纪检联系点工作制度

PAGE纪检联系点工作制度一、总则（一）目的为进一步加强公司党风廉政建设，强化党内监督，密切纪检部门与各部门、各基层单位的联系，及时发现和解决存在的问题，推动公司各项工作健康发展，特制定本纪检联系点工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各基层单位与纪检联系点的工作联系与协作。（三）基本原则1.定期联系原则：纪检部门与联系点保持定期沟通，确保信息畅通。2.问题导向原则：聚焦党风廉政建设中的问题，及时发现、分析和解决。3.监督与指导相结合原则：在监督的同时，为联系点提供必要的指导和支持。4.保密原则：对涉及的敏感信息严格保密，确保工作的严肃性。二、联系点设置（一）设置方式根据公司各部门、各基层单位的工作性质、业务范围和人员规模，综合考虑确定纪检联系点。联系点覆盖公司各个关键领域和重要环节，确保监督无死角。（二）具体联系点安排1.部门联系点：[具体部门1]、[具体部门2]等。2.基层单位联系点：[基层单位1]、[基层单位2]等。三、工作职责（一）纪检部门工作职责1.指导联系点开展党风廉政建设工作协助联系点制定党风廉政建设工作计划和措施，明确工作目标和任务。定期组织联系点人员参加党风廉政建设培训，提高其廉洁自律意识和业务能力。2.监督联系点执行党的纪律和公司各项规章制度情况检查联系点党员干部遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律情况。监督联系点贯彻执行公司各项规章制度，如财务制度、采购制度、人事制度等，确保制度执行到位。3.收集联系点党风廉政建设方面的问题和意见建议通过定期走访、召开座谈会、设立意见箱等方式，广泛收集联系点在党风廉政建设方面存在的问题，如违规违纪行为、廉洁风险隐患等。认真听取联系点对公司纪检工作的意见建议，及时反馈并研究改进措施。4.对联系点发现的问题进行调查核实和督促整改对收集到的问题线索进行认真梳理和分析，根据问题的性质和严重程度，采取相应的调查核实措施。督促联系点对存在的问题进行整改，明确整改责任人和整改期限，跟踪整改落实情况，确保问题得到有效解决。（二）联系点工作职责1.落实党风廉政建设主体责任联系点领导班子要切实履行党风廉政建设主体责任，将党风廉政建设工作纳入本单位整体工作规划，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期召开党风廉政建设专题会议，分析研究本单位党风廉政建设形势，解决存在的问题。2.开展廉政教育和宣传工作组织本单位党员干部开展廉政教育活动，通过学习党纪国法、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强党员干部的廉洁意识。积极宣传党风廉政建设工作动态和成效，营造风清气正的工作氛围。3.排查廉洁风险点并制定防控措施结合本单位工作实际，全面排查岗位廉洁风险点，重点查找在权力运行、资金使用、项目审批等方面可能存在的廉洁风险。针对排查出的廉洁风险点，制定切实可行的防控措施，明确防控责任人和防控期限，有效防范廉洁风险。4.及时报告党风廉政建设方面的重要情况定期向纪检部门报告本单位党风廉政建设工作开展情况，包括工作措施、取得的成效、存在的问题及下一步工作计划等。对本单位发生的违规违纪行为、重大廉洁风险事件等重要情况，要及时向纪检部门报告，并配合做好调查处理工作。四、工作方式（一）定期走访纪检部门定期到联系点进行走访，了解联系点党风廉政建设工作开展情况，与联系点领导班子成员、党员干部进行面对面交流，听取意见建议，发现存在的问题。走访频率为每季度至少一次。（二）召开座谈会定期召开纪检联系点座谈会，由纪检部门负责人主持，联系点相关人员参加。座谈会主要内容包括：通报公司党风廉政建设工作情况；听取联系点党风廉政建设工作汇报；交流工作经验和做法；研究解决存在的问题。座谈会每半年召开一次。（三）设立意见箱在联系点显著位置设立意见箱，方便党员干部群众反映党风廉政建设方面的问题和意见建议。纪检部门定期收集意见箱内的信件，及时进行梳理和分析，对反映的问题进行调查核实。（四）工作资料报送联系点定期向纪检部门报送党风廉政建设工作资料，包括工作计划、工作总结、会议记录、廉政教育活动资料、廉洁风险排查及防控资料等。纪检部门对报送的资料进行认真审核，及时掌握联系点工作动态。五、工作流程（一）问题收集1.纪检部门通过定期走访、召开座谈会、设立意见箱等方式收集联系点党风廉政建设方面的问题。2.联系点主动向纪检部门报告本单位党风廉政建设方面的重要情况和存在的问题。（二）问题分析1.纪检部门对收集到的问题进行分类整理，分析问题的性质、严重程度和产生原因。2.根据问题分析结果，确定调查核实的方式和重点。（三）调查核实1.对于一般性问题，纪检部门可通过谈话了解、查阅资料等方式进行调查核实。2.对于较为复杂或涉及重要人员的问题，纪检部门成立专门调查组，进行深入调查核实。调查过程中要严格遵守相关程序和规定，确保调查结果真实可靠。（四）督促整改1.纪检部门根据调查核实结果，向联系点下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。2.联系点针对存在的问题，制定详细的整改方案，明确整改责任人，认真组织实施整改。3.纪检部门对联系点整改情况进行跟踪检查，定期听取整改汇报，对整改不力的单位进行督促指导，确保问题整改到位。（五）结果反馈1.联系点整改完成后，向纪检部门提交整改报告，汇报整改情况和整改成效。2.纪检部门对整改结果进行审核评估，将审核评估结果反馈给联系点，并在一定范围内进行通报。六、工作保障（一）组织保障成立纪检联系点工作领导小组，由公司纪委书记担任组长，纪检部门负责人担任副组长，各联系点负责人为成员。领导小组负责统筹协调纪检联系点工作，研究解决工作中存在的重大问题。（二）人员保障纪检部门配备专职纪检工作人员，负责与联系点的日常沟通联系和工作指导。各联系点明确一名党风廉政建设工作联络员，具体负责与纪检部门的对接工作。（三）经费保障公司设立纪检联系点工作专项经费，用于开展党风廉政建设培训、召开座谈会、制作宣传资料、调查核实问题等工作支出。专项经费纳入公司年度预算，确保专款专用。七、考核与奖惩（一）考核内容1.党风廉政建设工作计划制定和执行情况。2.廉政教育和宣传工作开展情况。3.廉洁风险排查及防控措施落实情况。4.违规违纪行为查处和整改情况。5.向纪检部门报告工作情况及配合调查核实工作情况。（二）考核方式1.纪检部门每年对联系点党风廉政建设工作进行考核评价，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。2.考核采取日常检查与年终考核相结合的方式进行。日常检查主要通过定期走访、工作资料报送等方式，了解联系点工作开展情况；年终考核由联系点提交年度工作总结，纪检部门组织实地考核和综合评价。（三）奖惩措施1.对考核结果为优秀的联系点，公司给予表彰和奖励，在评先评优、干部选拔任用等方面予以优先考虑。2.对考核结果为不合