单位创文工作制度

PAGE单位创文工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实创建文明单位的相关要求，进一步提升单位的文明程度和整体形象，营造良好的工作环境和社会氛围，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工及下属各部门。（三）基本原则1.以人为本原则：充分调动员工的积极性、主动性和创造性，尊重员工的主体地位，促进员工全面发展。2.全员参与原则：创文工作是全体员工的共同责任，人人都是参与者，个个都是责任人，要形成全员参与、共建共享的良好局面。3.常抓不懈原则：创文工作是一项长期任务，要建立长效机制，持之以恒，不断巩固和提升创建成果。4.注重实效原则：紧密结合单位实际，突出工作重点，注重实际效果，切实解决存在的问题，使创文工作真正落到实处。二、组织领导（一）成立创文工作领导小组组长：[组长姓名]副组长：[副组长姓名]成员：各部门负责人领导小组职责：全面负责单位创文工作的组织领导、统筹协调和指导推进；研究制定创文工作目标、计划和措施；定期召开会议，分析研究创文工作形势，解决存在的问题；督促检查各部门创文工作落实情况。（二）领导小组下设办公室办公室设在[具体部门]，主任由[办公室主任姓名]担任。办公室职责：负责创文工作的日常组织协调和具体实施；制定创文工作方案和年度计划；组织开展创文宣传教育活动；收集、整理、上报创文工作信息；协调解决创文工作中的具体问题；完成领导小组交办的其他工作。三、工作任务（一）加强思想道德建设1.开展道德模范评选表彰活动：每年组织开展道德模范评选表彰活动，树立一批品德高尚、事迹突出、群众公认的道德模范，发挥榜样引领作用。2.加强职业道德教育：通过开展职业道德培训、演讲比赛、征文活动等形式，加强员工职业道德教育，引导员工树立正确的职业观和价值观，增强敬业精神和责任感。3.推进志愿服务活动：成立志愿服务队，制定志愿服务计划，组织员工积极参与志愿服务活动，如关爱孤寡老人、扶贫帮困、环保宣传等，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。（二）提升单位文化建设1.营造良好文化氛围：在单位办公区域、公共活动场所等显著位置设置文明创建宣传栏、文化墙、公益广告等，宣传文明知识、道德规范、单位文化等内容，营造浓厚的文化氛围。2.开展文化活动：定期组织开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书分享会、知识竞赛等，丰富员工精神文化生活，增强单位凝聚力和向心力。3.加强企业文化建设：提炼和培育单位核心价值观，加强企业精神、企业使命、企业愿景等企业文化理念的宣传教育，引导员工认同和践行企业文化。（三）优化工作环境秩序1.加强环境卫生管理：建立健全环境卫生管理制度，明确环境卫生责任区域和责任人，定期组织开展环境卫生大扫除活动，保持单位办公区域、公共活动场所等环境整洁卫生。2.规范办公秩序：加强办公区域管理，规范员工办公行为，保持办公环境整洁、有序。严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，工作时间不串岗、不闲聊、不玩游戏。3.维护公共秩序：加强单位公共活动场所管理，维护公共秩序。教育引导员工自觉遵守公共秩序，爱护公共设施，不随地吐痰、不乱扔垃圾、不损坏花草树木。（四）强化文明礼仪教育1.开展文明礼仪培训：定期组织开展文明礼仪培训活动，邀请专家学者或文明礼仪标兵进行授课，传授文明礼仪知识和技能，提高员工文明礼仪素养。2.倡导文明行为：教育引导员工自觉遵守文明礼仪规范，倡导文明用语、文明出行、文明就餐、文明上网等文明行为。在公务活动、人际交往中，注重言行举止，做到礼貌待人、热情大方、文明得体。3.加强文明引导：在单位办公区域、公共活动场所等设置文明引导员，对员工和来访人员的不文明行为进行及时劝导和纠正，引导大家养成文明习惯。（五）推进法治建设1.加强法治宣传教育：定期组织开展法治宣传教育活动，通过举办法律讲座、发放宣传资料、开展法律知识竞赛等形式，普及法律法规知识，增强员工法治意识。2.依法依规办事：严格遵守国家法律法规和单位各项规章制度，依法依规开展工作。加强内部管理，规范工作流程，确保各项工作合法合规。3.维护法治秩序：积极支持和配合司法机关工作，维护法治秩序。教育引导员工自觉遵守法律法规，不参与违法违纪活动，发现违法违纪行为及时向有关部门报告。四、工作措施（一）加强宣传引导1.制定宣传计划：结合单位实际，制定创文工作宣传计划，明确宣传重点、宣传方式和宣传时间，确保宣传工作有序开展。2.丰富宣传形式：充分利用单位内部网站、微信公众号、宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，广泛宣传创文工作的意义、目标、任务和措施，及时报道创文工作动态和成效，营造浓厚的宣传氛围。3.强化舆论监督：设立创文工作意见箱，广泛收集员工和群众对创文工作的意见和建议，及时进行整改落实。对不文明行为进行曝光，发挥舆论监督作用，促进员工文明素质提升。（二）完善工作机制1.建立责任机制：明确各部门在创文工作中的职责和任务，签订创文工作责任书，将创文工作纳入部门年度绩效考核内容，确保创文工作责任落实到位。2.建立督查机制：定期对各部门创文工作进行督查检查，及时发现问题并督促整改。对工作不力、影响单位创文工作的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。3.建立激励机制：对在创文工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，激发员工参与创文工作的积极性和主动性。（三）加强教育培训1.制定培训计划：根据创文工作需要，制定员工教育培训计划，明确培训内容、培训方式和培训时间，确保培训工作落到实处。2.丰富培训内容：围绕思想道德建设、文明礼仪、职业道德、法治建设等方面，开展形式多样的培训活动，提高员工综合素质。3.创新培训方式：采用集中培训、专题讲座、现场观摩、案例分析、在线学习等多种方式，增强培训的针对性和实效性。五、考核评价（一）考核内容1.思想道德建设：包括道德模范评选表彰、职业道德教育、志愿服务活动等方面的工作情况。2.单位文化建设：包括文化氛围营造、文化活动开展、企业文化建设等方面的工作情况。3.工作环境秩序：包括环境卫生管理、办公秩序规范、公共秩序维护等方面的工作情况。4.文明礼仪教育：包括文明礼仪培训、文明行为倡导、文明引导等方面的工作情况。5.法治建设：包括法治宣传教育、依法依规办事、维护法治秩序等方面的工作情况。（二）考核方式1.日常考核：由创文工作领导小组办公室负责，定期对各部门创文工作进行日常检查和考核，及时发现问题并督促整改。2.年度考核：每年年底，由创文工作领导小组组织对各部门创文工作进行年度考核评价。考核评价采取部门自评、领导小组办公室审核、领导小组审定的方式进行。（三）考核结果运用1.与绩效挂钩：将创文工作考核结果与部门年度绩效考核挂钩，对考核优秀的部门给予表彰奖励，对考核不合