璧山区工会工作制度

PAGE璧山区工会工作制度一、总则（一）目的为加强璧山区工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，推动区域经济社会健康发展，特制定本工作制度。（二）依据本制度依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规和政策文件制定，确保工会工作在法治轨道上运行。（三）适用范围本制度适用于璧山区各级工会组织及其所属部门、工会会员以及与工会工作相关的单位和个人。（四）基本原则1.维护职工权益原则：把维护职工合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，全心全意为职工服务。2.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展各项工作，确保工会活动合法合规。3.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，集体领导与分工负责相结合，保证工会工作决策的科学性和执行的有效性。4.服务大局原则：围绕璧山区经济社会发展大局，组织动员职工建功立业，为区域发展贡献力量。二、组织建设（一）工会委员会1.产生与组成工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，委员人数根据工会组织规模和工作需要确定。委员会设主席、副主席及委员若干名，任期与会员大会或会员代表大会届期一致。2.职责贯彻执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作。负责制定工会工作计划、总结工作经验，向会员大会或会员代表大会报告工作。组织职工开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，提高职工素质，促进企业发展。维护职工合法权益，代表职工与企业行政进行平等协商、签订集体合同，参与劳动争议调解等工作。组织职工开展文化体育活动，丰富职工精神文化生活。负责工会经费的管理和使用，定期公布经费收支情况。加强工会自身建设，做好工会干部的培训、考核和管理工作。（二）经费审查委员会1.产生与组成经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，委员人数根据实际情况确定，任期与工会委员会相同。2.职责审查工会经费预算、决算，监督工会经费的收支情况，确保经费使用合理合规。检查工会财务制度的执行情况，对发现的问题提出改进意见和建议。对工会财产、物资进行审查和监督，防止资产流失。参与工会重大经济事项的决策和监督，保障工会经费安全。（三）女职工委员会1.产生与组成女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分征求女职工意见的基础上选举产生，主任由工会女主席或女副主席担任，委员由各基层工会女职工组织负责人或女职工代表组成，任期与工会委员会相同。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，代表女职工参与平等协商、签订集体合同等工作。组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工素质，促进女职工成长成才。关心女职工生活，为女职工办实事、做好事，维护女职工的身心健康。加强对女职工的思想政治教育，引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观。（四）基层工会组织1.组建要求企业、事业单位、机关以及其他社会组织有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。2.工作任务宣传党的路线、方针、政策，贯彻执行工会的决议，组织职工开展各项活动。加强职工思想政治教育，提高职工的思想道德素质和科学文化素质。维护职工合法权益，反映职工的意见和要求，帮助职工解决实际困难。组织职工开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议等活动，促进企业发展。组织职工开展文化体育活动，丰富职工精神文化生活。做好会员发展、会籍管理、会费收缴等工作。三、会员管理（一）会员资格1.在中国境内的企业、事业单位、机关以及其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权：会员有选举权、被选举权和表决权。2.知情权：会员有权了解工会工作情况，对工会工作提出意见和建议。3.参与权：会员有权参加工会组织的各项活动，参与工会事务的民主管理和民主监督。4.受益权：会员有权享受工会提供的各项服务和福利待遇。5.监督权：会员有权监督工会经费的使用和工会干部的工作。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，完成工会交办的工作。2.学习政治、经济、文化、法律和科学技术知识，提高自身素质。3.积极参加经济建设，努力完成生产和工作任务，立足本职岗位建功立业。4.遵守国家法律法规和企业规章制度，维护社会稳定和企业和谐。5.按月缴纳会费，会费标准按照本人工资收入的0.5%计算缴纳。（四）会员会籍管理1.会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证接转。2.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。3.会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。4.对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，并报上一级工会备案。四、职工权益维护（一）平等协商与集体合同制度1.工会代表职工与企业行政就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。2.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。3.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。4.工会应当监督集体合同的履行，发现问题及时与企业行政协商解决。（二）劳动争议调解制度1.建立劳动争议调解委员会，由职工代表、企业代表和工会代表组成。2.劳动争议调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。3.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。4.当事人对调解结果不满意的，可以在规定时间内申请劳动仲裁或提起诉讼。（三）职工劳动保护与安全生产监督1.工会依法监督企业落实劳动保护和安全生产措施，维护职工的生命安全和身体健康。2.工会有权参加企业有关劳动保护、安全生产的会议，提出意见和建议。3.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。4.工会有权监督企业劳动保护用品的发放和使用情况，确保职工得到必要保护。（四）职工福利待遇保障1.督促企业按照国家法律法规和政策规定，落实职工的各项福利待遇，如工资待遇、社会保险、住房公积金等。2.关注职工的生活困难，组织开展送温暖活动，对困难职工进行帮扶救助。3.推动企业改善职工的工作环境和生活条件，建设职工之家等活动阵地，丰富职工的业余生活。五、活动开展（一）劳动竞赛与技能比武1.组织开展各类劳动竞赛活动，激发职工的劳动热情和创造力，提高劳动生产率和经济效益。2.定期举办技能比武活动，为职工提供展示技能的平台，促进职工技能水平提升。3.对在劳动竞赛和技能比武中表现突出的职工进行表彰奖励，树立先进典型，营造比学赶超的良好氛围。（二）文化体育活动1.开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、读书活动、书法绘画比赛等，丰富职工的精神文化生活。2.组织职工参加各类体育活动，如运动会、健身比赛等，增强职工体质，促进职工身心健康。3.利用重大节日和纪念日，举办主题文化体育活动，弘扬企业文化和职工精神风貌。（三）职工教育培训1.根据职工的需求和企业发展需要，开展各类职业技能培训、岗位培训和综合素质培训。2.与相关院校和培训机构合作，为职工提供多样化的培训渠道和资源。3.鼓励职工自主学习和参加学历教育，对取得相应学历或职业资格证书的职工给予一定的奖励和支持。（四）职工合理化建议活动1.鼓励职工围绕企业生产经营管理、技术创新、节能减排等方面提出合理化建议。2.建立合理化建议征集、评审、奖励机制，对有价值的建议给予表彰奖励，并及时将建议转化为企业的实际行动。3.定期召开职工合理化建议表彰大会，总结经验，推动活动深入开展。六、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费预算1.工会应根据年度工作计划和工作重点，编制年度经费预算。2.经费预算应包括收入预算和支出预算，收入预算要合理预计各项经费来源，支出预算要明确各项费用的用途和金额。3.经费预算编制要坚持统筹兼顾、勤俭节约、量入为出的原则，确保工会工作正常开展。（三）经费支出1.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括职工教育、文体活动、维权帮扶、办公费用等。2.严格执行经费支出审批制度，各项支出要符合国家法律法规和财务制度规定，手续完备，凭证齐全。一般费用支出由工会主席审批；重大项目支出需经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。涉及采购物资、设备等支出，要按照相关规定进行招投标或询价采购，确保资金使用安全和效益。3.加强对经费支出的监督检查，定期对经费使用情况进行审计，发现问题及时整改。（四）经费决算1.年度终了，工会要编制经费