组织部帮扶工作制度

PAGE组织部帮扶工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实上级关于帮扶工作的决策部署，充分发挥组织部在帮扶工作中的职能作用，切实帮助困难群体解决实际问题，促进经济社会协调发展，特制定本制度。（二）帮扶原则1.精准帮扶原则：深入了解帮扶对象实际情况，精准制定帮扶措施，确保帮扶工作有的放矢。2.注重实效原则：以解决帮扶对象实际困难为出发点和落脚点，注重帮扶工作的实际效果，让帮扶对象真正得到实惠。3.长效机制原则：建立健全帮扶工作长效机制，持续推进帮扶工作深入开展，巩固帮扶成果。4.统筹协调原则：加强组织部内部各部门之间以及与其他相关部门的沟通协调，形成帮扶工作合力。（三）适用范围本制度适用于组织部开展的各类帮扶工作，包括对贫困地区、贫困群众、困难企业等的帮扶。二、帮扶对象确定（一）帮扶对象筛选标准1.贫困地区：根据国家和地方扶贫工作相关标准，选取经济发展水平较低、贫困人口集中、基础设施薄弱、产业发展滞后的地区作为帮扶对象。2.贫困群众：主要包括家庭收入低于当地贫困线标准、因病致贫、因灾致贫、缺乏劳动能力等生活困难的群众。3.困难企业：经营困难、面临破产倒闭、职工生活困难的企业。（二）帮扶对象确定程序1.基层申报：由乡镇、街道等基层组织按照帮扶对象筛选标准，组织相关村（社区）、企业进行申报，填写帮扶对象申请表，并提供相关证明材料。2.实地核查：组织部会同相关部门对申报的帮扶对象进行实地核查，核实其实际情况，确保申报信息真实准确。3.审核确定：根据实地核查情况，组织部组织召开专题会议进行审核，确定帮扶对象名单，并在一定范围内进行公示，接受社会监督。三、帮扶措施制定（一）针对贫困地区的帮扶措施1.产业扶持：结合贫困地区资源优势，帮助引进适合当地发展的产业项目，培育壮大特色产业，增加贫困地区群众收入。2.基础设施建设：加大对贫困地区交通、水利、电力、通信等基础设施建设的投入，改善贫困地区生产生活条件。3.教育扶贫：实施教育资助政策，帮助贫困家庭学生完成学业，阻断贫困代际传递；加强贫困地区学校师资队伍建设，提高教育教学质量。4.医疗救助：完善贫困地区医疗卫生服务体系，提高医疗保障水平，加大对贫困群众重大疾病的救助力度。5.人才支持：选派优秀干部到贫困地区挂职锻炼，加强贫困地区人才培养，为贫困地区发展提供智力支持。（二）针对贫困群众的帮扶措施1.就业帮扶：开展就业技能培训，提供就业信息和岗位，帮助贫困群众实现就业创业。2.产业扶贫到户：根据贫困群众实际情况，引导其发展家庭产业，如种植、养殖等，给予技术指导和资金扶持。3.社会保障兜底：将符合条件的贫困群众纳入最低生活保障等社会保障体系，确保其基本生活。4.结对帮扶：组织机关干部与贫困群众结成帮扶对子，定期走访慰问，了解帮扶对象需求，帮助解决实际问题。（三）针对困难企业的帮扶措施1.政策扶持：积极协调相关部门，落实国家和地方关于支持企业发展的各项政策，帮助困难企业减轻负担。2.资金支持：通过财政贴息、产业基金等方式，为困难企业提供资金支持，帮助其缓解资金压力。3.产业转型：引导困难企业进行产业转型和技术改造，优化产品结构，提高市场竞争力。4.职工安置：协助困难企业做好职工安置工作，保障职工合法权益，维护社会稳定。四、帮扶工作组织实施（一）成立帮扶工作领导小组组织部成立帮扶工作领导小组，由组织部主要领导担任组长,相关分管领导担任副组长，各科室负责人为成员。领导小组负责统筹协调帮扶工作，研究解决帮扶工作中的重大问题。（二）明确帮扶工作责任分工1.组织部办公室：负责帮扶工作的综合协调、文件起草、会议组织等工作。定期收集、整理帮扶工作进展情况，及时向领导小组汇报。2.组织科：负责选派帮扶干部，加强对帮扶干部的管理和考核；指导帮扶对象党组织建设，发挥党组织在帮扶工作中的战斗堡垒作用。3.干部科：负责协调相关部门，做好帮扶对象干部队伍建设工作，为帮扶工作提供人才支持。4.其他科室：根据帮扶工作需要，按照职责分工，积极配合做好相关帮扶工作。（三）建立帮扶工作台账对帮扶对象的基本情况、帮扶措施、帮扶成效等进行详细记录，建立帮扶工作台账，实行动态管理。定期对帮扶工作台账进行检查和更新，确保帮扶工作信息准确、完整。（四）加强帮扶干部管理1.选派要求：选派政治素质高、工作能力强、有责任心的干部到帮扶一线开展工作。帮扶干部要熟悉帮扶工作政策和业务，能够切实为帮扶对象办实事、解难题。2.培训教育：定期组织帮扶干部参加培训，学习帮扶工作政策法规、业务知识和工作技能，提高帮扶干部的综合素质和工作能力。3.考核评价：建立健全帮扶干部考核评价机制，对帮扶干部的工作表现、帮扶成效等进行全面考核评价。考核结果作为干部评先评优、选拔任用的重要依据。4.纪律要求：帮扶干部要严格遵守工作纪律，认真履行工作职责，不得弄虚作假、敷衍塞责。对违反工作纪律的帮扶干部，要严肃追究责任。五、帮扶工作监督检查（一）监督检查内容1.帮扶措施落实情况：检查帮扶措施是否按照既定方案落实到位，是否取得实际效果。2.帮扶资金使用情况：监督帮扶资金的管理和使用，确保资金专款专用，安全高效。3.帮扶干部工作情况：检查帮扶干部是否认真履行工作职责，是否按时完成帮扶任务。（二）监督检查方式1.定期检查：组织部定期对帮扶工作进行检查，每年不少于[X]次。通过听取汇报、查阅资料、实地走访等方式，全面了解帮扶工作进展情况。2.不定期抽查：不定期对帮扶工作进行抽查，及时发现和解决帮扶工作中存在的问题。3.社会监督：设立帮扶工作举报电话和邮箱，接受社会各界对帮扶工作的监督举报。对群众反映的问题，及时进行调查核实，并反馈处理结果。（三）问题整改对监督检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。帮扶责任单位和责任人要认真落实整改措施，按时完成整改任务。组织部要对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。六、帮扶工作考核评估（一）考核评估主体组织部负责对帮扶工作进行考核评估，同时可邀请相关部门、帮扶对象代表等参与考核评估工作。（二）考核评估内容1.帮扶任务完成情况：考核帮扶措施的落实情况、帮扶目标的完成情况等。2.帮扶成效：评估帮扶对象在经济发展、生活水平提高、基础设施改善等方面取得的成效。3.群众满意度：通过问卷调查、实地走访等方式，了解帮扶对象对帮扶工作的满意度。（三）考核评估方式1.年度考核：每年年底对帮扶工作进行年度考核，帮扶责任单位和责任人要提交年度帮扶工作总结报告。2.专项考核：根据帮扶工作实际需要，适时开展专项考核，对重点帮扶项目、帮扶措施等进行针对性考核评估。3.综合评价：结合年度考核和专项考核结果，对帮扶工作进行综合评价，评选出帮扶工作先进单位和先进个人。（四）结果运用1.表彰奖励：对帮扶工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，激发广大干部参与帮扶工作的积极性和主动性。2.与干部任用挂钩：将帮扶工作考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，对帮扶工作不力的干部进行批评教育或组织调整。七、帮扶工作资金管理（一）资金来源帮扶工作资金主要来源包括财政专项扶贫资金、社会捐赠资金、组织部自筹资金等。（二）资金使用原则1.专款专用原则：帮扶资金必须专项用于帮扶工作，不得挪作他用。2.公开透明原则：资金使用情况要及时公开，接受社会监督。3.注重效益原则：合理安排资金使用，提高资金使用效益，确保帮扶工作取得实效。（三）资金管理办法1.建立健全财务管理制度：制定帮扶资金财