组织部宣传工作制度

PAGE组织部宣传工作制度一、总则（一）目的为加强组织部宣传工作的规范化、制度化建设，提高宣传工作的质量和效率，充分发挥宣传工作在组织建设、思想引领、文化传播等方面的重要作用，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于组织部全体成员及相关宣传工作涉及的部门和人员。（三）基本原则1.导向正确原则：宣传工作要始终坚持正确的政治方向和舆论导向，坚定拥护党的领导，传播正能量，弘扬社会主义核心价值观。2.实事求是原则：宣传内容要真实、准确、客观，依据事实进行报道和宣传，不得夸大、虚假或误导。3.及时高效原则：及时收集、整理和传播组织内外部各类信息，确保宣传工作的时效性，快速响应组织发展需求和社会关注热点。4.创新发展原则：积极探索创新宣传方式和手段，适应新形势、新任务的要求，不断提升宣传工作的吸引力和感染力。二、宣传工作组织架构及职责（一）宣传工作领导小组成立组织部宣传工作领导小组，由组织部部长担任组长，副部长担任副组长，各科室负责人为成员。领导小组负责全面领导和统筹规划组织部宣传工作，研究制定宣传工作方针、政策和重大决策，协调解决宣传工作中的重大问题。（二）宣传工作办公室宣传工作办公室设在组织部综合科，负责宣传工作的具体组织实施和日常管理。其主要职责包括：1.制定和完善宣传工作计划、方案及相关制度，并组织实施。2.负责组织各类宣传素材的收集、整理、编辑和发布工作，包括文字、图片、视频等。3.协调组织内部各部门之间的宣传工作，加强沟通与协作，形成宣传合力。4.负责与外部媒体、社会组织等的联系与合作，拓展宣传渠道，提升组织部的社会影响力。5.对宣传工作效果进行跟踪评估，及时总结经验教训，提出改进措施和建议。（三）各科室宣传工作职责1.组织一科：负责组织建设方面的宣传工作，包括党组织设置、党员发展、组织活动等方面的信息收集与宣传报道，重点宣传组织一科在加强基层党组织建设、提升党员素质等方面的工作成果和经验做法。2.组织二科：围绕干部队伍建设开展宣传工作，如干部选拔任用、教育培训、考核评价等方面的政策解读、工作动态及先进典型宣传，突出组织二科在打造高素质干部队伍方面的积极贡献。3.干部监督科：负责干部监督工作的宣传，及时发布干部监督政策法规、工作措施及违规违纪案例通报等信息，通过宣传强化干部监督意识，营造风清气正的干部工作环境。4.人才工作科：聚焦人才工作进行宣传，宣传人才政策、人才引进与培养、人才激励机制等方面的内容，展示人才工作科在吸引、留住和用好各类人才方面的工作成效，吸引更多优秀人才为组织发展贡献力量。三、宣传内容管理（一）宣传内容分类1.组织建设类：包括党组织架构调整、换届选举、党员教育管理、党组织活动开展等方面的信息。2.干部工作类：涵盖干部选拔任用程序、干部培训计划与实施、干部考核评价结果等内容。3.人才工作类：如人才政策解读、人才项目进展、人才表彰奖励等相关信息。4.工作动态类：及时报道组织部各项日常工作的开展情况、取得的阶段性成果以及重要工作部署和落实情况。5.先进典型类：挖掘和宣传组织部内部在工作中表现突出的先进个人和集体，发挥榜样的示范引领作用。（二）宣传内容审核1.所有宣传稿件均需经过严格审核方可发布。一般性稿件由宣传工作办公室负责人初审，确保内容准确、格式规范后提交分管副部长复审，复审通过后即可发布。2.涉及重要政策解读、重大工作部署、敏感问题等关键内容的稿件，初审后需提交宣传工作领导小组组长终审，终审通过后方可发布。3.审核人员要认真把关宣传内容，重点审核是否符合党的路线方针政策，是否符合法律法规要求，是否客观真实、积极正面，是否存在错别字、语病等问题。对于不符合要求的稿件，要及时反馈修改意见，直至审核通过。（三）宣传内容发布流程1.宣传稿件撰写完成后，撰写人应将稿件提交至宣传工作办公室。2.宣传工作办公室按照审核流程进行初审、复审和终审，审核通过后的稿件进行编号登记。3.根据宣传工作需要和渠道特点，确定稿件发布平台和时间安排。对于需要紧急发布的信息，要优先安排发布。4.宣传工作办公室负责将审核通过的稿件按照预定计划在组织部官方网站、微信公众号、内部刊物、外部媒体等平台上发布，并做好发布记录。四、宣传渠道管理（一）内部宣传渠道1.组织部官方网站：作为组织部对外宣传的重要窗口，及时发布组织工作动态、政策法规、通知公告等各类信息，设置党建工作、干部工作、人才工作等专栏，方便党员干部和群众查阅。网站要定期更新维护内容，确保信息的时效性和准确性。2.内部刊物：编辑出版组织部内部刊物，如《组织工作通讯》等，围绕组织工作重点、热点问题，深入报道工作进展、经验交流、调研成果等内容，为内部人员提供学习交流的平台。内部刊物要注重质量，精心策划选题，提高稿件的可读性和指导性。3.工作群：利用组织部内部工作群，及时传达工作要求、通报工作进展、分享工作经验等信息，加强内部沟通与交流。但要注意信息的规范性和严肃性，避免随意发布无关信息。（二）外部宣传渠道1.微信公众号：开设组织部微信公众号，定期推送组织工作相关文章、图片、视频等内容，以图文并茂、生动活泼的形式宣传组织部工作。加强与粉丝的互动交流，及时回复粉丝留言和咨询，提高公众号的关注度和影响力。2.政务新媒体平台：在其他政务新媒体平台上开设组织部账号，如微博、抖音等，根据平台特点和受众需求，有针对性地发布宣传内容，拓展宣传覆盖面，吸引更多社会关注。3.传统媒体合作：积极与报纸、电视台、电台等传统媒体建立合作关系，及时向其提供组织工作新闻线索和宣传素材，争取在主流媒体上进行宣传报道，提升组织部的社会知名度和美誉度。（三）宣传渠道维护与管理1.明确各宣传渠道的维护责任人，定期对渠道进行检查和维护，确保渠道正常运行，信息发布顺畅。2.加强对宣传渠道的安全管理，设置必要的安全防护措施，防止信息泄露、网络攻击等安全事件发生。3.关注各宣传渠道的运行效果和反馈信息，根据实际情况及时调整宣传策略和内容发布方式，提高宣传效果。五、宣传工作考核与激励（一）考核指标1.宣传稿件数量：统计各科室在一定时期内撰写并发布的宣传稿件数量，作为考核的基础指标之一。2.稿件质量：从内容准确性、逻辑性、可读性、创新性等方面对宣传稿件进行综合评价，设定相应的质量评分标准。3.宣传渠道影响力：通过微信公众号粉丝增长数、阅读量、点赞数、转发数，网站访问量，内部刊物订阅量等指标，评估各宣传渠道的影响力和传播效果。4.媒体报道情况：统计在外部主流媒体上的宣传报道数量、报道篇幅及报道影响力等，作为衡量宣传工作外部效果的重要指标。（二）考核方式1.宣传工作办公室负责对各科室的宣传工作进行日常统计和记录，定期汇总考核数据。2.每季度对各科室宣传工作进行一次阶段性考核评估，根据考核指标进行量化打分，并形成考核报告。3.每年年底对全年宣传工作进行综合考核，评选出宣传工作先进科室和优秀个人，并进行表彰奖励。（三）激励措施1.对宣传工作成绩突出的科室和个人给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在干部选拔任用、评先评优等方面，将宣传工作表现作为重要参考依据，优先考虑宣传工作成绩优秀的人员。3.对宣传工作中表现优秀的创新案例和经验做法进行总结推广，在组织内部形成良好的宣传工作氛围，激发全体成员的积极性和创造性。六、宣传工作培训与交流（一）培训计划1.制定年度宣传工作培训计划，明确培训目标、内容、方式和时间安排。培训内容包括宣传工作理论与政策、新闻写作技巧、新媒体运营、摄影摄像技术等方面。2.根据不同岗位人员的需求和特点，有针对性地设置培训课程，确保培训的实用性和有效性。（二）培训方式1.内部培训：定期组织内部培训讲座，邀请宣传工作专家、业务骨干等进行授课，分享宣传工作经验和技巧。2.外部培训：根据工作需要，选派人员参加外部专业机构举办的宣传工作培训班、研讨会等，拓宽视野，学习先进的宣传理念和方法。3.实践锻炼：安排宣传工作人员参与重要宣传项目的策划与实施，通过实践锻炼提高业务能力和综合素质。（三）交流活动1.定期组织宣传工作经验交流活动，各科室之间分享宣传工作中的好做法、好案例