监狱内看守工作制度

PAGE监狱内看守工作制度一、总则（一）目的本工作制度旨在规范监狱内看守工作流程，确保监狱安全稳定，保障服刑人员合法权益，维护社会公平正义，依据国家相关法律法规及行业标准制定。（二）适用范围本制度适用于监狱内所有看守工作人员，包括直接负责看守服刑人员的狱警、监控室值班人员、巡逻人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和监狱管理的各项规章制度，依法履行看守职责。2.安全第一原则：始终将确保监狱安全作为首要任务，预防各类安全事故和服刑人员违规违纪行为的发生。3.公正文明原则：对待服刑人员一视同仁，公正执法，文明管理，尊重服刑人员人格尊严。4.协同配合原则：各岗位看守人员之间密切协作，形成工作合力，共同完成看守任务。二、岗位职责（一）狱警岗位职责1.直接管理职责负责监舍区域服刑人员的日常管理，包括点名、组织活动、监督作息等。检查服刑人员的行为规范，纠正违规违纪行为，确保监舍秩序良好。对服刑人员进行法制、道德和行为养成教育，促进其改造。2.安全防范职责定期检查监舍设施设备，确保其安全可靠，发现问题及时报告并协助维修。加强对监舍门窗、通道等关键部位的巡查，防止服刑人员脱逃、自杀等事故发生。掌握服刑人员动态，及时发现并处理各类安全隐患和突发事件。3.沟通协调职责与服刑人员进行有效沟通交流，了解其思想状况和改造需求，做好心理疏导工作。与其他岗位工作人员保持密切联系，及时传递信息，协调解决工作中出现的问题。协助管教民警开展服刑人员的考核奖惩工作，如实记录服刑人员表现情况。（二）监控室值班人员岗位职责1.监控设备操作与维护熟练掌握监控系统的操作技能，确保监控设备24小时正常运行，图像清晰、存储完整。定期对监控设备进行检查、保养和维护，及时排除故障，保证设备性能良好。负责监控资料的存储、查阅和管理，按照规定保存一定期限的监控录像，以备查阅。2.实时监控与预警密切关注监控画面，实时掌握监狱各区域的动态情况，发现异常及时报告并通知相关人员。对重点部位和重点时段进行重点监控，及时发现服刑人员的违规违纪行为和安全隐患，发出预警信号。协助狱警处理突发事件，通过监控系统提供现场情况，为应急处置提供支持。3.信息记录与报告详细记录监控过程中发现的各类情况，包括时间、地点、事件经过等信息。定期向上级汇报监控工作情况，及时反馈重要信息和异常情况，为监狱管理决策提供依据。（三）巡逻人员岗位职责1.巡逻路线与时间安排按照规定路线和时间进行巡逻，确保监狱各区域无死角巡查。巡逻过程中保持警惕，注意观察周围环境和人员动态，及时发现问题。2.安全检查与隐患排查对巡逻区域内的设施设备、门窗门锁、消防器材等进行检查，确保其完好有效。排查服刑人员活动区域是否存在安全隐患，如电线老化、物品堆积等，及时督促整改。检查服刑人员的劳动、学习和生活场所，防止出现违规使用电器、私藏违禁物品等情况。3.突发事件处置在巡逻过程中遇有突发事件，如服刑人员冲突、设施设备故障等，应立即采取措施进行处置。及时报告上级领导和相关部门，配合做好现场秩序维护和应急救援工作。协助狱警对现场进行调查取证，提供相关情况和线索。三、工作流程（一）交接班流程1.狱警交接班交班狱警提前整理好监舍管理资料，如服刑人员点名册、违规违纪记录簿等。在监舍门口与接班狱警进行面对面交接，详细说明监舍内服刑人员的基本情况、重点关注人员动态、设施设备状况等。接班狱警认真听取交班内容，对不清楚的地方及时询问，并进行现场查看核实。双方在交接记录上签字确认，明确交接时间、内容和责任。2.监控室值班人员交接班交班人员在监控系统上做好记录，包括设备运行状态、重要事件记录等。与接班人员共同检查监控设备，确认设备正常运行，图像清晰。交接监控资料查阅权限和相关注意事项，确保接班人员能够熟练操作。填写交接班记录，双方签字。3.巡逻人员交接班交班巡逻人员将巡逻装备（如警棍、对讲机等）整理好，与接班人员进行交接。详细汇报巡逻过程中发现的情况，包括安全隐患、异常人员等信息。接班人员对巡逻路线进行实地查看，了解巡逻情况。双方在交接记录上签字，注明交接时间和巡逻区域。（二）服刑人员管理流程1.入监管理服刑人员入监时，狱警负责对其进行身份核实、物品检查和入监教育。检查服刑人员携带的物品，禁止携带违禁物品进入监舍，对非生活必需品进行统一保管。向服刑人员介绍监狱规章制度、监舍环境和生活作息要求，进行法制教育和服刑指导。将服刑人员分配到相应监舍，安排同舍服刑人员进行互助管理。2.日常管理狱警每日按时进行点名，核实服刑人员人数，检查服刑人员身体状况。组织服刑人员开展学习、劳动和文体活动，确保活动有序进行，维护现场秩序。根据服刑人员表现，进行日常考核记录，作为奖惩依据。关注服刑人员思想动态，及时发现并处理情绪波动较大或有异常行为的人员，做好心理疏导和教育转化工作。3.出监管理在服刑人员刑期届满或提前释放前，狱警做好出监准备工作，包括整理档案、归还保管物品等。对即将出监的服刑人员进行出监教育，内容包括回归社会指导、就业培训、法律法规宣传等。办理出监手续，确保服刑人员顺利离开监狱。（三）安全检查流程1.定期安全检查监狱制定安全检查计划，明确检查周期、内容和责任人。狱警、巡逻人员按照检查计划对监舍、劳动车间、食堂、仓库等区域进行全面检查。重点检查设施设备安全状况（如消防设施、电器设备、门窗门锁等）、服刑人员行为规范、违禁物品清查等。对检查中发现的问题进行详细记录，能当场整改的立即整改，不能当场整改的下达整改通知书，明确整改期限和责任人。检查结束后，形成安全检查报告，向上级汇报检查情况和整改落实情况。2.不定期安全检查根据监狱实际情况和突发事件预警，随时组织不定期安全检查。检查内容和方式与定期安全检查相同，但更具针对性和灵活性。对发现的安全隐患和问题及时处理，确保监狱安全稳定。（四）突发事件处置流程1.事件报告任何岗位工作人员发现突发事件后，应立即通过对讲机、电话等方式向监狱指挥中心报告。报告内容包括事件发生的时间、地点、性质、规模、影响及现场情况等。2.应急响应监狱指挥中心接到报告后，立即启动应急预案，通知相关部门和人员赶赴现场。成立应急处置指挥小组，负责现场指挥和协调工作。3.现场处置狱警、巡逻人员等应急处置力量到达现场后，按照指挥小组的指令，迅速采取措施控制局面。对服刑人员冲突等事件，及时制止冲突行为，隔离相关人员，防止事态扩大。对设施设备故障等事件，组织专业人员进行抢修，尽快恢复正常运行。保护现场，收集相关证据，为后续调查处理提供依据。4.后续处理事件处置结束后，对受伤人员进行救治和妥善安置。对事件原因进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施。对应急处置过程进行评估，对应急预案进行修订完善。四、工作纪律与行为规范（一）工作纪律1.遵守工作时间：严格按照规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。2.坚守工作岗位：工作期间不得擅自离岗、串岗，确保各项工作正常运转。3.严禁脱岗睡岗：严禁在值班期间脱岗睡觉或从事与工作无关的事情。4.严格执行请销假制度：因特殊情况需要请假的，必须按照规定程序办理请假手续，经批准后方可离岗，并按时销假。（二）行为规范1.着装规范：按照规定着装，保持警容严整，不得混穿警服和便服。2.语言文明：对待服刑人员和其他工作人员要使用文明、规范的语言，不得使用侮辱性、歧视性语言。3.举止得体：行为举止端庄大方，不得有粗俗、失态行为。4.廉洁自律：严格遵守廉洁纪律，不得接受服刑人员及其家属的贿赂、礼品或宴请，不得利用职务之便谋取私利。五、培训与考核（一）培训1.新入职培训：对新入职的看守工作人员进行为期[X]个月的入职培训，内容包括监狱规章制度、看守业务知识、应急处置技能等。2.定期业务培训：定期组织看守工作人员参加业务培训，培训内容根据工作实际需求确定，如法律法规更新、新技术应用、管理经验交流等。3.专项培训：针对监狱安全管理中的重点难点问题，开展专项培训，提高看守工作人员的专业能力和应对突发事件的能力。4.培训方式：培训方式采用集中授课、现场演示、模拟演练、在线学习等多种形式相结合，确保培训效果。（二）考核1.考核内容：考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力、廉洁自律等方面。2.考核方式：考核方式采用日常考核与定期考核相结合，日常考核由各部门负责人负责，定期考核由监狱组织统一进行。3.考核结果应用：考核结果作为看守工作人员晋升、奖惩、岗位调整的重要依据。对考核优秀的人员给予表彰奖励，对考核不称职的人员进行批评教育、岗位调整或辞退处理。六、监督与奖惩（一）监督机制1.内部监督：监狱设立专门的监督管理部门，定期对看守工作进行检查监督，发现问题及时督促整改。2.群众监督：鼓励服刑人员及其家属对看守工作人员的违规违纪行为进行监督举报，对举报属实的给予奖励。3.社会监督：主动接受社会各界的监督，通过公开监督电话、设立举报信箱等方式，广泛收集意见和建议，不断改进工作。（二）奖励制度1.奖励种类：对在看守工作中表现突出的个人，给予表彰奖励，奖励种类包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.奖励条件：在安全防范工作中成绩显著，有效预防安全事故发生的。在服刑人员管理工作中表现优秀，教育改造效果明显的。在突发事件处置中表现英勇，为保护监狱安全和服刑人员生命财产做出突出贡献的。工作认真负责，积极创新工作方法，提高工作效率的。（三）惩罚制度1.惩罚种类：对违反工作制度和纪律的个人，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退等惩罚。2.惩罚条件：违反工作纪律