机关工青妇工作制度

PAGE机关工青妇工作制度一、总则（一）目的为加强机关工青妇工作的规范化、制度化建设，充分发挥工会、共青团、妇联组织在机关工作中的积极作用，维护职工、青年、妇女的合法权益，促进机关各项工作顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本机关工会、共青团、妇联组织及其所属成员。（三）基本原则1.坚持党的领导。工青妇组织要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕党的中心工作开展活动。2.服务大局。紧密结合机关工作实际，充分发挥各自优势，为推动机关事业发展贡献力量。3.以人为本。把维护职工、青年、妇女的合法权益作为工作的出发点和落脚点，关心关爱他们的工作和生活。4.民主参与。通过多种途径和方式，保障职工、青年、妇女参与机关管理和民主监督的权利。二、工会工作制度（一）组织建设1.工会委员会由会员大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干名，根据工作需要可设立相应的工作机构。3.基层工会小组根据机关内设机构或工作区域划分设立，设组长一名。（二）会员管理1.凡本机关在职职工，承认工会章程，均可加入工会组织，成为工会会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动、享受工会给予的各种待遇的权利，有对工会工作进行监督和提出批评建议的权利。3.会员应履行遵守工会章程、执行工会决议、参加工会活动、按期缴纳会费等义务。4.会员有退会自由，会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。（三）主要职责1.维护职工合法权益代表职工与机关行政方面签订集体合同，协调劳动关系，维护职工的劳动权益。参与机关涉及职工切身利益的政策制定和改革方案的研究，反映职工的意见和要求。监督机关执行劳动法律法规和政策情况，对侵犯职工合法权益的问题进行调查并提出处理意见。2.组织职工开展活动围绕机关中心工作，组织职工开展形式多样的劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，提高职工素质，促进机关工作效率和质量提升。开展文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工体质。组织职工参加各类培训和学习交流活动，提高职工业务能力和综合素质。3.关心职工生活建立困难职工帮扶机制，对生活困难的职工进行帮扶救助。关心职工的身心健康，组织开展健康体检、心理咨询等活动。协助解决职工的实际困难和问题，维护职工队伍的稳定。（四）经费管理1.工会经费来源包括会员缴纳的会费、机关行政拨缴的经费、上级工会补助、工会的事业收入及其他收入。2.工会经费必须独立建立银行账户，实行独立核算。3.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，严格按照国家有关财务制度和本机关财务规定进行管理和使用，定期公布经费收支情况，接受会员监督。（五）工作考核1.建立工会工作考核机制，对工会委员会及各基层工会小组的工作进行量化考核。2.考核内容包括组织建设、会员管理、权益维护、活动开展、经费管理等方面。3.考核结果作为评选表彰优秀工会组织和个人的重要依据。三、共青团工作制度（一）组织建设1.共青团机关委员会由团员大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.团委设书记、副书记及委员若干名，根据工作需要可设立相应的工作机构。3.团支部根据机关内设机构或工作区域划分设立，设团支部书记一名。（二）团员管理1.凡本机关在职青年职工，年龄在[入团年龄上限]周岁以下，承认团的章程，均可申请加入共青团组织，成为共青团员。2.团员享有选举权、被选举权和表决权，有参加团内组织的各项活动、接受团组织教育和培训的权利，有对团的工作进行监督和提出批评建议的权利。3.团员应履行遵守团的章程、执行团的决议、参加团的组织生活、按期缴纳团费等义务。4.团员有退团自由，团员退团应向团支部提出书面申请，由团委宣布其退团。（三）主要职责1.加强思想政治引领组织团员青年深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，开展理想信念教育、爱国主义教育、社会主义核心价值观教育等活动。引导团员青年坚定听党话、跟党走的信念，培养担当民族复兴大任的时代新人。2.服务青年成长成才围绕机关工作实际，开展岗位练兵、技能竞赛等活动，提高青年职工业务能力和综合素质。为青年职工搭建学习交流平台，组织开展各类培训、讲座、读书分享等活动。关心青年职工的职业发展，积极推荐优秀青年干部，为青年成长成才创造条件。3.组织青年开展活动结合重要节日、纪念日等，组织开展形式多样、富有特色的主题活动，增强团组织的凝聚力和吸引力。开展志愿服务活动，引导青年职工积极参与社会公益事业，展现青年风采。（四）活动策划与实施1.团委应根据机关工作安排和青年特点，制定年度活动计划，明确活动主题、内容、形式、时间和责任人等。2.活动策划要充分征求团员青年的意见和建议，确保活动具有针对性和实效性。3.活动实施过程中要做好组织协调、安全保障等工作，确保活动顺利开展。（五）工作考核1.建立共青团工作考核机制，对团委及各团支部的工作进行量化考核。2.考核内容包括组织建设、团员管理、思想政治引领、服务青年、活动开展等方面。3.考核结果作为评选表彰优秀团组织和个人的重要依据。四、妇联工作制度（一）组织建设1.妇女联合会机关委员会由妇女大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.妇联设主席、副主席及委员若干名，根据工作需要可设立相应的工作机构。3.妇女小组根据机关内设机构或工作区域划分设立，设组长一名。（二）会员管理1.凡本机关在职女性职工，均可加入妇女联合会组织，成为妇联会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加妇联组织的各项活动、享受妇联给予的各种待遇的权利，有对妇联工作进行监督和提出批评建议的权利。3.会员应履行遵守妇联章程、执行妇联决议、参加妇联组织生活、关心妇女事业发展等义务。（三）主要职责1.维护妇女合法权益宣传贯彻有关妇女权益保障的法律法规和政策，提高妇女的法律意识和维权能力。代表妇女参与机关涉及妇女切身利益的政策制定和改革方案的研究，反映妇女的意见和要求。协助有关部门查处侵害妇女合法权益的行为，为受侵害妇女提供法律援助和服务。2.促进妇女发展组织开展各类培训和学习交流活动，提高妇女的业务能力和综合素质。鼓励妇女立足岗位建功立业，开展巾帼建功、岗位成才等活动，表彰优秀女性职工。关心妇女的身心健康，组织开展健康讲座、心理咨询、文体活动等，丰富妇女的业余生活。3.加强家庭文明建设开展家庭美德教育，弘扬中华民族传统家庭美德，培育和践行社会主义核心价值观。组织开展“五好家庭”“最美家庭”等评选表彰活动，推动形成良好家风。开展家庭教育指导服务，提高家长科学育儿水平。（四）活动策划与实施1.妇联应根据机关工作安排和妇女需求，制定年度活动计划，明确活动主题、内容、形式、时间和责任人等。2.活动策划要充分征求妇女会员的意见和建议，确保活动具有针对性和实效性。3.活动实施过程中要做好组织协调、安全保障等工作，确保活动顺利开展。（五）工作考核1.建立妇联工作考核机制，对妇联委员会及各妇女小组的工作进行量化考核。2.考核内容包括组织建设、会员管理、权益维护、妇女发展、家庭文明建设等方面。3.考核结果作为评选表彰优秀妇联组织和个人的重要依据。五、工作协调与联动（一）定期沟通协调1.工会、共青团、妇联组织定期召开联席会议，交流工作情况，研究解决工作中存在的问题。2.联席会议由机关党委（党组）领导主持，工青妇组织负责人及相关工作人员参加。（二）联合开展活动1.根据机关工作需要和职工、青年、妇女的共同需求，工青妇组织联合开展各类活动。2.联合活动要明确牵头组织单位和各参与单位的职责分工，共同做好活动策划、组织实施等工作。（三）信息共享与资源整合1.建立工青妇组织信息