挂联村委会工作制度

PAGE挂联村委会工作制度一、总则1.目的为了加强挂联村委会工作的规范化、制度化建设，提高工作效率和质量，切实履行帮扶职责，促进农村经济社会发展，特制定本工作制度。2.适用范围本制度适用于参与挂联村委会工作的所有人员，包括上级挂联单位的工作人员、驻村干部等。3.基本原则实事求是原则：工作中要深入实际，了解真实情况，制定切实可行的工作计划和措施。服务群众原则：以村民的需求为出发点和落脚点，全心全意为村民办实事、解难题。协调配合原则：挂联单位与村委会要密切配合，形成工作合力，共同推进各项工作。长效机制原则：建立健全长效工作机制，确保帮扶工作持续深入开展，取得实效。二、工作职责1.挂联单位职责加强组织领导：成立挂联工作领导小组，明确分管领导和具体责任人，定期研究部署挂联工作。制定工作计划：根据挂联村委会的实际情况，制定年度工作计划和阶段性工作目标，并认真组织实施。提供政策支持：积极宣传党和国家的方针政策，帮助村委会争取各类政策扶持，推动农村各项事业发展。协调资源配置：整合本单位及社会资源，为挂联村委会提供资金、物资、技术等方面的支持。加强工作指导：定期深入村委会，对各项工作进行指导，帮助提高工作水平。监督检查考核：对挂联工作进展情况进行监督检查，定期考核评估，确保工作任务落到实处。2.驻村干部职责深入调研了解：驻村期间，要全面了解挂联村的村情民意、经济发展、社会稳定等情况，掌握第一手资料。宣传政策法规：向村民宣传党的路线方针政策、法律法规和各项惠农政策，提高村民的政策知晓率。协助开展工作：协助村委会做好基层党组织建设、农村经济发展、社会事务管理、环境卫生整治等各项工作。解决实际问题：及时收集村民的意见和建议，协调解决村民生产生活中遇到的困难和问题，维护农村社会稳定。记录工作情况：认真做好驻村工作记录，及时总结经验教训，为后续工作提供参考。三、工作纪律1.遵守工作时间严格遵守挂联村委会的工作时间，按时上下班，不得迟到早退。如有特殊情况需要请假，必须提前向挂联单位和村委会请假，并说明原因。2.坚守工作岗位驻村干部要吃住在村，不得擅自离岗。因事需离开驻村所在地时，要向挂联单位和村委会请假，并告知去向及联系方式。3.严格工作程序各项工作要严格按照规定的程序和要求办理，不得擅自简化或变通。涉及重大事项决策、重要项目安排等，要严格执行民主决策程序，广泛征求村民意见。4.保守工作秘密对在工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私等，要严格保密，不得泄露。5.廉洁自律要求挂联工作人员要严格遵守廉洁自律的各项规定，不得利用职务之便谋取私利。严禁接受村委会和村民的礼品、礼金、宴请等。四、工作流程1.工作对接挂联单位与村委会建立定期沟通机制：每月至少召开一次工作对接会，双方通报工作进展情况，研究解决工作中存在的问题。明确专人负责工作对接：挂联单位和村委会分别确定一名联络员，负责日常工作的沟通协调。联络员要保持密切联系，及时传递信息。2.情况调研驻村干部定期开展调研工作：每周至少走访一次村民小组，每月对全村情况进行一次全面调研，了解村民的生产生活状况、需求和意见建议。撰写调研报告：驻村干部要根据调研情况，及时撰写调研报告，分析存在的问题，提出针对性的工作建议，为制定工作计划提供依据。3.计划制定：结合调研情况和上级要求：挂联单位和村委会共同制定年度工作计划和阶段性工作目标，明确工作任务、责任人和完成时限。工作计划要经双方讨论通过：并报上级主管部门备案。工作计划要具有可操作性，确保各项工作有序推进。4.组织实施：按照工作计划认真组织实施：挂联单位和村委会要各司其职，密切配合，共同抓好各项工作落实。定期对工作进展情况进行检查：及时发现问题，采取有效措施加以解决。对工作中出现的重大问题，要及时向上级报告。5.总结评估：每年年底对挂联工作进行总结：驻村干部要撰写工作总结报告，全面总结工作成效、经验教训和存在的问题。开展工作评估：挂联单位组织对驻村干部和挂联工作进行考核评估，考核结果作为评先评优和干部任用的重要依据。五、工作保障1.经费保障挂联单位要安排专项工作经费：用于支持挂联村委会的各项工作，包括基础设施建设、产业发展、教育培训等。经费使用要严格按照财务制度规定：实行专款专用，确保经费使用合理、合规、透明。2.物资保障根据工作需要：挂联单位为村委会提供必要的物资支持，如办公用品、生产资料、救灾物资等。建立物资管理制度：对物资的采购、发放、使用等进行规范管理，确保物资安全、有效使用。3.人员培训挂联单位要定期组织村委会干部和村民代表参加培训：提高他们的政策水平、业务能力和综合素质。培训内容要根据实际需求确定：包括农村法律法规、农业实用技术、基层组织建设等方面。4.技术支持充分发挥挂联单位的技术优势：为村委会提供农业技术、信息技术、医疗卫生等方面的技术支持。组织专业技术人员到村开展技术指导和服务：帮助村民解决生产生活中的技术难题。六、监督与考核1.监督检查建立健全监督检查机制：挂联单位定期对驻村干部的工作情况进行检查，确保工作任务按时完成。加强对工作纪律执行情况的监督：对违反工作纪律的行为要及时进行纠正和处理。接受村民监督：设立举报电话和意见箱，广泛听取村民的意见和建议，对村民反映的问题要及时调查处理。2.考核评价制定科学合理的考核评价指标体系：对驻村干部的工作业绩、工作态度、工作作风等进行全面考核评价。考核评价结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次：考核结