行一次考核，采用自我评价、成员互评、听众评价等方式进行综合评价。2.不定期考核：根据工作需要，对成员的某项工作或活动表现进行不定期考核。（三）奖励措施1.对考核优秀的成员，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.在宣讲团内部进行宣传推广，树立榜样，激励其他成员积极进取。3.优先推荐优秀成员参加更高层